员工离职通知书该怎么写

离职通知书

部门 姓 名 职位 编 号

已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人

盖 章 扣款

金额

1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门

2 退回有关职工证件等 行政部

3 住宿人员办理退宿

4 缴回制服、钥匙等

5 缴回个人领用的文化用具

6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部

7 填写停薪单送会计科

8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等

9 审查上列事项 人力资源部

10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部

11 发薪审核 会计主管

1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

员工离职通知书怎么写？

离职通知书部门 姓名 职位 编号已获准于 年月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号 应办事项 经办单位 经办人盖章 扣款金额1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门2 退回有关职工证件等 行政部3 住宿人员办理退宿4 缴回制服、钥匙等5 缴回个人领用的文化用具6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部7 填写停薪单送会计科8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等9 审查上列事项 人力资源部10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部11 发薪审核 会计主管1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

员工离职通知书 根据劳动法

如果是单纯的个人辞职，那么辞职书可以按照以下格式书写，辞职书可以一式二份，一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回，另一份交给公司留存。

解除劳动合同通知书（注：如果要委婉一点就写为：辞职书）

尊敬的领导及公司人事部：

本人XXX在公司XX部门担任XX职务，现因个人原因依据劳动合同法第三十七条规定提前30天向公司书面提出解除劳动合同（注：如果要委婉一点就写为辞职），本人在公司的最后一个工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。请公司安排相关人员与本人进行工作交接。如公司未安排人员与本人交接，一切后果由公司承担（如果要委婉一点就不要写这句话）。在最后30天内，本人仍然会尽职尽责做好本职工作，同时做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一个工作日的后面一天）办理离职手续，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定当场结算工资，按照劳动合同法第五十条规定当场开具离职证明并在离职后15天内办理社保及档案关系的转移。

特此通知。

通知人：XXX

通知日期：XXXX年XX月XX日

公司签收人：

公司签收日期：

员工离职通知书该怎么写

离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

员工离职通知书是什么样的呢？

员工离职通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年 月 日 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。