在陕西西安,想申请劳动仲裁怎么写？有请律师的必要吗？

劳动仲裁申请书格式如下（不需要请律师）：

申诉人：（本人）姓名，性别，年龄，身份证号，住址，电话；

被诉人：（XX公司）公司全称，法人代表（名字），住所地。电话：

请求事项

1. 请求判令被诉人支付（X月X日-X月X日）双倍劳动报酬XX元；

2. 被诉人给予申诉人经济补偿XX元。

事实和理由

申诉人于20XX年X月X日到被诉人处上班，约定每月工资XX元，由于申诉人的努力，和对工作的兢兢业业，，对该季度工作顺利完成，但由于被诉人一直未与申诉人鉴定劳动合同 ，虽经申诉人多次要求，被诉人仍拒绝签订。由于被诉人的行为违反了《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。故依据《劳动法》的有关规定，请求劳动仲裁委员会维护申诉人如前诉求。

此致

XX市劳动仲裁委员会

申诉人：XXX（签名）

XX年X月X日

申请劳动仲裁那没有劳动仲裁申请书范本申请劳动仲裁,那没有劳动仲

劳动仲裁申请书范文 【范文一】 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2010年6月加班费共54455。 15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。

34元及25%的经济补偿金4667。58元；2休息日加班费24893。

79元及25%的经济补偿金6223。44元；。

以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2010年6月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20XX年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670。 34元（940元/21。

75*1。5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893。

79元（940元 /21。75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年 月 日 写上去。

我在陕西西安,想申请劳动仲裁,

公司的住址要详细，法定代表人只要写名字就可以了，下面提供一份劳动仲裁范本给你，以供参考。

劳动仲裁申请书

申诉人：（本人）姓名，性别，年龄，身份证号，住址，电话；

被诉人：（XX公司）公司全称，法人代表（名字），住所地。电话：

请求事项

1，请求判令被诉人支付（X月X日-X月X日）双倍劳动报酬XX元；

2，被诉人给予申诉人经济补偿XX元。

事实和理由

申诉人于20XX年X月X日到被诉人处上班，约定每月工资XX元，由于申诉人的努力，和对工作的兢兢业业，，对该季度工作顺利完成，但由于被诉人一直未与申诉人鉴定劳动合同 ，虽经申诉人多次要求，被诉人仍拒绝签订。由于被诉人的行为违反了《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。故依据《劳动法》的有关规定，请求劳动仲裁委员会维护申诉人如前诉求。

此致

XX市劳动仲裁委员会

申诉人：XXX（签名）

XX年X月X日

另外提供相关《劳动合同法》法规给你参考：

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁申请书范文

首先你是否申请了工伤？如果工伤已经认定，那么你主要要求的是享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定处理。

如果还没有认定工伤，你应当去劳动保障部门申请工伤认定，但是由于没有劳动合同，他们会给你一份补正材料通知，让后你拿着这份通知向劳动仲裁委员会申请仲裁，其他先不要提出，先申请确认劳动关系。主要的精力放在证明劳动关系上，比如同事证明、工资条、考勤卡等等。

确认劳动关系后，再申请工伤认定。被确认是工伤后，在申请劳动仲裁，提出各项赔偿。

劳动仲裁申请书申请人：身份情况被申请人：单位情况申请事项：1、支付停工留薪期工资xxxx元；2、支付医疗费xxxx元；3、支付伤残补助金xxxx元；4、继续履行劳动合同；5、支付工伤工资每月xxxx元事实与理由：介绍事情经过及要求赔偿的理由。 补充： 9级伤残，8个月工资。

劳动争议仲裁申请书范文

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文 劳动仲裁申请书范文1 申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：***公司 地址：** 法定代表人：**，电话：*** 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 2008年1月至今） 事实与理由： 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳， 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致 ***劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动仲裁申请书范文2 申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人： 联系电话： 请求事项： 1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费） 6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元； 7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费； 9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。

且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人： 二〇〇九年九月十八日 附：证据： 1.申请人身份证和被申请人营业执照； 2.劳动合同，调岗协议； 3.工资条复印件； 4、律师代理费收据。