求一篇自检自查文章.

文章标题：搞好治安综合治理，建立综合防治体系纵观上半年的工作，我厂治安保卫工作主要存在以下几个方面的问题：一、各级领导对治安保卫工作的重视程度不够，是造成保卫工作徘徊不前的主要原因。

主要表现在：1、厂部还没有制定一系列有关社会治安综合治理责任制方面的条文，造成责任制不落实，各种治保组织（如治保会、治保小组等）形同虚设，根本没有发挥应有的作用。2、多年来没有以厂部名义召开过任何形式的综合治理方面的会议和交流、评比活动，致使大家至少是部门领导对此项工作重视程度不够。

3、综合治理工作没有纳入日常的管理工作中，主要是没有制定目标责任制，没有考核依据和标准，不像文明科室、班组建设一样实行动态管理。4、各个单位特别是部门领导单纯认为治安保卫工作只是保卫部门的事，与自己和本部门无关，忽视了社会治安综合治理的基本要件是各行各业综合来抓，而不是只靠一个职能部门所能全面完成的。

5、见义勇为的激励制度没有认真落实，近几年厂部没有大张旗鼓的组织过一次有关见义勇为先进评选的活动，奖励办法、申报条件、奖励金额等也没有根据社会发展和企业变化及时调整，特别是近几年进厂的大多数年轻人甚至不知道有这样一项奖励基金。二、专职保卫队伍人员不齐、素质不高，作风不硬，是造成保卫工作持续低迷的直接原因。

我厂专职保卫队伍（主要指经济民警）成立于1982年，建制为分队，1986年就开始实行招聘合同制民警，可以说此种做法无不是一种行之有效的方法，也曾发挥过积极的作用，取得过显著成绩，但是，随着社会发展，特别是大量农民工进城务工，直接冲击经济民警人才的选拔，很长时间特别是近几年已经出现人员严重不足、青黄不接的局面，即使花费很大力气外出招工，好多也是自身条件不好，素质不高，其中受过培训（复退军人）、身体条件好、文化程度高的更是寥寥无几，即使来了，往往因为待遇、环境、地域等原因干上一两个月就自行离开了，花费在他们身上的培训、教育、学习等精力也就白费了，人员不足的矛盾始终无法彻底解决。就今年上半年，我科民警队平均每月缺员8人，最多时缺员21人，这就意味着至少减少了两个哨位的人员（每个哨位4个人），但是，队部还要随时调整警力保证各个哨位的正常工作，势必造成执勤质量下降，战斗力不强，培训跟不上，人员疲惫，从而使整体工作受到牵制，长时间处于低迷状态。

另外，目前我科在册正式职工存在年龄偏大，结构不合理，文化素质偏低、身体条件差等现象。现在，全科正式职工平均年龄为45.3岁，这样的年龄段已经完全不能适应保卫工作的需要。

同时，招来的合同工一般底细不是全面了解，个别队员素质不高，见利忘义、徇私舞弊、里勾外联现象时有发生，给队伍管理工作带来难度。一些队员胆小怕事，不敢管、不想管、不愿管的心态一直存在，遇到情况时，畏缩不前，怕打击报复的心理压力较大，管理方法、管理措施、管理能力跟不上，学不会，自始至终处于消极被动的状态。

三、物防、技防、人防措施不完全到位，是造成保卫工作呈现被动局面的一个方面。物防、技防、人防是保卫工作的主要手段，从我厂的地理环境和所处的位置来看，物防的难度比较大，其一，西高东低，致使厂区西面没有被围墙全部封包；南北狭长，造成厂区南面存在缺口隐患。

其二，厂区面积大，重点部位多，一些要害部位没有设立专门的防范措施，如无防盗栏杆，门窗不牢固，夜间不锁门。其三，门窗锁具极易被撬或被破坏，加固改造的难度较大。

其四、外围设备较多，特别是一些重要的设备如跨河电缆、管线、泵房、灰库等无任何防盗防范措施，极易造成被盗窃或被破坏。上半年发生的”1.10”系列盗窃电缆案，犯罪分子就是利用防范力度薄弱伺机作案，给我厂造成近百万元的经济损失。

技防措施不到位，技术支持不够。主要是涉及有关治安方面的重点区域、重要地段没有设置闭路监控系统和其他预警系统，如南大门、桥头；新投入的部分安防系统作用发挥不好，特别是夜间，要是没灯光，啥也看不见，完全失去监控的作用，一些探头安装的位置和区段不是很合适；一些容易出入的地方，如零号铁路桥附近、燃运煤场附近、化学净化站附近、硅铁厂附近等多出“贼道”无专人看守，加上流动巡逻的力量不够，成为犯罪分子经常出没的地方。

装备方面特别是交通条件相对落后，靠摩托车巡逻受自然条件和乘车条件限制太大，不利于充分发挥整体优势，震慑作用不大，既浪费人力又浪费物力。人防力度不够，责任性不强。

主要是个别要害部位夜间没有安排专人值班，或值班力量不够，如检修公司个别班组、物业部综合班、华兴公司车队等，经了解大部分部门是因为夜餐没法落实而没安排人员值班，给犯罪分子可乘之机。另外，一些值班人员责任性不强，监守自盗，里勾外联现象时有发生，特别是雇用当地农民值班的部门，发案的几率就是比别的部门要高出很多。

四、大量使用临时工，是造成保卫工作难度增大的又一个原因。目前，在我厂干临时工的人员（包括家属工）达四百多人，如果加上平时在我厂施。

自检自查报告该怎么写？自检自查报告该怎么写？

个人自检自查报告是如下写的； 一、自己通过检查找出存在的问题如下。

1、学习程度上有差距。在某某工作期间，个人虽然重视学习和政治，但是总能感觉到学习的系统性上和深入的了解性上有很多的不足。

存在放松和懒惰的现象，导致自己对新思维新知识了解不透掌握不够全面，缺乏对学习的动力和责任。 2、工作作风上有问题。

工作不够主动积极，创新意识淡薄，认为自己工作多年有经验所以时常有松口气想歇歇的念头。 3、自身建设上有差距。

虽然注重自身建设，也注重了在各种场合下严格的管束和要求自己，但是依旧有随波逐流的思想。又应付工作的心态，没有一个学习的计划来提高自己的工作能力。

二、整改措施 1、树立创新精神。在工作中永远保持积极和活力，我们的事业是不断开阔新的市场和新的方式前进，所以在今后的工作中我要不断的提出新方案，新思想，才能创造新的工作局面。

2、要树立刻苦学习的精神，勤奋学习做到实践和理论相结合，把被动变主动。 只有积极向上的勤奋学习，才能有坚定的政治信念来判断是非。

3、要树立艰苦奋斗无私奉献的集体主义精神，坚持党的事业和人民的利益放在第一位。无条件的服从集体、组织上的安排，在思想和道德上保持纯洁，为党和人民做贡献。

4、提升自我综合素质，加强自我改造。 对我而言目前还是要加强学习业务的能力，和我修养与文化艺术。

提高自己的想象力和创造力，给自己树立良好的道德风范。 5、做好廉洁自律，坐杆是干净的模范。

虚心听取群众意见，不以权谋私，公正执法，牢记清正廉洁文明执法，自觉的接受社会各界以及机关的监督。 姓名： xxx年xx月xx日 自检自查报告主要是诚心诚意，把自己的感想感悟写下来。

自检自查报告的目的，主要都是为了让我们自身意识到个人的缺陷和能力的不足，以及个人没有做到位的地方。针对更改纠正的方法也要量力而行，给自身做一个阶段性的计划。

自检自查报告主要是为了加强我们，个人自身自律的行为，所以面对自检自查报告的时候不要敷衍，认真写下来保存，这样一个阶段之后，回头看一看，也能体会到自身的成长。

汽车维修企业评估自查报告怎么写

XX省安全生产资质评估验收工作组： 根据省安检局、交通厅《关于印发道路旅客运输企业安全生产状况评估评分（试行）的通知》精神，按照省市安监部门、交通主管部门的要求，以及XX运业的总体工作布置，结合我站自身安全生产管理工作实际，逐条逐项对照标准，严格自查、自纠，做实完善基础资料，全面落实各项管理制度和措施。

现将我站自查报告汇报如下： 一、车站概况 XX运业XX车站于200X年X月X日按照XX市人民政府统一要求搬迁城内汽车站而开业营运，是运业的下属分公司，车站占地面积55亩，建筑面积4000平方米，站前广场10000平方米，停车场面积16000平方米，能同时容纳200余台车辆停放（其中：发车位22个，发车位面积958平方米），候车厅面积439平方米。该站日发送班车能力1200班次，日接送旅客能力20000人次，车站现有经营线路40余条，进站参营车辆403台，日发班次350班，日均发送旅客量5000人次，线路营收达3500万元/年。

班车可直达XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等大中城市及周边区乡。 从业人员年末人数89人，其中：正式职工85人，临时工4人；管理人员 人，持证上岗人员 人。

有本科以上学历 人，大专学历 人，中专学历 人；有职称人员 人。 二、高度重视，严格自查 XX运业集团非常重视安全管理工作，在运业集团的安排布置下，我站积极开展工作，落实责任，并各司其职，扎实工作，力争力争评估工作一次成功。

对安全机构设置、制度建设、资金保障、装备配置和宣传教育等方面严格自查，找不足，增加改进措施，完善管理，提升管理质量。 1、安全管理总体工作 认真贯彻XX运业“以人为本，诚信敬业，安全舒适，永续超越”的方针，本着对旅客的生命和财产安全，对企业及员工高度的态度，全面认真贯彻执行国家《安全生产法》和车站《安全管理制度》，坚持“安全弟一，预防为主”的工作方针，突出安全生产的源头管理，狠抓行车安全、“五不出站、六不运行”“三品”检查、路检路查、安全生产“三包”责任制等安全防范工作，努力推进我站的生产经营及安全管理的基础建设，巩固安全生产的稳定形势。

全面实行安全分级管理，执行一票否决制度，狠抓安全生产管理落实，保证优质服务；改善我站安全运输状况，保持企业安全生产形势稳定；制定安全生产管理措施，杜绝重特大事故发生，不突破政府部门事故控制指标；不出现受政府部门或新闻媒体通报批评现象。 2、突出安全生产管理工作重点，特别是安全过程管理 （1）全面贯彻国家《安全生产法》，把企业安全生产纳入合法化、规范化、制度化的经营轨道。

（2）突出行业重点，抓好道路运输安全生产工作，积极推进安全生产和安全管理的专项治理整顿，坚决整治制度执行力度差、制度坚持不经常等违规、违章行为。 （3）进一步建立健全安全生产机构，明确职责，落实责任，全面落实安全生产责任制。

（4）加强安全生产的宣传教育和员工培训，提高从业人员的安全意识和做好安全生产的工作能力。 （5）推广安全生产典型，不断总结经验，加强安全生产管理队伍建设。

（6）切实抓好安全生产的检查工作，堵漏建制，做到管理到位、措施有力，严肃处理事故肇事者和责任人。 （7）切实落实安全生产管理经费，严格执行安全生产责任考核制度，责任到头，奖罚分明。

（8）切实加强道路旅客运输业每年一度的“黄金周”、“百日安全生产竞赛活动”，结合我站安全生产的形势，认真开展安全生产的自查自纠工作，对事故多发期要做到心中有数，制定并落实行之有效的安全管理防范措施，严肃认真进行整改，坚决消除一切安全隐患，严防各类事故的发生。 3、安全生产教育培训 （1）根据我站的实际情况，组织安排员工，尤其是例检、出站检查、安检岗位人员的安全生产法律法规知识的教育、宣传、培训和考试工作。

年度不少于12次。 （2）结合全省道路旅客运输安全生产状况评估工作，进行安全生产法律、法规及上级有关安全生产文件精神等方面的普及教育和学习。

（3）利用“全国安全生产周”、“百日安全生产活动”，认真贯彻“五不出站”管理规定，加强对驾乘人员的安全教育。 （4）结合年度考核，加强对例检、出站检查、安检岗位人员的培训，进一步规范岗位操作规程，同时开展岗位练兵和安全知识竞赛，提高全员的业务技能和管理水平，达到安全生产的管理目的。

原创文章，尽在文秘知音网络.com网。 培训方式包括： （1）我站组织中层管理人员和专职安全管理人员集中培训，并进行考试。

（2）职能部门对重点岗位人员采取集中组织培训和安全例会学习教育相结合的方式，进行安全生产法律法规的培训学习。 培训内容包括： （1）贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等有关于道路客运安全生产法律法规。

（2）传达上级文件精神，学习《安全管理制度》、《安全例检制度》、“五不出站”等制度。 （3）以典型的事故案例为题材，组织员工开展专题安全教育活动，深刻吸取教。

什么叫自检报告,如何写自检报告？

企业自检报告

洛阳市英诚公路工程监理有限责任公司有职工26人，具有大专以上学历26人。其中工程系列高级工程师4人，工程师20人，会计师1人，其他行政人员2人。获得交通部和河南交通厅颁发监理工程师资格证书的有8人，都具有从事公路桥隧及交通工程设计、监理、施工管理业务10年以上的经历。主持或参加隧道工程质量管理的有3人，大桥工程质量管理的有4人。公司拥有可从事公路、桥隧工程的道路、桥梁、工程地质、工程计划、合同管理等各种专业技术人员及可从事交通工程的各项技术人才，责任分工明确，配套合理。公司制定和完善了各项规章制度，重视监理人员的思想教育和安全教育，提高员工的质量意识和责任感，将集中学习与工作中提高相结合，使监理人员的业务技术水平不断提高。同时加强设备的保养和维修，严格监理程序和实验操作规程，实行微机管理和信息管理，实现了办公自动化。

洛阳市英诚公路工程监理有限责任公司隶属于洛阳市公路规划勘察设计院。先后承担监理工程9项，内容包括公路、桥隧工程。其中二级公路1项，长72公里；三级公路2项，长49.9公里；大桥3座，累计长度1445米；隧道3座，长1376米，这些项目均被评为优良工程。我们承担的在建监理项目5项，其中一级公路1项，长0.995公里；二级公路2项，长13.48公里；三级公路1项，长36.733公里；大桥2座，长2481米。我们注重总结以前的工作经验，通过细化监理工作程序，有针对性的学习。通过“高效掺合剂在砼中的运用”和“自密实砼的施工工艺”等项目的研究，营造了良好的学习氛围，使职工的业务技术水平在工作中不断提高。历年来，我们始终坚持以“内质量，狠抓内部管理。在近几年的监理工作实践中，围绕工程监理，积极开展科学试验和试验检测，不断巩固和提高我们的监理业务水平。

目前，我公司人员和技术装备已具备承担二类公路、桥隧工程及二类交通工程的能力。我们将进一步加强内部管理，完善质量保证体系，加强试验室正规化建设，以“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”的十六字方针为指导，建立一支务实肯干，廉洁高效的监理队伍。

近两年来，由于监理单位日益增多，市场严重疲软，我公司千方百计开拓市场，精心经营，向管理要效益，以质量求发展，在大形势不景气的情况下，仍能在市场上占据一席之地。近两年主要监理工程有郭冷路狮子庙乡五肩头隧道改建工程、宜阳至赵堡乡改建工程、卢潭路路面大修工程。

公司法人代表由范巍置换为于德湖，原公司经理由范巍置换为于德湖，原公司总工由张树森置换为张斌，原公司副经理由王作明置换为戴苏晖，原公司副经理由郑红敏置换为赵战国，部批监理工程师有：于德湖、张斌、戴苏晖、范巍、赵战国、姬战勇、邓艳侠、张思功八人。

试验检测设备未变动。

近两年未受到奖励或惩罚。

自检结论为：合格。

怎么写党员基本信息采集工作自查报告

一是高度认识，狠抓落实。

针对此次信息采取工作任务重、要求高的特点，青县主线站党支部高度重视，党支部书记张跃东作为第一责任人亲自安排部署，亲自督促推进。同时，安排党支部宣传委员董晓民专人负责此项工作，严格把控各项统计数据，保证不错报、漏报、乱报，确保工作顺利推进、不出偏差，抓好党组织和党员基本信息采集工作落实。

二是认真填写，严格审核。为确保本次采集信息的真实性和准确性，青县主线站党支部做到全面、准确、详实。

在党员基本信息采集过程中，支部书记在第一时间带领党员通知展开了自查工作，通过比对居民身份证、对党员的姓名、性别、身份证号进行了逐一核对，通过对比党员资料对入党时间、转正时间等关键信息进行了逐一核对，确保了所采集的各项信息均真实准确、填写格式均完整规范，积极推动党组织和党员基本信息采集工作顺利开展。 开展党组织和党员基本信息采集工作有助于加强党组织建设、严格党员管理，通过开展此次自查工作，进一步完善了青县主线站党支部建设，有助于党支部各项工作的扎实开展。

安全自查报告

**有限公司化工二分公司秋季安全检查自查报告安全环保部：根据集团公司安委会9月27日下发的《关于开展秋季安全大检查活动的通知》（陕北元安发〔2011〕14号）文件要求，结合我公司实际情况，积极开展了秋季安全大检查活动。

自查阶段已经结束，目前正在整改查出的各种问题。此次检查共查出各类现场隐患185项，现正在逐步整改；基础管理工作方面问题 15 项，现正在逐步整改。

现将整体自查情况报告如下： 一、秋季安全检查自查情况（一）安全责任制、管理制度和操作规程落实情况公司认真落实安全责任制及公司安全管理制度，第一季度共奖励2050元，罚款1300元；第二季奖励500元，罚款20900元；第三季度奖励3400元，罚款7350元；因第二季度事故较多，所以处罚力度较大。同时公司与四大分厂的正副厂长及各班长签订了2011年安全生产责任状。

此外，公司进一步修订了安全生产责任制，明确了 “一岗双责”及各部门及各级人员的安全职责， 今年来印发了《**化工二分公司反违章管理办法》、《**化工二分公司关键装置和重点部位安全管理制度》、《**化工二分公司安全员工作绩效考核办法》、《**化工二分公司绩效考核办法补充规定》、《**化工二分公司安全生产责任制》、《**化工二分公司二0一一年安全基础管理考核办法》、《**化工二分公司二0一一年安全生产专项治理实施方案》、《**化工二分公司重大危险源管理办法》、《**化工二分公司风险评价管理办法》、《**化工二分公司厂内交通安全管理办法》等，各分厂均能认真执行。目前，公司生产系统共有1270人，《操作规程》持有率为80%以上，部分新进员工未发放操作规程，同时公司经常组织员工学习安全管理文件和操作规程，操作人员能够认真执行规程。

（二）年度安全工作和进一步加强安全工作的计划落实情况公司认真执行“安全第一，预防为主，以人为本，综合治理”的安全方针，持续加强和提高安全基础管理水平。2011年安全重点工作：1.加强安全文化建设，树立“安全第一”，2.强化安全培训教育，加强安监队伍建设；3.加强班组安全文化建设；4.健全安全管理制度，强化安全责任落实；5.深入开展隐患排查治理，加化重大危险源管理；6.加强事故应急管理，提升应急救援能力；7.积极开展安全基础管理考核工作达到三级标准，推进安全标准化共作，提高安全管理水平理。

（三）安全培训教育开展情况截止目前为止，公司重点组织班长及以上人员培训《血的教训》以及安全演讲《泪的呼唤》；学习《2011安全基础管理考核标准》；《安全检查整改制度》及《安全培训教育》；《危险化学品从业单位安全标准化》；《反习惯性违章安全教育片-对与错》和《石化企业重大火灾事故案例》；《安全伴我行》和《金牌班长》；《黑色瞬间》等内容；公司新进人员培训内容：公司生产概况、主要工艺、生产管理要求；安全生产法律法规；安全概况；特殊危险源、消防原件；安全生产基本知识；职业卫生基础知识；环保设施等，公司级培训人数累计1884人。公司严格按要求对新进人员进行入厂三级安全培训教育并进行考核，而且为每位新进员工建立安全教育档案和安全作业证。

同时，根据实际需要对从业人员进行日常性教育，对特种作业人员进行了特种设备安全知识培训，从效果评价结果来看，各类培训基本达到了预期目的。（四）安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况公司目前共有专职安全生产管理人员20名，其中15人持有榆林市安监局颁发的安全生产管理人员资格证书，安全管理人员学历较高，但专业不对口且经验少。

我公司特种作业种类有：叉车、压力容器、起重、电工、焊工、进网作业。人员持证者有133名，但是根据生产需要仍有部分人员还未取得特种作业证上岗。

目前，公司无证违章作业现象仍存在。（五）学习推广王村煤矿安全生产先进管理经验情况 各分厂安全管理人员均参加了集团公司学习王村煤矿安全生产先进管理经验影视培训，并组织分厂全体人员观看了该影片。

同时安全环保科下发了王村煤矿及白国忠班组安全生产先进管理学习资料，各分厂均组织全体人员进行了学习并讨论。但王村煤矿经验并没有在各分厂落地生根。

（六）安全检查及隐患整改完成情况公司综合性大检查每月一次，专业性检查、季节性检查每季度一次，日常检查一直都在进行，对检查中发现的隐患能够及时下发隐患整改通知单，落实专人负责并限期整改截止9月份共下发隐患整改通知单121项，完成121项，完成率100%。本次秋安检查分厂自查出隐患185项（氯碱分厂65项，聚氯乙烯分厂64项，乙炔分厂 46 项， 动力检修分厂 10 项）。

现正在逐步整改中。（七）防火、防爆、防冻保温及防中毒等防护措施落实情况 公司每季度都开展火灾、爆炸、中毒、有毒有害物质泄漏治理检查，在防火、防爆管理方面，公司对一些重要的危险着火源进行了重点监控，按时检查各类安全附件。

同时，保证着火源周围干净、整洁，消防设施齐全完好。为了切实搞好秋季安全生产的防冻保暖工作，公司借本次秋季大修契机积极开展了生产设备、设施和管线的防冻保温修复工作，防。

自查工作总结

**有限公司化工二分公司秋季安全检查自查报告安全环保部：根据集团公司安委会9月27日下发的《关于开展秋季安全大检查活动的通知》（陕北元安发〔2011〕14号）文件要求，结合我公司实际情况，积极开展了秋季安全大检查活动。

自查阶段已经结束，目前正在整改查出的各种问题。此次检查共查出各类现场隐患185项，现正在逐步整改；基础管理工作方面问题 15 项，现正在逐步整改。

现将整体自查情况报告如下： 一、秋季安全检查自查情况（一）安全责任制、管理制度和操作规程落实情况公司认真落实安全责任制及公司安全管理制度，第一季度共奖励2050元，罚款1300元；第二季奖励500元，罚款20900元；第三季度奖励3400元，罚款7350元；因第二季度事故较多，所以处罚力度较大。同时公司与四大分厂的正副厂长及各班长签订了2011年安全生产责任状。

此外，公司进一步修订了安全生产责任制，明确了 “一岗双责”及各部门及各级人员的安全职责， 今年来印发了《**化工二分公司反违章管理办法》、《**化工二分公司关键装置和重点部位安全管理制度》、《**化工二分公司安全员工作绩效考核办法》、《**化工二分公司绩效考核办法补充规定》、《**化工二分公司安全生产责任制》、《*。**有限公司化工二分公司秋季安全检查自查报告安全环保部：根据集团公司安委会9月27日下发的《关于开展秋季安全大检查活动的通知》（陕北元安发〔2011〕14号）文件要求，结合我公司实际情况，积极开展了秋季安全大检查活动。

自查阶段已经结束，目前正在整改查出的各种问题。此次检查共查出各类现场隐患185项，现正在逐步整改；基础管理工作方面问题 15 项，现正在逐步整改。

现将整体自查情况报告如下： 一、秋季安全检查自查情况（一）安全责任制、管理制度和操作规程落实情况公司认真落实安全责任制及公司安全管理制度，第一季度共奖励2050元，罚款1300元；第二季奖励500元，罚款20900元；第三季度奖励3400元，罚款7350元；因第二季度事故较多，所以处罚力度较大。同时公司与四大分厂的正副厂长及各班长签订了2011年安全生产责任状。

此外，公司进一步修订了安全生产责任制，明确了 “一岗双责”及各部门及各级人员的安全职责， 今年来印发了《**化工二分公司反违章管理办法》、《**化工二分公司关键装置和重点部位安全管理制度》、《**化工二分公司安全员工作绩效考核办法》、《**化工二分公司绩效考核办法补充规定》、《**化工二分公司安全生产责任制》、《**化工二分公司二0一一年安全基础管理考核办法》、《**化工二分公司二0一一年安全生产专项治理实施方案》、《**化工二分公司重大危险源管理办法》、《**化工二分公司风险评价管理办法》、《**化工二分公司厂内交通安全管理办法》等，各分厂均能认真执行。目前，公司生产系统共有1270人，《操作规程》持有率为80%以上，部分新进员工未发放操作规程，同时公司经常组织员工学习安全管理文件和操作规程，操作人员能够认真执行规程。

（二）年度安全工作和进一步加强安全工作的计划落实情况公司认真执行“安全第一，预防为主，以人为本，综合治理”的安全方针，持续加强和提高安全基础管理水平。2011年安全重点工作：1.加强安全文化建设，树立“安全第一”，2.强化安全培训教育，加强安监队伍建设；3.加强班组安全文化建设；4.健全安全管理制度，强化安全责任落实；5.深入开展隐患排查治理，加化重大危险源管理；6.加强事故应急管理，提升应急救援能力；7.积极开展安全基础管理考核工作达到三级标准，推进安全标准化共作，提高安全管理水平理。

（三）安全培训教育开展情况截止目前为止，公司重点组织班长及以上人员培训《血的教训》以及安全演讲《泪的呼唤》；学习《2011安全基础管理考核标准》；《安全检查整改制度》及《安全培训教育》；《危险化学品从业单位安全标准化》；《反习惯性违章安全教育片-对与错》和《石化企业重大火灾事故案例》；《安全伴我行》和《金牌班长》；《黑色瞬间》等内容；公司新进人员培训内容：公司生产概况、主要工艺、生产管理要求；安全生产法律法规；安全概况；特殊危险源、消防原件；安全生产基本知识；职业卫生基础知识；环保设施等，公司级培训人数累计1884人。公司严格按要求对新进人员进行入厂三级安全培训教育并进行考核，而且为每位新进员工建立安全教育档案和安全作业证。

同时，根据实际需要对从业人员进行日常性教育，对特种作业人员进行了特种设备安全知识培训，从效果评价结果来看，各类培训基本达到了预期目的。（四）安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况公司目前共有专职安全生产管理人员20名，其中15人持有榆林市安监局颁发的安全生产管理人员资格证书，安全管理人员学历较高，但专业不对口且经验少。

我公司特种作业种类有：叉车、压力容器、起重、电工、焊工、进网作业。人员持证者有133名，但是根据生产需要仍有部分人员还未取得特种作业证上岗。

目前，公司无证违章作业现象仍存在。（五）学习推广王村煤矿安全生产先进管理经验情况 。

学生自查自纠作文怎样写

关于开展国庆前安全大检查的通知各部门、各班组：为迎接中华人民共和国成立56周年，切实做好秋季安全生产工作，确保节日期间安全供电，决定开展国庆前安全大检查工作。检查采取自查和公司检查相结合形式，9月19日至20日为自查自纠和总结阶段，由各班组自行组织进行自查自纠，并于9月20日前做好自查情况报公司安监部，具体安排如下：一、成立公司安全检查领导小组组长：XX副组长：XXXX成员：XXXXXXXXXXXX二、检查工作流程（一）请检查范围内的所有部门、班组于9月20日前，按检查重点内容要求将安全生产管理情况以书面形式报公司安监部。（二）公司检查分四组，9月21日至23日为检查阶段，由公司安全检查领导小组对相关班组进行检查。第一组：检查XX片组长：XX成员：XXXXXXXX第二组：检查XX片组长：XX成员：XXXXXXXX第三组：检查抢修、运行及公司交通、消防组长：XX成员：XXXXXXXX第四组：检查XX片组长：XX成员：XXXXXXXX三、检查重点内容（一）检查各时期上级有关安全文件、简报学习记录情况。（二）查规章制度、管理流程、工作规范，是否制定了健全的安全生产规章制度和现场运行规程，是否制定了保证安全生免费范文网免费范文网产的工作流程。（三）查“两票”管理，“两票”管理制度是否完善，执行“两票”的各项内容、操作作业行为、填写、使用是否规范并准确齐全，操作项目过程是否严格执行。是否存在无票工作、无票操作现象。（四）各部门、营业所管辖范围内防火、防盗、防外力破坏工作的执行情况。（五）检查各部门、各班组创建无违章班站活动情况，管理人员与生产班站挂钩共建安全班组活动开展情况，生产单位、生产班站按《XX供电局生产班站建设标准》的要求开展班站建设情况。（六）居民变压器和配电线路是否存在安全隐患。（七）安全工器具是否定期试验和规范化管理，现场工作人员是否正确使用安全防护用具。（八）各营业所管辖区内10KV线路及临时用电的安全工作落实情况。（九）施工单位是否具备相应资质，工程分包是否符合规定，施工前有否对承包方负责人、工程技术人员和安监人员进行全面的安全技术交底，记录是否完整，有无制定施工方案，现场安全措施是否符合要求，工作负责人是否在工作现场，监护是否到位；施工现场是否规范和文明施工。（十）检查危险点分析和预控措施管理开展情况，有否按工作要求开展危险点分析和预控措施工作。（十一）检查节前保证安全生产工作情况，包括节日期间值班安排、抢修准备工作等，检查保供电的准备工作，保供电重点单位是否明确，做好节日庆典活动场所、公众聚集场所的供电工作，有无制定相应的保供电措施。供电公司关于开展国庆前安全大检查的通知