职业健康检查报告书告知书怎么写

1、职业健康体检：第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。2、职业病鉴定：第十七条 职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（四）临床检查与实验室检验等结果报告单；（五）现场调查笔录及分析评价报告。

这份职业危害告知书合法吗？

应该是有效的条款。

做为职业病，劳动者应该积极配合用工单位避免职业病的发生，一旦不幸发生了职业病，即便是用工单位能全部承担起责任，但身体的损害是自己的，是无法逆转的，想想现在的工作，任何高薪也换不来一个健康的身体。这一点希望劳动者一定要认真考虑清楚。

做为为劳动者维权的律师，我接触到了很多类似的案例，但发现有一点，就是劳动者自身根本不注重对职业病的防护，把用人单位的劳动安全制度置若罔闻，劳动保护用品根本不按规定使用，还有的是不遵守安全管理规定，趁着自己年轻力壮，不重视劳动防护，最终落下职业病，悔之晚矣！劝告劳动者注意劳动防护，如果单位不提供劳动防护用品，不岗前培训，可以拒绝进入有危害的工作岗位。

劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些？

劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：

（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施：

所在部门及

岗位名称

职业病危害因素

职业禁忌证

可能导致的职业病危害

职业病防护措施

例：铸造车间铸造工

粉尘

活动性肺结核病

慢性阻塞性肺病

慢性间质性肺病

伴肺功能损害的疾病

尘肺

除尘装置防尘口罩

（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

劳动合同职业病危害因素告知书怎么填写

要对存在的职业病危害因素、劳动保护情况、保护条件和防护设置具体到某个作业岗位

作业场所安全使用化学品公约（ 第170号国际公约 ）

1 雇主应保证按第七条 的要求对作业场所中使用的化学品进行标识并加标签，按第八条 要求，向工人及其代表人提供化学品安全技术说明书（CSDS）。

2 雇主应：

(a)限制工人接触危险化学品以保护他们的安全与健康；

(b)提供急救设施；

(c)制订应急处理的预案。

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》

4.3.3 企业使用的主导原材料供应商应符合《职业病防治法》要求

用人单位在选择主导原材料供应商时，应要求主导原材料供应商承诺遵守《职业病防治

法》，并出具与用人单位同等的职业卫生方针的承诺文件主导原材料供应商应建立相关的职

业卫生管理制度，采取相关的职业病防治措施，并为用人单位提供符合《职业病防治法》的

有关原材料的完整、真实、可靠的中文物质安全数据清单（MSDS）。

4.3.4 对所采用的技术、工艺和材科不隐瞒其危害

用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工艺和材料用中文公示，并采取各种措施

告知劳动者，包括以职业卫生培训的方式告知。

4.3.5 可能产生职业病危害的设备应有中文说明书

设各在使用过程中，可能产生物理、化学、生物和放射性等职业有害因素.因此.用人

单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时，应索取或提供中文说明书。中文说明书应符

合国家有关规定。用人单位应建立设备台账，包括型号、厂家、厂家联系方式，责任人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标识和中文警示说明、中文警示说明是否规范。

用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相关内容。

4.3.6 在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明

用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时， 应在设备醒目位置设置警示标识和

中文警示说明。警示说明中应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维修注意

事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。用人单位还应建立相应的管理制度，设置或指

定专职（兼职）人员负责做好可能产生职业病危害的设备的管理工作。

4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应有中文说明书

用人单位购进或售出有职业病危害的化学品时， 应索取或提供中文说明书用人单位应建

立化学品的台账包含化学品化学式、商品名、产地、使用地、使用量、保管人，储存地的管

理是否安全、规范，包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书，中文说明书是否规范。

规范的中文说明书应载明产品特性、存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用

注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应在工作地点醒目位置设置职业病危

害警示标识。

用人单位还应建立相应的制度，责任到人，做好化学品管理的工作。

为什么鉴职业病危害告知书

我国《职业病防治法》第三十四条：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

因此单位在签订合同时，必须做职业危害的告知，其他还有每年检测结果的告知，体检结果的告知等。

这份职业危害告知书合法吗？

应该是有效的条款。做为职业病，劳动者应该积极配合用工单位避免职业病的发生，一旦不幸发生了职业病，即便是用工单位能全部承担起责任，但身体的损害是自己的，是无法逆转的，想想现在的工作，任何高薪也换不来一个健康的身体。这一点希望劳动者一定要认真考虑清楚。

做为为劳动者维权的律师，我接触到了很多类似的案例，但发现有一点，就是劳动者自身根本不注重对职业病的防护，把用人单位的劳动安全制度置若罔闻，劳动保护用品根本不按规定使用，还有的是不遵守安全管理规定，趁着自己年轻力壮，不重视劳动防护，最终落下职业病，悔之晚矣！劝告劳动者注意劳动防护，如果单位不提供劳动防护用品，不岗前培训，可以拒绝进入有危害的工作岗位。

职业健康检查报告书告知书怎么写

1、职业健康体检：

第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

2、职业病鉴定：

第十七条 职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

（一）职业病诊断证明书；

（二）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；

（三）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

（四）临床检查与实验室检验等结果报告单；

（五）现场调查笔录及分析评价报告。