人力资源企业简介范文怎么写

岗位绩效考核结果，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。

业绩：1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门；2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作；3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致；4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次；200x—200x***有限公司招聘主管职责和业绩：1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；7、完成上级领导安排的其他工作。业绩：1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人；2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作；3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出；4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理；200x—200x***有限公司人事行政专员职责和业绩：1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议；2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析；3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈；4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展；5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务；6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系；7、完成领导安排的其他工作。

职业技能与特长：大学英语应用能力A级驾驶证C照。

新成立的公司怎么写公司简介？

公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等；

公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等；

公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等；

公司主要产品：性能，特色，创新，超前；

销售业绩及网络：销售量，各地销售点等

售后服务：主要是公司售后服务的承诺。

例如：你可以首先写公司的全称，公司的企业类型（是国有，还是私企，合资--），地理位置，建立时间，主要从事哪方面的产品（女装，童装，男装，或者风格是什么样的，以田园风，OL装，休闲，运动，等等--），以什么为重点，或者特色是什么（以棉麻等天然纤维为主打，----）。公司的规模，有多少员工，如果有分公司，也要进行提及。公司的主旨，公司的企业文化，公司的精神文化，这是宣传方面的也是需要进行渲染的。另外很重要的是要留下联系方式，可在下行或者另个页面进行。固定电话，传真号码，邮箱，公交车次，门牌号码。

招聘启事怎样写格式

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄： 性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

人力资源企业简介范文怎么写

岗位绩效考核结果，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。

业绩：

1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门；

2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作；

3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致；

4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次；

200x—200x

***有限公司招聘主管

职责和业绩：

1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；

2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；

3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；

4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；

5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；

6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；

7、完成上级领导安排的其他工作。

业绩：

1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人；

2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作；

3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出；

4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理；

200x—200x

***有限公司人事行政专员

职责和业绩：

1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议；

2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析；

3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈；

4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展；

5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务；

6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系；

7、完成领导安排的其他工作。

职业技能与特长：

大学英语应用能力A级

驾驶证C照

企业简介范文

企业简介一般包括以下几个方面：1. 公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等；2. 公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等；3. 公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等；4. 公司主要产品：性能，特色，创新，超前；5. 销售业绩及网络：销售量，各地销售点等；6. 售后服务：主要是公司售后服务的承诺。

下面我们以新饶网站策划为例（所有数据为举例方便，无实际意义），加以阐述公司简介的书写方式。公司概况：新饶网站策划，2007年，注册资金80万，员工12名，专业的设计策划团队，一家大学生创业公司；发展状况：主要面向长沙中小企业，已经为上百家企业提供了网站策划服务；公司文化：公司以“专注网站，用心服务”为核心价值，一切以用户需求为中心，希望通过专业水平和不懈努力，重塑企业网络形象，为企业产品推广文化发展提供服务指导；公司主要产品：主要为企业提供网站策划，网站设计制作，网站推广优化等服务；销售业绩以及网络：为中小企业提供网站策划服务，先阶段主要面向长沙地区；售后服务：新饶网站策划有详细的售后服务体系，提供终生策划指导服务。

以上就是关于新饶网站策划的一个分类详细说明，下面开始整理书写：新饶网站策划股份有限公司成立于2007年，注册资金80万，是湖南长沙一家专业的网站策划公司。公司主要服务于中小企业，提供网站策划，网站设计制作建设，网络推广营销于一体的专业服务。

公司以“专注网站，用心服务”为核心价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，重塑中小企业网络形象，为企业产品推广，文化建设传播提供服务指导。三年来，新饶网站策划一直秉承以用户需求为核心，在专注长沙本地市场开拓的同时，为超过一百家中小企业提供网站策划服务，优质、用心的服务赢得了众多企业的信赖和好评，在长沙地区逐渐树立起公司良好品牌。

公司不仅仅提供专业的网站策划服务，同时还建立了完善的售后服务体系，为企业发展中遇到的问题和困难提供指导帮助。我们相信，通过我们的不断努力和追求，一定能够实现与中小企业的互利共赢！。

如何写招聘简章,有没有模板可以参考

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：

1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等

2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！）

3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优）

4、待遇（这个重要）

5、联系方式

这里有几篇范文可以参考：

一、销售管理人员招聘启事

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

联系人：

联系电话：

面试日期：xx年x月x日上午9点 （请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）

二、文化发展有限公司招聘启事

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：50人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；

2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚）

工作地点：根据公司安排

应聘邮箱：

咨询电话：

联 系 人：

招聘启事怎么写？

招聘启事格式范文

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！