如何写对公司的建议？

员工给公司的建议书：

一、制度

我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。

二、业务知识

不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。

三、招聘

目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。

四、表扬与评优秀员工

对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。

五、卫生

做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 （文章转自实用文档频道XX09） 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。

六、奖罚

管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚

七、用人原则

有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。

"建议书"的格式及注意事项：

建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。

一、建议书的格式

1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。

2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。

3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。

4.结尾：格式和书信一样。

5.落款： 落款要署上建议人或团体名称与日期。

二、注意事项

1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？

2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。

3.建议内容可以分条列出。

4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。

《给公司提建议怎么写》

范文：对公司的建议怎么写 本文目录1建议书的写法2关于对公司的建议书3关于公司内部存在的问题和建议 第1篇：建议书的写法 建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。

（一）标题 标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。有的建议书还写上所建议的内容，如“关于暑期中小学补课的建议书”。

（二）称呼 建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下另提一行顶格写，后加冒号。（三）正文 建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。

这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。第二，建议的具体内容。

一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。建议要具体明白切实可行。

第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。（四）结尾 结尾一般是表示敬意或祝愿的话。

同一般书信相同。（五）落款 落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。

第2篇：关于对公司的建议书 作为第一批进入公司的员工，看着公司的成立到现在的不断发展壮大，并与公司的成长一起成长，实在是一件非常高兴和自豪的事情。公司发展到现在的规模，凝聚了全公司每个人员的心血。

作为公司的一员，本人非常希望公司以后能一步步的良好发展下去，也希望能为公司的每一步发展作出自己的贡献，同时也希望在这过程中不断的提高自己。在此，本人将在工作中发现的一些问题和建议陈述如下，请领导参考。

1、 明确职责和责任，防止推诿 工作中，很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。希望在以后的工作中，尽量明确部门或个人的职责和责任，使每个人负起责任来，保证公司利益不受损害；2、 鼓励和肯定多一点，骂少一点 公司员工都比较年轻，都比较缺乏工作经验，在工作中出错也是非常正常。

但年轻人的优点是有冲劲，肯干肯学。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作，使得员工更愿意主动承担责任。

3、 加强项目前期的成本控制 公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本控制不当的情况。在设计、招标、施工过程中均存在成本控制不足的现象。

建议公司建立施工图设计审核制度，施工图定稿前由各部门和相关有经验的人员审核，重点审查可能增加成本和可以节省成本的地方，包括图纸中的细节。建议在项目招标和投标过程中，建立招标文件审核制度，由2-3个有经验的人员对招标文件进行细致的审查，确保招标文件不给投标带来不利。

建议公司也要重视施工中的成本控制，减少施工过程中的成本增加。4、 加强项目收款 我公司的项目收款对公司影响很大，经常存在资金周转的问题。

建议公司加强收款的管理，对具体项目，根据期项目实施计划制定较完善的收款计划，并加强督促。5、 建立适当的奖励政策 建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性。

6、 提高工资水平 员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则，使员工更愿意去干活，把活干好。

以上建议，仅为个人的一些想法和意见，请领导参考。愿每个人都能开心的工作。

愿公司的明天会更好！第3篇：关于公司内部存在的问题和建议 作为一个成功的企业，就其内部而言应该有几点是必须做到：第一，分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；第二，部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡；第三，企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，有创新的意识，有活力。但是以上三点在我们腾航内部均未看到。

或者我们在向着这些方向去努力，但是我们的努力远远不够，尚有许多路要走。 针对腾航目前情况而言主要存在以下几点问题：一、人才严重缺乏。

就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。

腾航现在，市场仅仅三人，且大部分精力并没有投入到市场的开拓上，导致他们上班时间也会有无所事事的情况出现。希望这样的情况能在来年的时间里得到改善，市场是我公司的重中之重。

其次，IT研发部研发团队在人才收拢上应有所侧重，我们公司是为了赚钱，并不是为了培养新人，不适合的人员必须离开不适合他的岗位，否则我们的研发无法跟上进度。二、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。

腾航虽然经过整顿，但是这个问题依然严重。首先是董事会方面，员工不知道董事之间的明确分工，同一件事情，找不同的董事会有不一致的结果出现，无所适从，也间接导致公司做事的效率低下；其次，行政人事部内部，朱俊宇依然不明确岗位职责，公司各部门均可以调动，经常出现为他人做事，。

新员工如何给公司写建议书

给企业写建议书，是没固定的范文，你自己应该结合实际，对你很熟悉的工作情况入手。

如下是我的意见：你是应届毕业生，而且刚到企业就一个月时间，对于企业情况（包括人和事）的了解应该还不透彻，而总经理要求写给企业建议书这种事情，最好针对你的工作岗位（家具绘图员）及相关岗位的熟悉专业工艺实际情况，提高工作效率，降低生产成本；不必提太多问题及太多条件，要就事论事。因为一个企业的人与事，其复杂性你尚未深入了解，切忌随便评价别人容易看得到一般事情，也不要焦急改变建议总经理的管理理念（当然，总经理能够让员工提建议，至少在表面及形式上属于开明之举）！要想写好一份给企业的建议书，不单单是提问题，必须在提问题的同时给出自己独特的解决方法，并且要实实在在的、精简优化的！这是企业领导最欣赏的！希望我的意见对你有所帮助！。

新员工如何给公司写建议书

给企业写建议书，是没固定的范文，你自己应该结合实际，对你很熟悉的工作情况入手。如下是我的意见：

你是应届毕业生，而且刚到企业就一个月时间，对于企业情况（包括人和事）的了解应该还不透彻，而总经理要求写给企业建议书这种事情，最好针对你的工作岗位（家具绘图员）及相关岗位的熟悉专业工艺实际情况，提高工作效率，降低生产成本；不必提太多问题及太多条件，要就事论事。

因为一个企业的人与事，其复杂性你尚未深入了解，切忌随便评价别人容易看得到一般事情，也不要焦急改变建议总经理的管理理念（当然，总经理能够让员工提建议，至少在表面及形式上属于开明之举）！

要想写好一份给企业的建议书，不单单是提问题，必须在提问题的同时给出自己独特的解决方法，并且要实实在在的、精简优化的！这是企业领导最欣赏的！

希望我的意见对你有所帮助！

建议书格式

建议书的格式和一般书信大体相同： 1、标题 通常只写“建议书”三个字，有时为了突出建议的具体内容，可以写《关于***的建议书》。

题目要写在第一行的中间，字体大一些。 2、顶格 称呼提出的建议希望得到哪些人的响应，称呼就写哪些人。

要写在第二行顶格，后面加冒号。（ 如：尊敬的校长：）下一行可加您好；再加感叹号。

3、空两格 正文 就是建议的内容，从第三行空两格开始写。先写这个问题是什么，再写提出建议的理由，最后写建议的具体内容。

如果内容较多，可以分条写。 4、可写一句“希望X X能采纳我/我们的全部建议。”

5、结尾 写祝福语 6、 空行 署名在右下角写出建议人的姓名，即提出建议的团体的名称或个人的名字。 7、日期 写在建议人姓名的下方。

扩展资料： 一、特点 1、文本性较强 建议书是面对有关部门或上级领导提建议时使用的一种文书面材料。它没有公开倡导具体实施的特点，只是作为一种想法被提出来，所以，具有较强的文本性特点。

2、可塑性较强 建议书是必须被有关部门、领导批准认可后才能被实施的，所以，建议书具有较强的可塑性。它不是最终的定文形式，它可以被修改，被增删，甚至弃之不用，这要由具体的情况来定。

3、存在不确定性 建议书是面向有关领导或部门提出建议，是否被采纳要由有关领导或部门决定。 二、作用 建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见，建议时使用的一种文体，也叫意见书。

建议书是作文的一种形式。其内容很广泛，像弘扬雷锋精神，开展精神文明活动，援助贫困山区孩子读书，开展工作拥军优属活动家等，都可以写建议书。

建议书是面对群体时，虽然也带有建议，但主要是宣传、鼓动对方去做，具有一定的号召性。建议书是面对领导和有关部门时，一般是中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议，没有要求对方去做的意思。

不具有号召性。 参考资料来源：百度百科-建议书。

谁能帮我写一份正规的公司建议书,要规范格式的,小妹感激不尽,

这个要花很多时间的

给你几点建议吧！我也没那么大精力帮你全部写出来

其实你的这些建议都是小问题，无需太多的阐述原因，点题即可

格式很重要，正文宋体字（正文）4号

公司建议书

一.存在的问题

1.厕所太少，员工日常工作由于上厕所排队的原因导致工作效率下降。

2.公司食堂伙食质量较差，同时卫生也存在很大的问题，比如：食堂员工不佩戴口罩、手套等。

3，打卡机位置放置不恰当，员工上班耽误太多的不必要时间。

4.员工更换工作负不方便。

二、改进目标

本着提高劳动效率，愉悦员工生活为目的，提高员工的工作积极性，打造公司和谐的工作氛围，以及提高公司*********不多说了，自己编点

三、建议措施

1、在哪哪哪增加厕所。。。最好付个图

2、针对饭菜质量和文生问题提几个建议：比如对食堂进行考核机制或者员工评价机制*****把你的想法写上去。。。。。。

3.打卡机合理的位置

4.以车间为单位，哪里哪里建立更衣室。。。。

5.为提高员工的积极性，公司可以在某些重大节日或庆典的同时，为员工发放纪念品，既显示了公司。。。。。又提高员工的工作热情

以上是本人的一点薄见，望公司领导参考

谁谁谁

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