劳动纠纷起诉状怎么写,劳动纠纷起诉状范本

劳动纠纷起诉状范本起诉人：姓 名性 别年 龄被起诉诉人：法定代表人：地址：请求事项：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致______人民法院起诉人：___________（签名或盖章）__________年_______月_________日附：1.副本__________ 份2.物证__________ 份3.书证 _________ 份。

向法院起诉确认劳动关系申请如何写

1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。

2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。

3，起诉状中应当包括：

(1)原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；

(2)诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；

(3)事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；

(4)证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。

劳动争议起诉状怎么写,不服劳动仲裁起诉状范本

民事起诉书

（个人不服劳动仲裁起诉书）

原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。

被告XX有限公司，住所地北京市XXX;

法定代表人XXX，该公司总经理。

被告XX有限公司，住所地北京市XXX;

法定代表人XXX，该公司董事长。

诉讼请求：

1、请求判决被告支付经济补偿金13500元；

2、诉讼费由被告支付。

事实和理由：

2008 年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。 2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。2009年12月23日，第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，2010年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年8月23日，XXX劳动仲裁委员会作出X劳仲案字【2010】第XXX号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元（850元/月*2.5月），第二被申请人承担连带责任。

原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段（同时也处在误工期内），经XXX市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元；2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为2007 年1月22日至2010年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带责任。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。

此致

XX省XXX人民法院

附：1、本状副本2份

自述劳动纠纷起诉书请专业人士指点

起 诉 书 原告：罗荣华 男 生于XXX年X月X日。

籍贯：…… 通讯地址：……联系电话：…… 代理人：XXX 男 职业 通讯地址 联系方式 被告：公司名称 法人代表：罗丹萍 地址：。..（以及其他材料） 诉论请求： 1、 请求法院确认原告与被告存在劳动关系； 2、 要求被告支付与原告解除劳动关系的经济补偿金12056元 3、 要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金36168元 4、 要求被告解除劳动关系至今的工资1150元及交通费106元、文件复印费5.5元。

5、 要求被告支付三年加班工资11476.38元； 6、 请求判令被告履行劳动法义务为原告缴纳2006年7月至2009年4月，2009年9月、2010年1月的社会保险金及医疗社会统筹保险金。 7、 要求原告承担诉讼法、原告律师费XXXX元。

事实和理由： 原告于2006年6月26日正式到被告1公司上班，担任其总部人事专员一职。2007年9月份，因原告工作出色经公司领导研究决定，调动原告任财务部出纳一职，在此期间原告尽职尽责做好本职工作，同时，经上级安排，兼任市场部分管下属专卖店的销售工作，并取得良好的业绩，2008年第四营销阶段被评为“季度优秀出纳”。

2008年，我和几位同事提出要求被告与之签订劳动合同，并购买社会保险，被告总是口头应承尽快处理，一直拖着未办。在与几位同事的无数次催促下，2009年4月，上级安排我去咨询个体户购买社会保险业务，并委派我为个体户法人代表，办理工商、税务等事项先行购买保险，但被告为了逃避劳动法规至今一直未与我们签订劳动合同。

2009年6月，被告公司总裁谢丹平又以现有的办公地址注册了字号名称为“广州市越秀区清康德人保健用品经营部”的个体工商营业执照及相关税务。但对外宣传及内部文件均以“广东清华德人生物科技有限公司”为主称。

2009年12月在无任何提前通知的前提下，调离原告出纳工作岗位，理由是漏发了一位员工的工资，在原告查实确实漏发后立即补发了该员工工资，没给被告造成任何经济损失，试问，谁敢保证在工作中无任何差错，只不过原告的工作需要更细致一些，但是原告只是一名普通的出纳人员，所有的公司往来账务及单据都必须经过上级领导财务经理审核，所以单这一件事情被告就强行变动与原告的劳动关系并不合法。被告临时新增一职务总部市场干部、企划部长助理由原告担任。

当月即又因工作需要调任原告为广州德政中门市任员工一职，并于国家法定假日到岗，否则当自动离职处理。因职务、待遇发生重大变化，我不同意调令。

并于2010年1月4日书面通知被告重新考虑，遭到拒绝，并说于原告已解除劳动关系。 因被告为销售公司的特殊性，每周只休息一天但是象元旦、国庆、五一这样的国家法定假日都是在被告安排的会议中度过，但被告除了春节三天法定节日另给了二三天的象征假期外，其余的超额时间没给任何“报酬”，也没有按劳动法规定的国家法定假日支付300%的工资报酬，也没有享受过带薪年假。

面对自己的合法权益被损害，原告多次与被告协商，不要说加班工资及社会养老保险不履行义务，就连要求解决解除劳动关系的经济补偿也均被被告拒绝。 原告于2010年1月5日向广州市越秀区劳动仲裁委员会就与被告的劳动争议提起仲裁申请，该委以“无证据证明双方存在劳动关系”而决定不予受理。

原告认为广州市越秀区劳动仲裁委的决定有不慎重审视劳动者的权益。 首先原告与被告是2006年6月起至今一直延续的事实劳动关系，并有提交用人单位的“入职登记表” “工作证”“2009年10月工资表”“两次职务调动的交接清单”“调令”“复函及快递凭证”以上文件均有相关负责人签字。

被告其本意就是规避“劳动法”规定其应履行的对聘用职工进行劳动保障的法定义务，不与劳动者签订劳动合同怎么会出现盖有公章的相关资料。如果以上提交的带有劳动者签名的文件都不能证明劳动关系，其被告恶意违法的行为当然也不应当得到法律的维持和保护，否则“劳动法”就没有了意义。

由此可见，广州市越秀区劳动仲裁委的决定又是多少草率呀。 综上所述，原、被告之间的事实劳动关系是不容置疑而存在的，“劳动法”的规定也是严谨和严肃的。

不是哪一个聪明的企业和聪明的老板以侵犯职工合法权益为目的，可以随意规避的。原告为被告辛勤劳动三年多，却连基本的劳动权益都得不到维护，只有寄希望于贵院的秉公执法了。

此致 广州市越秀区人民法院 具状人：罗荣华 日期：2010年1月23日星期六 附1、副本2份 附2、证据一十二份，明细如下： 物证： 原告在被告任职期间参加活动的相关照片共六张。 原告获得被告2008年第四营销阶段[季度优秀出纳]的荣誉证书 （一）入职登记表一份 （二）工作证一份 （三）交接单二份 （四）2009年10月员工工资表一份 （五）原告西华门市经营场所租赁合同一份及宣传张一份 （六）原告德政门市经营场所租凭合同一份及宣传张一份 （七）原告公司原副总尹瑾华的书面证词一份。

民事起诉状范本

起诉状应当写明以下事项： 1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址、企业事业单位、机关、团体的名称、所在地和法定代表人的姓名、职务； 2.诉讼请求和所根据的事实与理由。

3.证据和证据的来源，证人姓名与其地址。 民事诉状的格式、项目和应具备的内容由四部分组成： 1.首部 标题写明民事诉讼状。

当事人如系企业、事业单位、机关、团体的，应写明它们的名称和法定代表人的姓名、职务。 2.请示事项 主要写明请示解决的诉讼标的，即请示法院依法解决原告人一方要求的有关民事权益争议的具体问题。

要写得明确、具体，如要求损害赔偿、偿还债务、履行合同以及要求与被告离婚、给付赡养费、继承遗产，等等。请求应合情合理切实可行。

3.事实和理由，这是主要部分。 事实部分主要是写明了被告人侵权行为的具体事实或当事人双方权益争执（或纠纷）具体内容，以及被告一方所应承担的责任。

要注意把双方发生权益争执的时间、地点、原因、情节、事实经过，以及其他能说明问题的东西具体说明。尤其要着重把被告人侵权行为所造成的后果和应承担的责任以及当事人双方争执焦点和分歧写清楚，如果原告在纠纷中有一定过错而应负一定责任。

也应实事求是地写明，以便法院全面了解事态真相、分清是非。事实写清楚后，还要提供能证明所控事实的各种证据（包括证人证言、书证、物证、视听资料等）。

证人的姓名、职业、住址、证据的来源和交验的物证、书证、视听资料等。 理由部分，主要根据上述事实和证据，写明认定被告人侵犯行为或违法行为的性质、所造成的后果以及应承担的具体责任，并说明理由。

然后还要写明所提请求的法律依据是什么。 这部分写完，正方即结束。

接着可行文如下："据上所述要求请依法判决。此致***人民法"。

右下方是具状人签名盖章，注明具状年月日。 4.附项。

这部分写明下列事项： 1.本状副本*份； 2.物证*件； 3.书证*件。 附于起拆状正本的依据，如用抄件或复制件，应注明："经查对，抄件与原件无异，正本在开庭时递交"等字样。

同居关系纠纷起诉状如何写？

解除同居关系纠纷起诉状 原告：，男，汉族，年月日出生，住址；联系电话： 被告：，女，汉族，年月日出生，；联系电话： 诉讼请求： 1、请求依法判决原、被告解除同居关系； 2、请求依法判决女儿？由原告抚养，被告支付女儿抚养费500元/月至18周岁； 3、请求法院依法分割同居期间共同财产及相应债务； 4、诉讼费用由被告承担； 事实与理由： 原、被告经人介绍相识，于年月日举行结婚仪式，至今未领取结婚证；年月日生一女儿，名为。

由于双方婚前缺乏了解，婚后感情基础一般，婚后常为家庭琐事发生矛盾。双方在共同生活期间，性格极为不合，夫妻关系渐行渐远，目前双方都生活在巨大的痛苦之中。

原告认为，原、被告双方夫妻感情确已破裂，且无和好可能，继续夫妻关系将会对双方造成更大的伤害。 现依据《中华人民共和国婚姻法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请法院依法判令。

此致 XXX人民法院 具状人： 二0 年月日。

劳动纠纷起诉状怎么写,劳动争议答辩状范本

劳动纠纷也是民事诉讼，网上有范例，答辩状也有范例，搜一下，修改一下，

民事诉讼法

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。