有没有老板拖欠工资投诉书的范文

建议直接到企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉即可！

同时，带上劳动合同、工资单据等证明材料。拖欠工资可是要面临罚款风险的。

法律依据：

劳动合同法

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

希望可以给你方向。

投诉厂不发工资怎么写投诉书

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

厂方特意不给我发工资,劳动投诉书怎么写

写一份书面的投诉材料，递交到你们当地的劳动保障监察大队，投诉你们单位。

劳动保障监察大队一般在接到你的投诉材料后，5个工作日内决定是否立案，自立案之日起60个工作日内给予结案，对于情节复杂的，经劳动保障刑侦部门负责人批准，可延长30个工作日。附：书面投诉材料书写要点一、投诉人的基本情况：姓名、工作单位（原）、职务（原单位）、住址、身份证号、联系方式等二、被投诉单位的基本情况：单位名称、法定代表人姓名、联系电话、劳资负责人姓名和电话、单位地址、邮编、注册登记机关等三、投诉请求四、投诉事实和理由（写详细些比较好）五、附件：投诉人身份证、工作证、劳动合同的复印件和相关证据材料的复印件。

例如（建筑工资企业拖欠劳动者工资应附的材料）： 1 劳动合同 2 工资结算书或欠条 3 欠条名单及数额 4 ……。

拖欠工资的投诉书怎么写

写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

投诉厂不发工资怎么写投诉书

向劳动监察大队投诉所需要材料如下： （1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。 （2）投诉人证明材料。

投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

投诉书怎样写的我想写一份投诉书,投诉一间公司的经理不给工资的,

投诉书主要包括哪些内容？怎样写投诉书？ 1、投诉人的基本情况。

即投诉人的姓名、住所、工作单位、邮政编码、联系电话号码等。 2、被投诉人的基本情况。

即被投诉人的姓名（或单位名称）、地址、邮政编码、法定代表人、经办人等等。 3、消费纠纷情况。

即购买商品或接受服务的时间、价格、数量、受损害的具体程度及有关证据材料。购买商品还要写清楚商品的商标、牌号等等。

这部分内容要尽量写详细，以供消费者协会在调查处理时参考。 4、投诉请求。

包括退、换、修原商品、支付赔偿费等等。 投诉书没有固定格式，下面列举一个实例请作参考。

投 诉 书 ***消费者协会： 我叫赵 ** ，女，家住**市**街**号，工作单位**，联系电话****，邮政碥码***。 我到***市***商场购买**牌电脑时，其合法权益爱到侵害。

**商场在**街**号，商场负责人：***，售货员：***，电话号码：**。 事情的经过是这样的：（略） 我请求消费者协会依法维护我的合法权益，并要求***商场赔偿损失***元。

投诉人：赵** ****年**月**日。

托欠工人工资投诉书怎么写

托欠工人工资申诉书应写明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等；

②申诉请求事项和所依据的事实、理由；

③证据、证人的姓名和住址；

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司不发工资怎么投诉呢？

用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？根据相关法律经验提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。

若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。 《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。

” 同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

” 因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉： 一、投诉文书应当载明的事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话； 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。

应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 三、劳动者举报投诉的注意事项： 1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。