体育产品品牌推广范文
推荐几个户外运动品牌
世界顶级户外运动品牌鞋DolomiteDolomite——意大利的精湛手艺,具有105年的造鞋技术,背后蕴涵了许许多多成功的秘诀、经验、管理、热忱…… 全块厚的牛皮革,耐用性及防水性强,优质之皮革,打磨成象绒毛之外观,特别处理之全皮,柔软,有灵活感及绒毛外观。
DLM之突破性布料,高度耐用,让脚步更透气,并且完全防水。 鞋帮透气孔式结构,步料+全皮+Gore-Tex内里,坚固脚踝承托,舒适Gore-Tex鞋舌,高度保护之放撞鞋头,脚根加强保护,全皮提供两侧保护,放滑抓地性高之Vibram鞋底。
coleman在 1901 年,一个年轻的男人W.C. Coleman在堪萨斯州制造了世界上第一盏汽化灯,从此诞生了Coleman这个著名的户外品牌。经过百年的风风雨雨,如今Coleman 已经成为世界户外运动用品的集大成者。
而后coleman公司逐渐扩大产品范围,从灯具、炊具到户外服装、睡袋。不过其经典产品仍是灯具,这一点从其商标的logo中也能体会到。
COLEMAN自诞生以来就一直受到野外探险及户外休闲运动爱好者的热烈追捧,成为他们野外运动中的最佳拍档.如今,从传统汽化灯到野营帐篷,从专业鞋到户外休闲运动鞋以及户外保温冰箱等系列产品.COLEMAN产品线一应俱全,并以卓越完美的品质,赢得广大消费者的由衷喜爱.Montrail美国Montrail公司是由真正的超越野马拉松运动员组成的,除了制鞋技术超卓 ,更不断将其产品作实地测试,现在已经成为美国户外数一数二的生产商。 Montrail的至胜之道有赖一班50人的优秀跑山越野运动员,他们每星期跑几百英里艰险的山路,不断为Montrail研制的鞋进行实地测试, 有源源不绝的建议及反馈。
美国Montrail公司是由真正的超越野马拉松运动员组成的,除了制鞋技术超卓 ,更不断将其产品作实地测试,现在已经成为美国户外数一数二的生产商。 Montrail的至胜之道有赖一班50人的优秀跑山越野运动员,他们每星期跑几百英里艰险的山路,不断为Montrail研制的鞋进行实地测试, 有源源不绝的建议及反应Zamberlan意大利Zamberlan公司1929年由Giuseppe Zamberlan先生创建。
七十多年的大型鞋业制造经验,三代人倾注心血,来自全球各地的反馈,都体现在Zamberlan的设计和做工上,使Zamberlan登上制鞋业的顶峰HANBEE韩国HANBEE公司HBNature是HANBEE公司积数十年世界顶级登山鞋设计与制作经验,专为亚洲市场提供的国际顶级登山鞋。韩国HANBEE公司的制鞋历史长达66年,HANBEE公司拥有世界上规模最大的研发与设计中心,拥有大量专利技术和世界上最完整的鞋楦系统和脚型记录,具备全球采购优势。
"HBNature"的命名传达了品牌的设计理念,即鞋与地形的自然结合,鞋与脚的自然结合。AKU在意大利北部之Montebelluna市,位于意大利之畜牧业中心地区,加上近于意大利之制革中心佛罗伦斯,数百年来,早已是意大利之制鞋重镇,世界不少著名之攀山靴厂均是在此孕育成长。
创立于半世纪前之AKU公司是源自Montebelluna市之著名制鞋家族,世代以来,均秉承精良之制靴传统,再揉合现代科技,经数十年之努力,致使AKU成为世界驰名之登山靴厂。CASCADE DESIGNS来自制鞋之乡意大利的经典之作。
SCARPA秉承意大利手工制鞋的优良传统,产品涵盖徒步、爬山、攀岩、滑雪以及高山探险等多个专业领域。 其优质的选材、精致的设计以及它严谨的制作工艺,使得SCARPA为许多专业登山者的首先品牌。
Scarpa即生产皮靴,也生产塑料靴和滑雪鞋。 目前Scarpa是美国的顶级户外厂商Black Diamond的子公司,但保留Scarpa的品牌,在英国和意大利设有工厂。
Salewa1935年7月8日,世界著名的户外运动品牌salewa诞生,josef liebhant,当时的德国马具协会主席,为了给马术爱好者提供优质的马具,注册了一个以制造马具和皮革制品为主的公司salewa帐篷LUXE1999诞生的香港中高端品牌LUXE,现深圳任我行公司为中国代理商之一,LUXE一个飞速发展,不断进步的品牌,旗下有帐篷、睡袋,超过二十个款 有高海拔登山、负重徒步野营、一般野营、自行车旅行系列,每一款都是不同的风格,每一款都是品牌。还在不停的开发创新,因为LUXE知道品牌创新是增强品牌生命力的关健,只有品牌延续,才能创做出适合各种户外环境的帐篷,设计才能更人性化。
而且每个款号的产品在上市之前, LUXE的首席设计师michael先生都会带一些户外爱好者到野外做测试,在实践中不断的改良,争取保证每一款的卓越性能。LUXE已经攀登雪宝顶、轿子雪山、四姑娘、珠峰大本营等高海拔雪山。
衣服TTISSTTISS有时候又写成ttiss,2001年在国内开始推广,总公司在天津,为德资投资的企业。主项为户外运动服装的出口业务。
Ttiss品牌一出道就以滑雪作为推广的重点,在央视5台和各大媒体作了大量的推广,同中央5台合作拍摄了“滑雪”,“山野之旅”,“飞翔”等教学片。2002年开始在北方的亚步力滑雪场,吉林的北大湖以及北京的各大雪场搞了系列活动,呵,小小年纪来势很猛。
Ttiss定位在中高端的市场,服装系列包括了滑雪,专业户外和休闲户外三个系列,老马,这个“德国人在天津。
谈谈你对体育营销的理解,怎么借助体育赛事去推销产品?
体育营销就是以体育活动为载体来推广自己的产品和品牌的一种市场营销活动,是 体育营销市场营销的一种手段。
体育营销包括两个层面一是指将体育本身作为产品营销。从一支球队和它的运动员,到一场赛事、一次运动会,都可视为营销学意义上的产品,这个层面可以称之为“体育产业营销”。
另一种是指运用营销学的原量,以体育赛事为载体而进行的非体育产品的推广和品牌传播等营销现象。比如我们在世界杯中所看到的赞助商的一切活动和身影,以及它们产品、品牌的巧妙展示等。
我们通常所说的体育营销是指后一个层面。 通过对体育营销的定义可看出体育营销的三重含义: 一、体育营销的组成元素也既“体育三角形”,所有营销是建立在赞助方、体育项目和观众三者基础之上,缺任何一方都不能成其为成功的体育营销; 体育营销二、体育营销是围绕赞助而展开的,赞助(sponsorship)能将运动项目形象(event image)与企业品牌形象(brand image)有机结合起来;转移机制的起点是赞助,形成认知、产生兴趣、依恋、增强渴望、直至顾客购买,转移过程结束,运动项目内涵附着于品牌,而转移效果的强弱决定于调节变量既:运动项目与赞助企业的相似性、赞助级别、运动项目的频率及产品的复杂程度。
体育赞助的效果自然、易于被接受。体育赞助实质上是一种软广告,但是由于广告并不单独出现,因而商业性及功利性不像硬广告那么明显。
1、体育活动背后蕴涵商机 随着体育热潮的广泛传播,体育以观赏性、竞技性和游戏性的特点,成为 体育营销全人类的主要盛典之一,也是最被广泛认同的人类活动。由此,产生的注意力经济和体育经济,深深影响着企业发展或品牌增值。
很多的企业已深刻认识到体育营销塑造品牌的魔力,同时更清醒认识到体育活动背后蕴藏着无限商机。 2、它是公益性和公信力高的体育活动 体育是人类共同的事业,赞助体育或者进行其他形式组合的体育营销,其观众注意力、品牌渗透力和影响力,是其他类型的广告所不能达到的。
传播效果易被接受。受众的排斥阻力相对弱一些,商业性及功利性不明显。
同时,它可以激发个人情感依恋以及群体性和晕轮效应。 3、体育营销沟通面广、针对性强 在重大比赛现场,观众数量之多是其他事件营销所不能企及的;赛事直播,媒体受众更是广泛。
体育本身就是一种世界性语言,它打破了信仰、文化、语言和种族等种种障碍,联结社会、企业与消费者的关系,因此非常有利于企业与目标对象进行有效的沟通,快速提升品牌价值,快速推进国际化品牌赛程及品牌国际化增值。体育消费者倾向于将自己与体育联系在一起,创造了增强对相关赞助产品品牌忠诚度的机会;而体育营销恰恰以其特有的公益性、互动性和成本效益优势成为消费者和商家共同青睐的品牌传播方式。
具体原因如下: 1、体育激发个人情感依恋,体育营销者能将企业及产品的品牌与比赛的兴奋、动力及感情联系在一起; 2、体育普遍吸引与磬透了生活的所有要素,能跨越文化、信仰、种族等障碍,如果你想找一种全世界共同的交流的语言,那肯定是体育,正是体育文化这种公平、平等和无边界的沟通功能,让体育营销圆了众多商家的品牌梦。 3、另一方面作为兼具媒体功能的体育赛事,由于赛事的群体普及程度、规格等级、吸引力不同,其传播的能力及商业投资价值就千差万别,作为参与投资的企业面对现实,如何从中发现价值,赢得回报,显得更加紧迫! 4、普通营销的一种重要趋势是从“广告型”营销的方向向“事业型”营销转变,这种转变可以树立企业的“道德”和“社会责任”的公益形象,而体育营销正迎合了这一趋势; 体育营销是依托于体育活动(赞助形式),将产品(或企业)与体育结合,把体育项目内涵赋予企业品牌,形成特有的企业识别、形象解码转移、品牌内化演绎的价值增值的系统工程。
体育营销堪称21世纪最有效的市场推广工具之一, 是企业经营中的一种战略,各行各业已认同体育营销对达成商业目标的效用。体育赞助沟通对象面广量大、有针对性。
在重大比赛现场,观众动辄成 体育营销书册千上万,媒体受众更是不计其数。即使一些地方性的赛事,只要组织得好,观众也会十分踊跃,因此非常有利于企业与目标对象进行有效的沟通,达到事半功倍的效果l 体育营销最大的特点就是公益性。
可以说,体育是人类共同的事业,赞助体育,进行体育营销的市场运作,其作用是普通广告无法相比的。 体育营销就是把企业的资源进行重新整合,将体育活动中体现的体育文化融入到企业产品中去,实现体育文化、品牌文化与企业文化三者的融合,从而引起消费者与企业的共鸣,在消费者心目中形成长期的特殊偏好,成为企业的一种竞争优势。
所以,从这个角度上讲,体育营销强调的是一种文化,真正执行体育营销的企业销售的不是产品,而是一种文化,一种与消费者针对体育产生共鸣的情感。体育营销对公司的品牌有非常好的促进作用,因为体育本身是有活力的,健康的,有竞争意识的,对于一个企业而言,非常需要这种理念跟它对接,这对品牌是非常好的帮助,同时,体育很容易让人联想到一个。
体育营销的方法有哪些
具体的情况你可以登陆http://zhaoyanhang.anyp.cn 查询 营销,一旦与千百年来为大众所喜闻乐见的“体育赛事”联姻,将会有怎样的效果? 作为一个新生代,体育营销主要指企业借助赞助、冠名等手段,通过所赞助的体育活动来推广自己的品牌。
三星电子的案例首先会让你看到体育营销的超凡魅力。 案例 2002年,三星电子被美国专业品牌调查机构INTERBRAND公司和美国《商业周刊》评为全球品牌价值提升速度最快的公司。
三星电子之所以取得这一骄人成绩,源于1996年三星李健熙会长提出的一种战略:本着把企业无形资产的核心力量与企业竞争力源泉的品牌价值提高到世界水平的原则,通过赞助奥运会、亚运会等国际重大体育赛事开展体育营销,来大幅度提升三星的品牌价值。 事实上在过去10多年的重大体育赛事中,三星电子身影频频显现:从1988年汉城奥运会,到1998年长野冬奥会,再到2000年悉尼奥运会、2002年盐湖城冬奥会,及至2004年雅典奥运会,三星电子从未缺席。
现在,三星电子还声称绝不会放弃2008年北京奥运会的无线通信赞助商的地位。 当然,三星电子的体育营销并不仅仅局限于体育赞助这一形式,他们还在产品设计、体育广告、体育营销推广项目上花费了巨大的精力。
其中,三星电子比较常用的一种做法就是,围绕某一赛事采取一系列相关营销活动,从公益、文化、热点等各个角度,运用了广告、促销、公关活动等多种手段来进行营销。比如在2000年悉尼奥运会上,三星推出了与三星的奥林匹克之约(OR@S)计划,利用这一高科技的公共展台展示三星电子今天和未来的产品。
该项目吸引了许多人的注意,因其广泛的影响力在盐湖城再次推出。 显然,三星电子的体育营销取得了非凡成功,这源于三星电子对体育营销的准确把握,具体体现在三星电子已经把对体育的追求、对体育文化的理解融入到了产品中,并以高质量的产品与奥林匹克“更高、更快、更强”的精神完美结合。
点评 随着我国体育市场的蓬勃发展和大众对体育热情的不断高涨,体育营销已成为企业进行市场推广和树立品牌的一种重要战略。据最新调查,体育营销尤其适用于IT、食品饮料、通信、金融和汽车等行业。
事实上,凭借新颖的操作手法、绝佳的广告效益,体育营销已成为营销家族中最具营销效果的一员,并深受企业的青睐。 从国际经验来看,商家一般通过赞助、冠名、体育节目广告投放、体育明星代言、场馆赞助等方式进行体育营销。
这种将企业营销与体育赛事结合的方法集受众广泛、运动理念和公益价值等特点于一体,能快速提升品牌、树立形象和改善客户关系,最终扩大产品销量,为企业创造效益。从历年国际奥委会“合作伙伴关系”企业的发展来看,这些企业从开发奥林匹克运动无形资产上获得的回报无疑是极其丰厚的。
不仅仅是三星电子借由体育营销大获全胜,像百事可乐、可口可乐、健力宝等也都是玩转体育营销的个中高手。从三星的案例中就可以看出,三星成为奥运赞助商后在国际市场上已摆脱了中低档品牌的形象,一系列的体育赞助活动使其企业形象、产品和技术得到世界公认;可口可乐为1996年亚特兰大奥运会曾花掉1亿美元的多种赞助,而在亚特兰大奥运会之后盈利猛增了21%,达到了9.67亿美元。
又比如在2004年的雅典奥运会中,中国移动的“我能”系列广告,乘着奥运的烽火着实激情燃烧了一把,中国移动的品牌也进一步得到了大幅提升。 存在问题 然而魅力四射的体育营销并非处处散发迷人的风采。
目前我国企业在体育营销上就存在不少问题和误区,以至于不少企业花费巨资投到体育营销,却因收效甚微而打了水漂。总结起来,有以下几个方面。
其一,企业活动通常难以达到长期连续性,很难收到好的效益。相反的例子就是三星电子通过一个循序渐进的、系统整合的过程,不断地在重大体育赛事宣传自身的品牌,从1988年至今从未中断过,这种系统的体育营销使其品牌逐渐深入人心并征服大众。
其二,企业参与此类活动的组织能力不强,往往不能达到与其它组织的协调性。 其三,体育营销作为营销方法的一种,没有与企业其它营销活动和总体营销目标保持一致,这引发了内耗。
企业需要综合考虑各种因素,如运用各种营销工具、设计促销活动和传播载体、综合考虑活动方案的可行性、与目标顾客的接触程度以及活动失败的弥补措施等。 其四,企业应将商业营销与人文精神没能很好地结合起来。
此外,企业在体育营销上的投入经常流于盲目,而非量力而行,开展什么层次和规模的体育营销常不能实际考虑企业自身的定位、实力和战略目标。 五点建议 我国运营商现在也开始意识到体育营销的魔力,再加上2008年北京奥运的刺激,势必是除了体育竞赛之外,另一场体育营销的比赛也将硝烟弥漫。
好比体育竞赛,体育营销更是一场谋略和耐力的激烈较量,企业要成功应用体育营销,注意以下方面必不可少。 1.体育营销要注重系统化和连续性,品牌非一日铸就,同样,体育营销短期效益是明显的,但是要取得更大的成功,则需要长期有效的重点投资。
2.让体育赋予感情,项目设置要人性化。让产品、品牌、服务增。
品牌策划推广方案
一、行业现状分析(一)加入者众,竞争日趋激烈电工行业进入门槛低、利润高,由于利润的驱使,许多品牌公司纷纷加入,大批外资企业也挟资本、技术、品牌等纷纷抢滩中国电工行业,而一些并无实力的企业也一哄而上、盲目介入,使得电工行业竞争变得异常激烈。
此外,各品牌厂家都在调整自己的产品结构,向高、中、低档市场全面渗透,这更加大了电工产品市场的竞争压力。(二)品牌竞争已成趋势许多厂家盲目介入,为寻求利润的最大化,不惜采用劣质材料等来降低生产成本,以达到用很低的价格来进行销售,使得产品质量参差不齐,消费者也一头雾水,这就使得品牌竞争成为趋势。
要想在激烈的市场竞争中取胜,电工企业就必须塑造自己的品牌,树立独特的品牌形象。(三)利润空间变小,资源整合是走向竞争的加剧使得市场空间越来越狭窄,利润空间大幅缩水。
现有各类产品较前几年利润下降了10%~18%。此外,一些有实力的厂家(特别是市场基础好、经营时间较长、运作规范的几个厂家)逐步整合电工行业的资源优势,产品结构向智能化、配套一体化方向延伸,开关、插座、线材等共同整合,拉动厂家的市场营销力度。
二、竞争分析① 国内尚无强势品牌,没有哪一家企业具有较为核心的品牌竞争力,即使是排名前三的电工品牌也难以达到无人取代的程度。② 各厂家及其品牌对市场运营及经销商、工程商、终端用户使用的营销策略手段陈旧、方式单一,大多在价格上做文章,很少有突破性强的营销策略切入市场。
③ 国内的厂家、产品类型相互间没有形成各自的独特品类和特征优势,大多是重复模仿。特别是对电工市场消费者类型、层次,各区域市场成长峰谷、反复大,影响经销商和用户对厂家、品牌的识别。
④ 对产品功能定位五花八门,虽有可取之处,但都忽略了“安全”这一电工产品的基础功能,而电工产品的安全性能却是排在第一位的。 三、品牌策划与定位(一)品牌名称“**”通俗易懂,很具有品牌亲和力,并能传达一种以“**”为使命的企业精神,给人以信心和信任。
(二)视觉识别1.颜色选择通过对消费者形象期望测试与调查及对竞争对手的形象力与目标消费者的形象期望的分析调查,我们选择最为夺目的黄色作为本品牌的主色,不但能够给人以新鲜感,抓人眼球,达到引起消费者注意的目的,同时黄色象征活力与年轻,正与公司的形象相吻合。2.视觉设计① 进行全新的企业VI形象设计,强调人的视觉感受和文化内涵,对企业的品牌定位、经营理念及企业文化都进行了新的诠释。
② 视觉符号是以商标为基础而形成的,主要包括品牌标志(LOGO)、公司名称、品牌专用字体、标准色及标准组合等。3.品牌包装设计经过调查和对消费者的心理分析研究,在品牌包装设计及视觉上基本采用了品牌视觉力的黄色基调,并运用黄色与红色的渐变颜色,形成绝对的视觉冲击力,以达到抓人眼球的目的。
(三)品牌核心竞争力技术创新,赶超国际水准是我们的核心竞争力。(四)品牌定位锁定高档形象,直接与众多厂商争夺市场,确立我公司国际品牌的强势形象;同时也推出中、低档产品以抢夺大的市场份额。
我公司目前基本上形成了一个代表着责任和创新的技术专家团队,为消费者提供高质量的产品,更带来一种舒适、便捷的时尚生活。“倡导时尚新生活”的理念将生活与高科技联系在一起,力求拓展和丰富“**”品牌的内涵,使之更有亲和力,更人性化。
(五)价格定位与其他品牌的中高档产品价格相当(比国内前三名品牌低5%~10%;比一般品牌高10%~20%);中低档产品价格与一般品牌的价格相当,极具价格竞争力。 四、品牌营销策略针对电工市场竞争激烈的特点,通过对各竞争对手营销策略的研究,我公司特采用如下营销策略,逐步扩大品牌影响力,提高知名度、美誉度。
① 进入终端零售市场(包括专业的灯具店、大型建材城、大型超市、五金店、专卖店),以赞助门牌、灯箱、展示架、条幅、拱门的形式,调动终端市场积极主推我公司产品(如设置促销小姐、柜台特别展示等),形成品牌的张力。② 打入工程市场,包括装饰装修广告公司、建筑公司、五金批发市场、设计院等。
同时根据各地市场状况的不同,我公司应采用“产品总代理”的方式整合资源,与代理商建立战略伙伴关系,共同开发市场,逐步扩大市场份额。为此,公司可采取四级分销体系,具体如下表所示。
渠道分销体系说明 四级分销体系 具体职责省级总代理、总经销负责和我公司联手开展全省的产品招商、销售及品牌推广工作地级总代理、总经销负责和我公司一起开展该地区的产品销售及品牌推广工作一级代理、联营经销负责本地的产品分销和品牌推广工作,主要选择有一定资源和优势的媒介公司、装饰公司、贸易公司或者是有广泛的销售网络的五金、电工、建材销售店特约经销、普通代理凡对我公司“**”感兴趣,并有一定的销售网络辐射能力的零售商,在市场开发初期,可直接从厂商进货,后期从当地一级代理或总代理处进货,在销售量很大的情况下也可直接与厂商合作 五、品牌推广策略(一)推广形象定位(略)(二)目标消费者定。
特步的品牌发展
从OEM行家到品牌运营翘楚20年前,丁水波用1500万元人民币创立三兴公司,在福建晋江开始运动鞋的生产、销售路程。
因为市场在当时是卖方市场,加上产品物美价廉,销售兴旺,很快就打开了局面。上世纪90年代中期,国际市场对中国生产的运动鞋需求很大,丁水波便放眼世界,放弃内销,完全为国际知名品牌和客商贴牌生产各种款式的运动鞋,产品远销五大洲40多个国家和地区。
2000年悉尼奥运会,中国军团取得巨大成功,国内体育用品市场发展如火如荼,内需不断加大,前景喜人。深思熟虑之后,丁水波决定“两条腿”走路,内外兼修,在做好国外市场的同时,再次主攻国内市场。
这一次丁总做了充分准备:利用国际经验解决设计、开发,利用现代化自有工厂解决生产,利用人脉解决分销渠道。更具革命性的举措是2001年邀请香港天王级艺人谢霆锋出任品牌形象代言人,用娱乐营销的方式推广自有体育用品品牌, 这个差异化的品牌推广策略受到市场追捧,特步的“风火一代”运动鞋伴随谢霆锋的潇洒身姿下从此热卖全国,特步一战成名。
第二年特步公司(当时为三兴公司)再接再厉,聘请美少女组合Twins出任形象代言人,有效地扩大了特步品牌在少男少女中的影响力。由于特步的商品风格、代言人风格和市场推广风格都追求差异化,追求非一般的感觉,特步很快成为中国体育用品中的时尚流派的代表。
当然,特步毕竟是体育用品不可以完全脱离体育营销,但特步不鸣则已,一鸣惊人,于2004年10月正式签约成为中华人民共和国第十届全国运动会体育用品行业唯一合作伙伴,同时成功赞助江苏、解放军、福建、新疆、宁夏五个代表团领奖装备并冠名十运会羽毛球比赛。凭着在十运会的出色表现,特步在行业和体育界的品牌综合影响力大大提升,正式进入中国体育用品第一集团。
随着特步商品力、品牌力、终端力的迅速提升,各种荣誉接踵而来:两次评为“中国名牌产品”;两次获得“国家免检产品”;同时被评为“中国驰名商标”;并荣膺“国家出口商品免验”称号,中国体育用品品牌仅有三家获得此称号,特步是其中之一;还两次被评为“中国品牌年度大奖体育用品类NO.1品牌”。特步集团的综合实力和发展速度,引起了全球娱乐业巨头——美国华特迪士尼公司的关注:经多次考察、比较后,选择、授权特步公司在中国大陆开发、设计、生产和销售迪士尼运动系列产品(Disney sport)。
Disney sport面市不到一年,已开设400多家专卖店,销售蒸蒸日上。特步集团在丁水波的领导下,成功地执行着多品牌战略,只花七年时间,就从OEM行家洐变成品牌运营翘楚。
从家族经营到现代化管理俗话说:打架亲兄弟,上阵父子兵。和晋江绝大多数创业型老板相似,丁水波在事业起步阶段也是家庭作坊,老婆、妹妹、妹夫、弟弟、堂兄、老爸一起上场。
家族经营的最大好处是管理层目标一致,容易沟通,决策快速,成本相对低廉。由于丁水波的聪明、努力,加上家人的鼎力支持,事业风声水起,三兴很快就成为泉州地区制鞋业的龙头企业之一。
随着事业发展,特别是成立特步(中国)有限公司之后,员工队伍迅速扩大:4000多名生产工人,400多名研发设计人员,近300人生产管理人员,300多名营销人员,几百名人资、行政、财务人员,由特步总部直接发工资的员工近6000人。此外,商品规划、产品设计、工厂管理、加工厂协调、供应链管理、分销渠道和零售终端管理 、品牌塑造和市场推广、人力资源规划和利用、财务管理、行政管理……分工越来越 细,要求越来越高。
丁水波志存高远,而将特步送到香港上市,上市公司对企业管理的现代化要求和原有家族化经营的冲突更加明显。在顾问公司的帮助下,从2005年开始,特步公司就大规模开展渠道和终端培训项目、IT规划和实施项目、人力资源规划和实施项目、企业文化重塑项目和上市推进项目。
这些项目的开展,不仅需要花掉不菲的费用,更要占用大量时间,而日常业务又不能受到影响。在特步集团的核心企业——特步(中国)有限公司十几个总监和九个副总裁中,属于丁氏家族的只有四个,其余全是内部提拔或通过猎头公司推荐而来的职业经理人,他们平均有10年以上的行业经验,有名牌大学毕业的硕士和博士学历,在公司管理中起到中流砥柱的作用。
至于部门经理和业务主管层面,更是通过公开招聘、层层考评后才上岗的业务骨干。特步的企业文化、业务流程、管理制度、员工素质和状态以及公司的市场表现,在全国同行中都是名列前茅。
信 念:以客为本,重视伙伴关系,最大化客户利润与成功;拥有一支士气高昂、受重视和有满足感的队伍;向顾客提供品质、时尚、优质服务和舒适环境。价值观:诚信 沟通与团队合作品质 创新 承担责任。