化工论文例文,或格式

任何一个课题的研究或开发都是有学科基础或技术基础的。综述部分主要阐述选题在相应学科领域中的发展进程和研究方向，特别是近年来的发展趋势和最新成果。通过与中外研究成果的比较和评论，说明自己的选题是符合当前的研究方向并有所进展，或采用了当前的最新技术并有所改进，目的是使读者进一步了解选题的意义。综述部分能反映出毕业设计学生多方面的能力。首先，反映中外文献的阅读能力。通过查阅文献资料，了解同行的研究水平，在工作中和论文中有效地运用文献，这不仅能避免简单的重复研究，而且也能使研究开发工作有一个高起点。其次，还能反映出综合分析的能力。从大量的文献中找到可以借鉴和参考的，这不仅要有一定的专业知识水平，还要有一定的综合能力。对同行研究成果是否能抓住要点，优缺点的评述是否符合实际，恰到好处，这和一个人的分析理解能力是有关的。值得注意的是，要做好一篇毕业论文，必须阅读一定量（2~3篇）的外文资料，这不仅反映自己的外文阅读能力，而且有助于论文的先进性。

6注意事项

编辑

1、论文摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌把应在引言中出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容作诠释和评论（尤其是自我评价）。

2、不得简单重复题名中已有的信息。

3、结构严谨，表达简明，语义确切。摘要先写什么，后写什么，要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯，互相呼应。摘要慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，但摘要毕竟是一篇完整的短文，电报式的写法亦不足取。摘要不分段。

4、用第三人称。建议采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等记述方法标明一次文献的性质和文献主题，不必使用“本文”、“作者”等作为主语。

5、要使用规范化的名词术语，不用非公知公用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的，可用原文或译出后加括号注明原文。

6、除了实在无法变通以外，一般不用数学公式和化学结构式，不出现插图、表格。

7、不用引文，除非该文献证实或否定了他人已出版的著作。

8、缩略语、略称、代号，除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。科技论文写作时应注意的其他事项，如采用法定计量单位、正确使用语言文字和标点符号等，也同样适用于摘要的编写。摘要编写中的主要问题有：要素不全，或缺目的，或缺方法；出现引文，无独立性与自明性；繁简失当。

9、论文摘要之撰写通常在整篇论文将近完稿期间开始，以期能包括所有之内容。但亦可提早写作，然后视研究之进度作适当修改。有关论文摘要写作时应注意下列事项：

化工企业安全论文

论 企 业 安 全 文 化 建 设作者：巩亚明 来源：中国石化集团胜利石油管理局 发布时间：2007-5-27 20:25:13减小字体 增大字体 摘 要： 建立良好的企业安全文化，并将安全文化融合于企业总体文化和各项工作之中，对于提高职工综合知识与技能，预防事故发生具有重要的作用。

简要论述了企业安全文化的特点、重要性和建设要点。关键词：企业；安全；文化；建设 1 企业安全文化概述 安全文化伴随人类的生存发展而产生和发展，是人类文化的一个重要组成部分，其内涵十分深刻，外延也十分广泛。

安全文化只有与人们的社会实践和生产实践紧密结合， 通过文化的教养和熏陶，不断提高人们的安全修养，才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。企业安全文化要偏重于生产领域的经营活动和生产过程的安全与健康。

它是对安全价值观的肯定，是“安全第一，预防为主”思想的体现， 是安全生产的企业经营机制、安全文明生产准则的基础，是安全与效益的统一。随着安全文化建设的推进和企业文化及企业安全文化的形成和发展，现代化企业在其完善和发展中， 越来越重视和依靠企业安全文化的作用和影响， 动员工安全产的积极性和自律性，提高安全生产水平，达到生产、效益双赢的目标。

安全文化成了企业安全形象的重要标志， 企业安全文化成了企业文明生产的象征。 企业安全文化包括保护职工在从事生产经营活动过程中的身心安全与健康， 既包括良好的物质条件和作业环境， 也包括职工对安全生产及经营活动的安全意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励进取精神等安全的精神因素。

企业安全文化是多层次的复合体， 由安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值和行为规范文化组成。企业安全文化有如下特征：（ 1）实践性。

企业安全文化源于实践，反过来指导实践。企业安全文化不是凭空产生的， 他来自人们在生存理念与安全理念之下对于自然与社会长期认识、适应和改造的过程。

这一过程，既改造了客观世界，又改造了主观世界。（ 2）系统性。

安全工程是一项系统工程，强调文化建设的整体性， 追求系统的协调和发展。同时，企业安全文化运用文化手段将安全的最终目标化为社会的价值系统， 并通过价值系统的动实现目标。

（ 3）人本性。企业安全文化的核心是“以人为本”，实现人的安全价值。

在创造文化的三要素 （时间、空间、人）中， 人是根本。人的生理、安全、社交、尊重和自我价值实现5个层次上的需求，形成了安全价值体系的需求和观念。

（ 4）全面性。企业安全文化涵盖了包括组织、个体在内的所有对象。

企业安全文化在解决社会实践中的各种安全问题时，充分调动社会主体的积极性，强调全员、全方位和全过程的参与和控制。2 企业安全文化的建设 安全文化不应该是一种空中楼阁， 而应该密结合企业的安全生产实践活动。

如何建设企业的安全文化事业， 许多专家学者和企业安全管理干部都进行了论述，以下提出一些自己的看法。211 坚持先进的文化方向 安全文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分，是随着社会历史的发展而发展的，其发生和发展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的认识。

早先各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等，必然会对以后的安全文化产生影响。在我国建设社会主义市场经济的今天，我们应该总结、宣扬现代的安全文化与安全素养，摈弃陈旧的、错误的安全文化， 从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。

在我国已经加入WTO的情况下，更应该借鉴其他国家先进的安全文化理论和方法，不断完善自我。212 创造提高安全素养的氛围与环境 企业职工个人安全素养的提高， 除了自身的努力外，往往还要依靠群体效应的引导，这与人的 “从众心理”有关。

企业的领导应该为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境， 持之以恒， 使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动， 而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养必将大大提高；提高安全修养的工作氛围应该以班组建设为基础。213 将安全文化融合于企业总体文化和各项工作中 在企业中开展安全文化建设， 应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容，在各项工作中处处、事事体现安全文化，这才是安全文化建设的实质。

214 提高职工综合知识与技能 企业安全文化建设的土壤是职工， 职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养， 与安全文化工作的实施密切相关。因此，进行企业安全文化的宣传教育，要结合职工基础教育和其他教育，做到形式多样、内容丰富。

（ 1）加强安全教育培训，严格持证上岗。按中国石化集团公司要求：除了做好主管领导和安全管理人员的安全培训持证上岗， 还要强化生产一线人员的安全素质培训， 加强特种作业人员的教育培训，坚持持证上岗。

按照HSE管理体系要求，岗位对员工素质的需要。

跟精细化工有关的论文一篇2000字左右

随着市场经济步伐的高速推进，精细化成为我国企业未来十年的必经之路。

古老的农耕文化，至今还存留在社会的各个角落，让企业精细化措施的推行大打折扣，严重制约着企业竞争力的有效提升。 就我国目前的国情，特别是内地城市，精细化的土壤并不成熟，粗耕化和精细化的界线并不明显，企业要想达到良好的精细化管理效果，必须抓住精细化中的瓶颈，进行重点管理，集中突破。

就目前存在的普遍现象，可以考虑从如下几个方面着手： 瓶颈一：员工自作主张和持怀疑态度的抵触行为 在企业内访中，我们经常会发现，员工对上边布置的事情往往并不“理解”，认为那样做对他们并没有什么用，有的员工甚至按照自己的理解行事。 为此，让员工具备精细化管理的基本常识，让他们知道精细化管理的主要内容、基本方法及重要意义，大家形成统一的共识，知道什么是对，什么是错，应该如何去做，为什么要这样去做，就可以减少自作主张或持怀疑态度的抵触行为。

瓶颈二：岗位“法码”不合理 特别是基层员工，工作内容往往是由基础性工作、临时性工作、阶段性工作、协助性工作等多种方式构成的复合体，事情又多又杂，为了完成任务，应付考核，员工只好眉毛胡子一把抓。“哪一样都抓、哪一样都抓不好”成为自然法则。

管理者应站在员工“执行状态”的角度，正确考虑员工承受专业难度和强度的“极限”，合理地设定岗位职责和工作量。超过了这个极限，就算是机械，也难免要“抛锚”。

1、尽量不要超越“专业”极限 “简单的事情重复做”，是精细化的特点。不熟悉的“异域之事”，未能经过培训的“意外事件”，只会使应变能力有限的员工感到困惑。

勉为其难、影响效率和效果，宁可另设岗位，或深入培训，也不乱了阵脚，才能达到高质高量的理想效果。 2、工作量要适当 无论是人，还是动物、计算机等，都有一个正常工作的时限和节奏。

如汽车每小时行驶不超过多少公里，创意人员需要多少小时才能产生一个好的创意，运动员每隔多久要中场休息等，都有一个极限的标准。一味地追求挑战极限，让员工疲惫作战，只会让精细化变成粗耕化。

一会扯到东，一会又扯到西，也定会造成哪一方面都顾不好的结果。 瓶颈三：补充性规划和部门性规划不力 随着精细化管理在中国进程的推进，企业间的竞争日渐激烈，消费者对企业的要求越来越高，企业间竞争的背后往往隐藏着系统、周密的“预谋”。

因此，做好补充性规划与部门性规划，不仅仅是为了赢得第二次竞争的胜利，对前面的整体规划更起着调整、补充、提升的战略性作用。 1、补充性规划 信息化、知识化的今天，市场瞬息万变，任何一项决策，都需要与时俱进，不断地进行PDCA。

企业必须坚持不懈地提升木桶的短板，填补木桶的漏洞、缝隙，并由专业的人员进行护理，水才会越来越满。反之，因为某个小小的漏洞、缝隙，或者根本就不懂补漏的人，导致“细水长流”，桶里的水定会越来越少。

2、部门性规划 与消费者直接“面对面”沟通接触的部门，是构成木桶的一块重要的板。部门领导担任着领导者与执行者的双重角色，但他们中的绝大多数更习惯于做一个执行者，规划对于他们来讲，并不是他们的专业长项或者说根本就抽不出时间。

在这种情况下，规划部门必须给予技术指导，或引进咨询外脑协助处理。 没有经过精心规划就是粗耕化，员工单凭个人经验和想法各自盲目上阵，终会弄得大小问题一大堆，砸了企业精细化耕耘的锅。

部门领导应该把好这个关，有困难应及时反映，争取协调与支持。 瓶颈四：执行不到位 “赢在执行”是一个陈旧却新鲜的话题。

说其陈旧，是因为这个道理似乎高、中、基领导无人不晓；说其新鲜，是因为执行不力而造成任务失败的例子周而复始。也许正如《丑陋的中国人》所说，中国人有不求精的习惯。

所以，我们必须强化员工的意识，特别是基层领导的意识，通过学习、考核等强制措施将以下几个要点在他们的脑海中打上烙印。 1、布置不等于完成 人们往往有一个误区：只要方案好，其它问题就不用多考虑了。

试问：把一个好的方案放在抽屉里，它会自动生效吗？答案显然是：不能，它必须要借助于不折不扣的执行。 一项工作，市调和规划仅仅是事先的准备，工作的正式展开是从布置以后才开始的，工作的内容贯穿着执行始终的全过程，这个过程因实际的需要而长短不等，有的只需几分钟，有的却可长达数年，所以，布置仅仅是工作的第一步——预备。

布置完成以后，执行者是否就能立刻弄清执行的意图、要点、方法、步骤、技巧等，这还需要一个过程，较为复杂的执行更需要示范、演练、指导等。真正到了执行的时候，会遇到什么障碍，该如何去解决等还是未知因素。

竞争、复杂的社会环境中，任何事情并不可能处在一种理想的“真空世界”。 2、严格是保障 精细化是市场竞争的产物，“6西格马”管理的核心是挑战极限。

形象地说，执行者就像电子游戏中的主角，除了要战胜对手、虫兽的攻击，还须跨越火山、沟壑等自然障碍，没有较强的执行力，执行的效果定会大打折扣，甚至根本就执行不下去。 管理中，上岗。

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在湾沟林业局建局至今四十多年的生产和建设实践中，在近十多年来的二次艰苦创业的历程中，尤其是近几年来，企业以宣传企业文化为先导，以实施“以人为本”的经营理念和实行科学管理为手段，深入发掘本企业在发展过程中的文化底蕴，在不断的尝试和探索过程中，使得企业文化在企业发展进程中的重要作用和战略意义越来越被得到重视和认同，现就企业文化在企业发展中如何发挥作用浅谈几点看法： 一、加强宣传，提高认识，发挥企业文化的导向作用 要想使企业文化建设得到扎实有效地开展，首先需要让全体职工明确什么是企业文化。企业文化是企业在长期的生产经营过程中逐步形成和发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即以价值观念和思维方式为核心所产生的企业规范、道德规范、风俗习惯和传统的有机统一，这就是企业文化的基本定义。而要想让职工深入了解企业文化的内涵，并自愿以自身为载体，以实际行动做企业文化的践行者，充分发挥企业文化在企业各项事业发展中的促进作用，必须下大力搞好宣传教育，引导职工解决以下三个思想上的认识问题，并相应处理好三个关系： 一是要解决对企业文化“洋装化”的认识问题，处理好借鉴与吸收的关系。 当前，一些企业中的职工普遍、模糊的认为发达国家的企业文化必定是先进的，对国外企业文化尤其是美国和日本的企业文化及经营理念极为崇拜，却往往忽视了日本企业文化以“人”为本，美国以“科学”为本，而我国则以“精神”为本的文化氛围的特殊区别。其实我国也有悠久的文化传统、巨大的文化宝藏。我们湾沟林业局在不断借鉴和吸收有利于企业可持续发展的文化，努力克服在改革机制、创新机制方面遇到的难点问题的基础上，实现了各单位现有企业文化和先进企业文化的“融会贯通”。例如依据林业企业的特点，结合建局以来的历史经验，借鉴并结合以发挥人的潜能为企业拼搏、奉献的以“人”为本的日本企业的经营理念和以“科学”的管理、不断的“创新”为企业创造巨大经济效益的美国企业的经营理念，提炼出了“拼搏、创新、务实、奉献”的企业精神，这种以“精神”为本的借鉴结合，就极大地起到了引导湾林人为建设家乡而甘于奉献的作用，为湾沟林业局二次艰苦创业初见成效奠定了坚实的基础。 二是要解决对企业文化“政治化”的认识问题，处理好企业文化与思想政治工作之间的关系。 我国企业在长期的计划经济体制的束缚和固有的政治化宣传教育影响下，表现为一方面有些人认为我们的优良传统很多，不必引进先进的企业文化；另一方面也有人把国外的企业文化与资本主义政治制度的腐朽没落联系起来，担心引进国外企业文化会腐蚀我们的思想、侵袭我们的灵魂、动摇我们坚定的走建设中国特色的社会主义道路的决心，认为企业文化建设完全可以用我们的优良传统——思想政治教育来代替，并大多数认同企业文化工作应由具有较强党性的政工干部担任，企业文化工作者应有较高的政治理论水平和思想觉悟，应在宣传教育中划清建设中国特色的社会主义事业同发达资本主义国家企业中存在的剥削问题的界限，而不能将企业文化建设和思想政治工作等同为两个既有联系又有不同优势的事物来看待，从而导致了企业文化建设事倍功半。为此，我们在思想政治工作中积极开展以局情教育为主、国家和地域经济的发展状况为辅、提高广大职工危机意识、责任意识的形势任务教育；宣传贯彻先进的经营理念，以促进职工不断实现自我提高、自我超越的能力素质教育；宣传贯彻国家大政方针、法律法

物流管理毕业论文范文

1 货主企业对第三方物流企业的选择及管理研究

2 基于作业成本法的企业物流成本管理研究

3 物流建设项目风险分析与风险管理

4 我国物流管理咨询业发展研究

5 供应链管理下第三方物流实施VMI的策略研究

6 物流管理系统

7 第三方物流管理信息系统的设计与实现

8 荆门石化供应物流管理研究

9 基于第三方物流的供应商管理库存研究

10 通信线缆制造企业物流成本管理研究

11 EG公司物流外包及供应商库存管理研究

12 中国现代物流管理与发达国家差距分析

13 现代物流配送管理的智能决策研究

14 基于标杆管理的湖南省物流装备龙头企业开发战略

15 X物流公司质量管理研究

16 我国连锁零售企业逆向物流管理问题及对策研究

17 ERP环境下物流成本管理与控制研究

18 基于六西格玛管理方法的物流改善研究

19 第三方物流企业客户关系管理及其应用研究

20 铁风物流公司绩效管理的研究

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应用化工专业毕业论文

石油化工装置设计与安全摘 要：针对石油化工装置中存在的危险因素，从工艺设计、装置布置设计、工艺管道设计、设计缺陷防范等多方面详细介绍保证石油化工装置安全的设计方法和措施，强调了安全设计的重要性。

关键词：石油化工装置；设计；安全石油化工装置的生产过程复杂，条件苛刻，制约因素多，装置布置密集，管道纵横交错，加工处理的原料及产品多属可燃、易爆、有毒介质，还有社会、经济、管理等原因，装置必然存在潜在的火灾、爆炸和中毒危险。说到安全，人们更多想到的是生产领域，更侧重于生产过程中的防范。

实际上，从标本兼治的理念来看，设计成品的质量对安全生产有着不可忽视的影响。石油化工装置设计安全是预防火灾爆炸事故发生，实现安全生产的一项重要工作。

如何保证装置设计安全，首先要严格、正确地执行相关法规、标准规范，特别是强制性标准。除此而外，设计人员还应做些什么？下面是自己的一些学习体会，供关心设计和生产安全的同行参考。

1 装置危险因素石油化工装置存在的危险因素大致归结如下：中毒危险、火灾爆炸危险、反应性危险、负压操作、高温操作、高压操作、低压操作、腐蚀、泄漏、明火源。2 工艺安全设计2.1 工艺路线的安全设计工艺方法安全是装置设计安全的基础。

在项目立项和可行性研究阶段，要充分考虑工艺路线的安全。2. 1. 1 尽量选用危险性小的物料实现产品的原料及辅料不都是唯一的，有选择余地时，应尽量选用危险性小的物料。

2. 1. 2 尽量降低工艺过程条件的苛刻程度工艺过程条件的苛刻程度不是不能改变的，如采用催化剂或选用好的催化剂、改气相进料为液相进料，都能缓解反应的剧烈程度。2. 1. 3 尽量使流程简单化流程越复杂，参数越多，干扰也越大。

所以应尽量使流程简单化，如避开一台设备完成多种功能的复杂流程，采用多台设备分别完成各自功能的简单流程。2. 1. 4 尽量减少危险介质的藏量危险介质的藏量越大，事故时的损失和影响范围也越大，所以，应尽量减少危险介质的藏量。

2.2 工艺过程的安全设计1）原料和产品为易燃易爆介质的生产工艺过程，工艺设计时必须考虑防火、防爆等安全对策措施。2）有危险反应的工艺过程，应设置必要的报警、自动控制及自动连锁停车的设施。

3）工艺过程设计应提出保证供电、供水、供风及供汽系统可靠性的措施。4）生产装置出现紧急情况或发生火灾爆炸事故需要紧急停车时，应设置必要的自动紧急停车措施。

5）工艺过程中放空的可燃气体或液体（包括安全阀排放），应采取必要的安全措施，不得任意排放。液化烃类设备和管道的放空应进入火炬系统，并注意若泄放物夹带有液体时，需设分液罐；可燃介质设备和管道的排净应设密闭收集系统；毒性、腐蚀性介质排放应进行无害化处理。

6）采用新工艺、新技术进行工艺过程设计时，必须审查其防火、防爆设计资料，核实其在安全防火、防爆方面的可靠性，确定所需的防火、防爆设施。7）引进国外技术自行设计时，工艺过程的防火、防爆设计，必须满足我国安全防火、防爆法规及标准的要求；成套引进的项目，其工艺过程的防火、防爆设计，除必须符合引进合同所规定的条款及确认的标准规范外，应审查国外厂商提供的各种防火、防爆设计内容，不得低于我国现行防火、防爆规范、法规及标准的要求。

2.3 工艺流程的安全设计1）火灾爆炸危险性较大的工艺流程设计，应针对容易发生火灾爆炸事故的部位和特定时期（如开车、停车及操作切换等），采取有效的安全措施。2）工艺流程设计，应考虑正常操作、正常开停车、异常操作处理及紧急事故处理时的安全措施。

3）工艺安全泄压系统设计，应考虑设备及管道的设计压力，允许最高工作压力与安全阀、防爆膜的设定压力的关系，并对火灾时的排放量，停水、停电及停汽等事故状态下的排放量进行计算及比较，选用可靠的安全泄压设备，以免发生爆炸。4）石油化工企业火炬系统的设计，应考虑进入火炬的物料量、物料性质、物料压力、温度、堵塞、爆炸等因素的影响。

5）工艺流程设计，应全面考虑操作参数的监测仪表、自动控制回路，设计应正确可靠，吹扫应考虑周全，应尽量减少工艺流程中火灾爆炸危险物料的存量。6）控制室的设计，应考虑事故状态下不致受到破坏或倒塌，并能实施紧急停车、减少事故的蔓延和扩大。

7）工艺操作的计算机控制设计，应考虑分散控制系统、计算机备用系统及计算机安全系统，确保发生火灾爆炸事故时能正常操作。8）对工艺生产装置的供电、供水、供风、供汽等公用设施的设计，必须满足正常生产和事故状态下的要求（如仪表的供电应有事故电源，供气应有贮气罐，容量应能保证停电、停气后维持15min以上的用量；供水中断时，冷却系统应能维持正常冷却10分钟以上；燃料也应考虑事故储备量），并符合有关防火、防爆法规、标准的规定。

9）应尽量消除产生静电和静电积聚的各种因素，采取静电接地等各种防静电措施。静电接地设计应遵守有关静电接地设计规程的要求。

10）工艺流程设计中，应设置各种自控检测仪表、报警信号系统及自动和手动紧急泄压排放安全连锁设施。

企业技术化工员论文3000字

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毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学位毕业论文）、硕士研究生毕业论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。其主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。

其主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。

毕业论文的基本教学要求是：

1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力；

2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度；

3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。

毕业论文是毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。

毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。

化工安全评价论文

危险化学品是指具有易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀等特性，能对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品。

危险化学品主要包括爆炸品、压缩气体、液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品、遇湿易燃物品、氧化剂、有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。根据《安全生产法》及《危险化学品安全管理条例》，政府依法行使对危险化学品危险源的行政监督管理职能，危险化学品生产、经营、存储、运输、使用企业接受政府监督，安全评价中介机构依法接受危险化学品生产、存储、运输、使用企业的委托为安全生产提供技术服务，即开展危险化学品专项安全评价工作。

本文结合笔者从事危险化学品专项安全评价工作的经验，就目前评价工作的现状、存在的主要问题及解决的方法进行探讨。 一、危险化学品专项安全评价现状 1.危险化学品专项安全评价的意义 目前，涉及到危险化学品生产的有矿山、无机化学品、纯碱、有机原料、农药、染料、涂料、精细化工、橡胶加工、新型材料等十多个化工行业，据2000年统计数据，全行业工业总产值约4600亿元。

危险化学品生产所涉及的行业面非常广泛，同时，由于化工行业本身涉及危险化学品，直接面临火灾、爆炸、毒害、腐蚀等危险，其安全问题异常严峻。1996-2000年间，全行业共发生事故1000多起，死678人，重伤646人。

除生产过程外，在危险化学品产品生命周期的其他环节，如经营、运输中，由于经营场所、运输车辆不可避免地接触人口密集地区，危险化学品一旦发生泄漏事故，带来的后果是严重的。 危险化学品所面临的巨大风险决定了它需要政府部门的介入，需要政府部门行使安全监督职能。

但是，危险化学品涉及行业面广，化学品种类繁多，工艺复杂多变，经营点、运输车辆、存储场所众多且分布零散，对危险化学品进行监督需要很强的专业知识和巨大的人力资源，这是政府部门所做不到的。利用中介机构进行危险化学品专项安全评价是一个有效的途径，中介机构通过编写危险化学品专项安全评价报告，辨识企业的危险源，发现安全隐患，督促企业改进家全生产水平，对企业面临的安全风险进行定性或定量的风险评估。

政府部门根据企业出示的安全评价报告，对辖区内企业的安全状况作出判断，依法行使监督职能。 2.危险化学品专项安全评价的法律依据 《安全生产法》第十二条规定“依法成立的为安全生产提供技术服务的中介机构，依照法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产提供技术服务。”

安全评价机构存在的意义就是为安全生产提供技术服务，其行为准则就是法律、行政法规和执业准则。 《危险化学品安全管理条例》第十六条明确规定：“生产、存储、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每年进行一次安全评价；生产、存储、使用其他危险化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每两年进行一次安全评价。

危险化学品生产、存储、使用、运输、经营单位必须依法进行危险化学品专项安全评价。 3.危险化学品专项安全评价开展情况 自2002年《危险化学晶安全管理条例》出台以来，全国各地安全生产监督管理部门开始向中介机构发放危险化学品专项安全评价资质证书，同时开展了危险化学品专项安全评价工作。

2年以来，全国范围的危险化学品专项安全评价工作进度很大，近70%的危险化学品生产、存储、运输、使用、经营单位进行了安全评价工作，安全生产监督管理部门对辖区内的危险化学品单位的基本情况也有一个较全面的调查摸底。 二、危险化学品专项安全评价运作中存在的问题 从危险化学品专项安全评价工作的实际开展情况来看，无论企业方面还是评价机构方面都存在一些问题。

1.危险化学品企业方面的问题 （1）小型危险化学品经营门店管理问题 在危险化学品经营门店中，职工数不超过五六个的占相当比例。这类门店原本是个体户，由于安全生产法明令禁止个体户从事危险化学品经营活动，就注册成公司以获得法律许可。

但是，这些小门店变为公司后其员工及管理方式并没有发生什么变化，公司法人及员工安全素质不高，管理方法原始。虽然，各级安全生产主管部门针对这些单位开展了安全培训工作，但效果并不是很好。

员工素质及管理水平阻碍着这些企业安全水平的提高。 （2）私有企业只注重经济效益的问题 由于企业性质的关系，私有企业管理层普遍重生产、轻安全。

私有企业在委托安全评价机构进行危险化学品专项安全评价时，前提就是不能影响企业的正常生产，同时也不能投入较大的改造资金。其负责人往往通过各种手段要求评价机构在报告中对其安全状况给予肯定，却不重视评价机构提出的问题，敷衍、搪塞评价机构给出的整改意见。

2.评价机构方面的问题 （1）评价机构恶性竞争 危险化学品专项安全评价中介机构数量众多，例如在武汉市，具有危险化学品专项安全评价资质的中介机构多达二三十家。众多的安全评价机构为扩大自己的市场份额，相互之间开展竞争。

竞争积极的一面是提高了服务质量，降低评价资费，给企业带来实惠；但也带来了消极的一面：安全评价费用压得过低，不能保证。

电力论文范文

先进的自控系统VS滞后的管理系统 电力信息化包括电力生产、调度自动化和管理信息化两部分。

厂站自动化历来是电力信息化的重点，大部分水电厂、火力发电厂以及变电站配备了计算机监控系统；相当一部分水电厂在进行改造后还实现了无人值班、少人值守。 发电生产自动化监控系统的广泛应用大大提高了生产过程自动化水平。

电力调度的自动化水平更是国际领先，目前电力调度自动化的各种系统，如SCADA、AGC以及EMS等已建成，省电力调度机构全部建立了SCADA系统，电网的三级调度100%实现了自动化。华北电力调度局自动化处郭子明处长（职务核实）说，早在1970年代华北电力调度局就用晶体管计算机调度电力，从国产121机到176机，再到176双机，华北电力调度局全用过，到1978年已经基本实现了电网调度自动化；现在华北电力调度局实时监测华北地区发电企业每台发电机组的运行状态，然后统一调度。

相比之下，电力行业管理信息系统的建设要滞后不少。即使在国家电网公司、华能公司这样的单位，管理信息系统（MIS）的建设也处在初级阶段，主要实现了OA、财务管理、人力资源管理等基本功能。

在实施ERP方面，现在只有浙江电力还在继续坚持由IBM实施的ERP项目外，山东、辽宁、湖北等地的电力公司都暂停了相关的信息化计划。 一位不愿意透露姓名的电力信息化专家认为，造成这种现象的根源在于电力行业管理体制的不断调整。

电力生产经过几十年的发展已经形成了一套严密的流程，比如设备每10天要检修一次，机组每三个月要大修一次，不论管理体制如何调整，都要按统一的流程进行调度管理，否则就存在安全隐患。而管理信息系统的建设则受管理体制变革的直接影响。

从水电部到电力部再到能源部、国家电力公司、国家电网公司，发电厂今天属于地方，明天属于中央，不断调整管理体制使得电力企业缺乏相对稳定的管理思想、管理模式和组织机构。更重要的是，不断调整管理体制使得企业管理者对管理信息系统的重视不够。

北京顺义区供电局信息中心主任负责人抱怨说，刚刚建了MIS管理系统，过不久，一个命令下来，归属变了，企业领导变了，系统就得重新换，企业受不了这种折腾。 造成管理信息系统滞后的另一个重要原因是，电力行业的长期垄断经营。

信息化的动力来自市场竞争的压力，而电力企业不仅垄断销售而且供不应求，只要发电机组在运转，“印钞机”就不会停下，有没有管理信息系统直接影响不大。 源动力的“天然不足”，严重影响了电力企业对管理信息化的重视。

一位IT企业的市场总监说，近几年虽然一些电力企业也上了一些信息化项目，但往往雷声大雨点小，因为没有市场、成本的压力，提出的需求都是虚的，根本无法操作，甚至只能把信息化当成政绩工程。 但随着电力体制改革的深入，电力企业对管理信息系统的需求正变得越来越强烈，主要表现在发电集团需要加强对下属发电企业的管理、省地县供电公司需要提高企业效益等。

中电普华总经理吴杏平给记者举例说：目前发电集团迫切需要知道各下属企业当天的运行情况，但又监测不到每台机组的运行情况，依靠人为上报数据又经常不可靠，比如停机是计划停机还是非计划停机，这都会迫使发电集团加快管理信息系统建设的步伐。 发电企业不仅需要加强管理信息系统的建设，而且需要把管理信息系统和自控系统整合在一起。

但如何把管理系统和自动化控制系统整合在一起目前还存在争论，一种观点认为电厂的MIS可以直接从自控系统内提取数据，还有一种观点认为在MIS系统和自控系统之间还应建立CIS系统，CIS系统先从各个零散的自控系统内提取数据，然后对数据整理，再提取部分数据进入MIS系统。 复杂的系统VS空白的标准 电力信息化标准的空白也是管理信息系统滞后的重要原因。

就像一幢大楼，如果各家的装修风格迥异、线路设置也不对接，就算各家装修得再完美，整个大楼的管理还是一片混乱。 信息化建设也一样，如果没有统一的行业标准既无法实现不同单位间的信息共享，也不培养不出一流的软件公司；反过来，如果没有一流的软件公司，全行业信息化建设的水平就得不到大幅度提升。

1984年中法合作建设大亚湾核电站，法国派来的第一位专家不是核电专家也不是建筑专家而是文件专家，负责编制文件代码。当时，很多人不理解为什么派个文件专家来，扬言要把文件专家退回去，但法方坚持标准必须先行。

现在，不论是大亚湾核电站还是岭澳核电站采用的都是那位法国专家编制的文件标准。但像大亚湾核电站这样的电力企业毕竟是少数。

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