2017年国庆三薪是哪几天 2017国庆中秋三倍工资有多少天

2017年国庆三薪是10月1日、10月2日、10月3日这三天，2017年国庆中秋三倍工资一共有4天，还包括10月4日中秋节。

根据国办发明电〔2016〕17号文件，国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知规定，中秋节、国庆节为10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。农历中秋当日为法定节假日。即10月1日-10月4日为国庆中秋的法定节假日。

劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料

法定节假日上班的工资计算

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

三薪加班费的计算公式=月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

参考资料来源：百度百科-加班

参考资料来源：国务院办公厅官网-关于2017年部分节假日安排通知

十月国庆节放假三天三倍工资如何算

十月国庆节放假三天三倍工资是按照劳动者日工资乘以三倍计算，法定节假日当日不计入正常出勤范围。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

国庆放假,都有哪天是三倍工资？

国办09年放假安排：

国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》今年国庆节和中秋节合并放假。

具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算：

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%

加班工资适用范围：

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

09国庆放假通知范文

国庆黄金周29日开始 10月1至3日为法定节假日

简要内容：根据国务院的安排，今年国庆节放假时间为：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日、30日，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

今年9月29日是周一，10月5日是周日。专家表示，这种“上调下错”式的安排是为了避免对工作时间的调整太大，将长假全部集中在一个星期内。市民避免了刚上班两天就放假，放完假又要连续跨周工作的情况，这样的变化更加人性化。

今年国庆节假期，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月29日、30日、10月4日、5日为公休日，用人单位在这四天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以本市新的最低工资标准每月820元为例，日工资标准约为37.70元。10月1日、2日、3日的日加班费为113.1元；9月29日、30日、10月4日、5日的日加班费为75.4元，七天加班费总计640.9元。

劳动部门提醒，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。（侯砚）

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