谁能帮我写个工学交替申请书

“工学交替”教学实践活动启动以来，从第一天到第一周，再到一个月，时间没有停下前进的步伐，参加实践活动的同学们也一直在努力，一直在进步。他们充分挖掘了这段时间的价值，一直在争取最大化的效益。这种效益当然不仅仅是经济效益，它更是一种心得、一种感悟，一种人生的效益。

在这里，时间的价值被放大，因为它决定了企业的生命。自动化系朱强同学曾有感而发：“在富士康人的字典里，没有‘迟到’这个词汇。‘迟到’就意味着你选择了放弃机会和进步。”在这里，“效益”被提升到最高位置，因为它决定了企业的发展。计算机系阮彩霞同学曾在心得中写道：“东聚让我明白了‘效益’的价值，她太可宝贵了。我对她有了全新的认识。讲‘效益’无可厚非，因为哪个角落的‘发展’不是因为有意识或无意识地遵循了‘效益原则’呢？当然也包括我们的学习与生活。

工学交替顶岗实习报告概述怎么写

一方面是毕业生找不到合适的工作，另一方面是用人单位找不到合适的人才……在整体就业形势不容乐观的今天，以就业为导向的职业调查报告却交出了一份令人欣慰的“答卷”。4月30日，上海首份针对中职毕业生的“职业状况调查报告”出炉，它显示受调查者的薪资普遍在2000元以上，有18.05%的人已经成为了团队领导。近八成中职生对未来职业发展持乐观态度。 据悉，参加调查的毕业生大多是职场新人，其中工作1-3年者占43.6%，工作3-5年者占30.8%,5年以上的为25.6%。他们中62.4%的人为企业普通员工，18.05%和9.77%分别为团队领导和企业中层。接受调查者所从事工作均有一定技术含量，认为目前自身工作技术含量“很高”和“较高”的共达70.7%，“很低”的仅为0.55%。 大多数受调查者对自己今后的职位、薪资上升空间表现乐观。调查显示，目前受调查者的薪资在2000元至3000元的占41%，在3000元至4000元范围的占23.1%，在5000元之上的也呈现增长态势。而有80.15%的人认为自己职位“肯定”或“可能有”上升空间；分别有55.64%和29.32%的人认为，在薪资方面“肯定”或“可能有”上升幅度。 受调查者作出这样的判断并非盲目乐观，调查显示：有67.67%的调查者认为企业技能型人才紧缺，而几乎所有的调查者都很重视在职学习，“没有打算充电”的仅为0.75%。 中职是无奈之选吗？他们当初为什么会选择中职？调查中，受访者也作出了有力回答。作为“过来人”，55.9%的人选择中职是因为其“既可进一步深造，也可直接就业”的灵活性，还有17.76%的人是因为“符合自身特长”。 记者了解到，目前中职校广泛采用订单式培养、冠名班、工学交替、顶岗实习等模式，在帮助毕业生适应企业和社会方面发挥了积极作用。 另外，上海中等职业调查报告近几年的努力，已使各中职校所设置的1500个左右的专业（点），按一、二、三产业类型分调查报告，基本涵调查报告了上海市现代服务业和先进制造业，在总体上适应了上海产业结构调整的需要。也因此，全日制在校生总量达19.57万人的上海中等职业学校，其毕业生的就业率，多年来始终保持在96%以上，2007年甚至高达98.73%。也难怪调查中，有近八成中职毕业生对自身的职业发展前景表示乐观，近七成调查者为当初的选择感到庆幸。

追问：

3.自己怎样才能成功就业

工学交替顶岗实习报告概述怎么写

一方面是毕业生找不到合适的工作，另一方面是用人单位找不到合适的人才……在整体就业形势不容乐观的今天，以就业为导向的职业调查报告却交出了一份令人欣慰的“答卷”。

4月30日，上海首份针对中职毕业生的“职业状况调查报告”出炉，它显示受调查者的薪资普遍在2000元以上，有18.05%的人已经成为了团队领导。近八成中职生对未来职业发展持乐观态度。

据悉，参加调查的毕业生大多是职场新人，其中工作1-3年者占43.6%，工作3-5年者占30.8%,5年以上的为25.6%。他们中62.4%的人为企业普通员工，18.05%和9.77%分别为团队领导和企业中层。

接受调查者所从事工作均有一定技术含量，认为目前自身工作技术含量“很高”和“较高”的共达70.7%，“很低”的仅为0.55%。 大多数受调查者对自己今后的职位、薪资上升空间表现乐观。

调查显示，目前受调查者的薪资在2000元至3000元的占41%，在3000元至4000元范围的占23.1%，在5000元之上的也呈现增长态势。而有80.15%的人认为自己职位“肯定”或“可能有”上升空间；分别有55.64%和29.32%的人认为，在薪资方面“肯定”或“可能有”上升幅度。

受调查者作出这样的判断并非盲目乐观，调查显示：有67.67%的调查者认为企业技能型人才紧缺，而几乎所有的调查者都很重视在职学习，“没有打算充电”的仅为0.75%。 中职是无奈之选吗？他们当初为什么会选择中职？调查中，受访者也作出了有力回答。

作为“过来人”，55.9%的人选择中职是因为其“既可进一步深造，也可直接就业”的灵活性，还有17.76%的人是因为“符合自身特长”。 记者了解到，目前中职校广泛采用订单式培养、冠名班、工学交替、顶岗实习等模式，在帮助毕业生适应企业和社会方面发挥了积极作用。

另外，上海中等职业调查报告近几年的努力，已使各中职校所设置的1500个左右的专业（点），按一、二、三产业类型分调查报告，基本涵调查报告了上海市现代服务业和先进制造业，在总体上适应了上海产业结构调整的需要。也因此，全日制在校生总量达19.57万人的上海中等职业学校，其毕业生的就业率，多年来始终保持在96%以上，2007年甚至高达98.73%。

也难怪调查中，有近八成中职毕业生对自身的职业发展前景表示乐观，近七成调查者为当初的选择感到庆幸。 追问： 3.自己怎样才能成功就业。