劳动法中哪条说明试用期内雇佣双方可自动解除雇佣关系,并不用受到

《劳动合同法》第三十七、三十九、四十六条。相关条文说明如下：

1、第三十七条 。。。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解释：劳动者在试用期内，只要提前三日通知，无须理由，劳动者可解除劳动合同；

2、 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

解释：在试用期间，只要劳动者被证明不符合录用条件，无须提前通知，单位可解除劳动合同。

但要注意的是，即使是试用期，单位也要举证劳动者不符合录用条件，而不能无理由解除。

3、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

。

解释：在列举解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形时，排除了第三十九条试用期解除之情形

公司主动和我解除劳动合同并要求我写自动离职报告,我不写,要求公

你不写离职报告是对的，写了你就没法要求补偿了。

现在是公司方面单方面解除合同，是应该按工作年限给你支付经济补偿的（一年补一个月）。按劳动法规定的程序，公司与你解除合同应出具书面的解除劳动合同通知书给你，你才能办理相关手续。

如果既不给你书面通知，又不给你上班，那就属于违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金（双倍经济补偿）。关于仲裁的地点，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

就是说你不管是向北京或者济南的劳动仲裁部门进行申请都是可以的。

雇佣关系解除协议书该如何拟定？

解除雇佣关系协议书 甲方： 名称：市xxxxxxxxxxxx有限公司 法定代表人： 乙方： 姓名： 身份证号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。

一、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为： 年 月 日。 二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。

三、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利（包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金）。 四、双方需要约定的其他事项： 。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。 甲方：广州市xxxxxxxxxx有限公司 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 日期： 年 月 日 。

合同到期,雇佣关系会自动终止吗我是一名幼儿园教师,在2003年7

首先，你与幼儿园签订的合同中，幼儿园规定在合同期满后，如果想要培训毕业证，需要缴纳培训费的约定是违法的。

培训是基于工作需要，培训毕业证是对培训结果的认定，是上岗的凭证，幼儿园无权扣押你的培训证，要你的幼师证作低压同样是违法的。其次，在你只干了一年半后因受不了该园的管理方式自动回家后，幼儿园并没有就你的擅自离职，对你做出处理决定或追究你的违约责任，相反却采取了错误的做法，扣除了你5个月的保险金和半个月工资，直至现在合同到期。

期间幼儿园并未解除与你的劳动关系，在合同到期前，你仍然是幼儿园的员工。因此，你有权向幼儿园要求你应得的权益。

综上，你现在的问题不仅仅是要回你被扣押的幼师证，而是应当主张你在离开幼儿园至合同期满期间的最低工资或生活费，以及要求幼儿园为你补缴劳动合同期内的社会保险金等。 建议你立即向幼儿园住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、支付拖欠的19个月最低工资或生活费；2、补缴自2003。

01—2006。01期间的社会保险金等；3、返还被扣押的幼师证。

提醒你注意，劳动争议的仲裁时效为60天，务必抓紧时间，切不可错失时机。