跪求QP案例分析大赛的一些准备资料？

http://my.tv.sohu.com/us/63281592/21451589.shtml这链接是QP案例分析大赛的一个视频，希望对您有帮助。

这个是QP比赛的案例，但却更简单。我只是想让你们知道什么是真正的案例分析。

对于你们来说现在做这个案例分析也许很难，但对你们自己大有益处。 问题如下： 通过在恰当的地方实行的研究，在接下来的五年时间里你们将如何发张这个企业？案例 Omega Asia Bank（虚拟银行，QP案例分析虚造。）

Omega Asia Bank是一个成熟的提供银行业务和金融服务的集团，它的总部在香港，在澳门和菲律宾进行经营。这个银行由香港金融管理局进行进行监管。

这个银行提供广泛的银行业务和金融服务包括：储蓄、国债业务，商业贷款，个人贷款，投资和银行业务以及保险和代理业务。 集团背景 OAB成立于1946年，第二次世界大战战火刚息的香港。

叶·罗伯特之父叶世荣在这一年创立了叶氏商业公司，最后在1984年发展成为执照商业银行。 在1973年，叶·罗伯特在自己名下进行商业经营，并成立了MEI,MEI发展很快。

它定义了香港的商业银行模式并成为香港国际金条交易的领跑者。更成为了亚洲金条交易的带头人。

在1979年，MEI与OBA完成重组。同一年，公司业务扩展至金融研究、秘书服务、以及担保业务。

Omega 集团成立来满足监管不同商业活动。 在1988年，叶世荣先生希望从公司主管一职辞职，于是叶·罗伯特成为公司主管。

罗伯特上台后决定合并omaga 集团和叶氏商业公司。这次合并的结果是使这个集团在香港商界各个领域具有重要影响力。

这帮助这个公司了商业活动和人力资源合理分配，推动了公司的长远发展。 在1996年公司进入澳门和菲律宾的市场。

同一年，这个集团通过与白银集团（platinum fire）和marine reinsurance company战略联盟进军保险业。 经过一系列扩张性活动，在2001年这个集团成立了一个新机构OAB，并且它的成员进行了重命名以便它的发展。

MEI成为omaga asia 信贷公司，叶氏商业公司成为omega asia 商业公司。 在2004年，这个集团合并了platinum fire 和marine reinsurance 集团并开始着眼于发展综合性的金融业务。

最近30年来这个集团在香港和澳门有了标志性的发展，并在菲律宾也有较小进步。这个集团在香港和澳门有巨大的市场。

最近几年，集团正集中精力开发大陆市场。商业银行业务是集团的重点领域。

集团在香港和澳门推动了经济发展。集团成为有兴趣在中国投资的企业家的首选合作伙伴之一。

在新的经济形势新的商业环境中，这个集团面临着新的定向，并主要在商业银行业务、保险业务和投资业务三个领域。 主要业务 商业个人信贷 ·抵押贷款 ·设备融资 ·消费品按揭贷款 ·应收筹资帐款 ·金条贷款 ·各种商业借贷 ·小型、中型公司贷款 投资和商业银行业务 ·股票投资，金融期货和证券交易 ·包销新债券和股票配售 ·并购和商业顾问 ·组合经营（portfolio management） ·联合信托和共有基金 ·固定及浮动利率债券 ·监管业务 ·秘书，账户和代理业务 保险和经营业务 ·公司、海事和意外保险 ·外汇保险 ·旅游保险 ·医疗保险 ·机动车保险 ·家庭保险 ·个人意外保险 吸收存款 ·现金和当地储蓄存款（含外币） ·当地定期存款（含外币） 贸易融资 ·开具信用证 ·信托金融 ·出口DA/DP证书申请 ·外包信贷 ·协商出口期票 财经事务及库务局（treasury services） ·外币兑换和远期交易 ·外汇支票交易 ·信函及需求草案 ·外汇支票协商 ·旅行支票兑换 其他贸易业务 ·出租汽车 ·旅游顾问服务 Omega asia bank 2010前几个月香港经济低迷冲击了OMAGA 的商业利润。

Omaga三个主要领域以及其他业务都受到不同程度的冲击，在保险产业缩水的事实下保险业务出现了缩减。 商业和银行业务被商业和个人接待缩减所冲击。

其他部分包括汽车租借因旅游人数下降收到冲击，特别是个人独立租借市场。 这使得公司重新审视三个主要业务领域，Jolene Tay 相信重新审视公司的商业基础，将提供重新整合三个业务领域的经济价值。

为了提出这个分析Jolene收集了下面的六个月的财务分析（到2010年6月30截止）。她十分自信这个预测的财务报告，因为这是建立在实际的月度账务（从2010年1月到4月）上的。

【财务报表】（暂不提供） 未来发展的机遇 集体想拓展他们的投资银行业务，最近建立了两个经意公司来培育这个----Omega亚洲证券有限公司和Omega财富管理有限公司。这两个公司将从事这些活动：承销，证券拓展，期权交易，商品期货拓展，衍生物和结构性产品的建立，组合管理，以及投资咨询系列。

案例分析的商业案例分析

与法律案例分析不同，各大企业对商业型案例分析的重视程度不断增加，商业案例分析大赛提供的巨额奖励吸引了许多优秀的财经管理学子参与。 3人或4人一组（主流为4人）。

初赛

一般为word格式或者PPT格式提交案例分析。

决赛

舞台展示和评委提问以及其他互动。 康腾案例分析大赛

毕马威案例分析大赛

QP专业资格课程个案分析大赛

IMA案例分析大赛

CIMA案例分析大赛

中国MPAcc学生案例大赛 北京大学光华管理学院

复旦大学

江西财经大学会计学院 思创案例拓展社

武汉大学经济与管理学院康腾实践中心

对学生

现金奖励人民币20,000元及奖牌；

推荐进入知名会计师事务所或企业实习的机会；

国际性赛事，高校学生评优的考虑条件；

管理会计最佳实践，提前领略商业环境；

全国总冠军获邀赴美国参加IMA全球年会机会，拓展国际视野；

获名企参观实习以及参与企业项目研究机会；

名企高管、财务经理人和权威专家面对面交流机会，感受职业成功之道；

IMA参赛证书、获奖证书，求职升学的法码；

100多所高校师生交流平台，拓展职业发展人脉；

获CMA奖学金及丰厚实物与现金奖励机会；

优惠条件加入IMA学生会员和中国管理会计精英联合会，独享升（留）学推荐、校外导师、学业精进等十多项教育资源。

对学校

顺应国家会计改革大势，营造管理会计学习氛围；

促进案例教学质量与水平的提升；

教学成果检验与展示，提升学校知名度和国际影响力的机会；

可申请IMA全球高校课程认可评估，加入国际化网络；

获赠IMA教学资源，帮助教学与研究。

对老师

IMA指导教师证书，参评优秀指导教师奖，赢IMA教学资源；

获得大赛案例教学指南（赛后），帮助教学；

可申请成为IMA校园大使，获得IMA年费及CMA考试费豁免机会；

获邀前往美国参加IMA全球年会机会；

获赠IMA《战略财务杂志精华合辑》一本。

管理学案例分析

1，住房人们最原始、最基本的需要，属于生理需要，其他生理需要还如吃饭、穿衣、医疗，个人生理需求等等；

评职称和提高工资是希望职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等的一种需求， 属于安全需要，此类还包括对以下事物的需求：人身安全，健康保障，资源所有性，财产所有性，道德保障，工作职位保障，家庭安全。马斯洛的需要层次理论认为只有满足了最基本的生理需求后才会出现这一次层次的需要；

入党是情感和归属的需要，也就是社交需要。马斯洛的需要层次理论认为社交需要，也叫做情感和归属的需求是人人都希望得到相互的关心和照顾，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。入党是加入一个组织，获得组织认同和关怀，是一种情感和归属的需要。

2,

亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 其基本内容包括三个方面：

1）、公平是激励的动力。

公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。

这种理论的心理学依据，就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出，一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人相比大致相当时，就会心理平静，认为公平合理心情舒畅。比别人高则令其兴奋，是最有效的激励，但有时过高会带来心虚，不安全感激增。低于别人时产生不安全感，心理不平静，甚至满腹怨气，工作不努力、消极怠工。因此分配合理性常是激发人在组织中工作动机的因素和动力。

2）、公平理论的模式（即方程式）： Qp/Ip=Qo/Io

式中，Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投入的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉。

3）、不公平的心理行为。

当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼，呈现紧张不安，导致行为动机下降，工作效率下降，甚至出现逆反行为。个体为了消除不安，一般会出现以下一些行为措施：通过自我解释达到自我安慰，逐个上造成一种公平的假象，以消除不安；更换对比对象，以获得主观的公平；采取一定行为，改变自己或他人的得失状况；发泄怨气，制造矛盾；暂时忍耐或逃避。

公平与否的判定受个人的知识、修养的影响，即使外界氛围也是要通过个人的世界观、价值观的改变才能够其作用。

亚当斯（1965）的观点，当员工发现组织不公正时，会有以下六种主要的反应：改变自己的投入；改变自己的所得；扭曲对自己的认知；扭曲对他人的认知；改变参考对象；改变目前的工作。

案例中，黄工的工资和付出比和仓管工资和付出比是不对等的，这样接下来黄工会有改变自己的投入；改变自己的所得；扭曲对自己的认知；扭曲对他人的认知；改变参考对象；改变目前的工作。这对公司来说是损失，所以这是不合理的

两篇案例分析

陈兵在火车站发现一个小偷偷自己的包，便去追赶。追了大概有200米路程。结果猝死。小偷与他并没有任何身体上的接触。运动医学专家分析说他可能是因为心脏问题而突然死亡的。

专家分析说小偷的盗窃行为与陈兵的死亡有因果关系。但是只构成盗窃罪。量刑时可以酌情作为一个加重情节。小偷对陈兵的死有过错，但是陈兵的家人并没有向小偷提起民事赔偿要求。最后，小偷由于盗窃未遂被判4年，罚金3000。

2 福州市一个雇主经常虐待家里的小保姆，终于有一天将小保姆殴打致死。为了毁尸灭迹，雇主的妻子假冒小保姆的姐姐将尸体火化。法院判决，雇主故意伤害死缓，妻子包庇有期徒刑3年。

专家分析，雇主和保姆不是主人和仆人的关系，双方的地位是平等的。国家应该对劳动法进行修改以保障象保姆这种存在个人雇佣关系的人的合法利益，现在他们的利益得不到任何保证。另外，为了约束保姆的行为，雇主应该与保姆签定好合同，或者借助司法机关的力量。

3A突发心脏病倒在田间。家人用三轮车送她去医院。路上因为病人无法忍受，车停了下来。家人拨打了120电话，120急救车一名司机一名医生一名护士立即驱车前往。在离病人只有很近的地方被一收费站给拦住。救护车不属于免费范围，因此收费员要求救护车交费。结果车上三个人都没有带钱。3个人说把手机抵在那里要求通过，收费员拒绝，因为他们有规定不允许抵押。同时规定指出如果遇到突发事件可以由司机抵押驾驶证或者行驶证（不知道是不是叫这个）。但是司机两证都没有带。双方僵持，收费站坚决不放行。后来医生打电话让病人家属送钱过去，车才得以通过。A被送到医院不久即死亡。

专家认为，收费员无法预见事情的严重后果，因此，没有过错或者过失。救护车司机没带两证属于违反交通法规。有些省市可自行制定规定，对救护车不收取费用。

(CC的疑惑：那么，谁应该对A的死亡负责呢，或者，A 死了也是白死？国家设立收费站的目的是为了什么，我们要建设的又究竟是怎么样的一个法治国家呢？)

管理学案例分析题

这可以用激励理论中的公平理论来回答

这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响

、0p/Ip=Oc/Ic

其中：

Op——自己对所获报酬的感觉

Oc——自己对他人所获报酬的感觉

Ip——自己对个人所作投入的感觉

Ic——自己对他人所作投入的感觉

(1) Op/Ip

当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。

上题中李立的思想是这种情况，虽然工资高于张卫，但是实在他贡献很多的基础上的

如果把他们按上面的公式相比就会发现这是不公平的

所以李立很失望

经典案例分析

赵某属于过失致人死亡，首先赵某没有杀人动机，也就是并非故意，其次赵某见女孩沉默后急忙下水营救

但是悲剧还是发生了，是由于赵某把船推向湖内造成的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。”

根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”

不满14周岁的人不承担刑事责任。因此本案中的被告人在犯罪时不满14周岁，那么不需要承担刑事责任，但是这并不等于不用承担民事责任。

法律案例分析范文1500字左右

【案情简介】 李女士和她的丈夫张先生婚后拥有一套房屋，最近他们为了购置新房决定将房子卖掉。

张先生与中介公司签订了《房屋买卖居间合同》，委托中介公司寻找买家，挂牌价为230万元，签约后张先生就到国外出差一个月。刘先生通过中介看了这套房子觉得非常满意，但希望价格再能便宜一点，通过双方几次协商，李女士最后同意以138万元卖给刘先生，双方又签订了《房地产买卖合同》，为此刘先生支付了定金20万元。

谁知签约后半个月，张先生就从国外回来了，当他得知房价为138万元，觉得太便宜了，于是找到刘先生，告知刘先生这是他们夫妻的共同财产，李女士一个人无权处分，要求解除合同，但刘先生认为李女生有权签订合同，且已经交付了定金，坚决要求履行这份合同。双方协商不成，为此刘先生起诉至法院，要求履行《房地产买卖合同》。

【裁判结果】 法院认为系争房屋系李女士和张先生的夫妻共同财产，共同同有人对共有财产享有共同的权利，承担共同义务。在共有关系存续期间，部分共有人对共同共有人擅自处分共有财产的，应为无效。

法院判决购房合同无效，李女士返还刘先生定金20万元及其利息。【律师评析】 所谓共同共有是指两个以上的人，对全部共有财产不分份额地享有平等的所有权。

共同共有财产关系一般发生在互有特殊身份关系的当事人之间，较为典型的是基于夫妻关系而发生的夫妻共同财产关系，以及家庭成员之间的共有等共同共有财产形式。根据法律规定，部分共同共有人未经其他共有人同意而擅自处分共有房屋的，要看事后该处分行为是否获得其他共同共有人的追认。

获得其他共同共有人追认的，该处分行为合法有效。没有获得追认而擅自处分共有房产的，合同无效。

目前法律实务中存在着如下几种共有形式：1、家庭共有：夫妻是一种人身关系。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，属于夫妻共同共有，另有约定和法律另有规定的除外。

2、夫妻共同共有：家庭成员相互之间，也是人身关系，是一定范围内的亲属关系。不能把亲属关系都当成家庭关系。

如张某与其妻、子一同居住，其父、母单独居住。张某的家庭成员就只有3个人，而不是5个人。

家庭共有财产，属于家庭成员共同共有的财产。其中比较典型的是基于农村共同生产生活而产生几代同堂的现象，其共同居住人对家庭财产是共同共有。

3、尚未分割遗产形式的共同共有：共同继承的财产，在继承开始以后，遗产分割之前，数人（相互之间是亲属，是同一顺序继承人）对遗产享有共有权的财产。一般认为，这种共有是共同共有。

在购买房产时，一定要核实所购房产是否属于共有，买卖共有房产的一定要取得全体共同共有人的一致同意。为规避最终认定为共有房产而产生合同无效的法律风险，购房人可以采取如下措施：1、如果是房产证上的产权人是多个人的，一定要核实每个人的身份，并由每个人在房屋买卖合同上签字，除非有公证的委托书，否则不同意代签字。

2、如果房产所有人是在婚状态，且房产证上产权证为一个人名字的，也需要其配偶在房屋买卖合同上签字，或者由其配偶出具房屋并非夫妻共同共有财产的声明。3、如房产所有人系单身，且房产证上产权人为一个人名字的，需要该所有人到民政局开具单身证明。

4、为防止出卖人故意隐瞒其他共有人，买受人可以让出卖人出具一份无其他共有人的承诺，并明确约定违反承诺的违约责任。【法条链接】 1、《合同法》（1999年） 第五十一条 无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。

2、最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（1988年）89.共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同的义务。在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自处分共有财产的，一般认定无效。

但第三人善意、有偿取得该项财产的，应当维护第三人的合法权益；对其他共有人的损失，由擅自处分共有财产的人赔偿。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》（2001年） 第十七条 婚姻法第十七条关于“夫或妻对夫妻共同所有的财产，有平等的处理权”的规定，应当理解为：（一）夫或妻在处理夫妻共同财产上的权利是平等的。

因日常生活需要而处理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定。（二）夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。

他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。第十八条 婚姻法第十九条所称“第三人知道该约定的”，夫妻一方对此负有举证责任。

4、上海市高级人民法院《关于审理“二手房”买卖案件若干问题的解答》（2005年） 第二条 未经房屋共同共有人同意，出卖人对外签订的 “ 二手房 ” 买卖合同，效力如何认定？ 答：审判实践中，经常遇到房屋共有人以其他共有人擅自处分共有财产为由，主张其他共有人对外签订的 “ 二手房 ” 买卖合同无效。对此问题，应区别不同的情形分别处理。

一是房屋出售时，权利登记仅为出卖人一人的。

护理案例分析怎么写

案例分析

案例1：提高护理人员素质的计划步骤（第三章 第一节 计划概述）

某医院要求提高护理人员素质以提高护理质量。护理部立即召开工作会议传达医院工作部署，进行一系列计划步骤：①分析形式发现哪些问题？②确定目标是什么？③评估资源包括临床工作量、护士数量、科主任的态度。④就护士学习的方式、时间、内容进行拟定备选方案。⑤比较方案对以上方案利弊及可行性充分讨论进行比较。⑥根据评价，选择满意的方案。⑦制定辅助计划包括师资、教材、活动、训练内容计划。⑧编制预算如教师、教室、教材和教具等做出预算。

问 题：

1.你认为上述计划是否可行？为什么？

2.请评价护士培训计划的效果，并阐述理由。

案例2：合理安排时间（第三章 第三节 时间管理）

张玲，是某医院内科一组病房护士长，护理本科毕业生，工作四年就应聘到内科一组担任病房护士长工作。她每天工作非常努力，特别辛苦，时而帮助主班护士处理医嘱，时而帮助治疗护士静脉输液，或者去修理病房里掉下来的窗帘，看着她忙碌的身影，病房内的护士们批评张玲是一名不称职的护士长。这是为什么，那么张护士长

应如何安排工作时间，做一名合格的护士长。

问 题：

1.为什么护士长那么辛苦护士们还认为她不称职？

2.张护士长应如何安排自己的时间？

案例3：护理队伍中的学习型组织（第四章 第一节组织概述）

护士小王调入医院护理部担任在职护理教育干事，小王十分珍惜这次机会，决心作出好的成绩来。她认为护理技能是十分重要的，所以组织了一次全院的护理操作比赛。之后她准备开展全院的不同年龄阶段的护士理论考试，提高护理人员的理论水平。她的做法受到了一些护士的批评，认为这种方法不适应现代护理发展的需要，护理人员想学一些新的护理知识而不是考试加比赛，并希望小王在组

织开展一些活动前先征求广大护士的意见，搞一些大家

都感兴趣的活动。这件事情令小王很苦闷。

问 题：

1.请问小王的做法是否正确？她应该如何改善自己的工作？

2.一个学习型组织的主要任务是什么？

案例4：护理质量控制小组的形成（第三章第三节组织的变革与发展）

护理部对于“临床护理质量工作”十分重视。为了落实质量控制工作，护理部对“质量控制小组”进行了两次重组。第一次“护理质量控制小组”是由护理部副主任和内外科科护士长及几位年资高的老护士组成，他们工作认真，控制严格，护理部对她们评价很高，但是护士群体对她们表现出不友善不支持。护理部进行讨论后决定改组“质量控制小组”，由护理部负主任、护士长代表、年轻护士代

表组成，护士群体表现出对她们工作的扶持和友善，但护理部领导对她们的工作效果表示出担心。

问 题：

1.请学生分组进行角色扮演，体会哪一种方式比较容易被学生自己接受？

2.请学生分析组织变革时有哪些动力和哪些阻力？