公司（经理等职员）采访稿范文

背 景 老板许诺“绝不当老赖”并作公证

据《成都晚报》1月16日报道，四川省成都蜀都公证处近日受理了一起特殊的公证：一家保洁公司老板为挽留两名因担心领不到工资要求辞职的部门经理，在诅咒发誓不奏效的情况下，和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，绝不当老赖”的协议，并到公证处作了公证，成为全国老总和员工公证“不拖欠工资，不当老赖”的第一人。

求 是 这样的公证对谁有用

这是一起被媒体称为“首例”以及“双赢”的公证。可是，这样的公证对谁有用？

任何商业信用，都建立在个人信用之上。这种个人信用，既包括交易对象对其人格形象、道德水平、一贯表现的判断，也包括对“规定情景”下人们一般行为规律的把握。比如在商场购物，售货员用不着担心顾客拿到商品后不付钱拔腿就跑，顾客也用不着担心收银员接受付款后故意耍赖皮，愣要人家再付一次。成都这家保洁公司员工的担忧，大抵是缘于对公司老板个人人格形象、道德水平的一种怀疑乃至否定，此事一经公证并成为抢眼的新闻，对该老板个人而言不啻一种人格、道德否定，更何况“绝不当老赖”这样的贬义词也被写进了公证书，那名欣然接受公证的老板何“赢”之有？

假如把按时、按数发工资看成是企业的商业信用底线以及老板的人格、道德底线，看成是基本的人之常情和交易规则，那么对于拖欠工资现象，无论是客观原因还是主观恶意，都可看成是一种侵占他人钱财的违法行为，理应诉之法律。还是以商场里的普通交易为例：假如顾客拿到商品后不付款拔腿就跑，无异于抢劫，商场肯定会报案要求警方捉拿；假如购物者已付款而收银员故意充当老赖，顾客也会告商场方欺诈。企业用工付工资与商场里的交易并无本质区别，长期以来社会对拖欠工资却表现出惊人的“法律宽容”。欠薪案一再发生，而因拖欠工资被追究法律责任的企业老板却寥寥无几。

公证自己“绝不当老赖”无疑是一个笑话，因为它和公证一个人“不杀人、不放火、不抢劫、不强奸”没什么区别。笔者想问的是，拖欠工资这种实质上的侵占他人钱财和权利的违法行为，究竟是靠什么力量悄悄“游离”出了司法的视野？究竟是谁在无限度地宽容乃至纵容大量的违背情理的工资拖欠现象？

摘编自《晶报》1月17日 文/刘以宾

怎么写采访优秀员工的采访稿

这类稿件一般要包含这几个内容：

1、该员工的个人简介：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。

2、该员工为何被评为优秀员工？有什么特殊技能？有什么工作成绩？有什么突出贡献？

3、涉及工作方面的一些问答？比如工作态度、原则、工作效率，如何工作的？工作习惯怎样？怎么安排时间？等等，可以深入。

4、关于员工个人信息的深入问答：比如价值观，对公司、同事的看法，对工作的看法，对行业的看法，为未来的工作展望。

5、可以加入些个人有什么兴趣爱好，有什么值得其他同事学习的生活习惯。

大概就这些可以了吧，供参考哈。

怎么写采访优秀员工的采访稿

这类稿件一般要包含这几个内容：1、该员工的个人简介：包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。

2、该员工为何被评为优秀员工？有什么特殊技能？有什么工作成绩？有什么突出贡献？3、涉及工作方面的一些问答？比如工作态度、原则、工作效率，如何工作的？工作习惯怎样？怎么安排时间？等等，可以深入。4、关于员工个人信息的深入问答：比如价值观，对公司、同事的看法，对工作的看法，对行业的看法，为未来的工作展望。

5、可以加入些个人有什么兴趣爱好，有什么值得其他同事学习的生活习惯。大概就这些可以了吧，供参考哈。

职业人物访谈报告怎么写

生涯人物访谈记录访谈时间：2011年8月3日访谈方式：面对面被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容：问题1：您是如何找到工作？答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。

坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。

其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。

像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。

当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

问题4：刚参加工作时会有什么培训？答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。

根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？答：现在的工作基本是男女平等的了。

工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

问题7：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

问题8：您对我们大学生有什么建议吗？答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。

活动感受：社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。

这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：1.首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。

2. 积极争取学习和进步的机会。3. 积累个人的信誉。

从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。

4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。

5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。

要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。

注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。

只有你才能对自己负责。机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。

我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。

采访烈日下的工作者的采访记

采访记

时间：2010年9月4日星期六

地点：垃圾乱飞的马路边

天气：晴

今天下午，太阳高高的挂在天上，烤着炽热的大地，街道上的树都像病了似的，叶子上挂着尘，土在枝上打转；树枝一动也懒得动，无精打采的垂着头。马路上像是干涸已久的河道，干巴巴的发着白光。便道上尘土飞得老高，和天上的灰气融为一体，变成了一片毒恶的灰沙阵，烫着人们的脸。处处干燥，处处烫手，处处憋闷，使整个衢州市像烧透了的砖窑，是人喘不过气来。

我走在路上，嗓子干得直冒烟，这才想起今天要干的事——采访一位清洁工。一路上，我纳闷了起来：清洁工有什么好采访的？再说，现在这么热，会有清洁工吗？

正当我疑惑之际，一个身着红黄相间工作服，拿着扫帚，低着头，满头大汗的人进入我的视线，是清洁工！我赶紧跟了上去。

他低着头，默默地扫着。人行道上飞舞着塑料袋，塑料袋飘啊飘，终于落了下去，他见了，用扫帚把塑料袋扫进畚（běn）斗，时而有一两人走过，看见了他，随手把垃圾扔下了，他见了，竟没说什么，而是把垃圾扫进畚斗，又默默的向前走，寻找垃圾去了。

我赶紧跑到他面前，说：“叔叔，您能不能坐下休息一下，我想问你几个问题。”他抬起了，看了看我，沙哑着嗓子说道：“你问吧，我不用休息。”

在他抬起头的一瞬间，我惊呆了，他，一张黝黑黝黑的脸，一双炯炯有神的眼睛，干裂的嘴唇、粗糙的脸颊、爬满了汗的额头。

我虽然惊讶，但还是羞涩的提起了问题。

我：叔叔，您叫什么名字？今年多大了？当清洁工当了几年了？

叔叔（擦着汗）：我叫黄土根，今年52了，当清洁工当了5年多了。

我；叔叔，您什么时候开始工作，什么时候回家？

叔叔：我天还没亮就要出来了扫街道了，扫一会儿天就亮了，再扫一阵，把我的负责的区域扫干净了，再回家吃早饭，吃完了再出来扫一遍。

我打断：为什么要再扫一遍？

叔叔（叹气）：唉，我这儿人较多，都是上班的或上学的，一大清早，赶着上班和上学，急匆匆地，常常在附近早餐店随便吃吃，吃完了，随手一扔塑料袋儿，这时我就得来在扫一遍了。

我（一脸茫然）：原来是这样，那您接着说。

叔叔：扫完后，再重新检查检查街道，看看还有没有垃圾，检查到了十二点，回去吃顿饭，再睡个午觉，下午两点再出来扫，晚上七点就可以回家了。

我：您负责的区域有多大啊？400㎡？还是800㎡？

叔叔（笑了笑，往另外一边扫去）：2000多㎡吧。

我（尽量掩饰吃惊）：那您一定非常累吧！

叔叔：肯定累啊！但是我看见了自己打扫的街道变得整洁了，就不感觉到累了。

我：叔叔，您最怕什么季节？夏天吗？

叔叔：夏天倒不怕，我这皮肤都这样黑了，还怕什么高温？倒是冬天了！记得好像是前年的一场雪，忘记了（笑了笑）那时候，到处都是雪，我拿着铲子，铲了足足一个星期，才铲完。那时，双手被冻得全是冻疮。

我（想着双手全是冻疮该有多痛）：叔叔，您觉得这份工作是快乐呢？还是心酸呢？

叔叔（想了想）：怎么说呢。。。。。。一开始吧，是挺心酸的，扫着扫着地，几个垃圾就扔到了我面前，我看看那人，对他笑了笑，他却白了我一眼，说实话，那时，我心真的很酸，曾想到不干了，但看到飘着塑料袋的街道，我又鼓起了勇气。后来，我就渐渐习惯了，就不放在心上了。再后来，就没人轻视我了，见了我都要和我打声招呼。那时，我就非常地快乐了。

我：好了，叔叔，我采访完了，喏，给你瓶矿泉水，解解渴吧。（我把刚才买来准备给自己解渴的矿泉水递了上去）

他正准备推辞，我却跑向了回家的路，边跑边回头说了声：“叔叔，再见！”

一路上，他黝黑黝黑的脸、炯炯有神的眼睛、干裂的嘴唇、粗糙的脸颊、爬满了汗的额头又依稀浮现在我的脑海中。

啊！他是多么淳朴的清洁工叔叔啊！从早到晚，忙忙碌碌，任劳任怨。街道在他的扫帚下，变得干净，变得整洁；垃圾在他的扫帚下，乖乖消失；人们在他的扫帚下，变得不再随手扔垃圾。如果社会上多一些像黄叔叔一样的人，少一些贪官、小混混之类的人，那该有多好啊！我下定决心，长大以后，我一定要造福社会，像黄叔叔一样，多为社会做贡献。

员工访谈是做什么的？？都有什么内容？？

员工访谈是企业管理咨询获取信息的一个常用方法。

主要内容有：

1、访谈的目是什么（Why）

2、 访谈的对象是谁（Who）

3、访谈的内容是什么（What）

4、在哪里访谈 （Where）

5、什么时候访谈（When）

6、怎样开展访谈（How）

员工访谈不是一项可有可无的工作，而是HR的重要工作之一。通过员工访谈可以加强HR和员工的沟通，解决员工的实际困难，了解企业和人力资源管理出现的问题，维护和谐的员工关系。

做好员工访谈工作有三个关键点：一是要以目标为导向，所有工作要围绕这个目标开展。二是和员工建立信任关系，让员工放下警惕心。三是要掌握面谈的方法和技巧，尽可能让员工畅所欲言。

扩展资料：

随机性访谈的目的：

①是为了传递公司高层的信息，确保员工了解公司的政策和对他的期望，确保双方的理解一致；

②是为了了解员工的思想动态和想法，解决员工的实际问题，比如某个员工最近突然业绩不好，工作经常犯错，我们要了解原因，以便有针对性地帮助该员工；

③是为了收集企业和人力资源管理中存在的问题，比如员工对企业文件建设的看法，员工对新的薪酬方案的看法，员工对年终奖方案的看法，对公司培训管理的看法等，以便有针对性地进行改善；

④是为了了解员工岗位和工作内容的信息，比如要做工作分析，要做岗位评估，要做绩效考核方案等；

⑤是为了了解员工对其他员工的看法和评价，比如员工对部门主管的看法，员工对拟转正或者拟提拔人员的看法等。

访谈目的不一样，访谈的形式也不一样，有些适合于“一对一”访谈，有些适合于“多对一”访谈。

参考资料来源：搜狗百科-访谈

访谈提纲格式范文

什么样的访谈？一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3. 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6. 您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不公平之处？或其他不公平现象？一、 您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想。

（一）人员规划与配置1. 您认为公司人力资源管理的现状如何？2. 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3. 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定？4. 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）？5. 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何？6. 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7. 是否有专人负责招聘计划和招聘工作？8. 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁？9. 招聘程序？10. 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头？11. 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12. 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？13. 是否有对招聘工作的考核及反馈？14. 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？（二）培训与发展16. 公司有无培训计划？17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？22. 管理人员任用的标准是什么？23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？26. 是否有不合格员工被淘汰？（三）考核与评价27. 有无完整的考核体系及制度？28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？31. 员工对考核的反映，满意与公平？（四）薪酬与激励32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？35. 对关键人才有否特殊措施？36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？（五）其他38. 现有管理制度有哪些？39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？。

采访工会优秀工作人员的提纲怎么写呀 ？

采访提纲包括采访的目的，要求，步骤，方法，时间，采访对象，采访问题，相关背景，以及困难和处理方法等例1： 一、 采访主题及采访主题选择意义、可行性 本次采访主题为中国贫富分化问题及解决方案。

目前中国改革正经入深水区，社会问题伴随发展已经成为今天的不能挥去之痛。其中贫富分化问题便是焦点之一，最近推行的个税调高，点中了这一话题，一时议论纷纷。

就其新闻价值和可能造成的社会影响不言而喻。 为避免相关政策的限制，特进行网路采访，以采访相关专家，官员的形式，形成一篇关于个税改革方案的前前后后的综合的有深度的报道。

二、采访实施手段和方式 （1）利用互联网年资源收集中国的个税方案历史 （2）通过发送电子邮件的形式，对相关人员进行采访 （3）通过查询各著名论坛（以中国的几家门户网站论坛为标准），获得网友们关于个税方案的意见和观点 （4）有可能的话在网上设置调查表（鉴于网民的成分并不是纳税的主体，所以只是作为参考意见） 三、采访实施时间：11月1日 四、关于采访失败的补救说明； 因当事人的不配合而造成的采访受挫，或因网民的随意发表不负责的观点使采访无法实施的话，本人将采用归纳法，即综合多家媒体的报道，以作补救。 例2： 题目：校园中的高科技 选题的意义：在当今社会，科技高度发达，人民生活水平也达到了一定的高度。

在中国人的观念中，好东西都要给孩子，所以，孩子们的手中出现了不少高科技产品。手机早已经不再希奇。

更多的东西在涌现。要知道，学生对待这些高科技产物的态度，已经这些产物所存在的影响。

采访对象：学生，老师，家长，以及销售这些高科技产品的店家 采访方案： 1首先在学生中调查，通过问卷形式，或者网络上的投票，得知学生手上都有些什么高科技产品，以及他的普及率 2随即抽取一到二名同学，询问是否拥有手机或者MP3，上学是否带着。 如果拥有的，询问这些东西是否对其学习生活有影响，以及携带的原因。

还有这些东西的来源（自己买的或者家长买的或者亲戚送的或者其他） 如果不拥有，请他发表一下面对其他有的同学，想说的话。 3询问老师，如果发现同学带这些高科技产品，会有什么态度。

因为现在学生年龄大，很多情况不可能一收了之，老师又怎么样解决。 4采访家长。

是否愿意为子女买这些高科技产品。原因各是什么。

如果买了，会去关心孩子的用途吗？会引导孩子吗？ 5采访店家，询问来买这些产品的孩子的比例有多高。

如何写采访高温作业者作文,最好有范文````````

高温作业一般是指有热源的生产场所中每小时散热量大于20千卡/立方米，或工作地点的气温在寒冷地区和一般地区超过32度、炎热地区超过35度，或工作地点热辐射强度超过1卡/平方厘米/分，或工作地点在气温30度以上，相对湿度超过80%的作业。

也就是说，包括很多种类型的工作。那么写采访高温作业者的作文，这里的高温作业者也应该可以是这个工种里的任何一种行业，任何一个人了。

是不是？ 但说到采访，那一定得有代表性，一定要有意义。 可以写的东西很多：1.高温作业者的现状；2.高温作业者的工作、生活、学习、娱乐等；3.高温作业者的心声；4.高温作业者对自己工种的看法；5.高温作业者对国家一系列政策的体会；6.高温作业者怎样预防严重的职业病；7.社会对高温作业者的关注。

。 例一： 塘桥镇为高温作业者撑起“绿阴” 本报讯 连日来，港城持续高温。

面对滚滚热浪，塘桥镇上下采取多项措施，积极应对高温“烤”验，全力为高温下劳动者营造良好的生产生活环境。 近日，该镇政府及时发出《关于加强高温期间职工劳动时间管理的通知》，明确规定，气温超过36℃时，用人单位不得延长职工工作时间，严禁高温疲劳作业。

露天作业的用人单位要严格落实“避中间”措施，不得在11:30至15:00期间安排职工户外作业，每天可以适当缩短2~4小时的工作时间。高温作业场所必须配备30℃以下的休息室，并提供冰块、茶水等降温保健用品。

这些规定为高温作业者撑起了政策“绿阴”，目前在规定时间段内，该镇建筑、环卫等户外工作部门全都挂起了“免战牌”。 在华芳集团，记者看到，车间门口都放置着公司为员工精心准备的清热降火“饮料”。

在车间里，除安装了空调外，一些车间过道还放置着大冰块。集团总部医务室更是未雨绸缪，在高温到来之前，就早早地准备好了感冒、消炎、抗菌、防暑之类的药物。

该镇鹿港、普坤、联宏、银河等企业也都积极采取措施防暑降温。“现在厂里不仅车间里装有空调，宿舍里也装了，晚上睡得安稳、踏实，白天工作就有劲头了。”

一名外地女工这样告诉记者。据了解，该镇企业十分重视改善职工的生活条件，投入大量资金，为职工宿舍添置了空调、电扇等，为劳动者撑起了防暑降温的设施“绿阴”。

近日，该镇党政主要领导还走访慰问了奋战在高温一线的民警交警、城管队员、消防战士、环卫工人，每到一处，都送上毛巾、饮料和慰问金，并叮嘱他们要注意安全，合理安排工作时间，同时要求各单位切实做好防暑降温工作。 例二： 很多市民不知降温费 谁来为高温作业者“降温” 30℃、32℃、33℃、32℃、32℃，这是7月15日到19日的5天时间内，沈阳气象台发布的当日最高气温。

骄阳似火、热浪滚滚，大街小巷、各行各业的劳动者们却依旧辛勤奋战在生产一线。而据预报，高温天气将持续到本周五才有望降下来。

究竟高温多少度，劳动者们才可以依法休息？在室外或高温下工作，该得到怎样的保护？连日的高温，让人们开始关注这些问题，并渴望听到来自政府劳动保障部门的声音。 目睹：工地农民工挥汗如雨 昨日下午，记者顶着炎炎烈日，探访了在高温天气下仍辛勤工作的劳动一族。

在拥挤的环路公交车上记者看到，很多乘客背上的衣服都已被汗水浸湿，而与乘客相比，坐在发动机附近的公交车司机不知要热多少倍。一位环路女司机告诉记者，环路车线路很长，由于不能开空调，司机在驾驶位置一坐就是一个多小时，在30多度的高温下，有的司机跑趟车下来就像洗了个澡。

在三好街一家大厦门前，一位保安在烈日的烘烤下，显得有些无精打采。他告诉记者，每天从早7时工作到晚7时，正午的时候，还得站在太阳底下，嘴巴里就像有团火。

手刚抹掉额头的汗，马上就会流出来。 在南塔附近一工地上，几个年轻男子扛着厚厚的夹心板走过，记者看到，他们脸上的汗已经淌成流儿了。

调查：很多市民不知降温费 据了解，按照国家有关规定，像这种在高温下工作的人，单位应该采取一些保障措施，比如，增加休息时间、发降温费等。但在调查中，记者却发现，很多市民不知降温费为何物。

在旅行社从事营销工作的王先生说：“工作四五年了，没听说过降温费，更没有拿过。” 一位保安也抱怨说，在高温下工作很辛苦，但“从来没领过降温费”。

而工地上的农民工就更不用说了，一天12个小时以上的工作量，只求拿到正常工资就行。记者问他们老板有没有发防暑降温费，他们竟告诉记者不知道那是什么收费项目。

但在一家私营企业工作的王建表示，由于在室外工作出汗较多，这几天老板为他们添置了毛巾、绿豆汤等降温防暑品，但没有防暑降温费。 说法：高温作业劳动保障谁管？ “战高温，斗酷暑，向高温要效益。”

这是一些企业打出的口号。那么，面对这些劳动者在高温环境中的忘我工作，有关部门是否应当给予一定的经济补助呢？在室外工作的人该得到怎样的保护？记者电话采访了沈阳市劳动局办公室、劳动监察处，他们表示不太清楚。

随后，记者又采访了沈阳市总工会维护职工权益部门、市安全生产监督管理局相关部门和市卫生局相关部门，但都得到了同样的答案。 跟踪：沈。