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    IT行业求职简历怎么写

    可以按照下面的方法写:标题就是指这个简历的每一个部分前面的标题。

    标题大小和字体,都应该更醒目化些,让招聘者能迅速找到自己需要阅读的部分。自我简介:自我简介主要是向招聘者介绍自己的一些基本情况,其中包括:姓名、性别、出生年月(年龄)、现居地址、婚否、团员/党员、语言种类、IT方面的知识等级。

    学习经历:每个学习阶段的具体的具体起始时间和结束时间、学习场所,最后能将学习内容也补充上去。工作经历:非常重要的一项,招聘者正是从工作经历中看出应聘者曾工作过的内容、项目经验、原先公司的职位等等。

    所以一定要把以前的工作公司、时间、职位和项目经理等(离职原因)写清楚。爱好擅长:这些虽然不是直接很专业工作相关的,但是可以看出应聘者的自我修养和性格特征,从而决定是否适合本岗位。

    自我评价:针对自己的各方面,给出自己认为比较公正、客观的评价。往往很多简历中,应聘者这是描述自己的优点,而避开缺点不谈,这样的评价就是没有意义的。

    如果连评价自己的缺点的能力都不具备,怎么在工作进步。注意事项 好的简历往往会给自己的形象加分。

    IT行业求职简历范文如下:XXX 八年以上工作经验 | 男 | X岁(XX年X月X日) 居住地:某地 电 话:135XXXXXXXX(手机) E-mail:job@jianli-moban.com 最近工作 [ 1 年2个月] 公 司: 广州XX电子商务有限公司 行 业: 计算机软件 职 位: 技术总监/经理 最高学历 学 历: 本科 专 业: 计算机科学与技术 学 校: 上海理工大学 ------------------------------------------------------------------------------- 自我评价 5年管理团队经验,熟悉软件开发流程,精通SQL、ASP等IT技能,在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神,团队合作精神和沟通能力。

    求职意向 工作性质: 全/兼职 希望行业: 银行,互联网/电子商务,金融/投资/证券,计算机软件,通信/电信运营、增值服务 目标地点: 上海 期望月薪: 面议/月 目标职能: 技术总监/经理,信息技术经理/主管 工作经验 2006 /9--至今:上海XX电子商务有限公司(150-500人) [ 4 年2个月] 所属行业: 计算机软件 技术部 技术总监/经理 1. 负责合并支付系统和账户系统。 2. 负责授权、分账、下发等产品的开发及各部门的协调工作,提供相关专业知识的顾问工作。

    3. 对旧的核心交易系统及财务系统进行优化;明确交易系统的开发指导规范,制定了相应的开发及测试流程。 4. 创建了系统核心的实时监控机制及定期监控机制,保证了系统的稳定运行及客户满意度。

    5. 负责团队的分组工作及筹备工作,制定各开发组的职责及其考核指标。汇报对象: CEO 下属人数: 15 ------------------------------------------------------------------------------- 2004 /12—2006 /8:XX软件股份有限公司 [ 1 年11个月] 所属行业: 计算机软件 PaidIt 项目主管 提出PaidIt的运行模式并进行开发维护,协助市场部,销售部进行推广 工作业绩: 提出PaidIt的框架,并成功开发完成且开始运营。

    采用3层构架,web使用php,中间层使用tuxedo,数据库采用oracle,数据存储使用磁盘阵列。 汇报对象: 项目经理 下属人数: 3 ------------------------------------------------------------------------------- 2003 /7--2004 /9:上海XX网络有限公司 [ 1 年2个月] 所属行业: 计算机软件 软件部 软件工程师 asp,com+,数据库设计 工作业绩:1. XX研究生院网站 2. XX勤工助学家教系统 3. XX研究生院选课系统 4. XX宣传部新闻系统 项目经验 2006 /9--至今:IPS3.5 软件环境: Windows 2003,Dot Net 2.0,Solaris 9, Oracle 8i 项目描述:1.负责制定框架方向,协调项目经理完成项目的改造,同时监督完善新的产品线。

    提出新项目与核心系统的开发模式,保证系统的扩展性和可成长性。 2.对团队进行业务培训,组织制定开发及测试规范,保证项目按时完成。

    3.定期向VP进行汇报,提出团队中的不合理的人员因素并提出解决方案,改进团队人员结构并保持其持续发展。 ------------------------------------------------------------------------------- 2003 /7--2004 /9:XX宣传部网站 项目描述: XX宣传部网站站作 责任描述: 数据库设计,asp设计 ------------------------------------------------------------------------------- 2003 /7--2004 /9:XX研究生院 项目描述: 网上选课 责任描述: asp,com+制作 ------------------------------------------------------------------------------- 2003 /7--2004 /9:XX家教系统 软件环境: Win2000 Server,Sql Server2000, VB 6.0 项目描述: 网上家教预约 责任描述: asp,com+,网页制作 ------------------------------------------------------------------------------- 2003 /7--2004 /9:XX研究生院 项目描述: XX究生院网站 责任描述: asp开发 教育经历 1999 /9--2003 /6 上海理工大学 计算机科学与技术 本科 培训经历 2004 /2--2004 /4: 上海XX计算机软件中心 网络工程师 语言能力 英语(良好) 听说(一般),读写(良好) IT 技能 技能名称 熟练程度 使用时间 ------------------------------------------------------------------------------- ActiveX 精通 14月 CSS 精通 24月 HTML 熟练 24月 Visual Basic 精通 12月 SQL 精通 24月 ASP 精通 24月 COM/DCOM 熟练 18月 Delphi 一般 5月 Oracle 精通 50月 .NET 。

    工作描述怎样写呢?职责范围、工作任务,还有取得成绩.是IT方面的 -

    餐厅服务员岗位职责 1. 整理好仪容仪表,化淡妆,准时点到,不迟到、早退,绝对服从餐厅领班的领导和指挥,认真、快速的完成工作任务。

    2. 上班前了解就餐人数及时间,了解宴请来宾有无其他特殊要求,做好针对个性化服务工作。 3. 正式开餐前,按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。

    4. 按规定时间站位,面部表情自然微笑,以饱满的精神面貌迎接客人。 5. 客到及时安排客人入坐,根据人数进行加或撤位,主动拉椅(接挂衣物放第一位)主动介绍本店特色及经营性质。

    6. 服务开餐间,请字开头谢不离口,随时要使用礼貌用语和微笑,及时为客人问茶、斟茶、派巾,介绍点菜方式,征询客人酒水并报名称及价格。 7. 当餐服务时,多与客人沟通,有问必答,不知者委婉回答客人,有必要时要问清再做回答,不许怠慢客人或戒骄戒躁戒急戒烦的行为。

    8. 餐中随时留意客人及餐厅的一切状况,以便达到更好的协作服务,以优质的服务使客人满意。 9. 操作时一定要使用托盘,避免茶水菜汁洒落,服务餐中要有声,先到,以免与客人碰撞,工作中出现错误应马上向客人道歉。

    10. 如工作中出现疑问及时处理,自己解决不了及时汇报上级。 11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅,水温保证在20度到30度左右,骨碟垃圾不得超过三分之一,烟缸不得超过3个烟头。

    12. 客人就餐时要及时为客人斟酒、茶,及时清理台面,确保台面卫生整洁。 13. 客人的菜品长时间不上要主动到厨房为客人催菜,如菜已上齐要询问客人是否添加菜品或主食,要主动推销,主动介绍,最后祝客人用餐愉快。

    14. 餐后要和餐中享受一样完善的服务,及时添加最后一道礼貌菜及餐巾,随时保持微笑服务。 15. 餐位不用的汤碗或其他物品空盘要及时撤掉,以保台面的整洁,宴会厅要主动为客人送果盘。

    16. 如客人有走的动向,主动及时为客人拉椅,并提醒随身物品。 17. 送客意识加强落实,必须微笑送客到餐厅门口,并说“请慢走,欢迎下次光临”,客人离店后迅速返回工作岗位收台,收台时要轻拿轻放。

    18. 收台时应按收台程序进行收台,要及时整理自己区域卫生或摆台以便迎接下一批客人。 19. 下班前检查工作区域是否关灯、关门、关窗,电源是否切断,确保安全,请示领导后方可下班。

    20. 出现爆满翻台时不得出现空岗无人盯台,站台现象,禁止客人外叫或自己斟倒现象。无论闲忙时要按标准服务质量以及正常心态,接待好每一批客人。

    21. 员工之间建立好良好的同事关系,不计较个人付出,得失,应互相帮助,遵守本店一切规章制度。 22. 积极参加培训,不断提高服务技能,业务素质能力,形成学、帮、赶、超的良好风气,熟悉服务知识,提升服务技能与技巧,争取做一名优秀服务员工。

    工作描述该怎么写比较好

    也可以让你知道一分好的简历应该是怎么样的。

    另外一个栏目是简历技巧栏目(搞清楚自己的简历应该怎么写的过程): http。不希望看到太多文字描绘: http。

    如果是市场,你的简历写出来了。建议你多做做文字上的修改,略低也没问题。

    那么我就挑选出来,IT,财务分析.html" target="_blank">http://www.1000lima.cn/Article/mrqzjl/Index,也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的C、你所受的培训如何你是否受过相应的专业培训,放在一边,仔细阅读:1: 。

    IT行业的自我介绍怎么写才全啊?

    一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

    一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。 首先必须知道你能带给公司什么好处。

    当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。

    例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

    职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

    投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。

    铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。

    而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

    身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。

    切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。

    身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。

    曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。

    it个人终工作总结范文,年终工作总结不足之处怎么写

    强调责任心、检查与管理的重要。

    没有范文。以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。

    就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。

    总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

    2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

    总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

    3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

    总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

    3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。

    总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式: 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

    主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。 结尾:分析问题,明确方向。

    3、落款 署名与日期。

    IT个人简历怎样写

    ◎ 规范合格的简历应分成四大内容

    事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容:

    ★第一是求职者的个人信息

    一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。”

    ★第二是教育背景

    很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。”

    新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,“专业很重要,但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

    ★第三是让新人非常头痛的工作经历

    专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。

    ★简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

    IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

    全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少,2~4张刚好,5张以上太多,7~8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的规律,而且还浪费了资源。

    ◎ 提高简历录用的成功率的小技巧

    软件开发工作描述

    【职业定义】

    软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析,然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险,然后开始进行软件的开发,后期对软件的进度做相关的评估。

    【职业分析】

    软件工程不等同与软件开发,软件工程是一个工程学科其指导意义更多。一个比较贴切的比喻:把一款软件比做一座大桥,那么软件工程师相当于施工总指挥,而一般的开发人员相当于建筑工人!

    软件工程师从扮演的角色来看大致可以包括以下这些:一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才,他们更注重项目进度管理统筹;另一种是系统分析及设计人员,主要职责是分解一个项目或程序,使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发,最后还负责集合所以功能模块,还有统一项目中的所有规范等。还有一种就是称为一般的软件工程师或程序员。软件工程师是在IT中最普通的职位,几乎每个IT企业不论你做什么内容,或多或少都需要这样的人才。

    【考试科目】

    软件工程师是中级职称,考试的题目包括了软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程

    【发展前景】

    当今社会不论什么职业的都需要一个不断学习的环节,软件工程师也一样。虽然软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员,软件的开发工具、开发技术在不断地发展。在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用,只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能,软件技术都是一个循序渐进的过程。所以学好学校所能提供的专业课程是相当重要的。

    it公司资料人员的职责是什么?

    给您提供一份范本,希望对您有所帮助!行政人事部岗位职责管理制度第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作;特制定本制度。

    第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责:(一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;(二)、负责贯彻公司领导指示。

    做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;(三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;(四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;(五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;(六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;(七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;(八)、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;(九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;(十)、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;(十一)、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。(十二)、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;(十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;(十四)、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;(十五)、公司印章、证照的管理;第四条 人事工作岗位职责:(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;(二)、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;(三)、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;(四)、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;(五)、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;(六)、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;(七)、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;(八)、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行;(九)、关心员工的思想、工作、生活;(十)、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;(十一)、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;(十二)、负责核定各岗位工资标准。

    做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;(十三)、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理;(十四)、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;(十五)、协助财务和各部门做好考勤和排班工作;第五条 劳资工作岗位职责:(一)、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;(二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;(三)、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;(四)、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(五)、做好员工社保参、退的审批工作;(六)、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

    第六条 总经理办公室工作岗位职责:(一)、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议;(二)、相关政策资料的收集、分析、整理,并定期向经理办公会议报告;(三)、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作;(四)、根据经理办公会议,下发公司级文件;(五)、协助经理草拟公司级规章制度;(六)、做好经理办公室接待工作;(七)、做好经理、经理助理的后勤服务工作;(八)、其他相关工作。第七条 法律方面工作岗位职责:(一)、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责。

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