医院职工合理化建议范文
职代会提案范文-医院的职代会提案咋写?能举个例吗?
提案内容包括:医院发展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、人才梯队建设、等方面,如提案《深化人事制度改革,探索建立编外用工制》,《抢救性挖掘研究院内名中医学术经验》等。
介绍下面的资料供你参考: 北京大学第六医院职代会代表提案征集、回复、落实的有关规定 (经职代会常设主席团审议通过) 职代会是医院民主管理的基本形式,是教职工行使民主权利的组织机构。 代表提案的征集和落实是畅通民主管理最有效的途径,同时也是促进职代会工作向着制度化、规范化方向发展的组织保障。
经我院提案工作委员会讨论,现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实做如下规定。 一。
代表提案的要求 提案由职代会代表在广泛听取群众意见的基础上,经过调查研究后产生。 并按要求填写提案表。
一名正式代表提案,两名以上正式代表附议,经职代会提案工作委员会审核,方可立案。 提案一事一案,不能一案多事。
提案要求书写工整,案由及提案内容简明扼要。写明提案人的建议和措施。
提案内容应围绕医院工作和群众关心的热点、重点问题,对医院的发展应起到积极的促进作用。 不符合立案条件的提案,不予立案,按一般意见转有关部门参考。
二。 提案的处理程序 代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案,并写出立案报告向职代会常设主席团汇报。
提案分类整理后,提交医院党政领导班子,并经医院各主管领导阅批(限时两周)。 提案工作委员会将领导阅批的提案,在规定时间内送达有关部门研究、答复、落实。
有关部门自接到提案之日起,在规定时间内回复提案(限时一个月),确因不具备条件或暂时不能落实的提案,写出书面回复意见以及暂时不能落实的原因。 提案工作委员会将各有关部门回复、落实情况汇总整理后,统一反馈给各代表团团长,由团长转交提案人。
涉及重大问题的提案,提案工作委员直接提交医院党政联席会研究解决。提案工作委员会将提案落实结果以书面形式向常设主席团汇报,并以简报形式进行宣传。
三。 落实代表提案的要求 各有关部门接到代表提案后,应召开有关会议审阅和讨论提案所反映的问题。
并将回复意见或落实情况按规定日期返回提案工作委员。 各有关部门须认真答复代表提案,不得敷衍或搪塞,更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。
重视每一件代表提案,在落实上下工夫。对暂时不能落实的提案,应予以详细的说明。
认真书写答复提案,并签单位落款及加盖公章。 四。
设立优秀提案奖和落实提案奖 每年由提案工作委员会进行评选,向常设主席团汇报,对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。 中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容(提供此格式供你参考) (目前已收到的9份提案内容) 1号提案:关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群 提案理由:因为涉及到人的切身利益,为使大家贯彻执行,所以有必要召开听证会,由广大群众或职工代表提出意见和建议,在充分认识和的基础上,在不违反政策的前提下,能在和谐的气氛下充分达到一致。
整改建议:建议举行各阶层人员参加的听证会。 2号提案:关于台食堂应停止对社会(园外)开放的问题 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、陈中 提案理由:台食堂的饭菜,群众时有议论,为更好地为职工服务,我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。
首先,单位食堂理论上讲应是非营利组织,再说也没有对外营业执照,人员大体固定了,少了,大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。 整改建议:建议停止对社会开放,只对本台园内人员开放 3号提案:关于在岗非在编职工加入工会的建议 提案代表姓名:张勇华; 附议代表姓名:张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中 提案理由:因为现在的各种经济组织,在工作需要的情况下,或多或少都有一些非在编的人员上岗工作,但这些人大多游离在各种组织之外。
为了便于管理,保证他(她)们的各种合法权益,我们认为按照总工会的指示精神,应尽快让其加入工会(因为只有工会才是真正代表职工利益的组织)。使他(她)们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲,更好的做好本职工作。 整改建议:建议按政策吸收非在编人员加入工会。
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医院安全合理化建议怎么写?
一、是公布院内外发生的医疗安全典型事件,组织职工讨论分析并提出改进或防范措施,同时也 借此对职工进行安全宣教。
二、是鼓励职工发现日常工作容易出错的操作环节特别是改进后的有效做法,通过合理化建议专栏上报,以实现与其他科室共享。
三、是定期组织医务部、护理部等相关人员评审,对于好建议则落实相关部门实施,经验做法通过“最佳实践”分享活动在更大范围推广。
四、是综合合理化建议实施效果、评价等,定期对合理化建议进行评优,给予安全医疗积分及精神物质奖励。
员工的合理化建议该怎么写
1,既然我们要提出合理化建议,首先要从我们周围的事情出发,就是要深入实际,到基层做合理有效的建议,公司。
2.在以前的实践基础上,应将所有问题提交小组讨论并提出相关结论或相关建议。 3.提出建议后,我们可以与所有人讨论,以及这个观点是否可以被公司采纳。
4,我们需要做好以下准备工作。那么就要准备好相关文件,从现实生活中的准备工作入手,配合公司各职能部门,理顺论文意见。
5,写出合理的建议,我们必须区分层次。第一个是写出公司的主要观点和期望。
下一步是写出我们要求的一些问题。公司或我们必须共同努力纠正或努力。
第三点是写出相应的对策。 6.提出相关的合理化意见后,需要提交给部门直接领导审查和审查,以确定是否可以提交。
如果允许的话,可以据此编写,然后提交自己的合理化意见。 公司合理化建议范文 自从我在xx公司工作半年以上以来,我对公司有了一个大概的了解,并且我也熟悉了各个部门。
我也和大多数员工有过接触,尤其是那些认识XX的人。现在公司已经进行了一系列改革,对于XX来说也是必要的。
作为xx的一员,我应该将其纳入这项改革,并提出一些我自己的建议,使这项改革更好。工作更顺利,你的工作更少。
我认为这不仅是员工的声音,也是公司希望看到的。 另外提几条个人建议: 1、计划执行方面:建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划,落实人头,跟盯完成,完成情况纳入考核,切实达到提高工作效率目的。
2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图:建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图,明确公司各部门员工岗位职责,岗位内容和工作流程。 3、员工培训与管理,定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训,增强员工的实际操作能力,端正服务态度,合理利用时间安排工作。
4、优秀人员提供外出学习培训成长福利。 5、鼓励员工多提正确建议、预案,公司给以充分重视,对书面建议均有正式恢复,采用者,给予一定奖励,鼓励员工积极参与公司管理,增强主人翁意识。
6、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。 7、定期的做一些员工调查,认真的查看员工的心声,激发大家积极性,减轻工作压力。
8、公司在执行力方面需要进一步加强,领导要首先做到做大执行力,树立先进榜样,只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。 9、完善公司的奖罚制度。
职工代表提案内容-怎样写职工代表提案?怎样写职工代表提案,提案
提案背景:以稳定员工队伍、调动员工工作积极性、提升工作业绩为导向,以当期业绩和与岗位相应的业务素质为依据,以激励为手段,对员工实行动态管理;让各类岗位的员工均有上升空间,使每一个岗位员工变得更优秀,员工每一份辛勤付出都能获得相应的物质和精神回报。
提案内容:根据员工的工作绩效、业务素质和操作技能,分为试用级员工、合格级员工、一星级员工、二星级员工、三星级员工五个等级。员工在本岗位考核期内,达到本岗位的工作标准和各项考核指标要求的,即可获得一次晋级,晋升到三星级员工为止。
员工晋级、降级,工资相应浮动。 预期效果及改善前后比较分析:在尖峰富阳实施后,员工工作积极性提高,工作认真细致,岗位卫生状况改善。
员工之间互相学习、互相促进的气氛变浓了。