人事证明是什么样子的格式

人事证明

（样式）

兹有我市场（或中心）代理人员XX同志，性别X,X年X月出生，人事档案于X年X月由XX单位转入我市场管理至今。现供职于XX单位（或XX执业机构）。

特此证明。

XX人才市场或人才服务中心（加盖公章）

X年X月X日

社保缴费证明

（样式）

XX同志于X年X月至X年X月，在XX单位以XX身份按月（年）缴纳社保费。

特此证明。

XX社保公司（加盖公章）

X年X月X日

个人工作情况说明怎么写 最好是来点句子 谢谢

在做好日常会计核算工作的基础上，不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。

积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。

在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。

情况说明怎么写范文

情况说明格式范文尊敬的老师，校领导：首先写我这段时间在学校学的很好 老师也很好 感谢老师和学校等等其次写不能来的原因最后道个歉 并再次感谢老师和学校XXX年月日情况说明中华人民共和国 海关：兹有我司 年 月 日一票进口货物，货物情况如下：品名：提单号：报关单：维修原因以上情况属实，如有不实，由我司承担一切法律责任与费用。

感谢贵关对我司的一贯帮助和支持，由此给贵关带来的不便之处，敬请谅解！谢谢！有限公司年 月 日财务情况说明格式范文企业财务会计报告分析的步骤和主要方法：1。报告分析目的首先要明确阅读对象，阅读对象不同内容也有所不同，对象要有针对性。

写这个报告的灵魂：分析工作要达到什么目的，整个工作要围绕目的展开。2。

制定分析方案首先要明确范围，也就是你合并所有企业，其次要开始搜集资料，搜集资料的方法；再次确定分析方法；最后人员分工，写哪部分确定下来，并确定工作进度。3。

搜集整理分析资料这要求大家平时积累，积累信息对分析工作有重大意义，你信息越多，写出材料就越好，不仅对数据进行搜集，还要对环境数据（非财务数据，国家宏观政策，部制定并出台的相关政策）也要进行搜集。4。

选择合理的分析方法介绍我们经常使用的方法：财务报表分析（1）定性、量分析方法：现在流行定量分析方法，因（转载渭水学子网http://www.wsxz.cn，请保留此标记。）为用数据说话有说服力，另外定性分析的方法也要使用，当你不能使用定量，用定性。

（2）绝对数、相对数比较，绝对数就是当期与比较期的数差额，相对数百分比。横向比较：和本地区同行业（情况类似）比较；纵向比较，不同年度比较，注意口径应一致。

（3）财务比率分析方法：反映经济效益情况：如净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率等。反映资金周转情况：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率；反映尝债能力：资产负债率、流动比率、速动比率、获利倍数等。

（4）结构分析法：投资率：（资本形成总额/支出法GDP）*100%；消费率：（最终消费/支出法GDP） * 100%(5)速度分析法：比上年同期、比基期、环比发展速度=（报告期水平/基期水平）*100%。增长速度=（报告期水平-基期水平）/基期水平*100%=发展速度-1。

平均增长速度=报告期水平/基期水平开n次根号减1=平均发展速度-1。(6)边际分析法：在教科书有介绍，下面介绍一个比率：国有企业上交税金对当其财政收入增长的贡献率=当期国有企业上交税金增加额/当期财政收入增加额*100%。

(7)模型分析法：利用数学模型对经济运行的内在规律、发展趋势进行分析和预测。（8）进入分析起草阶段：分析结束开始起草报告。

分析中应注意的几个问题：文字表格、缺乏逻辑性、不注意阅读对象、为了分析而分析、缺乏客观性、不注意数据口径、人云亦云。您可以访问渭水学子网（www.wsxz.cn）查看更多与本文《情况说明格式范文》相关的文章。

人事个人档案中的工作证明模板

工作证明模板如下：

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

工作证明用途：

1、申请签证使用；

2、申请信用卡/贷款使用；

3、就业考试、资格考试；

4、职称评定；

5、申请生育险报销。

扩展资料

写工作证明注意事项：

1、首先必须是用公司行头纸，包括公司地址，电话，传真，名称。

2、每个职位对应的时间以及职责都要写。

3、多个工作单位要多份推荐信（工作经历证明）；证明的章须为公司章或人事部门章。

4、工作证明里面不要出现对你非技术方面的评价。

7、关于工作没换，岗位没换，职责没变，面试之前是否按照要求更新工作证明的问题，建议尽量更新。

参考资料：搜狗百科-工作证明

向上级单位报告的情况说明怎么写

1、第一步，称呼，这个非常之重要，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。

2、第二步就应该直奔整体，不能拖泥带水，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。 3、第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，不会看了半天不清楚你在说什么，想解释说明什么。

4、第四步必须有的，比如“特此说明”这个最常用。 5、最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。

扩展资料： 情况说明书基本要求： 突出重点、兼顾一般（对上级领导比较关心的问题和当前经济运行重点、热点、变动指标比较大的情况进行分析，如去年非典对支出影响，今年宏观调控，铁路全力运电煤是赢钱还是赔钱，煤、电涨价对支出影响，煤电运输增大和支出比较是否有赢利，加息对支出影响，这些要是定量分析，不能定性）； 观点明确、抓住关键（有主有次抓住问题，要让人明白、让人看出你写的当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可，总之一句话知道你讲什么）； 注重实效、抓住关键（时效性对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响）； 客观公正、真实可靠（依赖于我们报表的质量，报表数据是真实的完整的，报告就越有科学性）； 报告清楚、文字简练（一篇文章要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑你分析的再好也可能达不到效果）。

单位基本情况说明范文

情况说明格式 一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请 二、台头部分：某某国税局 三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况； 财务核算情况，是否按时纳税。 五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。

六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。 七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

八、落款：某某公司 九、日期： 个人情况说明范文模板： XXX： 我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。 XXX 年 月 日。

用人单位出具书面情况怎么写例子

原告诉称，原告于2007年12月25日与被告一签订了为期1年的劳动合同，2008年再次签订了为期2年的劳动合同，被派遣至被告二工作，2009年5月，原告向被告二提出辞职，当日原告与被告二办理完交接手续，但被告一没有向原告出具离职证明，也没有为原告安排其他工作，缴纳保险，故请求法院判决被告支付从2009年5月至2011年1月的生活费，并缴纳这期间的保险，由二被告承担连带责任。

被告一辩称，原告于2009年4月30日提交了辞职申请，被告二已和原告已于当日办理完交接手续，原告是自动辞职，原告即于2009年4月30日已经和我公司解除了劳动关系，但原告未到我公司来办理离职的相关手续。

被告二辩称，原告的请求与事实不符，原告于2009年4月30日提交了辞职申请，单方面提出解除劳动关系，当日办理完交接手续，双方的劳动关系已经于2009年4月30日解除。原告再未到被告二处工作，被告二无义务支付2009年5月至2011年4月期间的生活费并补缴这期间的保险。

二、审理结果

经审理查明，被告一与被告二签订了派遣协议，协议约定为2年…被告二对派遣的员工具有聘用的选择权、决定权、并在派遣期间具有管理权。

2007年12月25日，原告与被告一签订了劳动合同，约定原告工作岗位为销售，期限为1年，即从2007年12月30日至2008年12月29日止；2008年12月劳动合同期满后再次续签了2年的劳动合同至2010年12月29日为止。

2009年4月30日，原告向被告二，提交书面辞职申请，称因为自己的身体因素不能继续工作，现申请离职，请公司批准。之后在被告二处办理完交接手续。

法院认为，原告与被告一建立的劳动关系合法，被告二是原告的用工单位。但被告二在收到辞职申请并办理工作交接之后，应当由被告一根据原告的申请按照《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定为原告作出解除劳动关系的证明，并及时送达给原告。由于被盖一在与原告提出辞职申请后既未给原告出具离职证明，也未通知到二被告处办理社保、档案的转移手续，违反了法定义务，对此应当承担相应的法律后果。相关法律之所以用人单位在劳动关系终止或解除后应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，是为了方便劳动者凭此证明顺利、合法地与其他用人单位重新建立劳动关系，因我国的劳动立法对双重劳动关系持否定态度。双方解除劳动关系后，因原告是否仍与其他单位存在劳动关系的情况不明，故至今尚未找到工作重新就业，而且原告也没有享受到失业保险金的待遇，丧失了基本生活来源，给原告造成了一定损失。因此支持原告2009年5月到2011年4月生活费的责任，但是由于原告也没有主动向二被告索要离职证明，故自身也有一定责任，故二被告承担80%的责任为宜。同时法院认定原告与被告一的劳动关系已经解除，由于2009年4月30日之后未提供过工作再，故对于保险请求不予支持。