关于团队文章-如何领导一个团队的文？如何领导一个团队的文章 爱问

1）在团队的工作中，团队领导者的首要工作是一定要制定好团队的游戏规则，包括在团队出现分歧时应该怎么样做出最后的决定，团队成员应该遵守的最基本行为规范是什么等等。

这些事先确定的游戏规则将为未来的工作节约不少的时间–尤其是当你在领导一个不拥有绝对“领导权力”的团队时。 有了明确的游戏规则并不能够确保在实际工作开展的过程中没有人违反，但是到那个时候你就可以很容易团结那些“遵纪守法”的成员去共同声讨违反规则的人，这会让团队行动容易协调。

换句话说，就是先建立小团队的道德规范，然后用”舆论”的力量去纠正错误的行为。 2）团队领导应该花更多时间思考方向而不是陷入太多的执行细节。

在节目中，我发现不少输掉比赛的队伍是输在了一开始，因为他们草率做的决策就是错误的方向，即使在后面执行得再完美也注定不会胜利。纠其原因，就是整个团队都陷入到执行的陷阱中去了。

在节目，在一个团队工作时，几乎所有的团队成员好像都更倾向于执行和行动，而不愿意花更多的时间进行讨论队伍的策略与方向–这样做背后的原因可能是因为好像只有忙的人才会被认为是一个“称职”的成员。其实在现实中也是如此。

在这种情况下，一个好的团队领导一定要是一个愿意领导团队进行思考的人，而不是急于带领团队采取行动的人，否则就应了那句老话–事倍功半。 3）团队领导要学会做决定。

在一个高智商的团队中，每个人都有很多的经验，每个人都有不同的想法，而且每个人都会觉得自己的想法是最好的想法。这点在节目中表现地非常突出，在现实的工作中也是如此。

很多时候我们都会在工作中强调团队的民主，其实通过这个节目中不同团队的表现，一个真正民主的团队是让所有的团队成员都有机会表达自己想法的团队，但并不意味着这是通过举手表决作决策的团队或需要照顾到所有人观点的团队。 做什么样的决定一定是团队领导的职责，而所有其他成员的意见都是有价值的输入–-但并不意味着都是正确的输入。

一个称职的领导一定要有自己独立和果断的判断，同时能够做到不偏激和不封闭。从另外一个方面来说，如果一个决定是所有人都从内心深处支持的决定，那么有90%的可能性这是一个平庸的决定。

4）团队领导要将整个团队融合在一起，但并不意味着要保留每一个人。在节目中看到有个别的候选人由于个性和个人习惯的原因表现地非常出格（例如在工作中说谎，过于以自我为中心等等），导致整个团队的工作无法正常开展。

在这种情况下，一个好的团队领导不应该浪费一点时间去挽留或者教育他们，因为有很多人性的东西是无法改变的，唯一需要做的事情就是及时果断地将他们清除出团队，这样才能够让整个团队的运作达到目的。 领导者总是要作一些艰难的决定，而放弃一些团队成员正是这类决定之一。

5）一个好的领导总是承担责任。承担责任意味着无论是什么原因导致了失败，无论是谁的原因导致了失败，领导总是第一个站出来正视失败并检讨自己过错的人，在飞黄腾达中看到这些勇于承担责任的人反而获得了别人的尊重并能够在节目中待的时间更长一些 电视节目总归是带有娱乐性，但现实其实更加残酷与复杂，最后将特朗普的个人成功法则送给大家，希望一些帮助： 拥有足够的聪明才智 如果你很聪明，那么就要喜欢你所做的事情，从来没有一个不喜欢自己工作的人会取得成功； 永远不能放弃。

如果有一堵水泥墙挡在你面前，你要想办法翻过去，而不是放弃，甚至连这种念头都不能有 自信非常重要，但自信不是说“我将要做这做那”，而是必须从现在开始实践 要让员工互相争斗，这样可以发现好人或者坏人 当面临压力时要保持冷静，要让批评远离你。 好的领导可以轻松地解决冲突，差的领导则被冲突淹没 要努力工作，并对你的团队保持忠诚 察看原始帖子或发表评论 。

想写一篇团建的文章,高人给个整体思路就行

团队的忠诚度如何建立，如何找有忠诚度的员工，送给各位一个很重要的字就是“孝”，孝顺的“孝”字再加上一个文化的“文”就是教育的“教”字。

“首孝悌，次见闻——《三字经》”，“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文——《论语》”。中国文化叫忠孝一本，所以在选人的要注意，我不相信一个对父母都不好的人他能把团队带好？好也是假的；血浓于水的关系兄弟姐妹都关系处理不好的人他能把客户服务好？好也是骗人的；我不相信一辈子几个好朋友都没有的人他一辈子能干大事？所以对父母都不好的坚决不能重用，现在有的年轻人连孩子都不想生叫“丁克”家庭，他连他祖宗的血脉都不想延续他能给你开分公司？所以人尽其用，你可以安排他干点别的活，让他去干核心岗位那你就要考虑考虑。

“求忠臣必于孝子之门”，岳飞是个孝子刺个字就上去了，许世友是个大孝子他为了孝敬母亲在部队大院里盖个猪圈，因为他母亲爱养猪，李嘉诚是个大孝子财产三分之一拿出来做慈善，比尔盖茨是个大孝子最后成了慈善家。所以《论语》里面有很多在讲孝的文化，一个官员问孔子什么叫孝，孔子说“无违”；官员的儿子问孔子什么叫孝孔子说“父母唯其疾之忧”，父母最担心你的身体健康；子夏问孔子什么叫孝，孔子说“色难”；今天有的人认为孝顺就是能养老，但孔子说“犬马皆能有养，不敬，何以别乎？”只有孝而没有敬就不叫孝，所以态度很重要，对父母能不能做到和颜悦色。

北师大有个博士有天去送我，我们在吃午餐的时候他就跟我讲，翟教授过去我不知道什么叫色难，他说今天我在公交车上看到了一幕我理解了，母女俩坐车那个母亲头发都花白了，那个女同志可能有三十岁左右，母亲把矿泉水瓶盖拧开把水递给他的女儿，女儿天这么热快喝口水吧，母亲是一脸的慈祥可是没想到那个女儿，得得得啰嗦啰嗦烦死了，色难，给老人家脸色看那就叫大不孝，你为什么给老人脸色看，色难呢，面相打不开是你内在有阴暗和嗔恨造成的。所以有深爱才有和气，有和气才有愉色，有愉色才有婉容。

求一篇关于团队建设员工活动经费的申请范文

给你个提纲

一、题目：XX公司XX部门团建申请

二、时间：2011年X月X日~X日

三、地点：例：XX乡村俱乐部

四、目的：例：化解员工部门之间矛盾，增强团队凝聚力

五、目标：例：80%以上员工愿意说心里话，提出合理化建立

六、活动主题：例：畅开心扉、认识自我

七、活动策划（组委会：班委（班长、组织、文体、学习、生活委员）、（拍照、摄相））

（时间分解，项目计划分解，组织负责人分工、服装要求，分队，PK标准，共同活动，详细的安排备注、后勤保障）（通过比赛临时分队帮队员找到团队荣誉感、通过交流、学习找到化解矛盾的办法、分享、总结）

八、预算。

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给你个提纲一、题目：XX公司XX部门团建申请二、时间：2011年X月X日~X日三、地点：例：XX乡村俱乐部四、目的：例：化解员工部门之间矛盾，增强团队凝聚力五、目标：例：80%以上员工愿意说心里话，提出合理化建立六、活动主题：例：畅开心扉、认识自我七、活动策划（组委会：班委（班长、组织、文体、学习、生活委员）、（拍照、摄相））（时间分解，项目计划分解，组织负责人分工、服装要求，分队，PK标准，共同活动，详细的安排备注、后勤保障）（通过比赛临时分队帮队员找到团队荣誉感、通过交流、学习找到化解矛盾的办法、分享、总结）八、预算。

老师的团建指导员评述报告怎么写

该生在实习期间，态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导；同时善于思考，能够举一反三，具有较强地外语沟通能力和沟通技巧，能保质保量地完成领导交办的任务；还表现出强烈的敬业精神和团队精神，深厚的专业基础和良好的专业知识水平，是一位不可多得的人才。

该生实习期间，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教。对于别人提出的工作建议，能够虚心听取。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导交办的工作。同时该生能够严格遵守我中心的各项规章制度，能与同事和睦相处，表现出较好的团队合作精神和敬业精神。

我刚参加完班组长团队建设培训,请问有关团队建设的学习心得怎么写

一，班组长培训心得体会 发布时间：2006-6-27 10:25:28 为期一周的班组长培训已经降下帷幕。

参加完这次培训，让我无论在工作和生活的价值取向和班组管理的理解上都有进一步的体会。它不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场“及时雨”。

如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢？ 首先，班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。

同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施，在实施的过程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力，那么就像一只狼带领一群羊打败了一只羊带领的一群狼一样。

其次，班组管理应该打破习惯性的思维和经验。“把木梳卖给和尚”的故事告诉我们，只有转变现有的观念，创新工作思路，改变束缚，才能更好的开展工作。

在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心，不做“做一天和尚撞一天钟”不求上进之人。 班组员工对责任心、勤奋的理解不能局限于思维上，而要明确分工，明确时间，明确范围保障责任明确，用掌握的正确工作理论指导工作技巧，只有拥有了强烈的主人翁责任精神，对待工作才能作为自己成长的一部分用心对待。

一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团结为核心思想，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力就有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，办法总比问题多！ 然后，要有知错就改的态度。 一个班组在成长的过程中会遇到各种各样的问题和困难，无论是班组长还是每个员工都不能保证其100%的正确性，所以，只有在工作的过程中不断修正自己的错误，分析错误的原因，提出整改措施和防范措施，改进工作方法才能促使整个班组朝着完美的目标前进。

每个人从出生以来无时无刻不是在集体中成长，上学是，工作也是。 通过这次培训，让我对团队的意识和人在团队中的作用感悟至深。

我深深地体会到一个人的力量是如此渺小， 但又如此伟大；一个人的智慧是如此有限，但集体地智慧又如此不凡；一个人进一步前面可能是“悬崖绝壁”，但退一步可能就是“海阔天空”！同时体会到“有效地沟通”对于搞好班组管理来说是如此地重要，人如果没有沟通和交流就好比一个人在一个孤岛上孤立无援，没有了希望！如果一个班组没有了“有效地沟通”，那它将会是一团散沙，离“死亡”也不远了！当我们在遇到问题时，应该尽量将问题简单化，把所有无关的干扰排除！同时也应该学会体谅，学会宽恕他人！大家应该团结一致，要有集体使命感和荣誉感！一个人的力量也许是有限的，但是如果能够团结大家的力量，那就能够创造奇迹！我相信世界上没有完美的个人，但有完美强大的团队。 （刘晓莉） 二，培训心得体会 时间：2004-12-22 文章来源：秦皇岛正大 作者：张雪 2004年10月17日，由公司集体组织去凯莱渡假村进行班组长培训，对于我们生产的班组长来讲，能有这样的机会放松一下整天绷紧的神经，有这样的机会学习，既兴奋、又新鲜，对于培训尽管以前也曾有过不同形式的各种培训，但是，这次给我的触动是最深刻的。

通过这次学习，不仅教会我如何解决管理中的难题，学会做事，而且让我了解怎样与人沟通相处，学会做人，想当好一个班组长 ，先学做人，再学做事。 我是一名由员工提拔上来的班组长，可以说当工人技术过硬是尖子，可是班组长仅有这一点是远远不够的，他还要能够协调各种关系。

解决员工之间、上下工序、班组之间的矛盾，与员工相处，要注意保持距离，工作中是主管，班后是朋友。管理中言出必行，生活中互相理解，“严”与“爱”相结合，才会有好的效果。

谈到管理水平，我很惭愧，以前一直认为把订单完成，产量提高，就是完成工作。 通过学习了解到提高质量，提高效率，降低成本，降低工伤事故效率，这都是与企业利润息息相关的，我也深切的感到班组长职位虽低，但责任却很大，使我更加珍惜这个位置，在自己的岗位上加倍努力。

一个好的班组长要能够正视自己的权力，管人要以理服人，让人心服，对于不同性格的人要用不同的方法，不要一味的大声责骂，一味的赞美。 因人施教，更要学习赞扬，激励下属，使之更能充分发挥其潜能，为公司创造利润，辅助上司工作，能准确了解上司意图，与领导步调一致。

这次学习让我感触很深，一些知识不仅是工作中能够用到，而且生活中也能用到，使我受益非浅，我希望以后还有更多的这样的学习机会，这对以后人生之旅都是宝贵的财富。 三。

老师的团建指导员评述报告怎么写

该生在实习期间，态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导；同时善于思考，能够举一反三，具有较强地外语沟通能力和沟通技巧，能保质保量地完成领导交办的任务；还表现出强烈的敬业精神和团队精神，深厚的专业基础和良好的专业知识水平，是一位不可多得的人才。

该生实习期间，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教。对于别人提出的工作建议，能够虚心听取。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导交办的工作。同时该生能够严格遵守我中心的各项规章制度，能与同事和睦相处，表现出较好的团队合作精神和敬业精神。

团队介绍范文

1.

团队的概念

团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统，是一种应用广泛、灵活的组织形式。对于大学生创业团队，可以说由一群具有创新意识、拥有共同目标、有着不同专业知识背景的朝气蓬勃的年轻人组成的一个不可分割的整体。这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。如果没有了其中一个，这个人将不能健康的活着。

2.

如何组建高效团队

为了打造最佳创业团队，在选人方面要考虑到队员的年龄互补、知识互补、能力互补、性格互补、气质互补、性别互补等方面，从各个专业挑选人才，因为不是每一个人都适合在创业里工作。在选择队员时不仅要考虑能力和技能，还要考虑队员的个人偏好和个性。创业团队每一个成员的个性对团队行为都有很大影响。如果队员性格普遍外向、待人随和、责任心强、感情稳定，那将是团队的一笔大财富。如果团队成员很灵活，可以担任彼此的工作，这对团队来说更是一项明显的增值。极大地提高了团队的适应性，使团队之间的依赖性减少。因此。在选择队员时要选择那些具有灵活性的，然后对队员进行交叉培训，让每个创业团队的队员对各方面的知识都有涉及，让他们可以承担彼此的工作，这样使团队的长远绩效得以提高。

3.

团队在一次次改变中实现成功的方法

关于五四运动好的范文

今年是伟大的“五四”爱国主义运动90周年期间。

在九十年前，在一场波澜壮阔的革命青年运动中，爱国主义精神同民主科学精神凝聚为一体，共同创造了既有深刻内涵、又有鲜明时代特征的“五四”精神。爱国、进步、民主、科学的伟大精神，推动着中国历史的进步。

“五四”运动三年后，在中国革命汹涌澎湃的伟大洪流中，在中国共产党的直接领导下中国共产主义青年团宣告成立。这是二十世纪中国革命史和青年运动史上的一件大事，也是中国革命不断深入和中国青年运动蓬勃发展的必然结果。

从此，团组织团结和带领一代又一代青年，沿着党指引的正确方向，开始了波澜壮阔的奋斗历程。 九十年后的今天，我国进入了全面建设小康社会、加快建设社会主义现代化的新的发展阶段。

当前，全县上下紧紧围绕十二届六次全委（扩大）会议和全县三级干部大会确定的目标任务，下大力气壮大三大产业、实施三大工程、推进三大攻坚，全力建设“经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会文明、民生殷实、环境优美”的新XX。同时，受国际金融危机的影响，今年将是近年来我县经济发展最困难的一年，压力催生动力，挑战蕴育机遇，作为新时代的有志青年，我们要充分认清自身肩负的责任，弘扬“五四”精神，勇挑时代重任，牢记党和人民的重托，自觉投身XX改革开放的伟大实践中，以此为自己的神圣职责，以此为自己的人生理想，以此为自己的最大光荣。

弘扬“五四”精神，勇挑时代重任，就是要以中国特色社会主义理论体系为引领，大力加强青少年思想政治教育。 弘扬“五四”精神，就是要把青少年的个人志向与国家和民族的振兴结合起来，把个人的成长融入到构建和谐社会的伟大实践中，不断增强历史责任感和使命感。

1、坚持以科学发展观武装青年、引导青年。全县各级团组织要坚持用科学发展观统揽全局，把学习实践科学发展观和学习宣传贯彻落实党的十七大、团的十六大精神结合起来，引导青少年深入学习实践科学发展观，树立科学发展的意识、增强促进科学发展的能力，夯实坚定理想信念的基础。

2、坚持以生动活泼的主题教育活动凝聚青年、引导青年。要紧紧抓住纪念建国60周年、“五四”运动90周年、建队60周年的有利契机，广泛开展 “民族精神代代传”、“祖国发展我成长”、“振兴中华我自信”等主题教育活动，深入开展青少年道德实践活动，引导青少年通过体验教育提高思想道德素质。

继续开展“迈好青春门、走好成人路”主题教育活动，举行规范的成人宣誓仪式，进一步强化中学生的公民教育。 3、坚持以当前形势教育青年、引导青年。

今年青年思想教育工作契机多、考验大，我们要用县委关于当前形势的科学判断统一青年思想，引导广大青年认清我县当前经济社会发展的形势，切实把思想和行动统一到到贯彻县委的各项决策部署上来，维护社会安定和谐。 4、加强网络信息化建设，抢占思想教育阵地。

要把网络信息化建设作为加强青少年思想政治教育的重要载体，作为共青团组织吸引凝聚青年的重要阵地，全力推进各级团组织的网络信息化建设。团县委在去年开通工作博客的基础上，今年又开通了共青团XX县委网站，尽可能多地借助网络这一平台教育青年、引导青年。

六月底，具备条件的基层团组织要开通工作博客，构建涵盖省、市、县 、乡、村的共青团工作网络。 弘扬“五四”精神，勇挑时代重任，就是要以建功立业为主题，团结带领广大青年为推动XX转型发展、安全发展、和谐发展作贡献。

“党有号召，团有行动”是共青团的优良传统。全县各级团组织要把思想认识统一到县委、县政府壮大三大产业、实施三大工程、推进三大攻坚的重大工作部署上来，围绕党政大局创造性地开展团的工作。

1、组织青年在推动转型发展中担当重任。要充分发挥青年人才、智力、科技等优势和生力军作用，引导广大青年不断强化创新意识，提升自主创新能力，积极投身节能减排行动，在推进原始创新、集成创新和消化吸收再创新中大显身手，以优异的创新成果促进全县转型发展。

2、组织青年在推动安全发展中争做表率。要大力开展群众性青年安全生产创建活动，通过创建“青年安全生产示范岗”，进一步增强广大青年职工对安全生产重要性的认识，加强安全生产的监督管理，保障人民群众的生命财产安全，最大限度地消除事故隐患，以青年安全生产促进全县安全发展。

3、组织青年在推动和谐发展中体现作为。要深入开展“青年志愿者”、“青年文明号”、“保护母亲河”、“希望工程”、“手拉手”等品牌工作，引导广大青少年自觉参与到引领风尚、保护环境、传播文明、扶弱济困等实践活动中来，以青少年文明和谐行动促进全县和谐发展。

弘扬“五四”精神，勇挑时代重任，就是要以促进青年就业创业为重点，充分履行服务青年、维护青少年合法权益的职能。 1、突出重点，竭诚服务青年就业创业。

针对青年就业难的问题，各级团组织要突出抓好青年技能培训，提升青年就业创业能力。要通过举办青年就业创业见习基地、青年创业交流会等活动，在全社会营造鼓励青年创业、支持青年创业的良好氛围。

团县委将积极运作青年。