如何写一份向老板提加薪的书面报告

1.要求加薪的资本看你对企业的贡献！这个是铁一样资质。这么多年，你为企业带来多少财富？

2.其次是你过去现在将来可以为企业能创造多少价值，这个也是为什么老板要给你加薪的理由，也是各个企业老板通过加薪来留住人才的一个方式。你心里是否知道你老板是不是很需要你在企业的存在。

3.你在企业的人际地位（威望），这个表现在你再单位的威信，你的重要性，换句话说，你在企业有个很难被代替的地位。

以上是提出加薪理由的一些方向，仅供参考！

我不知道你的表达能力怎么样，看见你要求要个范文，我想你擅长书面表达吧，不知道我猜的对不对。我想你会采取书面表达的方式。

那我就建议下怎么提出这个要求：

A机最好选择在老板赚钱或者心情好的时候，你一定发现了，老板经常请客户吃饭，那是因为客户在吃饭的时候心情较好，容易答应下老板的要求，容易达成协议。

B适当的地点，我觉得在单位比较严肃，老板也有压力，不是个轻松的环境，但同时，老板也会身临其境，容易想到你在企业所作出的贡献，有利于你达到你的目的。是选择在单位，还是选择在单位外，这个只好你自己权衡了。

C书面表达，书面上要写的东西是我在上面提到的加薪理由，就是你在企业的贡献、你在企业的重要性，你过去和将来能为企业创造的商业价值。个人建议，不支持你弄范文，当然参考是可以的，不过很容易失真。你知道什么是失真的，会脱离你企业的实际情况，给了个你不了解企业，不关心企业的印象。

如何写一份向老板提加薪的书面报告

1.要求加薪的资本看你对企业的贡献！这个是铁一样资质。

这么多年，你为企业带来多少财富？2.其次是你过去现在将来可以为企业能创造多少价值，这个也是为什么老板要给你加薪的理由，也是各个企业老板通过加薪来留住人才的一个方式。你心里是否知道你老板是不是很需要你在企业的存在。

3.你在企业的人际地位（威望），这个表现在你再单位的威信，你的重要性，换句话说，你在企业有个很难被代替的地位。以上是提出加薪理由的一些方向，仅供参考！我不知道你的表达能力怎么样，看见你要求要个范文，我想你擅长书面表达吧，不知道我猜的对不对。

我想你会采取书面表达的方式。那我就建议下怎么提出这个要求：A机最好选择在老板赚钱或者心情好的时候，你一定发现了，老板经常请客户吃饭，那是因为客户在吃饭的时候心情较好，容易答应下老板的要求，容易达成协议。

B适当的地点，我觉得在单位比较严肃，老板也有压力，不是个轻松的环境，但同时，老板也会身临其境，容易想到你在企业所作出的贡献，有利于你达到你的目的。是选择在单位，还是选择在单位外，这个只好你自己权衡了。

C书面表达，书面上要写的东西是我在上面提到的加薪理由，就是你在企业的贡献、你在企业的重要性，你过去和将来能为企业创造的商业价值。个人建议，不支持你弄范文，当然参考是可以的，不过很容易失真。

你知道什么是失真的，会脱离你企业的实际情况，给了个你不了解企业，不关心企业的印象。

怎么向老板提加工资的事情？怎么写申请书？

尊敬的上级领导 为了提高本人的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也迫于生存压力，更为体现公司和领导对待员工公平公正的精神，本人现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本人现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资穿抚扁幌壮呵憋童铂阔需相当能力，本人愿意在自身工作范围内接受公司适当考核， 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 某人 昨天自己也写了一个，还帮着个网友也弄了一个，就是不知道成功与否，现在老板他是想放设法压制你的工资，除非你有出众的能力，哎加工资那就是一个难字了得！~~祝你好运。

如何向老板提出加薪

职场六大加薪技巧

下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 出自 金才网

单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防

如何向领导提出加工资？

离职的那位同事是跟你同级吗？如果是比你高级别的，是提升职就顺便带出加薪这个信息了。当然，领导不会知道你累不累的，你做得好好的，你不提就当没事，提了拽一点的可以让你不要干（就要看你的工作难度，如果只是繁琐或者工作量大的，我觉得出现这个状况几率很大，除非技术性很强，或者这个工作不可替代性很高的，提工资就比较顺利的），所以我觉得还是自己有筹码，才能谈判。自己在外面投投简历，看一下有没有什么好的后路，即使没有，可以找到同等待遇的，工作量没有这里多的，也就有筹码了，可以找他谈，至于怎么谈分下面两种：

1.如果之前接手的新工作不是你这个级别的，就聊天形式，要配合比较轻松的环境，例如下班的路上之类，可以问问领导对你最近新接手的这些工作有什么意见，如果没有太大问题的，就顺水推舟说什么时候能名正言顺升上去，对团队管理也有帮助之类的，答应了再说薪金。

2.如果接手的新工作是你这个级别的，同样轻松环境聊天形式，了解他觉得你做得怎样，然后提一下什么时候请人，告知工作量很大，经常要在家加班之类的，好让你在下班后有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他说本来是两个人的工作量，一个人做不完之类的推脱借口，如果他还没主动说加薪的事，你就自己提吧。

报告：谁能帮我写篇向领导申请加工资的报告啊

“向老板提加薪，他会对我有看法吗？”“加薪时怎样的幅度才算合理？”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。

小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。 提薪情况一、 自己的付出与自己的所得不符 老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ 对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作； 2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。

这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值 老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？ 对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。

例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。 2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。

例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。 忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。

提薪情况三、 工作量加大，薪水没加 据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。

即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种： 基于市场的整体调整。

为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。

同时，物价指数也是整体调薪的依据。 基于工作表现的调薪。

为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。

由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。

这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。

比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。

如何向老板提出加薪水

讹你懂不？纯属看你不懂事老板讹你，提成呢？

好吧，你就说不加工资不干了，老板应该会加工资的，毕竟你说的这些工作，没个1000+提成谁会干？

现在的物质价格高了，随便啥工作都1000+的工资了，如果有比1000低的工作多是私人的，依我之见就是黑，哪个老板不奸？

好吧既然这样，你就当为以后铺路吧，反正你要学的也多，老板的理由也很多，不过你别以为他关心你了，真关心就该多少加点工资。

按你这么说，工资是不好加上去的了，就偷学吧，偷学完毕闪人，叫你不给我加工资？

怎样向老板提出加薪的请求？

其实对于加薪这个问题是不能急的。

首先也是最重要的你得在你的职责范围内将你的能力尽量提高。

然后必须得把你的上下级关系搞好，在最适当的时候可以提出。（公司近2个月的利润很乐观的情况下是比较好的）要让你的上司觉得给你加薪是应该的，这样才不会变成白日梦

要注意的就是在你向你的上司提出加薪后你的上司表示同意或考虑的情况下不要急着在去问，不然可能让你的上司觉得你在扮演他的上司，让你的上司讨厌你。你可以以试探旁敲的方式来打探上司的反映。

同时这段时间最好不要犯任何错误，不然你的上司本来都同意了的，又变成待考虑了。

如果加薪成功，千万不要放松自己，反而要加倍的努力，不要让你的上司后悔给你加薪，说不定你一个小心就卷铺盖卷走人了~

（职场风云莫测，自己好好掌握）