旅游管理专业毕业论文 100分

摘要：民俗文化资源是民族旅游的重要资源也是民族传统文化和民族旅游的范畴。

对传统民俗文化进行旅游开发有多种形式，能产生良好的经济效益和其它积极影响，但它也给民族传统文化带来了不容忽视的负面作用，如民俗文化的同化、庸俗化、商品化等，本文分析民俗文化旅游的含义、产生原因、开发形式及民族旅游对民俗文化的正负影响的基础上，提出了一些开发传统民族文化的思路，以期实现旅游与民族文化二者的良性发展。 关键词：旅游 传统民俗文化 开发 旅游业已成为世界第一大产业，其在创造外汇收入、增加就业机会和扩大税收等方面发挥的经济作用不容各国政府忽视，人们的旅游需求不断增长，旅游者人数大幅增加，各国政府在加快开发旅游潜力以满足需要和增加收入方面都面临着压力。

如何精心规划旅游和审视旅游 发展对人、环境的影响，尤其是近段兴起的民族旅游对传统民族文化的影响变得越来越重要。一、民俗文化资源与旅游 （一）民俗文化和民族旅游的内涵 文化是一种生活方式。

传统民族文化包括六大门类：衣食住行方面的生活文化；婚姻家庭和人生礼仪文化；民间传承文化，包括民间文学艺术、民间歌舞、民间游乐等；科技工艺文化； 信仰、巫术文化；节日文化。它是那个民族长期发展形成和遗留下来的有形或无形遗产，是其精髓、象征和代表。

民族旅游是对那些可以对旅游者产生吸引力，为旅游业所利用、交能产生经济、社会和生态效益的传统民族文化进行旅游开发来满足旅游者需求的形式。根据国际著名旅游人类学家、耶路撒冷希伯莱大学科恩教授的定义，民族旅游是观光旅游的一种变体；其目标所指的人群在自己居住的范围内不完全属于该国政治或社会意义的主体民族；由于在自然生态的文化特性方面的与众不同，这类人群便贴上了旅游性标志。

即“把古雅的土著习俗以及土著居民包装成旅游商品以满足旅游者的消费需求”，是以少数民族传统文化 为特色的观赏、娱乐、商品及服务。民族文化是非资源性的，有其自身的发展方向和运行机制，沿着历史所提供的特定条件和环境发展、演变。

它是民族旅游发展的源泉和动力。 ）民族旅游产生的主客原因分析 一般来说，旅游主体指旅游者，客体指旅游资源。

随着人类社会生产的进一步机械化和现代化，人们面对人际的疏离和冷漠、生活本身的程式化、竞争的无情、环境的破坏、传统意义的丧失，人们渴求反璞归真，希望能通过旅游找回生活中失落的朴素、真诚、热情、简单。这种主体旅游需求促进了民族旅游的产生。

作为民族旅游必不可少的旅游资源，即一部分传统民族文化，由于它并非主体民族，因而其文化与其它文化有一定的差异，且这种差异越大，对外来人的文化震撼就越大，从而对国内或国际游客产生的吸引力也越大。它能满足人们“求新、求异、求乐、求知”的心理需求，由于它“最富有人情味”，因而能满足人们反璞 归真的渴求。

民族旅游资源的神秘性、真实性和体验性对民族旅游的产生起了很大的拉动作用。（三）民俗旅游的开发模式 民俗旅游的开发模式从空间角度可分为原地开发模式和异地开发模式；从时间角度可分为短期节庆模式和长期固定模式。

具体来说有以下五种：1、本原式，包括天然民族村塞和原生民俗开发两种形式。它以民俗文化的原样开发而成，强调民俗的原版性，原汁原味性，要求绝对完整地展示民俗的风貌，不能有任何形式的篡改，它具有原真性的特色。

2、主题公园式，主要是民俗文化村的形式。它指在旅游点兴建的，把某一时期或某一民族或某一区域的民族文化，依照一定的方式和风格加以集中反映的人造旅游景观。

它采取缩微方式和活态形式的表现民族文化。3、资源凝聚式，主要是民俗博物馆的形式。

这类博物馆专以民俗文物为收藏对象，以资源凝聚的方式和固态的形式展现民族文化。有综合性和专题性博物馆之分。

4、节会式，包括节庆和集会两种开发形式。节会凝聚着一个地区或民族的民俗风情精华，是该地区或民族文化的集中体现，旅游者参与其中，不仅能便捷地了解和考察异域他乡的民 俗文化，而且在大众性的狂欢中受到感染和熏陶，获得情感的共鸣、交流，身心的愉悦。

5、物品式，主要是民俗商品。民俗形态多样，既有有形的，又有无形的；既有物化的，又有观念上的；可以为固化的；又可为活化的。

那些有形的、物化的民俗事象，如工艺品、食品、生活用品等，就可以开发为民俗旅游商品。二、现代旅游对传统民俗文化的影响分析 民俗旅游对旅游接待地，即民族地区的影响，取决于旅游者的数量及其基本特征（停留时间、活动、交通方式、旅游安排等），还取决于资源的特征（自然特征、开发水平、开发方式、政治和社会结构等）。

民俗旅游所赖以发展的资源基础，即民族文化具有脆弱性和敏感性；随着旅游的深入发展，参加民族旅游的人数也越来越多，其对旅游接待地的影响也越来越大。上述几种民族文化的开发模式，都会对旅游接待地造成或多或少的影响。

民族旅游对民族地区，尤其是民族地区的传统文化，可以说是一柄“双刃剑”，有积极的一面，也有消极的一面，现就这两个方面分别进行分析。 。

有关旅游管理专业的论文

论我国旅行社经营体系调整的目标模式 1978年以来，我国旅游业得到了迅速的发展，作为旅游业重要组成部分的旅行社也从发展初期的寡占行业发展成为现在的垄断竞争行业，行业规模已经基本形成。

然而，正如许多学者和业内人士所注意的那样，与我国旅行社市场结构变迁过程相伴而生的是我国旅行社业的发展渐入困境，现行旅行社经营体系暴露出越来越多的问题。与此同时，《服务贸易总协定（GATS）》的最终达成和我国政府对加入包括《服务贸易总协定》在内的世界贸易组织的坚定态度，决定了我国旅行社业终将直接面对由外国旅行社的进入而对我国旅行社的发展所形成的挑战。

本文试图通过对我国旅行社行业特征和现行经营体系的系统分析，提出我国旅行社经营体系调整的目标模式，以使我国的旅行社行业未雨绸缪，更为有效地迎接挑战和参与国际竞争。 一、我国旅行社业经营体系剖析 我国旅行社业经过十几年的发展，已形成一定的规模，并在行业法规、行业制度和市场机制的双重作用下形成了自身的特征：从我国旅行社业的类别结构[1]来看，三类社占压倒优势；从我国旅行社业的规模结构来看，小规模旅行社占绝对多数；从地理分布情况来看，我国旅行社在全国的分布基本合理；行业利润逐年下降，我国旅行社业正逐步成为一个低利润行业。

我国旅行社业现行经营体系是行业政策法规、传统经济体制和现行市场机制综合作用的结果，尽管这一体系在某种程度上具有其存在的合理性，但就我国旅行社业发展的实践和趋势而言，其最大弊端是造成下述一系列问题的存在和不断恶化： （1）大型旅行社没有实现规模经济，其规模优势得不到发挥。 大型旅行社在经营中具有旅游产品开发、旅游服务采购、旅游市场拓展、旅游接待以及资金、信息、人才和抵御风险等多方面的优势，因此易于实现规模效益，而在我国旅行社行业中，大旅行社的规模效益并不明显，优势也远未得到充分发挥，这主要表现在以下几个方面：①我国旅游业近几年一直保持着较好的发展势头，市场持续扩大，旅游收入尤其是国际旅游收入增长很快。

而在此情况下，一些大型旅行社的业务发展缓慢，在竞争中面对众多新的商业机会，自身却处于保市场或无奈于市场份额下滑的困境之中。②大旅行社未能在旅游市场中发挥应有的作用，即未能平抑市场的过度竞争，未能起到引导和稳定市场的作用，致使市场的混乱无序成为困扰我国旅行社业发展和造成旅行社资源浪费的顽症，大社自身也未能避免这种市场混乱所带来的负面效应。

③在旅行社的内部管理方面，一个突出现象是一些大社内部普遍实行部门承包或变相部门承包，强化部门权益，使得部分大型旅行社实际上成为一些业务上相对独立的小旅行社的集合体，在这种格局下，大旅行社当然发挥不了应有的优势，难以形成规模经济。 （2）中小旅行社缺乏明确的市场定位，发展可谓举步艰难。

就目前我国中小旅行社的总体情况而言，其特点集中表现为有限的接待数量和低下的利润水平。在接待数量方面，近年来我国许多小旅行社处于发展无望而又能勉强支撑的境地。

自1995年1月国家旅游局在旅行社行业实施旅行社质量保证金制度以来，很多小型旅行社不堪重负，纷纷退出行业。这种现象一方面反映了众多小型旅行社的经济实力和经营状况，另一方面也从一定程度上反映出业主对行业和自身未来发展的理性预期。

在利润率方面，我国以经营国内旅游业务为主的众多中小旅行社多为二类社和三类社。根据国家旅游局提供的资料，1994年这两种类型旅行社的平均利润率不足8%,1995年约为5.4%，而为数众多的三类旅行社1995年的平均利润率更是下降到4.24%。

这些资料反映的还只是税前利润，如果再扣除所得税，则这些旅行社所剩净利润更是微乎其微了。 有限的接待量和低利润率现象的并存充分说明了当前中小旅行社经营的艰难局面。

造成这种结果的原因当然是多方面的，而从旅行社自身因素来看，绝大多数中小旅行社人、财、物力有限，而其经营活动却涉及从产品设计开发到旅游接待的各个环节。这种经营的多环节必然造成每一经营深度的不足。

浅层次的产品开发直接影响其对旅游者的吸引力；促销的乏力使得很多国内游客对旅行社的服务缺乏了解，对利用旅行社能获得的价格实惠及其它便利半信半疑，最终使得国内旅游者对旅行社的利用率偏低，市场范围狭小；接待的不周更是造成或强化了社会公众对旅行社的不良印象，减少了回头客和其它顾客来源。旅行社在这种恶性循环中求生存，必然举步艰难。

（3）旅行社业。

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43. 趋优消费模式下高星级旅游饭店的联合营销

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旅游管理毕业论文范文？

饭店节庆活动策划研究 内容摘要 如今，人们的消费观念和消费水平均已达到了一定的高度和层次。

人们追求心灵的放松，崇尚健康的生活，寻觅新鲜的事物。节庆不断丰富，饭店的节庆活动也随之日新月异。

本文从节庆活动策划的原则和重点出发，从而阐明饭店节庆活动对饭店经营的重要性；其次，归纳出要策划好一个饭店节庆活动，必须作好营销，即从顾客的角度出发创造出好的节庆活动，了解需求，降低成本，提供便利，而后通过沟通的方式评估所策划的节庆活动。最后，本文详细研究了节庆品牌与饭店品牌之间的关系，指明良好的节庆品牌营销能稳固饭店本身的品牌，树立饭店良好的形象。

关键词：饭店；节庆活动；策划；营销；品牌形象 Abstract Nowadays, people's consumption level and consumption attitudes have reached the high level. People pursue relaxing the soul, advocate the healthy life, and look for the fresh things. The festival activities of the hotels are changeable because the festival is changing. The thesis firstly explains the principle and important points of the festival activities plan, and then states that hotel festival activities are necessary to the operation of the hotels. Secondly, the thesis sums up if the hotel wants to plan a wonderful festival activity, it must do a perfect marketing, which is create a good activity from the customers' point of view, know about the customer need, reduce the costs, offer convenience, and evaluate the planning by communicating with the customers. At last, the thesis researches the relation between the festival brand and the hotel brand, and states that good brand marketing helps the hotel brand become stronger, and make the imagination of the hotel better. Key words: Hotel Event Plan Marketing Brand image 目录1 导言 21.1 写作目的 21.2 相关研究现状 31.3 研究方法 41.4 创新点与进一步展开的研究 42 饭店节庆策划概念解析 42.1 节庆的含义 42.2 饭店节庆 53 饭店节庆活动的重要性 53.1 个性化的节庆活动令饭店独具魅力 53.2 完美的节庆活动给饭店带来长期效益 63.3 创新的节庆活动满足消费者需求 73.4 完整的节庆活动塑造著名品牌 73.5 节庆活动有利于传承传统文化 84 饭店节庆活动营销新观念 94.1 消费者需求从物质上升到精神体验 94.2 消费者购买力日益提升 114.3 “主随客便”成为消费者的消费原则 114.4 让消费者来评估饭店节庆活动 125 饭店节庆品牌形象 125.1 传达文化，延续风俗 125.2 创造节日，塑造品牌 135.3 选择色彩，稳固形象 136 结论 14 参考文献 15 致谢 16 答案来自 http://www.lwtxw.com/html/62-6/6640.htm。

大学本科旅游管理专业的毕业论文

基于利益相关者视角的 旅游景区管理研究 一、利益相关者理论 利益相关者一词的英文为“stakeholders”，也有人译 作相关利益者、利益关系人、利害关系人或利害相关者 等。

利益相关者理论是一个来自于管理学中的公司治理 理论，其思想起源于19世纪一种协作或合作的观念1963年，美国斯坦福研究院首次正式提出“利益相关 者”概念。 “利益相关者”有广义和狭义之分。

从广义的角度 来看，能够影响组织活动或被组织活动影响的人或团体， 都是组织的利益相关者；从狭义的角度来看，只有那些与 组织有直接关系的人或团体才是组织的利益相关者。 二、利益相关者理论在旅游业中的运用 旅游业是一个综合性产业，与其它行业的关联性 强，受到的影响因素较多。

因而，能够影响旅游业发展 的利益主体及旅游业发展所影响的利益主体也就较 多。近年来，随着旅游业的进一步发展，社区居民利益、 集体决策等问题逐渐被提出，也使得国内外学者日益关 注旅游业中的利益相关者研究。

由此，国内外学者将利 益相关者理论引入到了旅游学的研究之中。 三、旅游景区管理中的利益相关者分析 基于利益相关者的视角分析旅游景区的管理问题， 就是运用利益相关者的基本理念，对旅游景区管理的利 益相关者进行界定与分类研究，并针对旅游景区管理中 存在的问题，提出基于利益相关者理念的解决方案。

1.旅游景区管理利益相关者界定。国内外学者对 “旅游利益相关者”的界定，都是从利益相关者的定义出 发，结合旅游业关联性强的特征及具体研究对象的特 点，给出相应的定义，并进一步指出具体的利益主体。

由此，与旅游景区管理相关的所有个人或团体，包括受 旅游景区管理目标实现影响的，或是影响旅游景区管理 目标实现的个人或团体，都是旅游景区管理中的利益相 关者。旅游景区管理中的利益相关者较多，涉及到管理 部门、旅游开发有限公司、获益居民、未获益居民、旅游 者、竞争者（其它景区等）、旅行社、相关专家学者、相关 公共机构、新闻媒体及其它个体或团体等。

2.旅游景区管理中的利益相关者分类。对利益相 关者进行分类，主要依据利益相关者和景区管理之间的 关系标准进行。

参照Mendelow的利益相关者权力 第一类利益相关者“影响力”大“、重要性”高。这类 利益相关者为关键参与者，需要与他们保持紧密的伙伴 关系，以实现景区管理的目标。

第二类利益相关者“影响力”小“、重要性”高，即权 力小，但感兴趣程度或利益诉求较高。对于这类利益相 关者，应尽量重视并满足他们的利益要求。

第三类利益相关者“影响力”大“、重要性”低。这类 利益相关者影响景区管理的能力比较大，但他们的感兴 趣程度和利益要求并不高。

鉴于这类利益相关者的特 点，应及时告知其景区管理的目标及内容，争取他们的 理解与支持，同时加强追踪联系。 第四类利益相关者“影响力”低“、重要性”低。

这类 利益相关者只要和他们保持有限的联系，做出有限的努 力即可。 一般来讲，关键参与者对景区管理的影响很大，但 其他几类利益相关者也不容忽视，否则，在一定条件下 也会对景区管理产生较大影响。

因此，找出景区管理中 的利益相关者之后，应进一步对利益相关者进行分类， 找出景区管理中的主要利益相关者，即对景区管理影响 较大，或者受景区管理影响较大的个人和团体。 四、利益相关者视角下景区管理的解决方法探析 基于利益相关者的视角解决景区管理中存在的问 题，其实质是重视各利益相关者利益要求的实现，最终 实现各利益相关者利益的满足及景区管理目标的实现。

1.旅游景区管理中应树立利益相关者理念。在景 区管理的过程中，不可避免地会涉及到各利益相关者的利益。

而各利益相关者尤其是主要利益相关者对于景 区管理目标的实现有着重大影响，树立利益相关者理 念，处理好利益相关者问题，也就有利于景区管理目标 的实现。所以，利益相关者理论要求在景区管理过程 中，应满足各利益相关者特别是主要利益相关者的合 理要求，妥善处理好不同利益相关者之间的关系，减少 或尽量消除各利益相关者之间的冲突，争取各利益相 关者合作的最大效益，最终实现各利益相关者利益的 满足。

2.景区管理中各利益相关者的角色定位“。新闻记 者，特别是专业的旅游新闻记者及其媒体，包括现代电 子通讯工具在内，应当公正而均衡地发布关于可能会影 响旅游者流动的事件和形势的信息；应当向旅游服务的 消费者提供准确可靠的信息；应当开发新的通讯和电子 商务技术，并将其运用到这一目的上。”

——这是世界旅 游组织对新闻记者这一利益相关者的义务进行的定位， 此外，世界旅游组织也对旅游专业人员、公共机构、政府 的义务进行了阐述。 利益相关者的角色定位问题，就是对利益相关者的 所应承担的义务进行阐述，也有学者认为就是培育合格 利益相关者的问题。

就旅游景区管理而言，相关学者曾 对合格利益相关者的培育进行了详尽阐述：一般来讲， 政府是景区管理的调控者，旅游开发公司是景区管理的 执行者，当地居民是景区管理的参与者，旅游者一般为 景区管理的实践者，而其他利益相关者也都有自己合理 的。

旅游管理毕业论文

导游（绝大多数的兼职导游）长期游离于旅行社日常业务管理和旅游行政管理的边缘，其业务素质和职业道德都难以有所保证。

导游服务属无形产品，其无形性、生产与消费的同时性以及较高的关联度等特点，使得对导游服务质量的监督和管理非常困难，衡量导游的服务质量优劣也难以有统一的标准。而现在‘企业追求利益最大化，旅游市场的竞争日趋白热化，低价竞争成为中国旅游行业的主要竞争手段，在旅游业蓬勃发展的今天，“价格战”也进行的如火如荼，甚至出现了“零团费”、“负团费”，在无法从游客所付团费中获取足够利润的时候，旅行社只有通过降低导游基本工资和出团补助以及购物商店给付的“回扣”来弥补低团费带来的损失，而低薪酬给导游的生存带来了很大的压力，于是导游便与购物商店合谋，通过带领游客前去购物的方式获取“回扣”以达到自己的工资预期，同时，购物商店向游客销售“低质价高”或“实质价高”的商品获取利润，但损害了旅馆游人的利益。

这就形成了一个新的畸型利益关系模式。 政府管理部门应当加强和改进对导游队伍的管理和服务，完善公共服务职能，履行公共服务职责，逐步建立和完善适合旅游业发展需要的导游队伍管理服务体系。

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如何优化旅游服务人员的职业环境

内容摘要：当前我国导游生存环境存在诸多问题，致使导游素质低下、人员流失严重、导游服务质量问题严重。笔者认为，应从旅游行政管理部门、旅行社、导游公司、社会、导游自身等多方面优化导游的生存环境。

关键词：导游 生存环境 薪酬 职业生涯

当前，我国旅游产业日益壮大，在国民经济中的地位也逐步提高。导游作为旅游业的灵魂，在旅游业的发展中起着巨大的作用。但是，随着旅游市场竞争的日益激烈，旅游服务人员的职业环境也出现了每况愈下的现象。对此，如果旅游相关部门和有关人员不引起高度重视，并采取积极有效的措施，势必影响、阻碍我国旅游业，特别是导游行业的未来健康发展。

导游生存环境现状

薪酬制度不合理

当前，我国导游人员的收入构成为：底薪（仅有少数的专职导游才会有，约300元每月）+带团津贴（只有部分旅行社发放，约每团每天15或30元）+回扣+小费（只有海外旅行团才有），因此，回扣就成为大多数导游的主要收入来源，有些地区导游的收入甚至为：回扣+小费-管理费-质量保证金-上团费或人头费-通讯费，至于保险、住房等福利待遇则是一概没有。以回扣为主的薪酬制度和微薄的福利待遇，使得导游不得不把很大的一部分精力放在自费景点和顾客购物上，根本无法安心于本职工作。

准入门槛低

国内旅游的飞速发展，导致导游的准入门槛骤然降低。目前，在我国只要具备了高中、中专以上的学历者均可报考导游员，致使部分地区的导游人数大大超过了其实际所需，出现了饱和局面。加上相关部门的监管不力，黑导、野导充斥着导游市场，导游之间的竞争十分激烈，为了争取上团机会，一些导游不仅不要旅行社的任何报酬，还乐意给旅行社上缴不菲的人头费。

缺乏职业发展前景

一直以来，导游被人们认为是“吃青春饭”的职业。其原因是：首先，游客大都喜欢选择年轻的导游；其次，导游工作量大，工作辛苦，年纪大了，精力、体力吃不消；其三，导游职业虽有初级、中级、高级、特级之分，但并未与经济收入相挂钩。加上多数旅行社和导游公司根本不重视导游培训，使导游缺乏职业生涯发展的支持系统。

工作超负荷

导游工作的弹性较大，淡季时间可能有很长时间的休息，一旦上团，一天只能休息三、四个小时，有时一个团刚带完，另一个团马上交接上，精力、体力超常消耗。加上一些旅行社为节约成本，把计调、外联的工作也加到了导游头上，更加重了导游工作的负荷。且旅游活动的关联性强，任何一个环节出了问题，都会给游客带来不快，一些游客常不分青红皂白，把所有的不满都发泄在导游身上，使导游常代人受过。

安全隐患大

导游工作在第一线，时常要承受来自各方的安全压力。首先要承受风景绝好的自然景区所带来的安全压力；其次要承受交通方面的安全压力；此外，还要承受饮食安全的压力。

管理体制不健全

当前，导游属于旅行社或导游公司直接管理，但事实上，无论是旅行社还是导游公司，都仅为导游提供挂靠，均未将导游视为自己的员工，都不是导游工资、福利的保障单位，至于培训、晋升、嘉奖、关怀、尊重、认可、赏识等精神需求，在“单位”就更难得到满足，导游在工作中找不到归属感。

社会地位不高

导游曾是“外事工作的一部分”、“城市名片”、“民间大使”，然而，曾几何时，昔日的“民间大使”成了牟取暴利的“人头贩子”，说起导游，就会联想到回扣、宰客、欺客等负面话题，社会媒体对导游的批评、指责远多于正面报道，导游在社会上的形象一落千丈，曾经的高地位、高收入的职业风光早已不在。

综上所述，导游生存环境的恶化，导致导游素质大幅下降，人员流失十分严重，职业道德意识普遍淡薄，服务质量严重下降，这不仅损害了导游自身的声誉和形象，而且给国家或城市的形象抹黑，阻碍了旅游业健康、有序的发展。

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职业生涯规划范文：爱拼才会赢前言 随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。

中国加入WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。 新的时代更需要新型的人才，而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼自己。

在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异常激烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。

由此，职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。自我分析 写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。

我是一个比较开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想很多问题，包括自我反省。

而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。

当然我还是喜欢团队合作的。 我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特别负责，认真，勤劳是我的天性。

尊敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。 但我有时候不能很好的控制自己的情绪，不开心的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。

还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以改变的缺点吧。SWOT分析内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W） 1. 勤奋刻苦2. 意志坚强3. 责任感强4. 集体荣誉感强5. 逻辑分析能力强6. 文字功底较好7. 有强烈的求胜欲8. 目标明确9 遇事沉着冷静，心理素质好10 积极乐观 1. 有点急躁2. 领导能力不够强3. 交际能力一般4 冒险精神不够外部环境因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 1.专业好，就业面广，工作机会多。

2.毕业时，金融危机已过，就业压力相对较小。3.中国经济迅猛发展，人才需求量大。

1. 我们学校理工科专业不够强，同清华`北大、北理、北科等相比，竞争力小。2. 高职高专培养了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。

3. 全球人才的同台竞争。 通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清晰的认识，对自己的未来也有了明确的认识。

我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础。

然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高自己的交际能力，提高外语水平，增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。

对自动化专业及就业前景的分析自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。

自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到现在的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。

尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。

谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入状况也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。

未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一。