朋友让帮忙写一个关于酒店方面的介绍,谁能提供一篇范文？谢谢了！

刚刚浏览网站的时候看到了，你在看这篇行不行，可以稍作修改！

酒店简介范文

京州国际酒店坐落于河北省省会石家庄市，地处迎宾大道裕华东路177号， 是整个石家庄商务酒店中属于已经挂牌国际四星的豪华酒店。酒店濒临市区东二环，距高速路口500米，距机场仅需20分钟，距火车站仅10几分钟，极其便利的交通使您的旅途畅通无忧。

另外从规模和服务来看也是众多石家庄酒店中首屈一指的，酒店共有各类型客房310间。房间设施设备齐全，当然再配以独到细致的人性化服务、高端豪华酒店的居停体验以及淳朴燕赵大地的人文风情，将给您的他乡之旅增添一份惊喜。

京州国际酒店共设有大小会议室、多功能宴会厅9个，最多可接待600人的会议，且根据不同客人需求布置会场。国际先进的设施设备以及专业的会议接待人员，是接待各种会议、展览、庆典和商务活动的理想场所。

京州国际酒店餐饮力在打造“食在京州”的饮食文化。共有豪华包房16套、宴会厅2个、多功能厅2个、风味自助餐厅1个，可提供2000人同时就餐。酒店兼有川、湘、粤、淮扬等地方菜，可使宾客不出京州就可品尝到各地风味的美食。

为了让宾客远离城市的喧嚣与浮华，京州国际酒店特推出乡村老土家菜，赋名“乡村味道”的六楼东厅特色菜馆将您带入静谧幽然的乡村小镇，邀您品尝铁锅小炒，小米饼子的田园风味，优惠的菜品价格，舒适的就餐环境，再加上京州国际酒店引以为荣的优秀厨艺，让您身心得到彻底的放松。

除了精致的客房及地道美味的菜肴，为满足宾客的多层次需求，酒店还设有购物中心、商务中心、健身房、棋牌室、KTV等服务和娱乐设施，是您商旅之外的理想之地。

京州国际酒店将以独特的品质和魅力为中外宾客提供优质、高效、周到的服务，以“亲情服务在京州”的理念为您打造一个如家般的星级之旅。

京州国际酒店真诚欢迎您的光临！ 客房预订：0311-80777777。

餐饮公司自我介绍范文

餐饮公司自我介绍范文：

本人性格开朗有活力，待人热情、诚恳。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织协调的能力和团队精神。纪律性强，工作积极和无私奉献的精神。

对待工作认真负责，热爱并尊重自己的工作，并有不断进取的精神，在工作与生活中不段的学习，不段提高自身的能力与素质。

虽然没有考上大学，但是很荣幸走进了餐饮行业。在工作的6年中，它使我懂得了感恩，因为它使我懂得了成长。每一次与客人交流，与同事互相学习，都是走向梦想的步伐。我认为餐饮业不单单是一种普通的行业，而是一种艺术。我要不断的去学习去超越，使它变得更加完美。

麻烦大家帮忙写个酒楼的简介,范例即可,赶着用谢谢

但愿这个对你有所帮助

和春大酒店位于著名的中国竹乡安吉，是一家集餐饮、客房、娱乐于一体的挂牌三星的综合性涉外旅游饭店。它位于县城步行街与浦源大道交接处，毗邻生态广场与安吉最大的土特产市场——竹业城，地理位置得天独厚，是一家环境优美、交通便利的全新的旅游大酒店。

它拥有一个3000多平方米的大型停车场，为驾车族和旅游巴士提供了极为便捷的服务，可以同时容纳150辆车辆。它耸立于生态广场东侧，安吉县城美景尽收眼底；楼高10层，设计和装修具有明显的特色和时代感，内部设施齐全，设备先进，备有无氟中央空调、自动防火系统、安全监控系统、卫星电视、电脑管理系统、全程VOD电影卡拉OK点播系统，国际国内直拨电话及宽带连接英特网供您浏览股市、金融等信息的房内上网系统。酒店内设标准间、单人间及各式套房133间，45个风格迥异的包厢，可容纳800多人同时用餐。酒店还设大小两个会议室，配有空中花园酒吧、西街酒廊、KTV包厢等。2006年9月，和春大酒店拥有了自己的分店——和春休闲会务中心，优美的环境与齐全的设施使和春酒店成为县城内规模最为完善的酒店之一。和春大酒店是旅游休闲、会议培训、学术研究、度假聚会及各种商务活动的理想之所。

还有一个

富丽华大酒楼游览要点： 登上昆仑才知道什么叫做高峻，来到虎门才懂得什么叫做深沉。新临富丽华大酒楼，你会真正理解什么是高贵典雅、富丽堂皇，优雅的就餐环境、美味的特色菜肴、阳光般灿烂的笑脸、适中的价位使它成为工薪族的消费乐园。 一层零点、二层宴会包房、三层自助火锅，经过近十年入乡随俗的演变，这家酒楼的潮粤菜肴口味上和菜量上都更偏向北方人的要求，价格和环境上则非常适合家庭聚会。

致酒店供应商的一封信读后感怎么写

酒店感谢信中英文范文

***酒店供应商***：您好！

感谢您给与我公司的合作。

在合作期间您所提供的完美体贴的服务和所供应的**，都给我们留下了深刻的印象。

在此，我公司特别向您和您所领导的**员工致以最真诚的谢意。同时对贵公司***、***、***员工的全力配合表示衷心感谢。

感谢贵公司对我们工作的支持和帮助。

祝万事如意

某某***公司日期：**-**-****

Dear Head Master of F & B Department:

First of all, we thank you for the perfect service and providing delicious foods, which give us a deep impression for everything you done. Here, our company specially thanks you and your team, and sends the best regards and the most sincere gratitude to all of you. At the same time, we specially thank an outstanding employee ------ ***whom gave the most cooperation during the events.At the end, we sincerely thank for the all supports from you and your colleagues.Millions of thanks!Your Sincerely

Beijing *** Co., Ltd.Date: **-**-****

求酒店面试的个人介绍范文

酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。

外方管理酒店是指由外方独资、中外合资或中方独资并由外方参与管理的中国酒店。国外酒店管理集团由于起步早，管理科学、形成了先进的管理制度和经营方式，是一笔宝贵的财富。

中国的酒店正在快速成长的过程中，需要先进的理念加以引导，再加上中国入境游市场的迅速发展，外方管理的酒店能够更好的为外国游客提供服务，使外国游客产生亲切感和安全感，因此，许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店管理集团进行管理，外方管理酒店在中国也取得了比较好的经营业绩。 外方管理酒店作为中国旅游业改革开放的重要标志之一，经过近20年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期。

这些酒店已由过去仅仅关注外国客人市场转向国内和国际并重、由主要城市向二级城市迈进、由沿海地区向内陆扩展，并开始了对中国酒店业的全方位影响。外方管理酒店成功经营的原因除了在政策上有一定优惠之外，其充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用。

目前中国大陆由外方管理的主要几大集团酒店，如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等。其人力资源管理上值得借鉴的经验有以下几点： 首先，在用人制度上较为灵活、科学。

由于有地方政府的支持，外方管理酒店在国际范围内的人才聘用基本上没有限制，而且由于实行合同制，人员的聘用和解聘更加灵活。尤其受裙带关系影响较小，人员安排更为科学。

其次，外方管理酒店普遍重视对员工的培训。几乎所有的外方管理酒店都设有独立的培训部门，有些还建立专门的培训学校，或者联系国内外有关院校对员工进行培训，希望通过培训来提高员工素质，从而提高酒店的竞争力。

第三，在员工待遇上，外方管理酒店略为优厚。首先是付给本地雇员的工资基本上高于或持平于行业平均水平，其次在对中方雇员的奖励计划上，较为容易依据自身经营业绩作出决定。

而很多中方管理酒店由于投资主体原因往往需经上级部门批准，企业难以独立决策。 第四，成功推行了人才本土化战略。

80年代初，国内几家主要集团酒店的外方人数曾最高达150多人，占总员工数的10%。进入90年代，随着中方管理人才的成熟，许多外方管理酒店已经顺利实现了人才本土化，成为外方管理酒店维持其竞争力的核心战略。

尽管由于实行了成熟的人力资源管理政策，使得大多数外力管理酒店在中国大陆市场上取得了较强的竞争力，但在外方管理酒店人力资源的实际管理当中，还存在着一些问题： 一、由文化差异引起的薪酬模式实施困难。个人业绩付薪奖励体系是国外酒店业中较为普遍的做法，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪酬奖励与考核结果挂钩的制度，能够最大限度地调动员工的工作积极性，发挥他们的潜能。

但是，大部分中国员工却对目前职务和岗位挂钩的薪资模式表示满意。因为受中国传统文化的影响，中国人认为人际关系和谐很重要，这种平均主义分配模式正好可以维持和谐的人际关系，而个人业绩付薪体制则可能破坏这一和谐，因此其实施受到了阻碍。

二、由员工素质低引起的服务质量问题。尽管中国酒店从业人员的素质有了较大的提高，但与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。

主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能，如外语；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德和职业修养，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意-因此，酒店业员工素质亟待提高。 三、由员工跳槽引起的人才流失问题。

由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性，使得员工流动率一直较高，虽然到了90年代所下降，但另一种现象的存在也令人担忧，那就是流失主要集中在中高层员工中，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生，也不愿要大学生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。

四、中方管理人才的真正成熟还需要很长一段时间。虽然很多中方管理人才都具有比较丰富的实践经验，但由于总体上受教育水平不高，在决策能力.管理能力和总体战略的把握上还有待于进一步提高。

尤其是缺少那些有海外留学和工作经历，对东西方制度和文化都有较深理解的高级人才。而且，一部分员工“服洋不服内”，也给中方管理人员开展工作带来了一定的障碍。

五、员工培训往往达不到预期效果。多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果、只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。

符合员工对培训时间、内容和形式上的需求。才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。

六、由文化差异引起的管理中的摩擦。外方管理酒店中中外方员工关系 从总体上来说比较和。

公司简介范文

范本如下：

南京秦氏文化办公用品有限公司成立于2005年，坐落于美丽的雨花台区，是一家专门从事现代办公用品，电脑设备耗材，各类办公用纸批发、零售的专业型服务公司，公司经过数年的整合，磨砺，已从最初的贸易及代理品牌开始发展成为一家集批发，零售，直销和物流配送为一体的现代化办公用品供应公司。

南京秦氏文化办公用品隶属于江苏秦氏集团，公司一直致力于提供舒适，环保，安全，有趣，高性价比的文化办公用品，主要代理厦门安妮旗下小战神，尚思，王者复印纸，经销上海安兴汇东，UPM,APP旗下办公用纸，并与晨光、齐心、得力建立长久合作关系，并经营各类电脑配件，复印打印机器耗材，生活用品，力求为我们的客户提供全方面，舒适，安全，放心的办公环境。让我们的客户买的放心，用的舒心！

公司秉承“创建完美品质，提供全面服务”的发展理念，为秦氏文化的可持续发展提供强劲动力，给秦氏文化的用户提供品质优异的产品，秦氏集团在品质管理方面制定了全面的质量管理制度，与每一家供货商签订安全协议。从最根本保证我们客户的利益。提供我们客户最安全，最环保，最舒适的产品和服务，在不断的发展的同时，坚持着以品质为第一位的公司发展理念，在茫茫的商海中独树一帜，立志发展成为品牌度与美誉度双赢的企业。

公司拥有专业的管理和优秀的营销人员，专业的售后服务，坚持以最完美的品质，最优惠的价格，最完善的服务，最快捷的速度为您提供轻松，舒适的办公。

港中旅酒店有限公司的公司简介

在以投资者、合资者、合作者、管理者等不同身份在中国内地、香港和澳门积累了20余年的专业酒店管理经验之后，2006年5月，公司正式推出了“维景”系列酒店品牌，将所属五星级和四星级酒店分别更名为“维景国际”（Grand Metropark）和“维景”（Metropark），并于同年将公司更名为“香港中旅维景国际酒店管理有限公司” （下称“维景国际”），公司还拥有特色商务酒店品牌“旅居”（Traveler Inn）和经济型连锁酒店品牌“旅居快捷”（Traveler Inn Express）。