街道帮助残疾人就业的范文

求一篇有关社区专职工作者的文章有关于帮助残疾人,组织残疾人活动

社区残疾人专职干部，要总结如何组织开展残疾人工作的文章，我想大体可有以下几项内容：首先谈下本人对残疾人工作的认识，如何真正起到了"桥梁"与"纽带"作用；然后根据上级残联的工作任务，结合本社区的实际积极开展工作，简单呈述（约100-200字）. 一开展集中与分散相结合助残活动集中活动：在几大残疾人节日里，"爱耳日""爱眼日""聋人节""盲人节""助残日""国际残疾人日"等节日，如何配合节日主题开展活动.如宣传活动主题横幅标语板报宣传窗；上街为残疾人服务，如修理理发医疗康复咨询法律咨询测血压等. 分散活动：在平日里，开展助残结对活动.如帮困结对志愿者结对红领巾助残结对上门服务康复服务医疗服务等，上述包括经济的心理的体力的等助残服务. 二组织残疾人开展身心健康活动组织残疾人外出参观（短途）文体娱乐活动唱歌趣味性活动还可组织有技能的残疾人为民服务或比赛；帮助残疾人职业技能培训等. 三转介工作向上输送转介有特长的残疾人如：文体技术等人才. 转介需要劳动就业医疗康复等的残疾人. 四下阶段工作打算简单讲下年内残疾人工作计划安排，内容大致可按上述几项. 上述仅供参考。

帮助残疾人的作文

在我们每个人的心中，都曾经有过类似关爱别人这样的经历。例如给希望小学捐款、捐书啦，在公交车上给老人、孕妇、小朋友、残疾人让座啦，同学或者朋友住院了，常常去看望他们啦，这都是包含着爱心的行为。而这种爱心，在每个人的心里都有。而我，就是在这颗爱心的促使下，到一所敬老院去看望老人。

在上个学期，我们和十几个好朋友拟定了一个“到敬老院看望老人”的计划，时间定在星期天。到了盼望已久的星期天，我们带着已经准备好送给老人的水果、点心以及准备送给老人的礼物，就带着满怀的热忱出发了。

当我们到达敬老院时，已经是两点半了，为了不打搅老人们的休息时间，我们只好顶着烈日，在敬老院门口等了半个多小时，也就是三点多，老人们睡醒了，我们才轻手轻脚地从大门进去了。

当我们跨进敬老院的大厅时，老爷爷、老奶奶们已经在大厅里等候着我们了。他们早知道我们今天要来看望他们，所以早早地就兴高采烈地在大厅里等着我们的光临。当我们看见这些老爷爷、老奶奶时，有的比较健康，可是有的却还有疾病、有残疾，我一看到这个情景，心里就一阵酸。我们纷纷把准备好的水果、点心和礼物拿出来，送到每个爷爷、奶奶手里。看到他们拿到礼物乐呵呵的样子，我们也非常开心。

接下来就到表演节目的时间了，我们每个人轮流表演了小品、相声、唱歌、朗诵等节目，敬老院里的爷爷奶奶们看了我们的节目，乐开了怀。他们不但一边看一边笑，而且几个平时不爱说话的老爷爷也开始来劲了，他们拿着麦克风，唱起了有浓郁民族气息的家乡歌、地方歌，虽然我们听不懂，但还是可以看出他们很高兴，很快乐。

我们还分了组和每个老人谈心，我和曾威分一组，和一个八十八岁的老奶奶谈心。从和她的谈话中，我们了解到，她的儿子现在在外地，没有时间来陪她，又不放心她，只好把这位老奶奶放到敬老院里来。而且我们还了解到，这位老奶奶和曾威竟然是同乡、同村的老乡！知道这是来自家乡的朋友，老奶奶更是热泪盈眶。我看到她那感动的表情，自己也有点感动了。

我们逐个探望完躺在病房里的老人，已经快到五点了，我们也该回家了。虽然有点疲劳，但听到敬老院里的阿姨们说老人们已经很久没有这么高兴过了，是我们使老爷爷、老奶奶们这么高兴的。我们再怎么疲劳、怎么辛苦，也觉得是应该的。

在这次爱心行动中，我深深地体会到关爱的力量是那么的伟大，它既可以使老人们感到快乐，同时也可以让自己感到快乐。他能给老人家带出一份关爱，使他们感到有人关心他们，更重要的是能让他们感到温暖，舒适和爱心。

如何做好残疾人就业工作

残疾人就业工作的重要性人人皆知，特别是对残疾人工作者来说，更加明显，是残疾人工作的重中之重。

解决残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业，只有解决就业问题，残疾人的基本生活才能得到保障，才能在整个社会大家庭中，实现平等、参与、共享。因此，为进一步做好残疾人就业服务工作，也想通过对残疾人就业对象的调查，对残疾人就业工作进行探索和思考，谈一些粗浅的看法。

残疾人就业难是不可否认的事实，那么该如何着手解决呢？一、从求职者来看。1、残疾人应当不断提高自身素质，增强就业能力，培养良好的职业道德。

要珍惜劳动的权利，并且凝聚着党和政府的关怀及社会各界的理解与支持，每一个在就业岗位上的残疾人都要珍惜这来之不易的劳动权利。残疾人有特殊情况，但不能因为是特殊群体而搞特殊化，不遵守用人单位的规章制度。

要正确处理好扶持与保护的关系。对于这一社会中的弱势群体，国家有责任提供特别的保护，但竞争就业与保护就业不是互相对立的。

没有竞争就业，就没有市场经济的繁荣与发展；没有保护，弱势群体的就业就得不到保证。竞争就业与保护就业是互相补充的。

2、对于选择职业要有正确的就业观念，残疾人就业必须要处理好理想与现实的矛盾、个人与社会的关系。在选择职业和单位时，要实事求是，扬长避短，既要考虑自身的条件和爱好，也要考虑到客观的可能和社会的需要。

3、残疾人家长同样要转变就业观念，要大胆让自己的孩子先实现就业，使他们在工作中得到锻炼，在工作中实现理想。要一次性寻找十全十美的“金饭碗”是不现实的，老是躺在父母的“翅膀”下，反而会害了自己的孩子。

二、从用人单位来看。1、要改变长期以来形成的对残疾人的偏见，关心、帮助残疾人是整个社会义不容辞的责任和应尽的义务。

要大力弘扬人道主义思想，共同营造良好的社会氛围，共同关心支持残疾人就业。2、在残疾人的工资、福利待遇上要与健全人一视同仁。

特别是福利企业因为安置了残疾人，才享受了税收上的优惠政策，应该把保障残疾职工的利益放在首位。要从残疾人的切身利益出发，按规定为残疾人办理社会保险，解决残疾职工的后顾之忧。

三、从残疾人就业服务机构来看。做好残疾人就业服务工作，要从这几个方面着手： 1、开展残疾人劳动力资源调查和社会用工需求调查。

做好残疾人就业服务工作，首先要摸清底子，掌握情况。在做好残疾人求职登记和失业登记的基础上，还要主动调查掌握整个辖区残疾人的失业情况和就业情况。

真实反映残疾人的就业愿望和求职需求。调查掌握好用人单位的空岗信息和用工需求，了解残疾人安置后的工作情况。

调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况，为残疾人职业指导和职业介绍提供内容和条件。在做好社会用工需求调查的同时，可以结合残疾人劳动用工情况的调查，切实维护和保障残疾职工的劳动权益和合法权益，保证残疾人与健全人同工同酬。

2、建立残疾人求职信息库和残疾人招聘信息库。一方面要积极主动收集就业信息，及时输入残疾人的求职信息和社会各用人单位的空岗信息、招聘信息。

另一方面收集信息还要用好信息，要及时把信息传递出去，充分发挥残疾人劳动力资源信息库和用人单位岗位资源信息库的作用，使信息资源实现快捷、合理的搭配。再一方面要运用信息，对残疾人的就业信息进行汇总、统计、整理，及时对残疾人就业状况进行分析，指导残疾人就业工作。

3、构建残疾人就业服务网络和残疾人就业信息传播网络。（1）要充分发挥残联的组织优势，加强与区、街道、社区残疾人就业服务机构的联系，了解掌握本辖区残疾人的求职情况、失业情况和就业情况。

（2）要加强与各用人单位的联系，努力做到能及时、主动传递残疾人求职信息和用人单位招聘信息。（3）充分发挥残疾人就业信息网的作用，利用就业信息网为残疾人和用人单位提供就业信息服务。

（4）建立多种就业信息发布平台，充分发挥各种媒体的作用，拓宽残疾人就业信息传播的渠道。 4、加强残疾人就业观指导和残疾人职业技能指导（培训）。

大力开展职业培训，提高残疾人职业技能，并且要加强对残疾人的就业观教育。努力向用人单位输送就业观念端正、有一定劳动技能的残疾人。

（1）在开展职业培训的同时，要教育残疾人转变就业观念，要积极开展敬岗爱业教育。提高残疾人综合素质已经是目前实现残疾人就业刻不容缓的一项工作。

（2）要以劳动力市场需求状况作为残疾人职业培训的基础，提高职业培训的针对性、实用性和有效性。 5、抓好残疾人职业介绍工作和残疾人就业保障金征收工作（结合开展残疾人按比例分散就业工作）。

（1）做好残疾人职业介绍工作，关键是要加强服务意识，提高服务能力。建立一支思想好、懂业务的就业服务队伍，就必须加强服务意识，提高服务能力。

没有事业心和奉献精神，很难做得好残疾人就业服务工作。到残疾人就业服务机构来登记的，本身就是有困难的。

因此，即干一行，学一行，精通一行，努力成为本职岗位上的行家和能手。（2）要继续加大对残保金的征收力度，征收残保金是促进残疾人按比例就业的必要措施。

在。

我要写一篇关于残疾人就业的文章,但不知道从何入手,希望大家能帮

记上海巴士一汽五分公司好人好事

春节期间拾金不昧的好人好事，123路驾驶员徐滨，拾到西门子手机一只，交还给乘客，受到乘客的表扬.乘客邹宏来信说，乘123路时不慎把包忘在了车上，过了半小时才想起此事，这时很沮丧地抱着一线希望来到了车队问讯，竞出乎意料地该包被乘务员发现交给了车队，该包安然无恙地在调度室内由调度员保管着，失主说：“此时的心情很激动，虽然包内钱不多，但有许多单位的资料，如果遗失会造成很大的损失，但是我很幸运，因为碰上了屠元隆，胡敏奋二位好心的司售人员”，并感慨的说：“谁说现在社会上好人少了，我要说世上还是好人多”，这是为上海的司售人员树立了好形象，好榜样.

王大妈和她的“甜蜜事业”

看到残疾人享受到婚姻家庭的幸福，是她最开心的事。3年多来，她已撮合了10多对残疾人喜结良缘——

今年50出头的王幸娣，因乐于为残疾人婚恋牵线搭桥，在余姚“赫赫有名”，人称王大妈。近日，在城区某电器厂工作的44岁肢体残疾人何柏松，慕名找到她，希望帮他介绍一个对象。

王幸娣在市残疾人劳动就业服务所工作，平时给残疾人介绍工作，为残疾人搭建爱情的鹊桥这项“甜蜜的事业”只是她的“副业”。

王大妈的案头上放着厚厚几叠《余姚市残疾人就业申请表》，表上的“婚否”一栏她总是看得很仔细，遇到前来求职登记的残疾人，她经常关心地询问婚姻状况，遇到“门当户对”的就牵线搭桥，促成一段美好姻缘。去年，陆埠镇聋哑姑娘小陈的母亲来到王幸娣办公室，感谢她为女儿找工作，顺便说起了“烦心事”。虽然小陈长相百里挑一，但附近的小伙子嫌她是个残疾人，不愿和她交往，而一般的残疾人她又看不上，眼看女儿29岁了还是孑然一身，做父母的哪能不犯愁。热心的王大妈询问了小陈的择偶条件后，答应一定帮忙牵线。后来，她打听到临山镇有位小伙子小马，人很能干，在一家企业做技术工人，也因为是个聋哑人，找合适的对象成了难事。王大妈不辞辛劳，在陆埠和临山之间跑了好几个来回，终于把两人拉到了一起。去年底，两人喜结连理，还请王大妈做证婚人。

“一些残疾人消极自卑，有的甚至自暴自弃，而温馨的感情和家庭，非常有利于残疾人以健康积极的心态面对生活。”王幸娣说。

家住东北街道的阿丽心灵手巧，在某企业当仓库保管员，却因偏瘫找不到合适的对象，一直闷闷不乐。而鹿亭乡的阿苗从小是个孤儿，虽然身体健康，却因为没有文化和技术，只能靠在大山里种地和打短工为生，三十好几了还打着光棍，两人经王大妈介绍后结了婚，小日子过得甜甜美美。

给残疾人当“红娘”，可不是件容易的事。虽然王大妈学过手语，与聋哑人之间的日常交流不成问题，但涉及到有关择偶的具体细节，往往需要一边写字一边打手势才能沟通，有时要花两三个小时才能弄清楚双方择偶的条件。

看到残疾人像正常人一样享受到婚姻家庭的幸福，吃到他们送来的喜糖，是王大妈最开心的事。3年多来，王大妈已撮合了10多对有情人喜结良缘，最早结婚的一对聋哑夫妇，现在孩子都已经两岁了。她说：“目前余姚有数千名残疾人需要婚配，但大多因残疾而性格内向，很少参加社会活动，接触异性的机会少，社会上缺少残疾人婚介和交友的地方，他们的婚姻成了社会难题，我有责任帮助他们找到幸福的港湾。”

王大妈还有个计划，今后如果条件具备，她要给自己挂个牌，专做为残疾人介绍对象的“甜蜜事业”。

难

就业难

残疾就业难

残疾人就业真的难

残疾人就业真的特别难

残疾人就业为什么真的特别难

怎么样才能更好的促进残疾人就业？

当前残疾人就业面临的主要问题与政策选择目前，就业问题是我国在经济社会发展进程中的热点和难点，因此也成为我国劳动科学研究领域中的重中之重。

特别是在就业渠道、就业形式、就业岗位的创造、积极的就业政策等方面，已取得了较为成熟、系统的研究成果，且有相当部分的理论成果已经付诸实践，为我国解决劳动者就业问题提供了有益的指导。但同时，我们也注意到，目前关于就业问题的研究大多仅集中于健全人，而对残疾人的研究和关注甚少。

残疾人同样是社会的成员，他们中的相当部分也是劳动者，而且由于残疾人自身的特点，决定了他们在就业过程中更加需要国家政策、制度的帮助，因此，本文拟对此作些探讨。一、残疾人就业问题的特殊性研究残疾人就业，首先要界定什么是残疾人。

这在各国外关于保护和促进残疾人就业的法规中，其界定角度和内容往往存在着差别。联合国在1975年公布的《残疾人权利宣言》中对“残疾人”作了如下界定：“任何由于先天性或非先天性的身体或精神缺陷而不能保证自己可以取得正常的个人生活或社会生活上一切或部分必需品的人”。

在国际劳工组织的《1955年残疾人职业康复建议书》（第99号）中对“残疾人”的定义是：“一切体力或思维能力减退而确实很少有可能获得并保持一份适宜工作的人”。1983年由第69届国际劳工大会通过的国际劳工组织《残疾人职业康复和就业公约》规定，残疾人是指：由于被正当承认的身体或精神上的损伤致使其获得和保持适当的工作并得以提升的前景大为降低的人。

该定义不仅强调要获得和保持适当的工作，而且还强调随着社会的进步和生产力水平的提高，能使其得以提升。即强调了残疾人的就业质量问题，这比联合国的《残疾人权利宣言》和国际劳工组织的《1955年残疾人职业康复建议书》的界定都有所进步。

中国《残疾人保障法》规定：残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾。

尽管各国的定义不同，但从残疾人的上述界定中，我们可以看出残疾人具有下列共同特点：（1）具有身体结构和功能障碍。由于身体或精神上某种组织、功能丧失或者不正常，在社会生活中，存在许多困难，因此，需要社会和家庭的特别关注，并给予帮助以及保障。

（2）存在个体能力障碍，人力资本偏低。残疾人的人力资本偏低，主要表现为劳动能力和就业能力的低下。

由于自身的障碍以及社会教育体制的不健全，残疾人接受教育的机会较少，导致他们在体质、智力、知识、技能及潜能上不能得到充分的开发，总体素质较低，劳动技能单一，这使得他们在市场竞争中处于非常不利的地位。（3）存在社会能力障碍。

由于残疾人自身存在一定的障碍，以及因残疾导致的就业困难、生活贫困，加上社会上存在一些偏见，使得残疾人在心理上往往易产生自卑、焦虑、急躁和对社会不满等情绪，在社会生活及学习、工作中有胆怯、缺乏信心、易有挫败感等心理问题，他们的心理压力一般高于正常人群，且心理高度敏感。要指出的是，虽然残疾人因生理功能、心理状态的异常或丧失，使其体力或智力功能的发挥受到了一定的限制，无法像健全人那样从事完全正常的劳动，但这不等于说残疾人不是劳动者，不具有部分劳动能力，事实上，许多残疾人还有一种与残俱来的功能代偿。

根据国际社会流行的“对于残疾人不能着眼于他不能干什么，而要着眼于他能干什么”的观点，只要我们找到残疾人劳动能力的特长所在，残疾人就能成为劳动者。在社会上，有些人对残疾人的劳动能力持怀疑态度，甚至将残疾人与“残废人”等同起来，这是对残疾人就业的歧视。

建国之初，我国对残疾人采取的收养救济的保障方式虽然使残疾人的生活发生了质的变化，免除了冻饿之苦，但这种方式无法使残疾人平等参与社会、回归社会主流，因此，要从被动的财物保障转变为主动的就业保障。残疾人就业，是指达到法定劳动年龄，具有一定劳动能力、有劳动要求的残疾人获得劳动岗位，并取得劳动报酬或经营收人。

它包含三层含义：第一，不是每个残疾人都存在就业问题，只有有劳动能力已在就业年龄段的残疾人才有劳动就业问题。第二，残疾人不是从事了任何劳动都算就业，只有从事了被社会承认并能获得报酬或收人的劳动，才算就业。

第三，不论其从事什么性质的劳动，只要这种劳动被社会承认又能获得报酬或收人，都算就业。在上述三点上，残疾人就业和健全人就业是相同的。

但是，由于残疾人受自身身体、精神方面的限制，以及历史和社会经济发展水平的制约，残疾人在就业方面也存在一定的特殊性。这表现在：1、残疾人的职业选择和工作类型要受其残疾类型和残疾程度的约束。

不同的残疾类型（如肢体残疾、听力语言残疾、精神残疾或者多重残疾）对残疾人的工作能力有着不同的影响，比如视力残疾的人就不能从事那些对视力有要求的工作，语言听力残疾难以从事教师、口语翻译；智力残疾不能从事脑力劳动和。

怎样帮助残疾人就业？

残疾人的内心是自卑，灰暗的，他们的身心发展尤为重要，要尽可能地去了解他们，听听他们的心声。

其实他们最需要的是有人关心，在乎。而就业问题，在一般的公司很难找到工作，不如掌握一门技术，自立更生。

大家都知道，残疾人是很善良的，乐意为大家服务。这样以来，既找到了工作，又集结了人缘，可以更好的融入社会。

但是，在任何地方受到歧视，是不可避免的，那就需要他自己来克制，人最大的敌人是自己，当有一天，别人的闲言杂语再也不能激起内心的动荡时，他就已经超越了自己，特别是残疾人，必须要明白这一点。所谓塞庸失马，焉知祸福，把天生的缺陷看成是老天对自己的考验，保持一个良好的心态，以积极乐观的思想去享受每一天，这样的话，他们的生活会更加精彩！。