金融行业都有什么就业职位

摘自金融小伙伴的《金融求职宝典》、《应届生金融求职调查报告》等。

一、商业银行可以说绝大多数人最终的就业都是去的商业银行。之前记得我们做过个样本数量不大的统计，银行基本解决了所谓金融就业的将近七成，当然最多的还是普通不定岗地岗位。

按几个不同条线分类简单介绍一下银行内部岗位的设置：1、管培生条线管培生制度是一种人才培养制度，它能帮助企业实现对高级管理人才长远规划的需求，类似于为人熟知的公务员选调生制度。2、营业部条线营业部条线主要包括大堂经理、柜员和客户经理，其中客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。

3、零售业务条线个人金融部、信用卡中心、电子银行部4、资金业务条线金融市场部：金融市场部广义上包括银行自营资金头寸管理、银行间拆借、债券交易、外汇及衍生品交易、贵金属交易、同业销售等，范围较广。其最重要的业务包括：金融市场分析、投资交易、同业业务、衍生品及贵金属交易。

越小的银行该部门包含的业务种类可能越多，四大行则可能分得较细， 上述提到的业务也可能会分到其他部门中。投资银行部：现阶段投行业务主要有以下三种。

第一种是发行类业务，比如帮助企业发行银行间债券（如短期融资券、中期票据和永续债等可以在银行间交易的债券）以及目前比较热门的 ABS——资产支持证券。商业银行具有网点众多、客户广泛、承销能力较强等特点，这些构成了商业银行债券投行业务的基础，奠定了商业银行在此领域的绝对优势。

第二种是财务顾问类业务，主要包括企业并购、证券承销、项目融资顾问、集合财务顾问等。其中，财务顾问业务利用银行的客户网络、资金资源、信息资源、人才资源等，为客户提供资金、风险、投资理财、企业战略等多方面、综合性的咨询服务，事实上通常所说的财务顾问业务就是客户资源承揽业务。

第三种是杠杆融资类业务，商业银行为企业提供信贷等资金，帮助企业获得上市、配股、并购、股份制改造等活动所需的资金。资产管理部：资产管理部一般负责表外理财业务。

理财资产投向包括标准化及非标准化两类。标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品，如债券；非标准化全称为非标准化债权，与标准化相对，包括收（受）益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。

投向非标准化项目的主要目的是通过期限错配获得较高收益。资产新规下，期限错配类的业务将逐渐退出历史舞台，但理财子公司将为银行的资产管理业务开启新的篇章，值得重点关注。

5、其他业务条线公司业务部、公司信贷业务6、风险管理条线信贷审批及管理部：该部门主要工作就是根据授信政策在相应的权限内审批各种新增、延续和重组贷款，确保审贷分离，保证全行对公资产质量。法律合规部：负责法律事务、合规管理、审批责任认定等工作的职能部门。

稽核部：稽核部类似于内审部门，主要负责评估内控风险点，实施内部审计，提交审计报告，进行责任认定，分析全行内控情况并提出内控建议等。资产保全部：资产保全部主要负责牵头清收全行不良资产，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收。

7、综合管理条线：综合管理条线包括计划财务部、人力资源部、信息技术部、办公室等不好意思，虽然讲了那么多种类的部门和业务，最终大部分人去向的还是——做柜。二、证券公司（券商）券商内部岗位可以划分为前、中、后台：1、前台业务条线举例前台的业务部门直接为公司创造价值，如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务等。

经纪业务为投资者代理买卖证券。其总部可能直接管几十甚至几百家营业部。

营业部通过柜面或线上方式为投资者买卖股票、基金等，并按合约收取佣金。经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。

经纪业务总部收入比较平均，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。投行业务一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务，范围较广。

投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。研究所主要负责研究上市公司，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。

研究所不直接创造利润，却作为智囊团吸引着潜在客户。研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等，挖掘有价值、有投资亮点的上市公司，为投资人的投资决策提出建议。

资产管理业务本质上依托于信托关系，以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。券商资管业务范围较广：过去的大集合募集资金投资被叫停后，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。

小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似，但无法公开宣传且门槛较高，所以规模不大。另外，券商较多类投行实施了定向资管计划，虽然费率。

小贷公司业务员一般做哪些市场

公务员，事业单位，企业法人等。

现在金融行业的小贷公司很多，但是真正有实力的还是只有那么几家，对于小贷公司的业务员寻找客户资源，也是根据哪家公司来判定，比如宜信，恒昌，银谷这些有实力的公司，虽然公司里面针对各行业分为了几大类，几乎包括了大部分的行业，都可以做，但是还是会偏向某一部分市场容易通过，例如：

一：宜信，在小贷公司中，宜信绝对是当之无愧的龙头企业，在国内信贷行业，不管是市场扩张的速度，还有风控系统，还是公司管理机制等，只有个别的几家公司和宜信不相上下，宜信的市场重点，就偏向公务员及事业单位或享有五险一金的国企员工，可以说，越是稳定的职业在宜信就越受欢迎。

二：恒昌，与宜信相比，在信贷行业，这两大公司一直都是不相上下，也是行业中的龙头企业，但是与宜信不同的地方就是，恒昌的信贷端重点偏向于个体户或私企的法人股东，这也是两大公司信贷端区别最大的地方。

三：东方银谷，女强人“孙敏”名下开办的民营企业，和宜信，恒昌一样，是国内为数不多的金融一体式化公司，公司内部设有自己的财富端，信审端，风控端，信贷端等等等，有自己专业的风控及管理团队，很强势的一家大公司，目前在国内分公司数量达到了394家，遍布全国各地，相比宜信和恒昌，东方银谷的信贷端“银谷普惠”的偏向点则小很多，并没有出现对某个行业等出现明显的倾斜，可以说是完全以客户资质来评估信审的公司，可以说是平衡点做的最好的一家公司。

现在国内信贷公司，小贷公司太多了，就不在这里一一介绍了，总之万事不离其宗，不管是有偏向点也好，还是平衡点也好，小贷公司重点在于客户资质及资源，因为利率要比银行高一些，所以造成业务员做业务有一定的难度，最为传统的开展业务方式无非就是发名片，做宣传，或者网站宣传，微信销售也就是网销，不管走哪种业务扩展方式，最重要的是量，数量取胜才是关键，而且要持久，短时间哪种方式效果都不会很明显，关键是坚持。

谁有金融行业员工聘用协议范文？

尊敬的公司领导：

您好！很高兴您在百忙之后翻阅我的求职信！

我是一门应届大专毕业生，在报纸上看到了贵公司的招聘启事，我在考虑到自身的实际情况后，我觉得我是适合贵公司的要求的，因此我向贵公司写出了我的求职信。我的个人简历有下：

姓名：XXX

性别：女 籍贯：山东德州禹城

出生日期：1989年11月

学历：大专

兴趣爱好：看书、旅行 、运动、摄影

求职意向：办公室文员详细信息：熟练掌握电脑操作，能熟练使用Office等办公软件，能处理日常办公事务，具有良好的书面表达能力和语言沟通能力，

自我评价：我的性格活泼开朗，人生态度积极乐观，发展全面，参加过许多活动，如：拔河比赛、越野赛、辩论赛、英语话剧表演等。热爱交际，善于处理人际关系。做事细心，有耐心，有责任心。

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公司金融金融信贷专员是什么工作？公司金融金融信贷专员是什么工作

公司金融信贷专员工作内容如下。

1。公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作。

2。根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定。

3。对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。

4。回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门请保留此标记行公证。

5。向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查。

6。根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作。

7。对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息。

8。收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉。

9。建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收。