超市应聘主管简历范文

工作年限，4年以上零售服务和管理工作经历，积累了扎实的综合超市营运管理经验，具备丰富的商品知识。

熟悉绩效指标制定与分解，善于商品品类管理。敏锐的市场洞察力，优秀的数据分析、营销策略设计能力。

组织、协调能力强，有应对各类突发事件的处理经验。有综合超市开业筹备工作经历。

注重细节，锐意创新，诚实守信，勇于承担，性格温和，责任感强。工作经历： 在店长的领导下，从资产、人事、商品、财务等方面对本部门的各子部门进行综合管理，完成本处的绩效考核，为门店创造利润。

负责本部门资产的日常管理工作； 负责本部门各课商品良好的周转，包括订货、退货、差价折让、周转天数的控制； 做好本部门的日常管理工作，包括用工管理、员工培训、排面维护等；负责本部门的销售、毛利、TG费等指标的完成； 负责本部门的盘点工作，包括盘点准备、盘点过程的控制、盘点质量等；综合各课促销计划，根据实际情况予以调整；负责与上级营运采购的沟通，及时反馈商品信息。 精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；http://wenku.baidu.com/view/d59e3e7ff8c75fbfc67db211.html。

应聘超市收银主管简历的自我评价该怎么写

收银主管自我评价范文：

1. 熟悉商场运作流程和收银工作程序及相关制度

2. 熟悉退换货制度，熟悉顾客服务技能

3. 了解收银机和相关设备的使用方法和性能

4. 具有一定的组织和协调能力；

5. 精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击头像进入）；

6. 使用pc可较好显示简历的设计效果；

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做一名超市一个部门的主管

“做一名超市的部门主管，需要掌握和了解哪些工作知识和技能。”

这个问题取决于这名超市主管所在的超市规模、部门任务、岗位职责。 如果你是人力资源管理者来为这名主管写职位说明书，不了解具体的要求，那么我建议你去做一下这个岗位的工作分析，再针对性的对岗位任职要求进行描述。

如果你是一名超市主管，你可以去翻阅一下公司对于这个岗位的具体工作任务和要求，或者分析一下工作任务对管理者的具体要求，再针对性的去提升自身能力。 如果你是一名面试者，想知道这个问题的答案，我建议你先确定了超市规模、运营模式、部门任务、岗位职责后，再针对性的去网上搜索或提出问题。

超市人事主管自荐书范本

直属部门：行政部

直属上级：行政部经理

适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：

1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2. 负责执行及规划员工培训工作；

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7. 协助各部门人事及预算的控管；

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4. 负责店内员工的招聘工作；

5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7. 负责规划、执行员工的培训工作；

8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：

1. 负责所属区域的清洁卫生；

2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。