员工从高级晋升为训练员申请书

员工晋升申请书尊敬的领导： 我于200x年1月15日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。

作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，我渐渐的找到了自信。

特别是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧，同时也增强了我对工作的热情和自信。在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法，如：对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。

当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。

可以说在这三个月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。

面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”市场的细化主要是为做到“市场的专业，专业的市场”。

因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策，努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动承担责任，争取更快的成长起来，为公司的发展贡献出自己的力量。

根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。 200x年4月18日 星期三。

一点点奶茶加盟申请书怎么写

加盟申请书具体怎样写，投资者可以通过一点点奶茶官网在线客服了解情况，根据给出的书写规范去写，相信一定会通过加盟审核的。

具体加盟申请书有以下几种单店加盟：单店加盟目前开发的城市有杭州、广州、南京、福州、深圳、苏州、无锡、长沙、宁波、武汉、成都等地，各地区加盟商需先找客服要一份加盟申请书，填写后发送到给客服即可。小区域代理：小区域代理目前开发了江苏省、浙江省、安徽省，想要成为区域代理商请先找客服要一份区域代理申请书，填写后发送给客服即可。

海外代理：海外代理商咨询客服后会给你一份海外代理申请书，按要求填写后发送给客服，耐心等待总部回复即可。单店加盟、区域代理、海外代理申请书填写完毕后发送给客服，总部会及时审核并第一时间联系加盟商洽谈加盟事宜。

提醒事项：单店加盟、小区域代理和海外加盟商需要满足一点点奶茶总部的基本要求，才能顺利通过总部的审核，以下是加盟要求详情。1、有一定的从业经验者，需遵从公司指示，乐于不断接受培训，提高经营管理水平。

2、没有行业经历者，需具有店铺管理经营水平与能力。3、门店商圈调查与体验训练操作能力评估。

4、经以上培训程序通过，始受理接受加盟商开店申请。

一点点奶茶加盟申请书怎么写

加盟申请书具体怎样写，投资者可以通过一点点奶茶官网在线客服了解情况，根据给出的书写规范去写，相信一定会通过加盟审核的。具体加盟申请书有以下几种

单店加盟：

单店加盟目前开发的城市有杭州、广州、南京、福州、深圳、苏州、无锡、长沙、宁波、武汉、成都等地，各地区加盟商需先找客服要一份加盟申请书，填写后发送到给客服即可。

小区域代理：

小区域代理目前开发了江苏省、浙江省、安徽省，想要成为区域代理商请先找客服要一份区域代理申请书，填写后发送给客服即可。

海外代理：

海外代理商咨询客服后会给你一份海外代理申请书，按要求填写后发送给客服，耐心等待总部回复即可。

单店加盟、区域代理、海外代理申请书填写完毕后发送给客服，总部会及时审核并第一时间联系加盟商洽谈加盟事宜。

提醒事项：单店加盟、小区域代理和海外加盟商需要满足一点点奶茶总部的基本要求，才能顺利通过总部的审核，以下是加盟要求详情。

1、有一定的从业经验者，需遵从公司指示，乐于不断接受培训，提高经营管理水平。

2、没有行业经历者，需具有店铺管理经营水平与能力。

3、门店商圈调查与体验训练操作能力评估。

4、经以上培训程序通过，始受理接受加盟商开店申请。

优秀的奶茶店员工需要具备哪些能力？

一个优秀的奶茶店员工是让奶茶店生意红火的必要元素，不仅可以有效的提升奶茶店的事业，还能提高奶茶店客户体验。那么我们九龙巴士奶茶加盟店应该如何训练奶茶店员工呢？一个优秀的奶茶店员工，应该具备哪些能力呢？

技术专长

每一个九龙巴士加盟店的员工都会具备一定的制茶技术，无论是出于兴趣、出于职责还是其他，没有这样的技能是不可能长时间在这个行业生存的。

交流能力

再完美的计划也需要大家共同协作，即使是这个店只有你一个人，你也需要供应商的支持。怎么让对方理解你的计划，交流能力起到决定性的作用。在奶茶加盟店遇到突发情况的时候，交流能力的强弱能将决定事态发展的结果。

策划能力

当有任务下放之后，优秀的员工往往能快速反应，并制定相应的计划。这就是体现了员工策划能力了，计划都是千篇一律的，而执行者却能将计划实现的千变万化，将结果有效的得以实现。

自学能力

公司的优劣体现在能给予员工多少资源，可以金钱上的也可以是知识上的，能充足员工钱包或是头脑的公司往往都能得到员工的拥戴。当然制度摆在那里，员工能吸收多少就取决于自学能力了。自学能力优秀的员工才能提高发展的可能性，对公司也是越有利的。

数字与计算

优秀的员工懂得用数据来规范自己的行为，通过各项店内数据来规范店内的计划。这些数据一方面来源于长期积累的经验，另一方面则来自多种数据汇集和进行的计算。

在九龙巴士奶茶加盟店里有一个优秀的奶茶店员，是值得我们庆幸的，一定要善用会用人才。