门卫制度怎么写

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门卫制度

一.总则

1. 为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二.管理体制

1. 本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

2. 对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三.管理内容

1. 凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

2. 人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。

3. 公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

4. 人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。

5. 门卫记录员工迟到早退时间。

6. 门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

7. 门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

四.门卫人员

1. 门卫属公司安保部领导。

2. 门卫岗位职责另行规定。

3. 门卫的雇佣。

1）.门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

2）.门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

五.附则

本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。

门岗保安制度

1.负责全馆的治安保卫工作，依法秉公办事。

2.负责馆内外来车辆停放位置的指导、馆内车辆的疏导，保证交通畅通；维护工作秩序的正常进行。 3.负责对馆内的治安事件的处理，为群众办理丧事提供良好的治安环境。

4.与公安、消防部门密切配合，做好全馆的安全保卫工作。 5.加强门卫管理和夜间检査，做到认真负责，确保全馆的工作和生产安全。

6.精通“四防”工具及物品的使用方法，提高处理突发事件的能力。 7.做好“四防”，经常检査，发现不安全因素，要及时提出处理意见，消除隐患；做到防患于未然。

拓展资料：门卫是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全，兼负收发报纸、信件、接受并发放快递等物品。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

门岗保安制度

1.负责全馆的治安保卫工作，依法秉公办事。

2.负责馆内外来车辆停放位置的指导、馆内车辆的疏导，保证交通畅通；维护工作秩序的正常进行。 3.负责对馆内的治安事件的处理，为群众办理丧事提供良好的治安环境。

4.与公安、消防部门密切配合，做好全馆的安全保卫工作。 5.加强门卫管理和夜间检査，做到认真负责，确保全馆的工作和生产安全。

6.精通“四防”工具及物品的使用方法，提高处理突发事件的能力。 7.做好“四防”，经常检査，发现不安全因素，要及时提出处理意见，消除隐患；做到防患于未然。

拓展资料：门卫是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全，兼负收发报纸、信件、接受并发放快递等物品。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

门卫管理制度

一.总则 1. 为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。 二.管理体制 1. 本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。 2. 对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。 三.管理内容 1. 凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2. 人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。 3. 公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4. 人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5. 门卫记录员工迟到早退时间。 6. 门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7. 门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。 四.门卫人员 1. 门卫属公司安保部领导。 2. 门卫岗位职责另行规定。 3. 门卫的雇佣。 1）.门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。 2）.门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。五.附则

保安人员管理制度

根据《保安服务管理条例》总结出保安人员管理制度如下： 一、保安人员的职责 1、保护工厂和员工的财产安全与人身安全，维护工厂内的正常秩序。

2、保护工厂内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场，并维护现场秩序。 3、把违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或治安办。

4、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范工作。 二、保安人员的权限 1、对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关。

2、对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保卫现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的能力。 3、 依照本工厂的规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入工厂内的人员、车辆。

4、对出入工厂内的人员，车辆及其所携带、装载的物品，按要求进行验证检查，但无人身检查权。 5、进行工厂内安全防范检查，提出整改意见和建议。

6、遇到有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得涉及无辜人员或不当防卫。 7、 对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告当地公安局或相关部门处理。

8、对有违反厂纪厂规行为的人，进行劝阻、制止和批评教育。 9、制止工厂内的违法犯罪的行为。

10、对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或治安办报告。但无侦查、扣押、搜查的权利。

11、监督进出厂员工配戴厂证。 三、保安人员禁止从事的行为 1、阻碍国家机关工作人员依法执行任务的行为。

2、非法剥夺、限制他人人身自由的行为。 3、罚款或没收财物的行为。

4、扣押他人证件或者财物的行为。 5、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人行为。

6、私自为他人提供保安服务的行为。 7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议的行为。

8、其它违反厂纪厂规的活动。 扩展资料：《保安服务管理条例》是2009年9月28日国务院第82次常务会议通过，自2010年1月1日起施行的条例。

它是为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定了的条例。 共九章五十二条。

参考资料：保安服务管理条例百度百科。

门卫管理制度

1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门

卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部

要关人员、部门联系 ，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明

显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作 ，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对

货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员应进

行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落

实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

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门卫管理办法 一.总则 为保障公司的正常工作秩序，特制定本办法。

二.管理体制 本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。 对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。

三.管理内容 1、凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。

4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。

6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。 四.门卫人员 1、门卫属公司安保部领导。

2、门卫岗位职责另行规定。 3、门卫的雇佣。

1）.门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。 2）.门卫不宜招纳退休的人员。

为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。 五. 对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。

具体见表 。 1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%; 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%; 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%; 5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%; 6. 月度业绩考核为10个A,2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%; 7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。

六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。

具体情况如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值A:0.5;B:0.0;C:-0.3;D:-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

2. 累计分数大于等于5分者，年度为"A"; 3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为"B"; 4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为"C"; 5. 累计分数小于0分者，年度为"D"； 七、附则 本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。 以上内容来自《中华文本库》网站《制度文本库》之《门卫、保安管理制度》专栏。

如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。

派出所门卫规章制度

（一）门卫门卫，是企业、事业单位安全防范的第一道防线。

因此，单位应当建立健全门卫制度。其中包括：注意发现外来人员，尤其是外来犯罪人员，检查出入门卫载货的车辆，办理来访登记手续制度；除门卫守护以外，单位还应当根据实际情况建立健全各种值班制度，如对重点要害部位由保卫部门统一安排人员进行值班守护；对于单位内部的重点部位或者容易发生案件事故的场所，由保卫部门统一安排人员或者组织专门队伍进行巡逻检查，并形成制度。

1、门卫的概念门卫，顾名思义，就是门口或大门的守卫工作，它是一种定点式的守卫。门卫是指企事业单位的保卫人员依据国家法规和单位的规章制度，对单位的职工、外来人员和车辆必进出的大门，进行严格把守，实施验证、检查、登记，以维护单位内部秩序，保障人身、财产及其他安全的一种业务活动。

《企业事业单位内部治安保卫条例》第8条第1款规定了门卫、值班、巡查制度。根据条例理解门卫的概念应把握以下几点：（1）保卫人员必须依照国家的法律、法规和单位的规章制度履行门卫职责；（2）门卫的职责范围一般来说，一是为单位把守大门，二是对出入大门的人员、车辆及携带或运载的物品进行验证、检查和登记；（3）门卫的主要目的，是严格控制无关人员了入单位大门，维护单位的治安秩序，确保人身、财产安全。

2、门卫的任务门卫的主要任务是依照国家法律、政策和单位的规章制度，对出入大门的人员、车辆、物资进行严格检查、验证和登记，防止不法人员混入单位，防止物资丢失，以维护单位内部秩序和人、财、物的安全。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》第8条第1款规定，门卫的具体任务包括以下几个方面：（1）检查进入本单位人员的证件。

检查进入本单位人员的证件是防止有违法犯罪动机的人随意进入单位内部，确保安全的重要一环。但是查谁，怎么查，查什么，往往由单位根据自身的性质自主决定。

比如，进入机场和进入商场，检查的形式与内容会大相径庭。条例无法对此作具体规定，但无论以什么方式进行检查，一是各单位根据需要，二是不得采取违法的方式进行。

最近我国修改并颁布的居民身份证法，对查验居民身份证作出严格限制，必须符合法定条件才能查验居民身份证，否则任何人包括警察都无权查验。因此，过去有些单位的门卫在执勤过程中，随意扣压他人身份证的行为都将没有法律依据。

检查出入人员的身份和证件，严格履行登记手续，是门卫的重要任务。一方面，可以严格控制无关人员进入单位，以保证正常的工作秩序、生产秩序不受外来干扰和影响；另一方面，履行登记手续便于需要时进行查询或调查。

（2）登记出入的物品和车辆。登记出入的物品和车辆目的是防盗窃和维护单位内部的交通安全以及防止危险物品和非单位车辆无故进入单位内部。

查验物品是法律赋予执法部门的权力，单位内部治安保卫人员无权行使。但从治安保卫的需要出发，条例规定了登记的办法，以防止可疑物和被公安机关追查的物品流入本单位，同时也是为今后公安机关查获案件提供重要线索。

登记的办法本条例没有作具体规定，形式可以多种多样。有的单位采取的形式是物品出门要出具单位内部治安保卫部门签发的出门条，进门物品在门卫处登记。

有些特殊单位就很难做到这点，比如商场、酒店等。这里只是规定了保卫部门和人员的权限，也就是说他们可以根据需要，履行这样的职责。

对于进出单位的车辆登记也是如此。各单位可以从内部交通安全和防盗窃的需要出发，采取不同形式对进出单位的车辆进行登记管理。

（3）发现可疑的人和事，及时报告，积极配合公安保卫部门的工作。在门卫执勤时，通过对出入人员和车辆的检查，要注意发现各种可疑的人员和现象，发现盗窃、制造事故或进行破坏等迹象，并及时通知公安保卫部门，以便采取相应的措施。

发现外来人员与内部人员不正常交往以及外来人员无理取闹要及时制止，并主动与公安保卫部门联系，以便及时妥善地处理。（4）协助单位堵塞漏洞，健全防范制度，提高安全防范能力。

在门卫值勤中发现单位在安全防范方面的隐患或漏洞，应及时通报单位，并提出改进建议，帮助单位建立健全安全防范制度，堵塞漏洞，减少不安全因素，提高安全防范能力。3、门卫的要求（1）掌握单位的基本情况；（2）熟悉单位的内外环境；（3）制订科学有交往的门卫方案；（4）严格履行职责，严格按制度办事；（5）要依靠单位的各种防范力量，共同做好门卫工作；（6）要与当地公安机关建立良好的联系，争取支持和帮助，发现问题，及时报告，主动协助公安机关维护好社会治安。

除此以外，门卫还要做到“两快”、“四勤”、“五好”、“八看与八对”。“两快”，一是反映情况快，二是解决问题快。

“四勤”，一是眼勤，二是手勤，三是脑勤，四是腿勤。“五好”，一是情况记录好，二是执行制度好，三是交通指挥好，四是事情处理好，五是团结同志好。

“八看与八对”，一看证件对姓名，二看相貌对年龄，三看举止对职业，四看原籍对口音，五看言行对学历，六看衣着对身份，七看物品对来由，八看同伴对关系。

谁有祥细点的公司门卫制度

一、目的 为加强门卫管理工作，确保公司的经营管理有序进行，并保证公司财产、员工人身安全，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围 本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工，以及来宾。三、职责 1、综合管理部全面负责公司安全保卫工作。

2、保安人员工作职责： （1）、负责员工进出监督并登记，以及员工上下班的打卡考勤监管。 （2）、负责来访接待，并联络登记。

（3）、负责监管进出公司的汽车停放秩序，并登记。 （4）、负责进出公司的物品的查验并登记。

（5）、负责厂区、办公楼、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。 （6）、负责维护公司花草树木。

（7）、负责安全事故处理，对突发事故采取应急措施。 （8）、协助维持公司办公秩序，防止盗窃。

（9）、保存值班的各项记录，定期上交综合管理部。 （10）、领导交办的其它事项的处理。

四、管理办法1、值勤规定：（A）每隔1个小时要巡逻、巡视全公司各区域一次。（2）、形象与态度： A、值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌；应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。

B、不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。 C、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。 D、礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达；严禁接打私人电话或长时间占用公话。

E、不允许态度粗暴、故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。 F、应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗。

G、遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。 I、公司副总经理（含）以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。

（3）、夜间执勤时间，加强厂区巡察，对厂区物品、水电设施进行检查，防止意外事件的发生， 确保厂区、办公楼、宿舍安全；若发现问题要及时报告有关领导处理；因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 （4）、熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，发现公共区域的电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应报公司有关部门及时处理。

（5）、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将值班中所发生的重要事项登记“交接班记录表”。 （6）、保持保安室周围10米内的环境干净清洁、室内物品摆放整齐、美观。

2、人员管制 （1）、外来人员因公务需进公司，经被访人同意，填写会客单后，方可进公司；会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。

严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 （2）、管制进厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带违禁品入厂（除公司生产需要外）。

（3）、严格执行员工出入制度，当班员工原则上不应离开公司，若确实有需要外出的，应由班组主管或部门主管出具相关证明，交由保安后方准外出，入厂时应填写入厂时间。不符合上述手续者，保安不准放行。

强行外出者，应立即上报综合管理部。 （4）、员工进出公司应主动出示识别证，忘记带识别证者，保安人员要对其进行登记，超过五次的给予口头警告，并报其所在部门。

（5）、严禁代人打卡或打完卡又借故离开公司，保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向综合管理部上报。 （6）、员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。

（7）、为安全起见，员工夜间（即21:00-24:00之间）进出公司，应在保安室登记。00:00-06:00之间，严禁员工外出。

（8）、未经公司领导批准，不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。 3、物品管制 （1）、严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。

凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在保安室登记，末经登记的物资不得放行。 （2）、凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有财务部出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。

（3）、凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。 （4）、离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品的，暂扣留当事人，并迅速汇报综合管理部或相关部门，再另行处理。

（5）、公司员工物品/各协办厂商交货时所随的物品，若有寄存在保安室的，须经得保安人员同意，检查，登记并妥善保管。一般寄存时间不超过一个班时间，否则发生丢失现象，保安人员不负责赔偿。

（6）、员工进出公司，原则上不准携带与本公司产品相似的产品，如因需要，经综合管理部开立证明单后（注明品种、型号）准予进出厂。经查验无误后方可放行。