农村信用社综合柜员如何做好安全防范工作

其实最重要的还是要整个农业信用社等所有人一起对安全防范工作作出努力，各司其职，确切做好自己的本职工作，大家一起作出努力。

一是强化组织领导，加大责任落实，建立健全安全防范小组，也就是分配好各个人员应该做的事情，确定每个人对应的职能，这样在发生紧急情况的时候，才能够配合好，避免环节出现漏洞，

二是开展安全岗位培训活动，加大实践练兵力度。从做好安全保卫防范工作着手，要求广大员工，尤其是保卫工作人员从安全保卫实战的目的出发，加强培训，这样在遇到紧急情况的时候，避免发生人身伤亡事件。

三是加强物防、技防建设，着力构建物防、技防屏障，加强对视频监控系统、入侵报警系统要管理，保证每一个客人和职员的在信用社的视频都是清晰可识别的。

四是加大安全检查力度，对发现的问题认真纠改。认真履行安全检查制度，加强枪支弹药管理，坚持押运守库制度，避免在钞票运输过程中出现特殊情况，出现特殊情况也能够冷静面对。

信用社2015年安全防范工作的意见和建议

是有意见，可也没什么用，信用社员工太累，信用社是早七晚五，月休六天，铁人第一向，不定时大干一百天（三四个月不休），铁人第二向，多干活少转钱（你干的活是领导领导有方所以得分给领导拿大头）铁人第三向，少说话，家有关系（你可别乱说话，今天说了明天不查你，一个月后查你工作，有毛病没，有毛病罚二百三百不算多，五百一千是正常，有关系你往上爬做主任当科员，一天没人去查你什么，不用做事开得多，是前柜的二到三倍）铁人四向，衙门八字开有理没钱别进来（有事是你的错，领导不可能全面都看到都管理到，就算是领导让你做的你有什么证明吗？没有，哪就是你自己做的和我领导有什么关系，全是你自己一手抄办的，有证明领导签字了，领导不可能错是你骗的一天多少东西要领导签不可能全都看到，就是你骗着签的）铁人五向家有关系，才能活好，没人别说话，有人少说话，有事别请假，没事少请假---没人替干活（你家有关系，有事不用请假直接走人想几天就几天，没关系请假也不给你，你敢走，是不想干了吧，送你去人事科，解聘你，就算给你假你的活是没有帮你干的回来了还得你自己去把你走这几天的活补回来）

把这几向（铁人五向）解决了，就都没有别的心思了，就不太可能出什么事了

祝好运！（有疑请追问，满意望采纳）

农村信用社信息安全的特点

农村信用社加大了对信息科技的投入，使农信社网络信息建设步入了快速发展的快车道。总体上讲，各级农信社领导对信息工作比较重视，各项规章制度比较健全，机房管理比较到位，设备运行比较正常，软件管理比较规范，数据资料保管比较完好，密码使用管理比较严格，安全保卫设施基本达标。可以说，相对于专业银行来说，农信社正处于“奋起直追”的阶段。

但农信社目前信息安全工作中存在的一些问题也不容忽视。

存在的问题

（一）领导思想滞后，对信息工作重视不够。一些县联社领导和多数基层信用社领导大部分是“土生土长”，第一学历比较低，加上没有受过严格的“科班”培训，对许多工作“凭经验定方案”，思维模式落后，管理手段陈旧，对新生事物接受的比较慢，因而对信息工作重视程度不够。具体表现为：对网络信息的概念，尤其是对 IT 技术的发展知之甚少，对未来科技信息将对信用社的业务发展产生哪些影响比较模糊；对安全信息工作检查比较少，检查时无从下手，力不从心；不能像研究储蓄存款、盘活收息那样经常研究信息工作；少数领导对数额较大的信息科技资金投入有一种“舍不得”的感觉。

（二）科技人才匮乏，科技队伍尚未形成。目前县联社和乡镇信用社的科技人员大多是由原来的信用社职工经过短期培训转化而来的，极少有科班出身、专业对口的大专毕业生，且人员文化素质参差不齐，科技人员占职工总数的百分比远远低于专业银行。面对日新月异的科技知识，他们很难承担日益繁重的科技任务。

部分县联社虽然设立了信息科，但人员配备不足，技术队伍力量比较薄弱；个别县级联社目前尚未成立信息科，甚至有联社的只有一名科技人员；还有些县联社没有专业的科技人员，科技工作大多由其他业务科室代替，致使一兼多职，没有足够的精力和时间从事计算机管理工作，严重影响了农村信用社信息化网络的运行。据有关资料显示，某一个地市独立成立科技科的县联社只占联社总数的 31 %。县级联社尚且如此，可见基层信用社的科技人员是多么缺乏了。

（三）目前尚未形成适合农村信用社实际情况的规章制度。农村信用社科技信息工作起步较晚，目前许多规章制度是套用其他专业银行的模式。但农村信用社点多面广，服务范围是地域是十分辽阔的广大农村，服务对象是文化层次相对较低的农民，因此，农村信用社的机构设施、网点布局、周边环境、硬件建设、服务手段、安全条件等基本要件与专业银行有很大的区别。由此可见，用专业银行的管理模式和管理制度来管理农村信用社是行不通的。以省为单位联网后，原来各县市自行制定下发的管理制度有些已不适应新系统的需要，尤其是不适合基层信用社的需要。

（四）缺乏强有力的资金支撑。科技信息是一个动态概念。当今年的时代是一个知识爆炸的时代，科技成果日新月异，系统软件不断更新。农信社的科技信息工作要跟上时代的步伐，就必须不断地更新换代设备，这些都需要大量的后续资金作为支撑。但目前农信社由于种种原因，业务经营步履维艰，少数县市频临亏损，对今后的资金不断“追加”感到力不从心。

（五）基层工作人员执行制度不到位。由于人员水平限制和制度观念淡薄，有些信用社实际操作人员对执行制度存在有不认真、不到位、不严肃的现象，表现为：个别人随意离开工作岗位，而且离开自己的工作岗位不及时签退；操作员密码过于简单，有的只有两位，不能按要求及时更换 ，操作员使用授权密码不规范；有的登记薄设置不全，登记内容不科学、不连续、不完整；各类报表和档案没有及时装订和保管，存在着“散、乱、差”的现象。

（六）附属设施不到位，网络运行存在隐患。要实现网络的正常运行，除了主机、主部件之外，还需要相应的附属配件，但有些县联社却忽视了这一点。例如有些县市主干线路无备份；发电机的配备普遍不足，一旦停电，长距离的路程不可能在短时间内完成发电机的调配；有些网点地线接地不规范，没有安装防雷设备，没有配备 UPS 不间断电源；少数营业网点对设备随意摆放，线路凌乱，没有理顺、固定；有些网点网络设备运行环境较差，防震、防潮、防火、防鼠等防范措施不到位，个别网点设备上还落有灰尘；有些用作管理的计算机尚未安装杀毒软件，或虽已安装但不能及时升级；有些县联社没有配备专职计算机安全员，有的虽然配备了计算机安全员，但却没有按要求定期对所辖网点进行认真检查，或检查但无检查记录；有些基层信用社终端配置低，和其它设备不兼容、不匹配；有些机房还存在有辐射性、强磁性、易燃性物品，对正常营运形成了潜在威胁。

如何做好农村信用社安全保卫工作提升案件防控能力

金融是现代经济的命脉，金融安全事关社会的稳定，金融机构的安全事关金融运行的稳定。

随着农村经济的日益发展和银行各种业务的不断开拓，不法分子把金融机构作为掠取的主要目标，以盗窃、抢劫、诈骗、涉枪等手段实施的刑事犯罪时有发生，给资金财产和员工人身安全造成严重威胁。我行作为农村经济发展的主力军，以服务三农为己任，大力支持中小微企业、专业合作社、实体经济的发展，在经济建设、社会发展和维护社会稳定中发挥着十分重要的作用。

在新形势下，安全保卫工作对我行的各项业务发展有着重要意义，而且这项工作只有起点、站点，却永远没有终点。一、当前形势下安全保卫工作的现状和问题我们不难从以往的各类金融案例中看出，农村信用社网点的发案率明显比其它商业银行高得多，由于农村信用社几十年来“上面”一直没有“头”，先后由当地农业银行、人民银行“代管”，内部管理较其它商业银行相对滞后的历史、客观原因，也有农村信用社自身点多、面广，人防、物防、技防整体水平落后的自身、主观原因。

自2005年省联社成立以来，农村信用社安全保卫工作已日趋规范，但仍存在一些普遍问题，制约着总体安全防控能力的提高。二、对做好农村信用社安全保卫工作、提升防控能力的几点思路和建议安全保卫工作作为金融服务工作的重要组成部份，地位十分重要。

要做好新形势下的安全保卫工作，就需要切实解决好网点安全保卫工作中存在的难点和问题，把高素质的保卫干部、完善的管理制度、先进实用的管理技术和手段有机的结合成为一个整体，逐步建立一种全新的安全管理体系，使之成为在今后的安全管理工作中消除不安全、不可控因素的根本措施。（一）坚持员工安全教育常抓不懈，进一步强化全员的防范意识。

要切实树立安全保卫工作的危机意识，加强对安全保卫工作的组织领导，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全工作责任制。同时，选择典型案例，对员工进行经常性的警示教育，树立强烈的“责任重于泰山”的保卫工作意识，警钟长鸣，常抓不懈，努力消除麻痹思想、侥幸心理。

（二）必须认清科技防范是安全保卫工作的重要组成部分，安全保卫工作的重点还应以人防为主。科技防范手段是对人力防范手段和实体防范手段的功能延伸和加强，对人力防范和实体防范在技术手段上进行补充和强化。

人力防范是人的主观能动性的具体体现，无论是人力防范还是科技防范，充分发挥人的主观能动性始终要放在首要位置，通过不断的探索、学习，一方面加强科技防卫的应用知识，另一方面锻炼安保人员处理安全事故的应变能力，从而能够及时发现、阻止、震慑犯罪，为及时有效地证实和打击犯罪提供良好时机和有力的人力资源保障。（三）要充分发挥科技、人防的效能，建立相应的内控制度执行机制。

建立健全有效的内控制度是农村信用社得以生存和发展的生命线，是防范和化解金融风险的重要手段和有效途径，也是衡量农村信用社经营管理水平高低的标志。具体涉及到安全保卫工作，管理者就要根据安防科技、人防的现状，建立行之有效的内控制度，而内控制度的落实要依靠管理者的监督、检查、保卫人员的执行、安防科技设施的监控来完成。

针对安防科技设施难以发挥作用的领域，修订完善人力防范制度，明确各职能部门职责，如保卫人员培训上岗制度、后续教育制度，从制度创新着手，立足人员素质提高，自发学习岗位知识技能，激活岗位人员的工作潜力，不断适应安全防范科技化的需要，促进安防科技设施效能的发挥。同时，把安全防范责任制落实到各个部门、各个岗位，搞好内部安全管理，定期分析治安形势和岗位人员的思想情况，积极掌握员工思想动态，做好思想政治工作，不断提高全体人员安全防范意识。

（四）实现由静态管理向动态转变。安全保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种只单纯管理的传统工作模式和只在办公室静等，问题上门再去处理解决的方法。

保卫工作人员必须走出办公室，深入到营业场所，加大现场行非现场检查力度，特别对重要岗位、防卫重地，如金库管理、监控死角等，进行现场管理服务，并根据实际情况，因地制宜，创造性的开展工作。这样一来，不仅是对安保人员自身能力有一个提高，更能够起到宣传教育的作用，让大家时刻能够保持警惕，促进安全保卫工作落到实处。

（五）建立健全各类突发事件处置应急预案，不断增强保卫人员掌握使用现代化物防技防设备的能力和妥善处置突发事件、抗击制服犯罪分子的能力。在日常工作中，建立一套行之有效的安全事故应急预案，对于员工处理突发事故是大有裨益的，例如在发生火灾情况下，如何开展自救，保护员工人身和财产不受伤害和损失。

在很多时候，事件发生时，大多数员工的思维是混乱和慌张的，根本就没有很好的处置能力，这样一来，在发生突发事件后，员工没有清醒的认识和处理事故的方式方法，便无法保证在第一时间内将事故遏止在萌芽状态。制定预案要在日常演练中落实，如开展消防演练，动员全体员工参与，认真学习使用各类消防器材；开展“反抢劫”演练，增强交箱人员抗击制服犯罪。

信用社安全保卫科长演讲稿

我一直从思想上特别注重安全保卫工作，我深刻的知道，安全保卫是金融业务的保障，是我们农村信用社正常运行的保护绳，在我10年的工作里程中，我始终没有动摇过这个观点，每次轮到我值班，我都能够认真对待，尽可能早到，从不随意让别人给自己替班、顶班，值班期间坚决不外出，自始至终把“安全第一”牢记心头。因为既然担负了值班的任务，就要知道“责任重于泰山”的道理。万万不可以掉以轻心。在基层信用社值班时，我睡觉前都要检查每个角落，并检查各门是不是已落锁，坚决不给犯罪分子留下任何可钻的空子，在我担任分社负责人期间，我用自己的钱给门卫以及职工一人配备了一支可充电的手电筒，要求他门每天夜间值班时必须认真做好扫尾检查工作。并明确规定夜间值班睡觉不能脱衣服，时刻都要准备处理突发事件。调到联社机关工作后，每次值夜班，我依然遵守老规矩，点名时必须要求基层值班人员全部到岗，答声应到，对15分钟内三次点名无人接听电话的立即给社主任打电话要求其马上到该网点检查安全。

二、工作目标，主要设想和打算

我担任安全保卫部经理之后，我将以身作则，发奋图强，不负众望，将主要做好以下几个方面的工作：

（一）、首先，做好内部班子的整顿，切实搞好班子成员的搭配，使大家齐心协力，团结一致，形成巨大的凝聚力和向心力。因为只有一流的班子，才能带一流的队伍，只有一流的队伍才能干一流的业绩。（气氛庄严，热烈的掌声！）同时进一步加强对本部内部班子的建设，对各项内部制度进行回顾反思，在全辖开展一次大规模的细致的安全专项检查，发现存在的险情，并一一排雷式的进行清除。使全辖的干部职工的安全保卫意识迅速提高。其次，将对全辖的所有经营网点的门卫进行统一更换，将从专业警校或专业保安学校挑选一匹政治素质好，身体素质精良，有文化，反应敏捷，有保卫技能的年轻力量来充实我们的安全保卫队伍，用公安的“五条戒令”来要求我们的保卫队伍，使我带的队伍精神抖擞，斗志昂扬，为我们敦煌市农村信用合作联社各项工作的开展营造一个超级安全的氛围。（气氛庄严，热烈的掌声！）

（二）、对全辖的安全保卫管理机构和设施进行改良。

做好人力配备工作的同时，我们将对全辖的安全机构进行大的改革，首先从联社开始，“门卫室”将统一改名为“治安室”，治安室在保证报警器线路的畅通外，再架设一条治安联防专线，增设治安联防警铃，和周边的单位或农户，搭建治安联防小组。同时把各社的保卫人员和社主任以及社内党员队伍中思想觉悟高，身体素质好，反应速度快的同志聘请为我们的联防小组成员，让他们为我们做好安全保卫工作做出表帅。同时各网点要和当地公安部门设立的派出所签定联防协议，使我们发生突发事件时能迅速得到援助。

（三）、做好长规的保卫工作，即：保卫财产、职工人身安全及搞好库款押运工作和联社金库的保卫工作

为确保全辖的财产及职工人身安全，我们主要以防范为主，做好人防、物防，为了不发生任何有损财产及人身安全的突发事件，我门将不定时的对网点的安全设施以及预警措施及值班人员的安全保卫意识等进行突击检查。其次，金库将设立专职金库出纳员，押运车辆上同时设立押运出纳员，做到责任分明，分工明确，每天的库款押运必须做到专业武装押运。

（四）、对夜间网点值班制度进行大刀阔斧的改革，切实减轻基层职工的负担。首先我承诺，每年给基层职工及其家属保证333个团圆日，（365天减职工的值班天数大于等于333天，大家说好不好啊？）（热烈的欢呼声，激烈的掌声！）

我们有的网点距城区较远，女职工产假结束后，有的为了工作，强忍着心痛，提前让孩子断了奶，有的正好遇见夜班，就让家属把孩子送到单位上来，天亮再接回去，（姐妹们，你们不容易啊！）我们的职工为了我们的事业，的确牺牲的东西太多了！那么今天，我再大胆的给全辖的女同志一个承诺，在我任职期间，在你的孩子断奶前，你一律不值夜班（当然，包括二胎！）。（安静，哗然，热烈的欢呼声，激烈的掌声！）