劳动纠纷起诉状格式范文

劳动纠纷起诉状怎么写？

动纠纷起诉状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）

（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

此致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日。

劳动纠纷起诉状怎么写,劳动纠纷起诉状范本

劳动纠纷起诉状范本

起诉人：

姓名

性别

年龄

被起诉诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

___________________________________________________________________

此致

______人民法院

起诉人：___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：

1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

如何写劳动争议起诉状？

原告提出起诉。

要准备好诉状，即起诉状。诉状要有以下内容：（1）双方当事人（原被告）的基本情况。

包括姓名、性别、年龄、民族、工作单位和地址。如是单位应写明单所在地及法定代表人的姓名、职务。

（2）公请求和所依据的事实和理由。所谓诉讼请求。

即要求解决的问题。诉讼请求要合情合理，如果漫天要价，就要多花诉讼费。

（3）写明证据和证据来源，证人的姓名和住址。除应写明上述内容外，还应写明诉状所递交的人民法院名称、起诉时的年、月、日，诉状并要有原告的签名和盖章。

还要提供与被数相应的副本（除正本外，多一个被告增加一份，即一个被告二份，二个被告三份）。起诉书是法院决定是否立案和进行判决的重要依据。

因此必须写清楚，写好。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷法院起诉状怎么写？

原告性别民族出生年月日

籍贯现住址

联系电话

被告

法定代表人职务

住址

联系电话

案由：一般劳动争议纠纷

原告不服深宝劳仲庭（案）字[ ]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：

事实与理由：

入厂时间：，是否签有劳动合同：，离职前工资：，

离职前职务：，离职时间：，离职原因：，

何时提起仲裁：，裁决内容：

不服裁决理由：。

其他事实：

此致

xxxxx区人民法院

附：本起诉状副本份

xxxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份

具状人

年月日

劳动争议起诉书

劳动争议提交的是申请书。仲裁申请书要求事项如下：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

状告用人单位违反劳动法诉状该怎么写有文本吗

提前劳动纠纷诉讼的前提是经过了劳动仲裁，只有经过劳动仲裁后才能提起诉讼。

劳动争议起诉书范本原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx区xx路xx号委托代理人：xxx,xxxx律师事务所律师，电话：xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx区xx路xx号法定代表人：xxx诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日；2、判决被告向原告支付2013年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资1740.85元）；3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未计的加班费3000元；4、判令被告退还扣款600元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于2013年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年5月31日止，工作岗位是办公室人员。

被告由于自身人事变动，新任部门主管2013年11月陆续裁员。被告于2013年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔2014〕第16XX号裁决：被申请人（即被告）广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行 2008年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。

因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。

而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致广州市番禺区人民法院具状人：xxx来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldflws/qt/1229614.html。