处分降级申请书

尊敬的主任老师领导们：

您们好，本人是xxxx，曾因过多20XX年学校给予记过处分。

之前的我会犯这种错误，完全是认识未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！我没有深刻认识到这一点重要性，做人就应内诚于心，外诚于人。

但是这个处分给我敲响了警钟，我幡然醒悟，明白到没有规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，因此处分下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足。经过一段时刻深刻的反省，我对自己犯下的错误感到后悔莫及，但我也深深明白到，人没完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身。因此这一年来，我处处严格要求自己。

思想上，我重新反省自己，坚持重认识上，重观念上转变，要求上进，关心群众，关爱他人，多和优秀同学接解，交流！

在纪律上，此刻我较之以前已经有了很大改变，此刻的我对自己的言行，始终如一的持续着严格的约束，不但遵守国家的法律法规，而且一丝不苟的执行学校的纪律指示及规定，有较强的纪律观念，更加懂得了身为一名学生哪些事能够做的，哪些是不能够做的；

学习上，本人不避困难，不辞劳苦，自始至终的为着掌握良好的专业知识及技能而孜孜以求，在艰辛的发奋下，本人一贯持续着良好的学习成绩，在学好专业知识的同时，本人还根据本学科的特点大力拓展课外知识，提高专业技能，从而使自己的专业素质全面得到提升。

生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。用心帮忙困难的同学。但人无完人，我在一些学习和生活的细节中可能还存在有必须不足，但是我会发奋把坏习惯都改掉，成为一名优秀的学生的，也同时请学校的老师们批评我，监督我。

对我的处分已过去一年了。根据学校有关规定，我自认为已贴合降级处分的条件。为此，恳请学校全面在考察我的实际表现的基础上，撤消对我的记过处分。

此致

.求答：公务员降级处分是降低什么

二楼回答的是相对较正确的，但不完整。

公务员降级处分是列属于公务员法中明确规定的公务员六种处分之一，其严重程度仅次于开除和撤职。降级可以是降低职务级别，也可以是降低工资级别，一般来说对领导职务和非领导职位也有区别。

要说清楚最好是用例子。 一个正科级干部如果收到降级处分，降为副科级干部使用，那么他就受到了降职务级别的处分，当然相应的工资待遇也会降低。

一个副科级干部收到了降级处分，但因为副科级领导职务已经是最低等次的领导职务，那么这个时候他被降的就会是工资的级别，而仍然保留副科级的职务。 而如果是一个非领导职位的公务员收到了降级处分，那么基本上他就是降工资级别了，因为职务已经降无可降。

这样的说明也还不够完整，还可以有的就是即使是副科以上级别的职位也不是一定就降职务的，也可以仅降工资级别，如正科级受降级处分后仍保留正科级，只降工资级别。还有就是要清楚降级就也要清楚撤职，撤职则完全是只适用于副科及以上级别的公务员，一般适用于领导职位，撤职必然是撤销当前领导职务，可能降低职务，也可能变为非领导职务，如果是降低职务，那么实际上和前面提到降级处分没什么区别。

从这就可以看出降级处分并不是有固定降什么的，他可以降职务也可以降工资级别，也可以二者都降。所以单纯问降级处分一定降什么是没有答案的。

降级是一种党纪处分

不是党纪处分，是行政处分：

一、《纪律处分条例》第七条，对党员的纪律处分种类：

（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

二、《公务员法》第五十六条， 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

三、组织处理：根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

组织处理主要有：批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。诫勉谈话也可以视为组织处理。

什么是降级处分

行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。

即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。

根据《公务员法》第六十二条规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 根据《公务员法》第六十三条规定对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

扩展资料行政处分种类 根据《公务员法》规定： （1）警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 （2）记过。

记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

（3）记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。

这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 （4）降级。

降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

（5）撤职。撤销现任职务。

这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 （6）开除。

取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

参考资料来源：中国政府网-行政机关公务员处分条例。

降低岗位等级处分带来什么样的后果？

事业单位工作人员如受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。

昨天，市人力社保局转发了人保部、监察部发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，该规定已于今年9月执行。处分期限记过处分12个月降级24个月该规定提出，事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四级。

受处分的期间分别为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受记过处分的，年度考核不得为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

此外，受到记过以上处分的，其职称评审也受影响。根据规定，事业单位工作人员在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。

处分执行被立案调查的可暂停其职责存在以上这些行为的工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查不宜继续履责的，可由单位或者有关部门暂停其职责。

在立案调查期间，不得解除聘用合同、不得出国（境）或者办理退休手续。受开除以外处分的工作人员，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪情形的，处分期满经批准后可解除。

处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

已退休者受处分可取消待遇已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。

什么是行政降级处分？

降级处分是指降低级别工资。

若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理；若职务工资档次亦为最低档次的，可给予记大过处分。 扩展资料： 行政处分种类 根据《公务员法》规定： （1）警告。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

（2）记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。

这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 （3）记大过。

记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

（4）降级。降低其工资等级。

这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 （5）撤职。

撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

（6）开除。取消其公职。

这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 参考资料来源：百度百科——国家公务员暂行条例 参考资料来源：百度百科——行政处分。