急求有关医疗保险方面对社会保障的审计报告

一、各地要在当地劳动保障行政部门领导下，认真履行职责，切实加强医疗保险基金的管理。通过建章立制，完善各项管理制度，优化操作流程，充分运用先进科学手段加强对医疗保险经办业务工作的监督控制，确保基金安全健康运行，维护参保人员的合法权益。

二、各地要对社保基金审计和全省医疗保险基金集中检查中发现的问题，认真组织实施整改工作，逐项整改社保基金审计和全省医疗保险基金集中检查中查出的问题。

三、各地要明确专人负责，每季度末向我中心报告稽核审计整改工作开展及进度情况。对医疗保险基金管理中一经查实的重大或有一定影响的违规、违纪情况，在制定查处方案和整改计划的同时，应及时上报省医保中心。各地于每年12月30日前将当年的稽核审计工作总结和下一年度稽核审计工作计划报省医保中心。总结既要反映全年稽核审计工作情况，又要突出典型审计案例和稽核审计发现问题整改情况；工作计划既要有全年稽核审计工作安排，又要有季度工作目标和工作进度。

社会保障审计的内容主要有哪些？

对9项社会保险基金的审计。

包括：职工基本 养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险、职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险、城 镇居民基本医疗保险、失业保险基金、工伤保险基金和 生育保险基金。主要是审查各项社会保险基金的筹集、 管理和使用情况，各项社会保险业务管理情况，各项社会保险政策的保障水平与保障效果情况等。

对6项社会救助资金的审计。包括：城市居民最低生活保障资金、农村最低生活保障资金、农村五保 供养等农村生活救助资金、城乡医疗救助等医疗保障资 金、流浪乞讨人员等城市生活救助资金和自然灾害生活 救助资金。

主要是审查各项救助资金的管理使用情况，各项救助资格的审核与管理情况，各项救助政策的保障 水平与保障效果情况等。 对5项社会福利资金的审计。

包括：社会福利资金、抚恤资金、退役安置资金、残疾人康复资金和福利彩票公益金。主要是审查各项社会福利资金的筹集、 管理和使用情况，各项社会福利政策的覆盖范围、保障水平与保障效果情况等。

对2项就业保障资金的审计。包括：财政就业补助资金和残疾人就业保障金。

主要是审查各项就业保 障资金的管理、使用情况，各项就业保障资金使用效益 和国家相关就业政策的实施效果等。 对2项住房保障资金的审计。

包括：保障性安 居工程资金和住房公积金。主要是审查城镇保障性安居工程目标任务完成情况，各项住房保障资金的筹集（或 归集）、管理和使用情况，保障性安居工程建设管理情 况，保障性住房分配、运行情况，各项配套政策的落实 情况，住房公积金制度重要政策的执行情况等。

对社会捐赠资金的审计。主要是审查社会捐赠 资金和物资的接受、分配、发放及结存情况等。

对全国社会保障基金理事会管理的全国社保基金的审计。主要是审查社保基金资产、负债和所有 者权益的真实完整情况，社保基金投资运营的合法合 规情况，相关部门对社保基金投资运营的管理监管情 况等。

中国人寿火灾公众责任保险审核报告 -

承保时大致需要了解以下内容：被保险人地址，行业类别，营业面积，建筑结构，消防部门出具的消防验收报告（这个一定要有，否则出险后会拒赔），累计赔偿限额，每次赔偿限额。

承保的费率主要由以下几方面因素计算系数而来：1、每次事故每人的责任限额：5-50万，越高系数越高。2、行业类别：工厂、写字楼等非开放场所系数为0.5-0.8，娱乐、餐饮、酒吧等开放式场所费率最高，最高系数能达到2.03、营业面积：小于500平米系数为0.7-0.8，最高系数为2-3（露天场所不计算面积，地下或半地下上浮20%）4、建筑结构：钢筋混凝土0.9，木制最高：1.35、防火设施：消防通道、应急照明、专人职守等等，最高优惠系数0.8以上五项都是计算费率的因素，还要看具体标的而定，我算过几个挺复杂的，以下是我计算过的例子，可以给你做个参考，希望对你有所帮助。

一、1、标的类型：工厂、办公楼等非开放性场所 系数0.5（生产性制造类企业以及在中、高档写字楼办公的非生产性企业及物业管理企业，如IT企业、会计师、律师事务所、技术密集型服务类企业等）人身伤亡责任限额：40万/人（基准费率0.8‰）累计赔偿责任：600万营业面积：1200平方米（系数0.9）建筑物结构：钢、钢筋混凝土（系数0.9）防火设施：符合全部承保要求（系数0.7）人身伤亡部分基准保险费：600万/40万=1540万*[5+(15-5)*30%]*0.8‰=2560元总保险费：2560*0.5*0.9*0.9*0.7=725.76元。

人力资源审计报告

看看这些你就会写了 一、简短的历史回顾 人力资源管理审计是管理审计的组成部分，它的起源可以追溯到20世纪30年代。

1932年，英国机械工程师协会、生产工程师协会和英国管理协会这三大协会会员兼管理专家罗斯撰写的《管理审计》在英国伦敦出版，这可以说是探讨管理审计科学的第一部著作。在《管理审计》一书中，罗斯倡导以职能部门评价和业绩评价为核心的管理审计，即审查评价每一个职能部门的效率和业绩，这自然也包括对人事部门及其活动的审计与评价。

另一位对管理审计包括对人力资源管理审计做出开创性贡献的是曾任美国管理协会（AMA）主席的詹姆斯·麦金西（James Mckinsey）。他创造性地主张应对企业定期实行管理审计，其内容包括审核企业的总体目标和政策。

未来或持续进行的规划、人事、管理以及财务状况，实现从总体到个体，从各个分部到所有业务活动的全面分析与评价。应该说，到了麦金西时代，人事管理审计已经在管理审计中被明确提出。

20世纪50年代，杰克逊·马丁德尔（Jackson Martindell）出任美国管理协会会长之后，对美国数百家大公司实施了管理审计，从而推动了管理审计实务的发展。在其1950年出版的《对管理的科学评价》一书中，马丁德尔系统地阐述了对组织中管理能力的评价问题，并明确提出10项评价标准，其中，对公司组织结构、董事会业绩分析以及对经理人的评价等领域都属于人事管理的范畴。

特别重要的是，人事管理审计已经被明确表明属于美国注册会计师管理咨询服务的九大领域之一，即综合管理、财务、生产、销售、行政管理、采购、交通和运输、人事、研究与发展。 这一时期，许多国际性会计公司纷纷设立管理咨询部门，提供人事管理审计服务。

例如，厄思斯特扬兄弟合伙公司将战前设立的专事税务和管理咨询的服务部改组为管理服务部，管理服务部的职责就是为会计公司本身和客户提供有关数据处理、作业研究、组织与人事、会计与预算、市场营销的专业知识。 在管理审计与咨询发展的进程中，人事管理审计也开始呈现出相对独立的特征。

1955年，纽约麦格劳希尔（Mc Grow-Hill）公司出版了托马斯·J·卢克（Thomas J. Luck）的《人事管理审计与评估》一书，这应是第一部人事管理审计著作。 20世纪60年代中期，美国产业会议委员会出版了《致高级管理层的人事管理审计与报告》。

这份报告是美国产业会议委员会出版的“人事管理政策研究”系列中的第三份研究成果。其目的是向公司提供了解人事管理政策与程序是否得以执行的方法。

在这里，人事管理审计被定义为对决定公司人事管理效果的人事政策、程序和实践的分析与评估。 到了20世纪七八十年代，随着美国对公用事业管理审计的加强，人力资源管理审计也随之得到强化与发展。

1974年6月-1975年1月，纽约州公共服务委员会（PSC）对全部九大私营电力公司和煤气公用事业公司进行了一次管理审计，其中每家公司都接受了人力资源管理审计。 进入20世纪80年代，纽约州的公用事业管理审计经验引起了广泛关注。

美国霍夫施特拉大学的管理学教授霍华德·戈林鲍姆发起并组织对纽约州公用事业管理审计实践进行了一次系统的调查研究：并出版了一份报告，将管理审计作为管理工具列入。该报告由8章组成，其中第5章专门讨论和分析了人力资源管理审计、根据普赖斯·沃特豪斯会计公司在1979年所进行的调查，管理审计范围主要有12个职能领域，包括执行管理、系统计划与设计、组织结构、燃料管理、财务管理、人力资源管理、生产效率、公司供给服务等。

20世纪90年代之后，无论从实践上，还是从理论上，人力资源管理审计开始成为一个相对独立的管理领域。除了管理咨询公司（含会计师事务所，审计师事务所）提供越来越多的人力资源管理审计咨询服务之外，政府、企业乃至非营利组织内部也都对人力资源管理审计日益关注，这种实践发展也体现在理论研究和专业教材之中。

人力资源管理审计逐渐成为人力资源管理教材中独立的一章，并有专门的人力资源管理审计专著问世，比如，1999年，帕特森的《人力资源管理审计》就已经出版了第三版。最近的人力资源管理审计实务方面的著作是由爱德华兹（Jack E. Edwards）、斯科特（John C. Scott）和拉尤（Nambury S. Raju）共同主编的《人力资源项目评估手册》，为组织内部实施人力资源管理审计和专业咨询公司提供审计咨询服务准备了完整的指南。

虽然人力资源审计已经历了70多年的发展，但无论从学科的历史还是从审计咨询实践的历史来看，人力资源审计都还不成熟，深度的发展才刚刚开始，这从关于人力资源审计界定和结构的经典文献中可以清楚地体现出来。 二、战略人力资源审计的结构 在对人力资源审计的发展进行了简短的回顾之后，我们有必要了解，什么是人力资源审计的内涵？也就是说，人力资源审计是如何界定的？它的结构是怎样的？对人力资源审计代表性的界定来自于米尔科维奇和布德罗·德斯勒、多伦和舒尔乐·柯伊、欧拉拉和卡斯蒂罗等人，而SDW模型则是对人力资源审计结构的典型概括。

米尔科维奇和布德罗认为，人力资源审计像。