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  • 病假离职申请书范文

    求一份因生病不得不临时辞职的申请书,一看就明白又简单的?急 - 搜

    尊敬的领导、经理:

    我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

    自入职以来,我一直都很喜爱这份工作,在这感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这短短的时间里,学到了许多东西,这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会,让我的未来充满了希望。

    但因为身体不适,我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年*月底前正式离职,如能给予我更多时间尽早离职我将感激不尽。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合公司做好交接工作,保证工作的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

    最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".

    祝愿公司开创更美好的未来! 希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

    此致

    敬礼

    生病辞职报告怎么写

    竹子的答案:真想辞职,辞职不需要理由。

    辞职报告如何写都可以,都合适。如老板舍不得你走,所有理由老板都不会满意的。

    我的看法,下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。

    现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。

    若你表现不合老板心意,领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。

    如你表现老板满意,领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职,领导明白无可挽留,很是无奈,天要下雨娘要出嫁,一切随缘。

    再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。

    他真的想留你,他会想办法与你沟通,沟通后你还是坚持走,他会让你走的。俗话说,和尚走了有道人,旧人离去有新人呀!你可以大大方方的以任何借口,什么家庭困难啦,什么生病专呀,业不对口啦,,家人办企业要帮忙。

    。人家都会听明白,你就是铁心想走啦。

    留人留不住心。公司会让你走的。

    。你可以这样写:xxx领导:在贵公司工作多年,得到各位领导及师傅们的帮助,本人十分感谢!因为xxxx原因,本人决定辞去现在的工作,请批准!写上自己的名字,日期就可以。

    真要辞职,辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势,就是个手续,写好写不好一个样,写太好了人家反而就得虚伪。

    不就是要走吗?说那么多干什么?说再多就是要走。因此要干脆些。

    需要沟通再联系!。

    因病辞职报告怎么写

    1、你生病需要治疗,按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇,不必以辞职的方式歇工,那样不但丧失了应该享受的待遇,比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用(这是国家医疗保险条例的规定,用人单位没有为劳动者建立医疗保险的,费用由用人单位承担),还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。2、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%4、待你的病治愈后,再考虑辞职的问题,如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用,属于违法行为,你可以此为由提出辞职,符合劳动合同法第三十八条的规定,可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。5、上述费用如果单位不支付,只有通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。7、如果单位不支付上述费用,一方面可以仲裁索取,另一方面,这就可以作为你辞职的合法理由,符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定,即不受提前30天的限制,也不用单位批准,还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。8、如果一定要辞职,给你建议如下:劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1)所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。2)辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不支付医疗保险费用、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3)辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。资及时办理离职手续。

    病假后的上班申请书怎么写

    XX部门领导: 你好!因本人在一年前因XX病的原因休假,现在基本已康复(附医生证明书一份)在此一年间,我除了休息,还积极在看与工作有关的书籍,并没有因病假而影响到我对工作的热诚,为此,我想申请重新回到单位上班,望领导给予安排。

    特此申请 落款是XX部门:XXX X年X月X日 扩展资料 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

    该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

    具体内容有: (1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

    劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

    被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 (4)《劳动法》 [2] 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

    最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

    患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 参考资料来源:百度在科-病假。

    离职申请怎么写,离职申请表怎么写?

    我觉得作为员工在准备辞职时,都应该向上级领导递交辞职申请书,以示对自己之前工作的一个交代,也是对工作单位的尊重。

    所以辞职书一定要正式。首先是标题。

    标题一般有辞职报告、辞职书、辞职函、辞职申请等不同的写法,书面一般多用辞职报告标题要居中,标题字号要比正文大,最好加粗,这样更美观醒目,我设置的标题字号为三号。其次是称谓。

    要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号,比如尊敬的李总:或者尊敬的校长。然后在下一行写上您好,注意您好前面要空两格,不要顶格左对齐。

    然后是正文。正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

    首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知,再写一些感谢内容,这些内容我们写的漂亮一些,不要辞职的时候还写一些怨言,那是没有必要的,我们写出来一些感谢的内容,对方看着也会舒服一些;其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,最好写的理由有一定的说服力。

    如果你工作表现很好的话,上级领导会挽留你的,这时你的理由不充分的话,会有点小小尴尬;最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。如果你有还未完成的工作任务,要在辞职信中说明清楚,至少把你手上的工作对上级领导做一个最后的交代,或者说是总结,以免你离开后,造成不必要的麻烦和经济纠纷。

    医生辞职报告怎么写-关于请病假,关于辞职由于工作太幸苦了,本月

    本月3号我交了辞职书,昨天因为身体不舒服去医院检查,医生说我得了腰椎肩盘突出。

    要在家卧床休息一周。今天朋友帮我把病历和医生开的病假证明拿到公司后,公司来电话说要我把医生开的药单和发票都拿去,否则就按我旷工处理。

    ————公司的要求无法律依据。凭病历和医生开的病假证明完全可以享受病假待遇。

    同时,你已经提交了辞职书,在试用期内提前3天,试用期满后提前30天书面辞职的,届时即使用人单位不同意,你也可以照样走人,这是劳动者法定解除劳动合同的权利。 ————病假期间享受相关待遇也应支付给你。

    对此,可以先与用人单位协商,协商不成的,到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

    请了半月的病假企业叫我写暂时离职申请我该怎么办

    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的,劳动者应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付劳动者病假工资,不得非法和劳动者解除劳动合同关系,用人单位要求劳动者办理暂时离职申请属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,维护合法权益。

    《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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