员工迟到早退等情况的罚款通知

第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

按计件定额工作。3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。

比预定上班时间晚到。2. 早退。

比预定下班时间早走。3. 旷工。

无故缺勤。4. 请假。

可细分为几种假。5. 出差。

6. 外勤。全天在外办事。

7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。

早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。

旷工一次扣20分。4. 请假超期。

一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

----请做适当的 修改。

迟到早退通知应该怎么写

第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

按计件定额工作。3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。

比预定上班时间晚到。2. 早退。

比预定下班时间早走。3. 旷工。

无故缺勤。4. 请假。

可细分为几种假。5. 出差。

6. 外勤。全天在外办事。

7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。

早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。

旷工一次扣20分。4. 请假超期。

一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

----请做适当的 修改。

一般干部迟到早退现象被处分事例有哪些

为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立租了良好的形象，然后根据在第21 [2008]灵发出的文件租房，由县局研究，采取以下措施，加强劳动纪律和管理，现通知如下：组织领导建立劳动纪律检查制度，加强劳动纪律管理，建立劳动纪律检查组组长。

负责人：陈融轳副组长：李舜港员：邓杰冯笑迎李红梅二，劳动纪律检查组的工作职责和检验方法（一）岗位职责教股，县和县机关单位直接负责的考勤，考勤统计工作一天情况月报；郡议会负责监察室，检查劳动纪律的情况做出违反纪律人员的定性处理，并发出通知，县局党委办公室负责党的县办事处教育管理机构，以协助监控室，县进行劳动纪律检查；负责处理收段落县局办公室。 1，检查干部职工迟到情况； 2，请检查工时病假； 3，工作纪检工作时间； 4，检查着装要求工作人员情况； 5，做出处罚的违规违纪人员进行了定性的决定。

（二）检查方法1，负责检查劳动纪律检查组组长县局，县局教股，监察室，派机关党委参加劳动局纪委； 2，采取劳动纪律检查组的形式时，检查劳动纪律检查的情况，原则上每周检验局和下属单位至少每基层税务每个月至少一次。 3，劳动纪律检查组组长谁教股直接向县局监察室，进行检查党委办公室。

劳动纪律人员的处理（一）违反本不遵守规定的治疗时间的工作：1，工作时间迟到或早退年初，扣除现金20元； 2，作品必须本人签收不得代签。曾代表签署的核实行为，代签人谁没有签署20元现金，每个扣； 3，共有三名工人在后期的情况是早退，扣（局）股份（室）现金费用20元；股（室）（局）有三例晚期总月租费和早退，扣组（室）（局）或直接联系分管领导20元现金和批评的领导。

（二）工作时间擅离工作，并没有离开，无正当理由的，一经查实，按旷工。 （3）工作时间玩游戏，在办公室里，股票和做其他的工作没有干，发现一次扣现金20元；（室）的（正局级）的人员累计超过3个月扣部（室）由（董事会）负责现金20元；的（董事会）的（室）负责一共有三个或更多的人，扣组（室）（局）或联系领袖负责20元现金和批评的领导。

（4）工作方法简单争吵与纳税人或来访的人，影响到当地税务部门，一经查实，20元现金，每个扣和批评的形象。 （5）基层税务机关的工作人员工作时间未能发现扣20元现金税务制服；累计超过三个月，负责人的现金中扣除20元；单位负责每月累计超过三次，单位分管领导的扣或致电现金20元，并通报批评的领导。

上述违规违纪人员，一经查实，及时的信息处理，人员拒不执行处罚决定的，和县将行政处分和问责违反带领由单位纪检人员；预提现金，统一收集由办公室报告给县局监察室登记，再经过上缴县局规划和金融股占了。 四，工作要求（一）加强领导，提高认识。

要充分认识到所有的工作人员要加强劳动纪律，意识，态度的重要性，管理，牢固树立大局意识服从意识，坚决落实。各单位纷纷采取措施，落实劳动纪律的管理。

（二）严格自律，一个很好的例子。领导干部，各级要亲自带头执行劳动纪律，纪律严明，一个很好的例子管理的规定；单位应当加强对人员的教育和管理，始终收紧劳动纪律的字符串，不碰“高压”，全体员工要认真落实劳动纪律本身的有关规定，严格纪律，自觉遵守，不得违反纪律，树立租了良好的形象。

（三）加强检查，狠抓落实。劳动纪检组长县局，要充分发挥检查组的监督作用，切实履行职责，坚持破违规违纪人员的情面逗硬处理的原则，决不姑息迁就，定期或不定期的检查通报，顺利推进劳动纪律管理工作。

如何处置迟到早退的员工？

迟到3次就开除是有点严格，但是这么严格应该不会还有人能迟到3次吧？我想你的老板应该不是想要罚你们钱或是想开除谁，只是不想有人再迟到了，下个狠令，让经常迟到的人知道下严重的后果，工作积极些，像公司里这种看似很严格的规定，我觉得不能没有，但是有，又最好不要用到，也就是说，它最好就是放在那里时刻的提醒员工就行了，员工既然已经知道了后果，就不会再去犯这种错误了。

但也不要为了试探老板敢不敢开除迟到3次的人而去以身试法啊（本言论只是个人看法，不承担法律责任）。

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毕竟再招聘一个老板满意的员工也不是一件轻松的事啊。