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  • 监狱耳目范文

    跪求

    太多了你自己去看吧

    监狱警察主要工作

    1、《监狱法实施细则》的制定建议

    2、当前服刑人员权利保障中的问题

    3、加强监狱执法监督的意义及途径

    4、建设现代化文明监狱中的问题及对策

    5、市场经济条件下监狱人民警察队伍建设的现状与对策

    6、当前监狱刑罚执行工作中的问题及具体对策

    7、刑事执行一体化的必要性及意义

    8、监狱行刑社会化的意义、整体思路及具体措施

    9、在依法执行刑罚的前提下,我国监狱生产的定性、定位及其发展方向

    10、在社会主义市场经济条件下,监狱生产遇到的困难及摆脱困境的设想

    11、如何正确处理监狱生产与劳动改造的关系

    12、当前确保监管秩序长期稳定的治本性措施

    13、试论监区文化建设的意义和作用

    14、论教育改造手段的科学化

    15、论出狱人的帮教社会化和安置市场化

    16、当前分押、分管、分教工作中的问题及对策

    17、当前罪犯考核工作中问题及对策

    18、当前服刑人员的心理行为特征及改造对策

    19、当前青年罪犯的改造特点及对策

    20、当前财产型罪犯的改造对策

    21、关系犯的成因、表现及对策

    22、当前暴力型罪犯的改造对策

    23、当前防逃与追捕的对策

    24、狱内突发事件的控制

    25、心理测验与心理咨询在教育改造中的应用

    26、论监狱工作口才的应用价值

    27、当前做好生活卫生管理工作的有效途径

    28、当前女犯的特点及改造对策

    29、反改造团伙形成的心理分析

    30、当前耳目工作的现状及对策

    31、我国假释立法若干问题探讨

    32、关于设立减刑撤销制度的思考

    33、重刑犯的改造特点及方法

    34、推进依法治监、实现监狱工作法治化

    35、论罪犯劳动实现的形式、特点及激励措施

    36、论监狱人民警察职业道德建设的措施及完善

    37、对死缓制度的理性思考

    38、关于对罪犯实行人文化管理若干问题的思考

    39、论危险分子的控制

    40、警械的多元化、人道化和现代化的发展趋势

    41、如何克服罪犯奖惩中的功利思想

    42、如何更好地实施监狱管理现代化、科学化

    43、论监狱管理与其它行政管理的区别

    44、实行狱务公开,自学接受监督(监狱机关反腐倡廉的相关问题)

    45、以某监狱罪犯脱逃案为例,谈直接管理的重要性和必要性

    46、论监狱人民警察的素质

    47、论监企公开的必要性

    48、论罪犯教育改造的可行性

    49、论罪犯服刑完毕后的重新社会化

    50、心理矫治在监狱改造工作中的作用

    51、罪犯心理矫治工作现状的分析与建设

    52、关于监狱建立健全机构心理矫治的设想

    53、制约罪犯心理矫治工作发展的原因及对策

    54、监狱心理矫治队伍建设的思考与建议

    55、对女犯进行心理咨询的实践与完善思路

    56、浅析当前未成年犯的犯罪特征、心理状况及改造对策

    57、浅析当前狱内非正式群体的心理特点、成因及对策

    58、老年罪犯心理特征及矫治

    59、贪污、受贿罪犯心理矫治策略

    60、当前劳动教养的法律完善、制度探索及改革

    给监狱的朋友写信范文

    正常写就可以,因为管教干部要及时掌握服刑人员的思想动态,对来信、邮包等都要进行检查登记,如果信件上有反动、串供等不利于服刑人员积极改造的内容的话,信件是要扣掉的,所以在写信时可以说说你的近况,聊聊你朋友感兴趣的事,最重要的多鼓励鼓励他,讲讲外面好的形势,在里面服刑要注意团结,注意安全,保重好身体,多挣分减刑,违规违纪的事不能干,凡事该忍则忍,在监狱里吃点亏,吃点气,吃点苦,算不得什么。

    家人,朋友的鼓励是他们积极改造,重做新人莫大的动力,有时间多写封信,患难时一句真诚的鼓励有可能让你朋友感激你一辈子。

    我就在监狱工作,很理解他们!

    如何充分发挥狱内耳目在维护监管安全工作中的作用(2)

    当前的监管环境相对薄落,监管安全形势较为严峻。

    掌握好耳目的使用方法,能够尽最大的潜能激发耳目在维护监管安全中的作用。由于狱内耳目本身是罪犯,本身就是属于被改造的对象,在使用的过程中,有其固有的局限性。

    在实践中曾经存在耳目给犯罪分子通风报信的、提供虚假狱情的、不尽心履职的、做“双面”耳目、成为牢头狱霸等情况。这就要求我们不断探索和创新耳目的使用方法,那么如何使用耳目,才能使其在维护监管安全工作起到更大的作用呢?根据我在实践工作中经验和教训的总结,认为主要从以下四方面来开展工作。

    (一)耳目的选用要严格把握选定范围和严格履行审批手续,并设立民警专职管理。 要严格掌握耳目的选用条件,主要有以下四个条件:①能够发现敌情,接近侦查对象,在落后层内有一定的威信,有一定的活动能力和观察识别能力;②经常教育能够为我工作,并能够保守秘密,向我反应真实情况;③只要意愿上想靠拢政府,有立功赎罪的要求的。

    能不能选出一个好的耳目,对于今后收集信息起关键性作用。 选定的耳目要严格履行审批手续,并严格把握选定耳目的数量占中队在押犯总数的比例不超过3℅-5℅。

    耳目的管理,应当由专职民警担任,耳目的物色、确立、使用、考核、撤换都要由专职民警“一揽子”管到底。只有这样才能保持耳目工作延续性,促进耳目工作的进一步发展。

    (二)耳目的考核奖惩要制度化、规范化,防止民警滥用权力,滋生腐败。 在实践工作中,耳目的考核是实行单独考核;耳目的奖励只向罪犯本人宣布,是进行保密的;所有的操作都是由专职管理民警来进行的。

    因而对于耳目的考核和奖惩的不公开化,很容易导致专职管理民警在考核和奖惩时的随意性,民警容易利用手中的权利,随意给耳目加分、给高档次的考核。这样子的话,就很容易导致民警滥用职权,收受贿赂,滋生腐败。

    因而对于耳目的考核和奖惩要制度化规范化,分管改造的大中队副职领导,要对专职管理民警进行监督,对考核和奖惩要进行过问,同时狱侦部门对耳目的考核奖惩要定期进行抽样检查,防止违规操作和暗箱操作。只有这样才能促进专职民警规范操作,防止民警滥用权力,滋生腐败。

    (三)耳目使用要“疑人不用,用人不疑”,同时做好耳目的保密教育工作,防止泄密。 罪犯愿意做耳目是对我们工作的最大支持,因为他们做这项工作本身就存在很大的风险,一旦其被确立为耳目,就要给其充分的信任,放开手脚让其开展工作,这就是“用人不疑”。

    对于有存在不适于担任耳目的人,坚决不用,因为耳目是一项非常重要的工作,一旦用人不当,会造成泄密,可能会造成很大的监管隐患,这就是“疑人不用”。掌握这个原则,需要狱侦民警花费很大的精力去进行甄别。

    耳目的工作都是秘密进行的,罪犯中一旦有人发现其真身身份,耳目就没有他存在的意义,这对于资源是一个非常大的损失。同时耳目如果被发现,其进行的工作内容被泄密,就会打草惊蛇,就会使接下来的工作很难开展。

    这就要求专职管理民警在耳目选定时就要对其进行保密教育工作,使其认识到一旦身份暴露、秘密被泄露,可能造成的危害。同时要向其宣布保密纪律,明确保密责任意识,明确泄密的惩罚制度,只有这样才能促使其做好保密工作,防止泄密。

    同时干警也要注意保密工作,对于耳目信息的了解可以通过个别谈话的形式,采取与多名罪犯谈话了解,以达到混淆罪犯视线,从而有利于保护耳目,防止走漏消息,有利于狱情的搜集。 (四)对于耳目的调整、处置要果断,有违法违规行为坚决严惩,防止滋生牢头狱霸。

    在考核中发现耳目罪犯有违反纪律,重大违纪违规行为或者不能发挥作用,即将刑满、变更关押场所等情况,不再适合担任耳目的,应及时撤换;对担任耳目的罪犯具有下列情形之一的,应视不同情节给予行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任:①阳奉阴违、弄虚作假的;②谎报情况、蒙骗政府的。③通风报信、泄露秘密的;④捏造事实、陷害他人的;⑤包庇犯案分子的;⑥策划、参与犯案的;⑦为获取资本故意唆使他犯犯案的;⑧其他使耳目工作受到损害的行为的。

    调整耳目既要慎重又要果断。一旦发现耳目有重大问题,不再适合担任耳目的,处置要果断,行动要迅速,切不可优柔寡断、举措不定。

    对撤换下的耳目罪犯最好能变换改造环境。 对于耳目违规违法行为,应依照相关法律法规追究其行政、刑事责任,防止耳目仗着狱侦查人员的信任而监规纪律散漫,从而减少耳目的违规违法行为,维护耳目纪律,树立良好的风气,保证正常的监管改造秩序的进行。

    有些耳目可能会利用自身的特殊身份和警官的信任,为自己谋私利,在监区里敲诈勒索,作威作福,欺上瞒下等行为,成为牢头狱霸。耳目如果有不符合常规的举动,或者汇报的内容与狱侦人员所了解的情况有较大的出入。

    对于该耳目,不能打草惊蛇,要严格监控。在条件允许下,可以另外安排耳目来监控该耳目。

    用耳目是要让他们为我们所用,而不是让他们“以权谋私、称王称霸”,那样的话会滋生牢头狱霸的土壤,就发挥不了维护监管安全所应起的作用,反而成为监管安全。

    监狱的实习日志怎么写,一共20篇,给几篇范文,谢谢了!

    想象中的监狱到底是怎样的,似乎现在已经模糊了,只是真实中的印象却越来越深刻。

    刚进入监区的那一刻,带我们进去的警官就问我们以前我们想象中的监狱是怎样的,我们不好意思的说出了自己的想法,引发了他的一阵大笑。是的,现实中的监狱没有想象中的那么恐怖,也没有那么深严,更远不是电视中所看见的那样。

    在迎接我们进行实习的那个简短的会议上,监狱的领导就跟我们说过,现在监狱实行的是市场化管理,虽然这是一个中型的重刑犯监狱,但只要我们接触过,就会发现这与想象中的远不一样。事实也证明是这样的,就我们所实习的监狱的前身来说,它是一个轻型的消防车制造厂,现在也主要是以定做消防车、针织等工业为主(后来在监区里面实习时看到了很多半成的或成品的客车,品牌赫然是庐山客车,让我大开眼届)。

    当时就可以想象,劳改不是有些人想象中的面朝黄土背朝天般在烈日下劳动,这只是一个方面。另一方面,犯人很大程度上也许是一群特殊的工人、劳动者,没有太多的与常人的太大的差别。

    总是有人说监狱里犯人与干部的关系很恶劣,会经常发生警员打骂犯人的事件。这样的情况会存在,无论在哪里都会存在,至少历史发展到现在,中外的情况大同小异。

    但我们要理性的认识到,这只是少部分,总的来说,监狱的作用、现状与将来往往不会象人们通常所想的那样恶劣,在我们的共同努力下,改造环境会越来越好,这是一个总的趋势。在实际的实习工作中,每天同干警们打交道,每天在犯人身边监督他们工作,在实际考察的这段时间,有时有种自己不是身处监狱中的感觉,而只是在一个工厂之中。

    只是这里实行的是半军事化管理,纪律在里面起着更大的震慑作用,而不是其他更大的利益在里面起着一种激励作用。虽然工作任务完成得好会直接形成他们的奖励分,并最终化为减刑依据,但由于减刑指标有限,且这里最主要的是重刑犯,多是无期、死绶和十几二十年的,对前途没有什么希望,缺少改造动力,更不会对这些有限的奖励产生更大的兴趣。

    而更有一些往往是不能理喻的犯人,这更让人头痛。所以很多时候干警什么都说这些人就像学生或者小孩子,社会要给他们关爱,却往往不知道怎样给予关爱,关爱方式一旦出差错,就构成违法、失职了。

    这个特殊的工厂,让我们这些有限时间的实习生感受很深。

    父母写给监狱钕儿的信范文

    很长时间没给你写信感觉有些不习惯了,我很好,学习成绩也可以,你不用挂念,倒是你,我听他们说,监狱里面的生活很艰苦,爸爸我很担心你,虽然平时在家的时候我不怎么爱跟你说话,可是自你去了那里之后,我和妈妈没有一天不牵挂着你! 爸爸虽然里面的衣食住行都没有在外面方便,可是我希望爸爸要紧牙关挺过来,我相信你会很坚强坚强,因为你是我的爸爸! 爸爸还有一年的时间我就可以团员了,我很期待这一天的到来,所以爸爸在最后的关口上你一定要好好改造,争取提前获得释放,让我和妈妈都能早点见到你,我保证以后一定会听的你话听妈妈的话! 爸爸过不久我就去看你,你要好好照顾自己,家里你不用担心,我会听妈妈的话,好好学习,等你出狱我和妈妈一起去接你!。

    监狱的实习日志怎么写,一共20篇,给几篇范文,谢谢了!

    想象中的监狱到底是怎样的,似乎现在已经模糊了,只是真实中的印象却越来越深刻。刚进入监区的那一刻,带我们进去的警官就问我们以前我们想象中的监狱是怎样的,我们不好意思的说出了自己的想法,引发了他的一阵大笑。是的,现实中的监狱没有想象中的那么恐怖,也没有那么深严,更远不是电视中所看见的那样。在迎接我们进行实习的那个简短的会议上,监狱的领导就跟我们说过,现在监狱实行的是市场化管理,虽然这是一个中型的重刑犯监狱,但只要我们接触过,就会发现这与想象中的远不一样。事实也证明是这样的,就我们所实习的监狱的前身来说,它是一个轻型的消防车制造厂,现在也主要是以定做消防车、针织等工业为主(后来在监区里面实习时看到了很多半成的或成品的客车,品牌赫然是庐山客车,让我大开眼届)。当时就可以想象,劳改不是有些人想象中的面朝黄土背朝天般在烈日下劳动,这只是一个方面。另一方面,犯人很大程度上也许是一群特殊的工人、劳动者,没有太多的与常人的太大的差别。

    总是有人说监狱里犯人与干部的关系很恶劣,会经常发生警员打骂犯人的事件。这样的情况会存在,无论在哪里都会存在,至少历史发展到现在,中外的情况大同小异。但我们要理性的认识到,这只是少部分,总的来说,监狱的作用、现状与将来往往不会象人们通常所想的那样恶劣,在我们的共同努力下,改造环境会越来越好,这是一个总的趋势。

    在实际的实习工作中,每天同干警们打交道,每天在犯人身边监督他们工作,在实际考察的这段时间,有时有种自己不是身处监狱中的感觉,而只是在一个工厂之中。只是这里实行的是半军事化管理,纪律在里面起着更大的震慑作用,而不是其他更大的利益在里面起着一种激励作用。虽然工作任务完成得好会直接形成他们的奖励分,并最终化为减刑依据,但由于减刑指标有限,且这里最主要的是重刑犯,多是无期、死绶和十几二十年的,对前途没有什么希望,缺少改造动力,更不会对这些有限的奖励产生更大的兴趣。而更有一些往往是不能理喻的犯人,这更让人头痛。所以很多时候干警什么都说这些人就像学生或者小孩子,社会要给他们关爱,却往往不知道怎样给予关爱,关爱方式一旦出差错,就构成违法、失职了。这个特殊的工厂,让我们这些有限时间的实习生感受很深。

    给监狱朋友的一封信

    XXX:

    你好!

    好久都没跟你联系过了,最近还好吧?我这些天忙,所以写封信给你,这年头还用笔写信的人已经很少了,哥们,你在狱中的一切,我都很在意。

    狱中伙食怎样,有没有人欺负你,干活重不重?你需要什么,有什么难处了,都给监狱长说,转告给我,我会尽力而为的。

    前天王府井新开了家服装店,牛仔特别漂亮,还卖反恐服装,我挑了一件,嫂子说我穿着老帅了,难得她夸我一次,呵呵。前天我在长安街看见奥巴马的车队了,奥巴马可是美国的总统,这是他上任之后首次访华,被爷瞧见了,真是幸福。你好好表现,争取立功,真希望他们能给你减刑,早点出来就好了,我要跟你一起到处逛逛,就像当年我们哥几个没心没肺地压马路一样。

    我家星星快三岁了,她还记得有你这个叔叔,什么时候牵着她到你那儿去看看。

    好久没动笔写过信了,就写这么点,见谅,我其实更想面对面地跟你叙叙。哥们,我跟嫂子、其他几个兄弟,在外面等着你,你爸妈都挺好的,工作单位也早跟你联系好了,物流公司,老板说他们什么都不在乎,过去的说明不了什么,只要人现在是好人就行。

    你一生的兄弟:XXX

    2009年11月19日

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