▲党员个人整改措施怎么写

一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来，党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门，是值得信赖的部门，对我们这个“家”和我们的工作还是认可的，从这几年组织工作满意度连续测评结果就可以证明这一点。

但新形势下，组织部门亟需解决的问题还很多，尤其是十八大报告中强调的“四大考验”、“四种危险”在组织系统各个层次、各个领域也有不同程度的存在，有的还很尖锐。 （一）思想观念不够适应，理想信念受到冲击。

改革开放以来，主流意识形态面临多元文化的考验，一些组工干部对社会主义市场经济条件下组织工作的规律研究不够，习惯于机械的按规定办、按惯例办，使组织工作缺乏应有的活力。特别是在市场经济的大环境下，有些市场经济衍生出的观念、原则渗透到组工干部的心理行为之中，对党内生活准则、党性原则，特别是对组工干部公道正派的核心价值观念产生强烈冲击，带来严重挑战。

少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化，放弃价值追求和职业操守，有的甚至沦为金钱的俘虏。少数组工干部追求个人利益至上，在干部工作中不讲原则讲关系，不讲标准讲感情，使公道正派的选人核心价值理念丧失殆尽。

（二）思维方式不够适应，能力素质受到挑战。面对社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，一些组工干部习惯于到现成的条条框框中找规定，到过去的工作方法中求答案，去特定的事件中查原因，缺乏创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律思维，科学判断形势、把握工作规律的能力不强。

一是视点有待提高。拘泥于组织工作的“小循环”，看不清大局对组织工作的迫切要求，影响了围绕中心、服务大局的实际成效。

二是视野有待拓宽。学习借鉴西方先进思想文化用来改进组织工作，显得有些不够。

三是视角有待创新。原来习惯的那一套肯定不行了，但观念创新、方法创新、机制创新不够，影响了组织工作科学化水平的提升。

（三）精神状态不够适应，工作作风受到影响。主要表现为感情不真、敬畏不够、扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。

一是“党”的观念不强，认为执政考验是党的事，是党委的事，组织部门离的远。二是“忧”的意识不深，形式主义比较重，办事程序复杂、组织部门作用体现弱化，履职不到位，满足于当“太平官”。

三是“干”的劲头不足，有的对升迁看不到希望，就破罐子破摔，有的谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少。四是“拼”的胆气不够，不敢坚持原则，工作只求过得去，解决问题办法还不多。

五是“闯”的魄力不大，不愿讲真话、不敢说实话，思想僵化、创新意识不强、改革意愿不大。六是“扎”入基层不深。

有的组工干部不想面对群众、不敢面对群众、不会面对群众，养尊处优、“骄”“娇”之气，与基层群众、党员干部和专家人才走不近、有距离。 以上三个方面的表现主要体现在组织系统中，在组织工作方面还表现在以下三个方面。

（一）在干部工作方面。执政最大的考验是选人用人，选人用人最关键的是得到群众的认可。

用对一个人，形成的是正确导向；用错一个人，损害的是党在群众中的形象。在目前的干部工作中，存在重程序、轻结果、简单执行条规的现象。

一是在观念层面上，存在只要程序到位了就没有责任的思想，认为程序到了，选拔的干部不好也没错。二是在操作层面上，按票数划线好操作，可以回避很多矛盾，很大程度上存在简单的以票取人的现象，导致干部选任中公开公正但不公平。

三是在机制层面上，干部下的渠道不多，出口不畅，使得干部能上能下、能进能出难以落实。这些问题导致了一些使用起来的“好干部”与群众心目中的“好干部”有差距。

（二）在基层组织建设方面。改革开放以来，随着经济结构变化、社会结构变化以及人口结构变化，对基层党建工作也带来了新的挑战。

就党建工作本身而言，存在不务实、做表面文章的现象。一是没有贴紧中心服务大局。

为了创新而创新，在各种提法上不断翻新，内容上没有与时俱进，发文多、“花样多”、载体多，能落实到基层的、能有效发挥作用的不明显。二是热衷于树立典型，不注重总结推广。

没有在建立长效机制上下功夫，抓一项丢一项，抓一阵停一阵。三是为细化而细化、为量化而量化。

考核指标越来越多，考评程序越来越复杂，人为增加操作难度，与推进党建工作科学化的初衷相违背。四是研究问题不够深入。

特别是对转型时期执政党自身建设规律研究不够，理论研究滞后于实践，党建实践也滞后于经济社会发展的实际工作。 （三）在自身建设方面。

存在“越位、缺位、错位”的现象，“越位”就是组织部门权力有时过于上收，束缚了下面的手脚，压缩了基层的创新空间，导致了下面疲于应付，照搬照抄，只能是以文件落实文件，以会议落实会议。“缺位”就是组织部门不能很好地“弹钢琴”，有时顾此失彼，上面强调什么就抓什么，不能统筹抓，深入抓。

如抓了农村可能忽视了机关，抓好了任务完成就可能忽视了问题研究等。“错位”就是组织部门做了不少职责范围外的事情，比如拆迁征地、计划生育等比较难的。

自查自纠报告怎么写

这个我写过：首先，检查上级或者领导要求的相关内容然后，写出检查后的结果，包括良好的地方以及不足的地方；最后，写出今后应该怎么做；也可以加个总结，就可以了。

一般的大体格式如下：开题篇：处专项治理工作领导小组：在接到某某关于《？？》的相关通知后，我？？高度重视，随即召开？？排查工作专题会议，明确排查目标、分解落实工作任务，确保此次排查工作能够按序时进度保质保量完成。第一、基本情况第二、工作情况第三、下一步工作安排总结篇（可要可不要）中间的内容 你得集合自身的实际写了。

水平有限，不足，请指出交流。

中专生自查报告300字

3年的学校生活，学校实践，让我初步的累积了不少经验，虽然这对于一个即将面对社会的我来说是不够的。面对现在，我努力拼搏，面对将来，我期待更多的挑战。中专这3年是我人生中一个红药的阶段，是学习专业知识和提高自己全面综合素质的3年，谢谢我的学校。

在中专这3年里，在提高自己专业知识的同事，也努力的提高自己的思想品德，使自己全面的发展综合能力，以适应现在社会要的的复合型人才，做一个，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会工作者，眼下社会变革迅速，对人才要求越来越高，我们也要以发展的眼光看社会，去发掘自己的的缺点和不足，完善自己，改正缺点。

作为一名中专生，我所有用的是年轻和精力，年轻意味和阅历不够，这让我更加要虚心学习，毕业只是求学的第一步，未来的社会将会教会我更多更多，希望当我离开学校步入社会后，可以有更好的学习机会，从而能以更好的成绩报答父母，报效国家，实现自己的人生价值。

金库守护人员整顿总结报告怎么写

强调安全与管理的重要性。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

中学党支部书记个人整改措施

党支部先进性教育活动整改方案 党支部于4月6日召开了专题组织和民主生活会。

支部对会前征求到和会上党员同志提出的意见建议，进行梳理、汇总、分类，共6类13个条。对此中心班子召开专题会议，本着认真对待、有的放矢、件件有回音、事事抓落实、规定时限、责任到人的原则，研究了整改方案，并经支部大会讨论通过。

一、存在的主要问题 1、建议中心领导深入基层、蹲点科室调研，解决实际问题；进一步加强对分中心的调研；建议领导班子每旬应有顾客接待日。 2、对现有的年轻干部加强培训力度，在允许的情况下多带领干部职工去兄弟单位学习交流；更加合理的分配中心人力资源；建议调整充实加强检疫实验所技术力量。

3、行政职能科室与技术科室要明确分工，明确职责范围，要促进各科室强强合作，促进科室技术业务发展；开会要提高会议质量和效率，多采纳一些群众意见，重大事项要做出会议纪要分发各科室。 4、深入研究事业单位用人和分配制度改革方案，让事业队伍稳步发展；完善各种社会保障制度，尤其是医保待遇，确实改善员工福利，激发中心人员的工作积极性和创造性；采取措施鼓励技术创新、科研发展；深入研究鼓励政策，拓展业务。

5、认清实验室建设方向，发展我中心真正所需的特色实验室，将有限的资金用于特色实验室的发展；找准中心定位，确定中心近期重点工作，集中资源完成工作计划。 6、中心实行强制休假制度，班子成员要带头休假。

二、整改目标 1、中心班子对深入基层得到高度重视，有了具体措施并落实到位；深入分中心调研指导工作有了加强。 2、员工培训工作得到强化，浓厚的学习氛围形成；对外交流有了加强；人力资源能够用好用活，重点急需人才岗位得到充实。

3、完善了质量管理体系，健全了规章制度并汇编成册付印，下发执行，每位员工明确各自职责；规范了会议制度，提高了会议质量和效率。 4、深化了改革，进一步完善了福利待遇，形成良好的激励机制，员工的工作积极性创造性得到发挥。

5、资源得到整合，潜力得到挖掘，抓住了重点，加快了实验室建设步伐，提高了资源的利用率。 6、员工休假制度得到良好的执行，文体活动更加活跃，干部职工的体质得到改善。

三、整改措施 1、思想整改。 （1）中心支部将坚持党的宗旨教育，使党员干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，增强公仆意识、服务意识，班子成员对深入基层做到思想上高度重视，把深入一线科室和深入分中心调研列入重要议事日程，并将此作为转变工作作风重要内容来抓。

（2）创造条件每年安排1--2次学习参观活动。 完成时限：全年；责任人：；落实部门：。

2、组织整改 （3）督促各部门上报现有人员状况、业务拓展思路及人员需求，深入分析中心干部职工队伍现状及需求，尽快建立人员分类管理制度，合理使用现有专业技术人员，充分利用中心人力资源。 完成时限：2005年第三季度。

责任人：；落实部门：各部门。 （4）根据各部门业务工作拓展实际需要，与人事处协商，争取增加事业编制，多方物色急需岗位专业技术人员，同时进行内部调剂，充实加强关键岗位的技术力量。

完成时限：内部调剂2005年6月，引进人才全年。 责任人：班子成员；落实部门：。

3、作风整改 （5）加强对各部门工作的指导，无特殊特殊情况，中心分管业务工作的班子成员每周安排1—2天到科室坐班，了解、协调、指导业务工作，引导带动部门业务学习，加强业务管理，现场协调解决有关问题，研究探讨改革改进工作方式、提高工作效率、服务质量的措施和办法。 （6）加强对分中心的调研指导和规范管理。

根据国家局、省局的部署要求，结合清理整顿整合、规范化管理、实验室建设、信息化建设及面临的难点问题，深入分中心调研，及时向上级领导、管理部门汇报，并在力所能及的范围内帮助解决实际问题。每次调研做到有计划、有具体任务，回来后有调研报告。

完成时限：全年；责任人：；落实部门：。 （7）继续开展文体活动，提高干部职工的身体素质。

鼓励全体员工充分利用中心9楼健身设施，进行体育锻炼和休假。 完成时限：制定休假计划2005年5月，其它落实全年。

责任人：；落实部门：综合部。 （8）提高会议效率和质量，严肃会议纪律。

会前充分准备；会上集中议题，发扬民主，充分讨论；会后抓紧落实会议议案，重大事项决定以纪要形式下发执行。 完成时限：制定改进会风意见2005年5月，落实全年；责任人：；落实部门： 4、工作整改 （9）通过“走出去，请进来”、 鼓励干部参加各类学习进修、举办技术讲座、开展技术培训及发挥老同志的“传、帮、带”等方式，加强干部职工特别是年轻干部的培训工作。

中级职称（中层）以上干部每年准备1--2个交流课题，中心每季度至少安排一次业务学习活动，部门每月至少安排一次业务交流学习。 完成时限：制定方案2005年5月，落实2005年全年； 责任人：；落实部门： （10）尽快印制规章制度汇编，人手一册，让每位人员进一步明确各部门、各岗位的职责。

同时强调树立一盘棋的思想，加强科室间协作，促进各项工作的顺利开展。 完成时限：2005年10月；责任人：；落实。