劳动仲裁上诉书范文

劳动仲裁写的补偿金,起诉书写什么？

给你一个范本请参照。

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455。

15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。34元及25%的经济补偿金4667。

58元；2休息日加班费24893。79元及25%的经济补偿金6223。

44元；。以上二项合计：XXX元。

事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670。

34元（940元/21。75*1。

5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893。79元（940元 /21。

75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致 XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX（签名）年月日。

填写劳动争议总裁申诉书范本

当劳动者权益被侵犯时，应向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申诉书维护自己劳动权益。

《劳动争议仲裁申诉书》也称《劳动争议仲裁申请书》。本站律师代理的一件劳动争议仲裁案件申请书范本刊载如下，供大家参照：劳动争议仲裁申请书申诉人：……，男，汉族，198……出生，住所地重庆市渝中区……；联系电话：138…………。

被申诉人：重庆鼎坤商贸有限公司；住所地：重庆市江北区……；法定代表人：……；联系电话：……。请求事项： 1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系； 2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，或者一次性支付申诉人养老保险金； 3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资，即另支付工资13860元； 4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元； 5、裁决被申诉人承担本案全部仲裁费用。

事实和理由：被申诉人重庆某某有限公司系湖北劲牌保健酒业有限公司重庆销售代理商。2004年12月底，申诉人杜俊就进入被申诉人单位，从事 "劲酒"等产品的销售工作。

双方自此建立劳动关系，但未签订书面的劳动合同。直至2008年1月1日《劳动合同法》实施，被申诉人不但不与申诉人签订书面的劳动合同，而且未给申诉人办理养老、失业等社会保险的参保手续。

申诉人对此多次提出要求，被申诉人均不予理睬。申诉人迫与无奈于2008年9月底向江北区劳动监察部门如实作了反映。

但被申诉人知悉后，不但不予改正，还于10月20日对申诉人报复性地安排工作调动。将申诉人从销售部主管下放到郊县搞销售。

申诉人是通过不断学习，努力工作，才从被申诉人的普通销售人员一直做到销售部主管，工资待遇也从最初几百元到现在的1600多元，为被申诉人贡献了自己的全部精力与才智。鉴于被申诉人的行为不仅严重侵害了申诉人的合法权益，也深深伤害了申诉人的感情，故申诉人于接到公司《岗位调动通知》之日即10月20日向被申诉人递交了书面《辞职报告》。

根据《劳动法》和《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"及第三十八条"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的"的规定，申诉人有权解除双方劳动关系，且被申诉人应为申诉人补办社会保险。根据《劳动合同法》第四十六条"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的"及第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"的规定，应支付被申诉人工作4年的经济补偿金以平均工资每月1600元计为6400元。根据《劳动合同法》第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"的规定，被申诉人应双倍支付从2008年2月至10月20日的工资，扣除已支付部分，另应支付工资13860元。

申诉人为维护自己合法劳动权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》规定向贵委申请仲裁，恳请贵委予以公正裁决。此致xx市某某区劳动争议仲裁委员会申诉人：XXX2008年11月11日。

劳动争议仲裁申诉书例文

劳动争议仲裁申请书例文参考如下：

劳动争议仲裁申请书

申诉人：***，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区***号。

第一被诉人：武汉***股份有限公司

住所：武汉市经济技术开发区***

法定代表人：***

第二被诉人：武汉***有限责任公司

住所：武汉市经济技术开发区***街

法定代表人：***

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年月日

劳动仲裁申诉书怎么写？？？？急

给你一个范文，本人可代写申诉人：杨**，女，汉族，62岁，系**退休职工，住***。

] 被诉人：***公司。联系电话：******。

法定代表人：***，系该公司董事长。住所地：******。

被诉人：****有限责任公司。联系电话：*******。

法定代表人：****，系该公司总裁。住所地：******。

仲裁请求：一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。

2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。

***厂现在是第二被诉人的下属单位。综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。

为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致 ***市劳动争议仲裁委员会申诉人：*** *年*月*日。

二审的上诉书怎么写具体格式劳动仲裁案件

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2009年11月25日

民事上诉答辩状

答辩人：陈LLL义，男，1979年10月1日生，汉族，农民，住贵州少遵义县铁厂镇鸳鸯村瓦厂村民组。

钱KKK艳，男，汉族，1972年8月10日生，农民，住贵州少遵义县团溪镇张玉村同心组。

委托代理人：老田，男，汉族，1965年11月11日生。住址：常熟市沙家浜镇横泾街1号。

身份证号码：32田田田田11110677,

联系电话：0512/52502836

因上诉人沈天青不服高淳县人民法院作出的（2009）高民初字第4545号民事判决书提出上诉一案，现提出答辩如下：

一、一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，责任确定合理，审判程序合法。因此，请二审法院应予维持，驳回上诉人的无理诉求，以维护答辩人的合法权益。本案已经证实的事实如下：

1、答辩人与上诉人存在合法的劳动合同关系。

在2007年11月17日，上诉人沈天青聘请答辩人带人到其承包的顾陇砖瓦厂做工，双方签订了一份《劳务合同书》，合同约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩与上诉人存在合法的劳动合同关系。

2、上诉人收取答辩人押金20000元是违法的，理应退回。一审法院判决是正确的。

上诉人沈天青在签合同时收取答辩人了20000元押金。违反了《劳动合同法》第九条规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"这一规定，更明确了我国劳动立法就是要禁止用人单位向劳动者收取保证金或押金的行为。所以一审法院的判决合法的，是正确的，认定上诉人与答辩人承在着劳动合同关系，事实清楚，证据确凿充分，并不存在错误。请二审人民法院对上诉人的请求予以驳回。

二、上诉人在上诉状中说：1、"一审法院认定事实错误。原审原、被告之间是劳务合同关系而非劳动关系，上诉人与被上诉人签订的是劳务合同，被上诉人承包了上诉人的砖瓦厂的是劳务。"事实情况是这样的：上诉人沈天青与答辩人签订的《劳务合同书》，约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩人与上诉人存在劳动关系。

2、"被上诉人在履行劳务合同期间，存在违约行为……，被上诉人应承担违约责任，被上诉人无理由要求上诉人退还违约保证金。"上诉人收取答辩人的押金是违法的，不受法律保护，属于无效条款，要求退回是合情合理合法的。

3、"一审法院适用法律错误。……"。这种说法纯属无理之诉，上诉人非法收取答辩人的押金，岂能适用劳动仲裁前置原则？所以说一审法院依照《劳动合同法》判决，是正确的。

在一审开庭过程中，上诉人提供了7张报销单，答辩人认为该证据是工资款，上诉人也没有异议。

综上所述，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的诉讼请求没有新的证据予以证明，纯属无理之诉，所以请二审法院查清事实，驳回上诉，维持原判，以维护答辩人的合法权益。