给物业保洁员涨工资的申请报告怎么写

物业公司给物业保洁员加薪的申请报告 尊敬的物业公司领导： 为了增强团队的凝聚力、提高员工的工作积极性与工作效率，鼓励员工劳有所获。

经项目民主评议，公司严格考评及把关，现特向集团申请对以下两位优秀保洁员作出涨薪调整奖励，拟将其基本工资由原来的1XXX元，调整为1XXX元，涨幅XX%。 1、XX项目员工 XX 于201X年X月X日入职，当月开单成交而转正。

入职以来工作积极努力、业绩突出，连续被评为201X-201X年度公司的"优秀员工"。 2、XX苑项目员工 XX 于201X年X月XX日入职，201X年XX月X日入职期满一个月转正。

201X年x月x日当班拾到提包一只，内有现金X万元及银行卡、手机以及iPad等物品，XX同志急失主之所急，立即将情况向公司进行汇报，公司接到失物后通过有关渠道找到失主，当失主赵先生拿着失而复得的财物及了解到拾到钱包的来龙去脉后，当即要求重奖XX，却被XX婉拒了，该事迹经XX日报报道后，XX同志谦虚的表示：拾金不昧是公司光荣传统，正是因为每一位XX物业人都坚持着这种工作态度和高尚品德，XX公司才能获得广大业主的认可和信任，企业才能不断发展与进步。 以上人员经过项目主管、经理提报，经总经理办公会议研究决定，予以薪资调整的奖励。

望公司批准！ XX物业有限公司 二〇XX年十一月一日。

给物业保洁员涨工资的申请报告怎么写

物业公司给物业保洁员加薪的申请报告

尊敬的物业公司领导：

为了增强团队的凝聚力、提高员工的工作积极性与工作效率，鼓励员工劳有所获。经项目民主评议，公司严格考评及把关，现特向集团申请对以下两位优秀保洁员作出涨薪调整奖励，拟将其基本工资由原来的1XXX元，调整为1XXX元，涨幅XX%。

1、XX项目员工 XX 于201X年X月X日入职，当月开单成交而转正。入职以来工作积极努力、业绩突出，连续被评为201X-201X年度公司的"优秀员工"。

2、XX苑项目员工 XX 于201X年X月XX日入职，201X年XX月X日入职期满一个月转正。201X年x月x日当班拾到提包一只，内有现金X万元及银行卡、手机以及iPad等物品，XX同志急失主之所急，立即将情况向公司进行汇报，公司接到失物后通过有关渠道找到失主，当失主赵先生拿着失而复得的财物及了解到拾到钱包的来龙去脉后，当即要求重奖XX，却被XX婉拒了，该事迹经XX日报报道后，XX同志谦虚的表示：拾金不昧是公司光荣传统，正是因为每一位XX物业人都坚持着这种工作态度和高尚品德，XX公司才能获得广大业主的认可和信任，企业才能不断发展与进步。

以上人员经过项目主管、经理提报，经总经理办公会议研究决定，予以薪资调整的奖励。

望公司批准！

XX物业有限公司

二〇XX年十一月一日

保洁员申请转正范文

公司员工转正申请转正申请书尊敬的领导：我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

现将工作情况简要总结如下：1.2.3.4.在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：***年*月*日。

保洁员奖惩制度

保洁员岗位考核标准及奖惩办法 序号 考 核 标 准 应得分 实得分 奖 惩 方 法 1 认真执行“敬业、服务、创 新”的企业精神；遵守国家 法律及公司规章制度和社会 德；树立“服务第一、业主 至上”的思想。

15 一、奖惩 2 工作积极、主动、热情周 到，责任心强，有敬业爱岗 和创新精神。 15 1、根据考核标准的 条件，每年由管理处 主任打分，以考核分 数确定绩效和奖惩依据： 3 做好所管区域的环境绿化栽 培、松土、施肥、修剪、浇 水、养护等工作，创造优美 的工作和生活环境。

15 ①90分以上为优秀； ②76分以上为良； ③60分以上为合格； ④60分以下为不合格。 4 熟悉所管区域的环境，对花 坛、绿化带盆花、盆景进行 美化设计、摆放成形，确保 美化小区（大厦）周围环境 的作用。

15 2、对所管理的部门获 得优秀称号的员工，经 公司总经理批准，给予 特殊奖励。 5 及时修剪、补栽、浇水、防 止虫蚀、枯死，按时检查巡 视，发现问题及时处理，并 做好工作记录。

10 3、在工作中有突出贡献 的、被管理处或公司评为 最优秀员工的、受到主管 部门特别嘉奖的，公司提 高奖励该员工。 6 节约用水用电，做到不浪 费，爱护绿化工具，防止丢 失和损坏，保护公共设施， 发现有损坏和浪费，做到及 时报告。

10 二、惩罚 7 按时上下班，佩戴工作卡， 语言文明，给人方便，维护 公司形象。 10 1、对考核不合格的员工， 除扣罚当年本人应得年终 奖金外，调换工作岗位直 至辞退处理。

8 奉公守法、公正廉洁，严格 履行岗位职责，努力提高工 作次序和质量，及时完成领 导交给的与本职工作有关的 业务工作。 10 2、在管理工作中投诉率 高于主管部门规定标准或 因失职造成重大损失，给 公司造成一定影响，对该 员工采取降低奖金，调换 工作岗位，直至辞退处理 合计 100。

保洁员奖惩制度

保洁员岗位考核标准及奖惩办法

序号 考 核 标 准 应得分 实得分 奖 惩 方 法

1 认真执行“敬业、服务、创

新”的企业精神；遵守国家

法律及公司规章制度和社会

德；树立“服务第一、业主

至上”的思想。

15

一、奖惩

2

工作积极、主动、热情周

到，责任心强，有敬业爱岗

和创新精神。

15

1、根据考核标准的

条件，每年由管理处

主任打分，以考核分

数确定绩效和奖惩依据：

3

做好所管区域的环境绿化栽

培、松土、施肥、修剪、浇

水、养护等工作，创造优美

的工作和生活环境。

15

①90分以上为优秀；

②76分以上为良；

③60分以上为合格；

④60分以下为不合格。

4

熟悉所管区域的环境，对花

坛、绿化带盆花、盆景进行

美化设计、摆放成形，确保

美化小区（大厦）周围环境

的作用。

15

2、对所管理的部门获

得优秀称号的员工，经

公司总经理批准，给予

特殊奖励。

5

及时修剪、补栽、浇水、防

止虫蚀、枯死，按时检查巡

视，发现问题及时处理，并

做好工作记录。

10

3、在工作中有突出贡献

的、被管理处或公司评为

最优秀员工的、受到主管

部门特别嘉奖的，公司提

高奖励该员工。

6

节约用水用电，做到不浪

费，爱护绿化工具，防止丢

失和损坏，保护公共设施，

发现有损坏和浪费，做到及

时报告。

10

二、惩罚

7

按时上下班，佩戴工作卡，

语言文明，给人方便，维护

公司形象。

10

1、对考核不合格的员工，

除扣罚当年本人应得年终

奖金外，调换工作岗位直

至辞退处理。

8

奉公守法、公正廉洁，严格

履行岗位职责，努力提高工

作次序和质量，及时完成领

导交给的与本职工作有关的

业务工作。

10

2、在管理工作中投诉率

高于主管部门规定标准或

因失职造成重大损失，给

公司造成一定影响，对该

员工采取降低奖金，调换

工作岗位，直至辞退处理

合计

100