如何做好残疾人就业创业培训等工作总结

服务、培训与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

写给残疾人精神的感想

盲人，他不能用眼睛去感受四季带给他的美丽的事物和快乐.但是，盲人别的器官却异常灵敏，老天关上了他明亮的眼睛，但却打开了他美好的心灵，让它能够顽强的去创造属于自己的缤纷世界. 聋哑人，他不能听见人与人之间快乐的交谈，不能参与这快乐的交谈.不能听见世间那美妙的音乐.但是，他的生活依然很美好.他用心灵去感受大自然，感受身边的点点滴滴，纵使她快乐. 手脚不便利的人，他不能轻松自如地像健全人一样做许多体育运动.在常人眼里，也许写一个字，画一幅画，打一件毛衣……都是那样简单.可是在他眼里，做那些事，是多么多么的困难. 世界上所有的残疾人，也许老天对他们有些不公平，但是他们没有就此放弃.他们用比常人多十倍、一百倍、一千倍，甚至更多更多的努力来完成常人所能轻易完成的事情.就是他们这种热爱生活的精神使他们并不比健全人差一丁点儿.他们用自己特有的优点去感受大自然.虽然他们的身体不健全，但他们的心灵之窗并没有关闭.他们用努力换来的成果，比我们一般人要多得多.也许他们所体验到的常人并不能体验到.看不见的海伦•凯勒在自己的努力下，成功了，成为了一名大名鼎鼎的作家，可有些人却不如他. 残疾人在生活中也许有许多不如我们的地方，但是，他们热爱生活的心灵远远要比我们更强大。

怎样做好残疾人工作-------我做残疾人工作的点滴体会

我到县残联工作已有三个年头了，三年多来，在同志们的帮助和支持下，现在以基本熟悉残联工作。

我从事残疾人工作有如下几点体会：一、残疾人工作是一个良心工作。残疾人是弱势群体中的弱者，他们有口道不出苦怒哀乐，有眼看不见柳暗花明，有腿翻不了崇山峻岭，有耳听不见电闪雷鸣，有手不能书画弹琴。

生活在比较贫困，比较艰苦的群体之中。然而自从有了人类就有残疾人，残疾人在任何朝代都是不可磨灭消失的，任何时候都会有残疾人存在。

这就需要我们认知、认同，要有一颗慈善之心、仁爱之心。对他的事情要有高度认识，要把他们的困难当作自己的困难去解决，把他们的事当作自己的事去做。

现在社会上对残疾人的困难、需求、要求认识还存在一定的差距，例如：安排残疾人就业，不能认为安排健全人都没有办法，哪管得上残疾人；依法缴纳残疾人就业保障金，不能说没有财政预算，就不缴纳；解决残疾人的困难，不能说正常人的都还没有解决，那有条件解决残疾人的。无形中对残疾人就是一种偏见、歧视。

所以作为残疾人工作者，更要行善义之举，对残疾人工作要有一个正确的认识。二、残疾人工作是一项特殊、难做的工作。

残疾人困难多、需求多、要求多、烦事多，但他们有困难，不找政府、不找残联、又找谁呢？有些残疾人来办事又不会说话，动不动就发牢骚、发脾气、说些难听的话是常有的事，我也经常遇到。有的残疾人及家属，心情有压抑、心理不平衡、发牢骚、说些难听的话是可以理解的。

因此残疾人工作是一项特殊难做的工作，但是难做也还要做，而且还要做好。党中央提出“以人为本，构建和谐社会”，在建设社会主义新农村、构建和谐社会中，加强残疾人事业、发展残疾人事业显得尤为重要，一定把残疾人事业融入进去，要倍加关注，高度重视。

三、残疾人工作是一个社会化的工作。残疾人工作是一个社会化、系统性工作，是政府主导、部门配合、社会各界参与的工作。

要利用一切社会力量，去帮助残疾人解决困难。残疾人工作光靠残联，把什么事都解决好，那是不可能的，残联能量有限。

所以要利用社会资源，充分调动社会力量，积极开展送温暖、献爱心活动，共同营造平等、友爱、融洽和谐的社会环境，使广大残疾人切实感受到社会主义大家庭的温暖，沐浴社会和谐的春风。四、做好残疾人工作需要“五心”。

一是要“热心”，残疾人工作虽然有许多烦心事，但只要你“热心”去做，也还有很多乐趣。二是要“关心”，对残疾人的困难，不能漠不关心、视而不见、他们有很多困难，需要去解决去帮助。

三是要：“耐心”，残疾人来找残联办事解决问题，有的可能提些过分的要求，说些不好听的话，甚至发脾气，我们一定要耐着性子，能解决的尽量解决，不能解决的也要做好说服解释工作，要考虑到他们身心的特殊性。四是要“细心”，残疾人要求的很多是琐碎事情，但我们一定要细心，要善于从琐碎中发现问题，解决问题。

五是要“贴心”，要把残疾人的事当作自己的事做，视他们为亲人，如果敷衍了事、塘塞、推诿，那是做不好的。五、注重工作方法。

二是抓典型。抓典型的方法也是十分适用残联工作。

全县有3万多残疾人，分布在15个乡镇。残疾人需求也是方方面面，各不相同，如果每项工作都普遍开展，那最终效果是不好的，只有抓好典型，以点带面，才能达到示范带动的作用，最终达到整体工作推进。

例如，残疾人危房改造、残疾人扶贫解困等工作的开展。六、残疾人工作者要自尊、自爱。

残联是群团部门、清水衙门，没有多少钱，无权无势，服务对象又是弱势群体，不被常人看起和领导重视，不象有些上划部门、有些重要关键部门，一有权、二有钱，普遍被人向往和领导重视。但是，作为残疾人工作者，我们应当相信：我们水平不一定差、能力不一定弱，只是分工不同，岗位不同而已。

如果换位，我们可能会干得更好、更出色。所以，作为残疾人工作者，我们要自尊、自爱，要自已看得起自已。

决不要有悲观失望的思想，有“身不残心已残”的想法。在残联工作，只要踏踏实实、兢兢业业、认真履职，全心全意为残疾人服务，照样能在平凡的岗位上做出不平凡的事情，照样会得到社会公认、群众的赞美。

七、残疾人工作离不开党委、政府的重视和支持。任何工作，离开党委、政府的领导，特别是分管领导的重视和支持，要想做好是不比较困难的。

党的十六大提出“科学执政、民主执政、依法执政”的执政理念，目前我国的法律体系已基本建成，但要真正实现“依法执政、依法办事”还有上点点困难，这与我们国家传统的浓浓人情、亲情有关。例如，有的部门不依法履行职责，拒缴、少缴残疾人就业保障金，按照相关法律法规，可以申请人民法院强制征收。

但真正具体办理，如果得不到领导的支持，领导不同意，那是难以办成的。所以，要把残疾人工作做好，除了认真履职、尽心工作外，还必须积极争取各级党委，政府的重视和支持。

争取分管领导的理解和支持，才能真正做好残疾人工作。

残疾人培训工作竞争上岗怎么写

尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 今天，能站在这个演讲台上，参加竞聘演讲，我感到非常荣幸。

因为***的领导为我们创造了一个公平竞争的环境，为我们搭建了一个畅谈设想、展示自我的平台。为我们提供了一个交流学习、评判自我的机会。

参加竞聘的目的，不可否认，追求个人进步和自我价值的实现是一个重要的因素，而更多的是在竞争中锻炼，在锻炼中提高，为今后个人理想的实现打下更加坚实的基础。 首先我介绍一下自己的情况：我叫***，中共党员，来自*******，今年37岁，1994年毕业于***学校，参加工作以来，历经***********多岗位锻炼，丰富的工作履历涵盖了地税系统所有的业务岗位，因此对税务系统内部的操作流程非常熟悉。

在17年的税收工作中，我深刻的认识到只有学习才有进步，尽管第一学历是中专，但是通过成人高考和自学考试先后完成了大专和大学阶段的学历教育； 20**年参加**省地税系统第一届业务能手竞赛获全省第一名，被破格提拔为***；2001年-2002年先后通过了会计专业中级资格（会计师）考试和注册税务师资格考试；作为**省地税系统的师资力量，参加过很多国家级、省级税收业务培训课程，同时承担了多次**市地税系统业务培训工作。17年的税务行政工作培养了我很强的责任意识、团队意识、执行能力，对于职责范围内的工作，我会义不容辞的完成好，对于没有很好完成的工作，我会勇敢的承担责任并接受相应的处罚。

不同的岗位经历给我最深的体会就是没有万能的人，只有团队目标一致才能把工作干到最好。长期的行政机关工作使我养成了一个习惯，就是领导交办的事要坚决迅速完成，绝不能拖拖拉拉、半途而废，从而影响领导决策的贯彻执行。

今天我竞聘的岗位是***。我清楚地认识到，要成为一名合格的***并不容易，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉税收和会计业务，还需要有良好的人际沟通能力。

特别是在***大背景下，***应当重点做好以下6项工作： 1、制定总体税务计划，监督纳税申报工作，负责公司税务筹划，规避公司税务风险，使公司税务受益机会最大化 ； 2、对集团财务部门及其他部门提出的税务问题及时提供咨询；及时发现和解决日常经营中存在的税收问题； 3、参与集团日常经营模式的税务管理，协助集团建立整体节税模式，提出改进建议，以不断降低管理成本； 4、参与集团并购等重大经营业务，提出税务意见与建议；为高级管理层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议； 5、负责集团涉及税务事项的审计工作，与税务机关和外部事务所保持良好沟通； 6、收集、整理、分析、研究现行税收法律法规，及时掌握国家税收政策变化，准备税务培训课件，对各公司财务及其他部门进行税务培训； 如果我能有幸竞聘成功，我将在局党组的坚强领导下，在各位领导、评委、同事的关心帮助下，创造性地做好各项工作，奉献自已的绵薄之力。具体地说，就是坚持“一个原则”，实现“两个转变”，做好“三项工作”。

坚持“一个原则”，就是当好参谋助手，服从集团党委和董事会决策。在日常工作中，我将尊重财务部长的核心地位，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶，做到职责依靠不依赖、到位不越位，。

实现“两个转变”： 一是实现角色的转变。二是实现思维方式的转变。

。 做好“五项工作”：一是勤奋学习强化素质。

我将一如既往地保持良好的自学习惯和持之以恒的精神状态，加强对税收、会计业务知识的钻研，努力把自己锤炼成适合市场经济要求的现代税务专业人才。二是熟悉环境进入角色。

用最短的时间对集团本部和下属31个子分公司经营项目、核算方式进行了解，对各核算单位目前税收缴纳情况及所在地地方税收政策进行收集整理，并形成调研报告。三是建章立制整顿规范。

在调查研究基础上制定集团公司总体税收计划、完善税务管理制度、规范纳税申报工作，降低公司税务风险。四是立足合法做好筹划。

针对集团公司在打造超百亿元企业工作中即将发生的重组事项进行税收模拟计算，为公司高层决策提供可靠依据。 五是立足长远融洽关系。

与主管税务机关、外部涉税审计部门保持良好的沟通，保持密切工作联系。 空谈误事，实干兴企。

我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。

但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的税管中心主任。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。

但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。无论竞聘成功与否，都不会改变我对税收专业知识的执著，更不会改变我对在座各位专业人士的尊重与热爱。

我的演讲结束 谢谢大家。

免费培训在就业心得怎么写

例文：作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。

它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。

这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此，我们真的感到非常幸运。在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，很多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元老师详细的培训计划，魏霞老师，曲楠老师等各部门老师精彩的课程设计。

这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天具体要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家分享，让我们体验到接纳，关注和尊重，迅速的融入到这个集体，在收获了很多的同时，我们的内心充满了感动。 培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依然在我们脑海中回放：第一天，总裁致辞，欢迎新员工。

在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教育；心理产业 成就健康中国”是公司发展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵 用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现理想。 魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久发展的公司概貌跃然眼前。

之后，魏霞老师带来了她的《感受心理学>》。在她热情温和的态度中，生动活泼的讲述里，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人……每个话题都是那么新鲜有趣，充满了朴素的道理。

第二天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络清晰，思维敏捷，是我们接下来的赞叹，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。

通过她的图式讲解，更深刻了解公司经营策略和发展目标，启发了我们每个人对工作的深入思考。 下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清晰明了，加上她时常的提问抢答，课堂气氛紧张而活跃。

第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参与，虽然不熟悉，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪做教学情况介绍，不仅PPT文件做的很漂亮，教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体化教学模式讲解得透彻清晰，让人大开眼界。

教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务情况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务，需要高度负责的工作态度。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加。

事业发展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢！培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，热爱心理学，热爱华夏；迅速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色。 通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满达到了，让人十分欣慰。

我们很高兴有了这样良好的开始。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最后她深情的表示今后的工作充满挑战，而她充满了信心。

吴国林从再一次分享朗老师的故事开始，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好？答案就是――团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。

梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作状态。

进入华夏这样一个蓬勃发展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和鼓励中，我们事业发展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。