人力资源专业毕业论文选题

1.我国风险投资人才的现状及对策研究2.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究3.***市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究4.中国劳动力流动及户籍问题研究5.中国农村劳动力转移与城市化问题研究6.人力资源与经济布局的相互制约分析7.企业并购中的人力资源匹配问题研究8.中国家族企业的人力资源管理问题分析9.现代企业人事测评技术及其应用研究10.国有企业的管理人员培训问题研究11.国有企业人力资本投资的研究12.研发人员素质测评体系构建研究13.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究14.国有企业经营者年薪制的思考研究15.***地区人口素质与人力资本投资研究16.企业员工绩效考核制度研究17.激励在现代企业人力资源管理中的作用研究18.沟通在绩效管理中的体现研究19.绩效考评方法体系研究20.小型IT企业人力资源管理问题的研究21.企业中高层管理人员的选拔研究22.企业销售人员绩效考评体系研究23.我国企业绩效评价体系研究24.薪酬制度与员工激励问题研究25.企业管理中的激励问题研究26.企业员工的培训与开发研究27.知识经济时代人力资源发展研究28.我国国有企业人力资本投资研究29.企业管理人员绩效考评研究30.人才资源国际流动的问题研究31.基于工作绩效的雇员流动机制研究32.招聘面试的方案设计与研究33.国有企业绩效考评问题研究34.人力资本道德素质的培养研究35.企业管理人员绩效考核体系研究36.企业绩效评价的方法与应用37.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究38.我国国有企业经营者报酬激励机制研究39.工作绩效评估中的信度问题研究40.我国劳动力移动与灵活就业研究41.知识型员工激励问题研究42.信息不对称与绩效评价研究43.职业生涯设计与开发问题研究44.产业结构变动与宏观人力资源开发研究45.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究46.创新经济与中小企业人力资源管理创新研究47.创新型企业人力资源开发的思考研究48.从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究49.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究50.岗位分析和人力资源测评研究51.岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究52.提升企业竞争优势的薪酬战略研究53.高科技中小企业人力资源开发管理研究54.高科技中小企业员工培训问题研究55.弱势群体人力资源管理问题研究56.国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究57.核心竞争力与人力资源管理研究58.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究59.激励机制与人力资源开发研究60.技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究61.人力资源战略对区域经济的影响研究62.教育与培训在人力资源开发中的作用研究63.经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究64.经济全球化与企业人力资源开发研究65.跨国公司的人力资源管理创新研究66.跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究67.国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究68.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究69.国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究70.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71.企业销售人员流失的分析研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对企业实施经营者股权激励的思考研究74.对失业者再就业激励机制的探索研究75.提高知识型员工忠诚度的研究76.信息经济时代企业知识型员工的管理研究77.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究78.知识产业员工的特点及其管理策略研究79.知识型员工流动的原因与对策分析研究80.知识型员工的能力及其测度研究81.关于知识型员工综合评价模型的研究82.知识经济条件下知识员工的激励研究83.人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究84.企业人力资本的形成与特征探析研究85.人力资本对西部经济增长贡献分析研究86.人力资本激励理论分析与机制设计研究87.适应知识经济时代的企业人力资本研究88.高科技企业的薪酬战略设计研究89.现代企业薪酬管理研究90.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究91.中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究92.中小企业人才流失的原因及其对策研究93.企业人才资源系统整体优化的途径研究94.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究95.知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究96.企业实施人力资源管理外包的有效性研究97.员工离职意向的影响因素研究98.高校培养创新人才的现状与对策建议99.***企业人力资源管理信息化现状及对策研究100.高新技术企业人力资源管理战略研究101.高校教师工作满意度调查分析——以……为例102.医务人员工作满意度影响因素研究103.提高民营医院员工工作满意度的对策研究104.灰色理论在人力资源管理中的应用研究105.贫困地区的人口与人力资源研究106.劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究107.***地区人口流动及城市化的现状研究108.企业引进人才和培养人才的现状与对策研究109.人力资本储蓄的人才经营模式研究110.企业人才资源系统整体优化的有效途径研究111.全面建设小康社会的人力资源开发对策研究112.投资银行人力资源开发战略的核心和关键研究113.高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析114。

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【100求论文思路】关于人力资源方面的选题、开题报告

谈人力资源管理中的绩效考核

职业培训机构的人力资源策略

企业人力资源成本控制问题研究

人力资源权益模式研究

企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究

绩效考核在人力资源管理中的应用

摘要：随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。主要探讨效绩考核在人力资源管理中的作用，首先对绩效评估理论进行简述，接着分析效绩考核在企业管理中的重要作用，其次针对企业目前效绩考核中存在的问题，提出相应的措施及解决办法。

人力资源管理论文

是很重要，可是写出论文来有什么用吗？小企业的管理者本身的管理素质不是很高，连最基本的招聘都做不好，更不要提规划了。

招聘没有做好简历的筛选，面试浪费双方的时间。实践中和学习中根本就不是一样的。

社会是这样，按社会上的人来走，招聘的时候问的问题，也是乱七八糟的，根本都不一样。水平也不一样。

管理更别提了。职业说明书都不写，而且还问写那个干什么。

这就是现在小企业的管理者的管理素质。 很多小企业都是只要东西能卖出去就行，能争到钱就行，根本不关心管理。

也根本没有想到管理会争钱。一个没有管理理念的管理者，怎么可能会管理。

但这样的企业到处都是。大学未毕业可以去招聘：说是只要把双方条件讲一下就行了。

有的企业，应聘者去了，根本不面试，面一个就累了。 这是我的经历。

参考哈。

人力资源管理毕业 论文和开题报告

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管理学论文浅谈人力资源

【摘 要】本文主要从人力资源概念、特征，人力资源与发展的关系，人力资源如何发展三个方面阐述人力资源在经济发展中的重要性和人力资源发展的核心问题。

【关键词】人力资源 发展 一、人力资源概述 人力资源（human resource），又称人力资本（human capital），是指包含在人体内的一种生产能力，是知识、技能、体力等质量因素之和。这种能力没有发挥出来，就是潜在的劳动生产力；发挥出来，就是现实的劳动生产力。

一般来说，人力资源具有以下几个特征： 1.人力资源具有生物性。它存在于人体之中，是具有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，正所谓：人——活的资源。

人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥，因而具有生物性。 2.人力资源具有能动性。

人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的认识和改造客观世界。在改造客观世界的过程中，人能通过意识对所采取的行为，手段及结果进行分析、判断和预测。

3.人力资源具有时效性。它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。

人力资本与物质资本不同，它具有一维性。一般说来，它的有效时间大概40年左右。

随着中国加入WTO，经济的日益全球化，外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。从理论上分析，当企业外部环境不确定性成为企业经营的主要特征时，企业的战略管理的显著化之一就从关注企业绩效的环境决定因素转为强调企业的内部资源与企业绩效的关系。

现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。从企业资源基础的理论出发，许多学者的研究表明，传统的竞争优势资源（经济资源、物质资源等的获得）已不再能以稀缺的、不可模仿的和不可替代的方式为企业创造价值。

由于人力资源的价值创值过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征，其细微之处竞争对手难以模仿，所以企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是企业绩效的最终决定因素。换言之，在企业的四大资源中，人力资源是最重要的资源。

如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开发、管理出现了问题，那么，即使有了其他三大资源，也会失去优势，甚至变得毫无用处。如果一个企业在人力资源方面具有优势，那么，没有资金可以筹措、借贷，没有厂房可以建造、添置，没有信息可以收集、分析。

企业需要的四大资源原则上是可以相互转变的，其中人力资源作用最为活跃，人力资源可以迅速转变为其他三大资源，而其他三大资源要转变为人力资源，则速度慢、干扰因素多，况且要发挥其他三大资源的优势，归根结底还是需要人来完成。从现实层面来分析，日照的其他物流交通运输企业正在迅速增长。

这些企业为了有效地开展经营活动，越来越多地实施了人才的争夺化策略，如三运公司，现代公司，已经从我们公司争夺一些有经验的人才，这在无形之中与本企业展开了人才竞争的较量，甚至是人脉关系的竞争，我企业如果没有积极有效的应对措施，将会在人才竞争中处于被动地位，不从战略的高度重视人力资源管理的改革，其后果将影响企业的长远发展。

人力资源管理专业的毕业论文怎么写 写哪方面哪一块的 还有能否推荐

这个就很多了，题目有如下 下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请根据自己的实际情况进行细化。

1.我国劳动力市场发展分析2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3.知识经济与人力资源开发4.我国社会保障体系的完善5.企业员工的绩效评估与员工激励6.企业薪酬制度研究（案例研究）7.企业员工绩效评估研究（案例研究）8.企业员工晋升研究（案例研究）9.企业员工培训研究（案例研究）10.中国人事管理制度的演进11.公务员管理研究12.传统人事管理与现代人力资源管理比较13.中外人力资源管理比较14.我国劳动关系的历史与现状15.我国人力资本投资现状分析16.我国农村人力资源状况调查分析17.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18.人力资源开发与管理思想之演变19.高科技企业人力资源管理20.中小科技企业考核制度探索21.企业薪酬制度的创新研究22.科技型企业员工的职业生涯规划23.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24.加入WTO对中国金融业人才的影响25.我国高科技企业经理人员的报酬分析26.期权激励对企业绩效的影响27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）30.企业文化与企业成功的关系问题 31.企业员工考核与企业管理绩效的关系 32.企业人力资源管理实践的案例分析33.企业的团队建设问题34.完善国家公务员的考核制度35.健全国家公务员的监督制度36.建立科学的现代企业用人机制37.建立有效的现代企业激励机制38.现代工资理论与企业薪酬体系设计39.工作设计理论与方法研究（案例）40.职业声望研究理论与实践41.职业指导与职业设计42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44.现阶段我国劳动关系的调整问题研究45.加入WTO与我国劳动关系的变化研究46.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59.我国民营企业人力资源的开发与管理60.国有企业下岗职工再就业问题研究61.中国人口流动与控制问题研究62.我国收入分配问题与经济增长关系研究63.教育、人力资本与经济增长关系研究64.论当代员工教育和培训的特点65.国外企业的岗位评价制度的发展情况66.工资制度的改革分析67.人员招聘与岗位分析设计68.人力资源的e变革69.我国公务员队伍建设的现状和趋势70.知识经济时代人才的继续教育71.民营企业人力资源管理72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74.基于人力资源管理的因素分析与研究75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.Internet网络招聘与在线培训研究77.现代组织激励理论与模式研究78.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79.当代领导者素质研究80.知识经济时代用人观（研究）新议81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82.试论股权工资制的适用条件83.试论中国式企业文化的核心基础84.试论中国失业保险制度的创新85.试析中国就业制度中的歧视因素86.Internet与现代企业人力资源管理87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究88.企业IT（信息技术）人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才资源开发战略93.关于人才流动态势及影响因素分析94.某企业职工结构与素质分析95.某企业职工工资效益分析96.应如何激励员工97.树立终身教育观念，不断提高员工素质98.我国增加就业和再就业的对策99.当前企业劳动保险应解决的几个问题100.我国人才中介市场的现状及发展完善101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管102.我国金融证券业人才结构分析103.加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104.论保险业员工激励问题105.保险员工的薪酬问题研究106.女性管理层的激励问题107.女性高层管理人员的人力资源管理108.性别差异与职位升迁问题研究109.沟通对实现绩效目标的影响110.薪酬设计与绩效评估111.绩效评估的激励机制112企业文化的建设113.人力资源会计初探114. 进入WTO，对会计人员的新挑战115.论我国灵活多样的就业方式116.浅析我国妇女就业问题117.浅析我国非正规就业问题118.浅析公务员的高薪养廉问题119.加入世贸后我国银行人才队伍建设120.网络银行与信息化人才121.银行个人理财人才队伍建设122.IT人才的培养与管理123.IT企业员工培训研究124.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策125.广东社保体制改革。

毕业论文题目人力资源管理方向,求毕业论文题目

1猎头公司运行现状、问题和对策2汽车销售人员薪酬设计3减少组织政治知觉的晋升措施研究4针对裁员后在职员工心理问题的人力资源对策研究5企业并购中目标企业员工压力管理研究6建筑行业项目经理薪酬管理研究7团队建设培训研究8国有企业内外部招聘合并的可行性研究9绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究10证券分析师的薪酬设计11沟通在降低招聘风险中的作用研究12企业在招聘中的形象管理研究13职业生涯发展研究14非盈利组织入职员工培训研究15体育用品行业销售人员薪酬设计16人才测评软件应用研究17行业工资差距研究18末位淘汰制研究19中小企业薪酬制度重构—以浙江为例20单位缴纳住房公积金对员工生活保障的现实意义21小企业绩效考核实施的方法和困难22国有企业年金制度研究23从薪酬中寻找绩效24新员工入职培训中的组织社会化问题25企业大学在我国的发展及问题研究26绩效管理中的目标管理27企业文化的树立对员工绩效的影响28MBTI职业测试在人事测量中的应用29法制日报社绩效管理个案研究30中小企业人员流动问题研究31猎头行业在我国的发展状况及前景分析32培训效果评估问题研究33人力资源管理中的员工激励34管理培训生制度在我国的适应性35劳动合同法实施对企业人力资源管理的影响36物流公司人力资源管理研究37国有企业技术人员的职业生涯管理38导师制的发展及其对我国的借鉴意义39对于金融危机中全球高管限薪现象的思考40经济危机下的员工激励41国企内部员工薪酬差距过大问题研究42事业单位岗位设置问题研究43小红帽发行股份有限公司站长职业生涯管理研究44我国中小型民营企业薪酬管理研究45我国老年人力资源开发存在的问题及解决对策研究46培训后人才流失问题研究47生产制造业特殊工时制度问题研究48我国零售业销售人员的招募与甄选49绩效考评风险管理研究50劳务派遣中人员招募甄选流程研究51高新技术企业研发人员薪酬模式设计52创业初期企业的人力资源战略问题53我国导游薪酬管理研究54以EVA为核心的国企经营者绩效考评指标体系研究55我国广告公司核心员工流动问题研究56西部油田企业生产工人薪酬管理57导师制在新员工入职培训中的应用58证券经纪人绩效管理体系研究59中国银行北京分行绩效管理问题研究60关于企业实施薪酬公开制度的研究 本回答被提问者采纳。

寻找毕业论文中小企业的人力资源管理现状与对策研究的开题报告-百

[电子商务]中小企业人力资源管理研究 http://tabobo.cn/soft/20/233/2008/223207619155.html摘 要管理的核心问题是人的管理。

人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。

如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大的效益，是每个企业都面临的重要问题。本文对中小企业人力资源管理做了简单的概述，着重介绍了人力资源管理中的招聘、薪酬与福利，以及绩效考核。

面对当前激烈的竞争，企业推出了网络招聘、建设具有激励性的薪酬体系。其次对中小企业是否使用EHR系统以及怎么应用EHR系统做了简单的研究。

并针对中小企业资金不雄厚等特点，介绍一些简约的方法来让中小企业不用花费太多的资金和时间来建立复杂的系统，而同样能让其开启HR信息化的旅程。最后用苏州龙杰公司的EHR系统来介绍Guru EHR，并提出了企业在选择EHR系统时应该注意的事项。

关键词： 人力资源（HR） 人力资源管理信息化 中小企业 EHR（电子化的人力资源管理）目 录摘 要 IABSTRACT II第一章 绪 论 11.1研究的背景及意义 11.1.1 中小企业的新发展 11.1.2 我国中小企业背景研究 11.1.3 我国中小企业的发展 21.2 目前我国中小企业发展存在的主要问题 31.3 研究的基本内容 4第二章 中小企业人力资源基本内容 52.1 人力资源与人力资本 52.1.1 人力资源的含义 52.1.2 人力资本 52.1.3 人力资源与人力资本的联系 62.2 人力资源管理概述 62.2.1 概述 62.2.2 人力资源管理的内容 72.3 中小企业用人理念 72.4 企业招聘 102.4.1 中小企业如何选人 102.4.2 如何提升招聘的效率 122.4.3 网络招聘——中小企业揽才主要途径 132.5 薪酬与福利 142.5.1 中小企业的薪酬策略 142.5.2 如何设计具有激励性的薪酬体系 172.6 绩效考核 212.6.1 中小企业的考核与大企业考核的区别 212.6.2 我国中小企业考核的问题 232.6.3 促进中小企业管理升级，实现跨越式发展 232.7 本章小结 25第三章 中小企业的EHR研究 263.1 企业引进EHR的目的 263.1.1 EHR的概述 263.1.2 企业引进EHR的目的 263.2 中小企业需要EHR 273.3 中小企业EHR之道 283.4 本章小结 29第四章 案例分析 304.1 龙杰公司的EHR系统 304.2 GURU EHR人力资源解决方案 314.2.1 概述 314.2.2技术特点 324.3 如何选择EHR系统 344.4 本章小结 34结束语 36致 谢 37参考文献（网址） 38附录Ⅰ：英文资料 39附录Ⅱ：英文资料译文 45。