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    劳动仲裁申请书

    劳动仲裁申请书范文 劳动仲裁申请书范文1 申请人:**,女,汉族,出生年月日,住址 被申请人:***公司 地址:** 法定代表人:**,电话:*** 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今) 事实与理由: 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。

    申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

    此致 ***劳动争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 劳动仲裁申请书范文2 申请人:王某,男,汉族,1976年11月15日生,住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人:武汉新星通信有限公司 住址:武汉市东湖开发区关山二路 负责人: 联系电话: 请求事项: 1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元; 3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元; 4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元; 5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费) 6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元; 7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元; 8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费; 9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由: 2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

    合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。

    且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求! 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人: 二〇〇九年九月十八日 附:证据: 1.申请人身份证和被申请人营业执照; 2.劳动合同,调岗协议; 3.工资条复印件; 4、律师代理费收据。

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    劳动仲裁申请书范文 【范文一】 申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

    联系电话:XXXXXX。 被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。

    电话:XXX。 法定代表人:XXX 职务:XXX 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

    二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2010年6月加班费共54455。 15元,其中:1、延时工作时间加班费18670。

    34元及25%的经济补偿金4667。58元;2休息日加班费24893。

    79元及25%的经济补偿金6223。44元;。

    以上二项合计:XXX元。 事实与理由: 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。

    2007年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2010年6月间的考勤记录)。

    另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。

    从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20XX年6月至2010年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670。 34元(940元/21。

    75*1。5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893。

    79元(940元 /21。75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。

    为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

    此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人:XXX(签名) 年 月 日 写上去。

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    思科律所-律师助理为您解答:

    劳动仲裁申请书

    申 诉 人:(姓名)性别:民族:出生:年月日原籍:工作单位:职务:现住址: 联系电话:确认有效的通讯地址:邮政编码:

    委托代理人:(姓名)性别:民族:出生:年月日原籍:工作单位:职务:现住址: 联系电话:

    被申请人:法定代表人:(姓名)职务:住 所:联系电话:

    第 三 人:法定代表人:(姓名)职务:住 所:联系电话:

    仲裁请求:

    事实和理由:

    仲裁申请书范本

    仲裁申请书 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。

    根据我国仲裁法的规定,当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本,其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源,证人的姓名和住所。 申诉人:X公司 地址:XX省XX市XX路XX号 电话: 电挂: 电传: 法定代表人: 仲裁代理人:XXX律师事务所 XXX律师 地址:XXX 电话: 电挂: 电传:被诉人:XX公司 地址: 电话: 电传: 法定代表人:XXX 案由:XX争议。

    劳动仲裁申请书的内容有哪些?

    劳动仲裁申请书的内容(1)要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

    (2)写明申请事项。也就是你想主张的事项。

    比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。(3)写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

    还有何时人职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

    (4)然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致xxx县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

    (5)最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

    求写一份劳动争议仲裁申请书(仲裁请求和事实、理由)本人2004年

    劳动争议仲裁申请书申请人:XXX,男,XXXX年X月X日出生,汉族,系XXXX员工,住XX市XX区X栋X号,联系电话:XXXXXXXX。

    被申请人:姓名及简历同上。请求事项:一、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金2700元(五个半月工资的二倍);二、依法裁决被申请人为申请依法补缴2004年11月至2008年6月的社保费。

    事实与理由: 2004年11月,申请人入职于被申请人单位,约定月工资为XXX元,未签订劳动合同。至2008年7月,被申请人始为申请缴纳社保费。

    合同一年一签。2009年7月1日 ,被申请人与申请人之间签订了劳动合同,自2009年7月1日至2010年6月30日止。

    但2010年1月4日,被申请人单方面解除了与申请人之间的劳动合同。 申请人认为:双方的劳动合同并未到期,而且申请人也没有违反劳动纪律,被申请人未经申请人同意,违法解除劳动合同,应向申请人支付经济补偿金。

    由于缴纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务,用人单位应在与申请人形成劳动关系之日即应为申请人缴纳社保,但被申请人并未缴纳,其行为违反了劳动法律法规,应予补缴。 为维护申请人的合法权益,现向贵委申请仲裁,请求公正裁决。

    此致 XX省XX市劳动争议仲裁委员会 申请人:XXX XX年月日附:本申请书副本二份;。

    劳动仲裁申请书

    劳动仲裁申请书范文

    劳动仲裁申请书范文1

    申请人:**,女,汉族,出生年月日,住址

    被申请人:***公司

    地址:**

    法定代表人:**,电话:***

    申请事项:

    一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

    二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

    三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)

    事实与理由:

    申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

    申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

    此致

    ***劳动争议仲裁委员会

    申请人:

    年 月 日

    劳动仲裁申请书范文2

    申请人:王某,男,汉族,1976年11月15日生,住湖北省咸宁市沿河大道35号

    被申请人:武汉新星通信有限公司

    住址:武汉市东湖开发区关山二路

    负责人: 联系电话:

    请求事项:

    1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

    2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

    3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

    4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元;

    5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)

    6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

    7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

    8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;

    9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

    事实与理由:

    2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

    申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

    综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

    此致

    武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

    申请人:

    二〇〇九年九月十八日

    附:证据:

    1.申请人身份证和被申请人营业执照;

    2.劳动合同,调岗协议;

    3.工资条复印件;

    4、律师代理费收据。

    撤销仲裁裁决申请书范本

    1.撤销仲裁裁决申请书写作格式 撤销仲裁裁决申请书 申请人: 申请撤销事项: 事实与理由: 证据: 此致 xx中级人民法院 申请人: 年月日 附:1.本申请书副本份; 2.xx仲裁委员会裁决书份; 3.证据件。

    2.撤销仲裁裁决申请书实例 撤销仲裁裁决申请书 申请人:XX市XX公司 法定代表人:蒋XX,经理 地址:XX市XX区XX街X号 申请撤销事项: 申请人不服xx仲裁委员会(1999)x仲字第x号仲裁裁决书裁决,申请贵院依法撤销该裁决书。 事实与理由: 1999年3月24日,申请人与xx市xx成套设备公司签订了总价值为1800万元的机械配件购销合同,后因设备公司不按合同中规定的质量、数量供货,双方发生纠纷。

    从合同的签订到合同的履行,申请人与该设备公司之间虽就仲裁问题进行过商洽,但一直没能达成协议。1999年5月30日,该公司谎称曾有口头协议向Xx仲裁委员会提出仲裁申请,而xx仲裁委员会则越权裁决。

    为此,我公司提出上述申请,请依法审理。此致 xx市中级人民法院 申请人:XX市XX公司 一九九九年十二月二十八日。

    劳动争议仲裁委员会申请仲裁怎么写书面申?劳动争议仲裁委员会申请

    劳动仲裁书怎么写(范文) 劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人:XXX 地址及电话:x省x市XX区XX路XX号X栋X号 电话:x-XXXXXXX 被申请单位:x市XXXX有限公司(以下简称XXXX) 法定代表人:XXXX 地址及电话:x高新区XX路XX号XXXXXX山庄X幢XXX室 0551-XXXXXXX 一、请求事项: 1.申请补办x年x月x日—x年x月x日社保; 2.申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[(1500。

    00月平均工资÷167。4小时)*8小时*4天*200%]=573。

    47元; 3.申请支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工资[(1100。00月平均工资÷167。

    4小时)*8小时*14天*200%]=1471。92元; 4. 申请支付x年x月x日—x年x月x日的双倍工资(1100。

    00月平均工资*3个月)+[(1100。00月平均工资÷167。

    4小时) *8小时 *8天]=3720。54元; 5.申请支付x年x月x日—x年x月x日的工资(1100。

    00月平均工资÷167。4小时)*8小时*20天=1051。

    37元; 6.申请支付x年x月x日—x年x月x8日的经济补偿金(1100。 00月平均工资*0。

    5)=550。00元; 以上共7367。

    3元 二、事实、理由及证据: 1.本人于x年x月x日进入XXXX,从事XXX的工作岗位。(当时说好了,进入XXX试用期一个月,一个月后签劳动合同,买社保。

    试用期工资1000。 00一个月,转正后工资1500。

    00一个月)但是一个月后并没有签订劳动合同,也没办理社保。我询问过,并没有答复。

    2.作息时间是每周工作6天,上午 8:00到12:00,下午13:30到17:30,每周一天休息。 3.因其公司产品有缺陷,使产品销售、安装不能正常营运。

    公司让我转业务员,工资从1500。00一个月降到1100。

    00一个月。作息时间是每周工作6天,上午 8:00到12:00,下午13:30到17:30,每周一天休息。

    4.根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;第七章 法律责任、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    5 x年x月工资,XXXX以我没有完成任务为名,扣发我的工资。 6.根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 证明文件: (1)XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件; (2)XXXX有限公司送货收据单1张; (3)XXXX有限公司给我印制的名片1张; 上述双方都已确定劳动关系,就应该按《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》 劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》 劳社部发[2000] 8 号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 依法给予劳动者应得劳动报酬。

    不应当有拖欠、克扣或其它理由不给劳动者的劳动报酬。 对此,我认为:在劳动用工、劳动合同中凡属国家颁布的法令和有关机关下达的规定,一切被法律承认的经济权利主体都有无条件遵照履行的责任和义务。

    本案申请方为此,提起仲裁申请,希望给予仲裁解决。 此致! xx市xx区劳动仲裁委员会 XXX x年x月x日 附件:XXXX有限公司4月份5月份考勤表复印件; XXXX有限公司送货收据单1张; XXXX有限公司给我印制的名片1张;。

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