胜利石油管理局基本概况本人刚刚签到胜利石油管理局钻井队,不知道

是不是基本都分到东营市了？----公司（单位）都在东营，但具体在那里施工，不一定。

基本工资待遇是多少------各钻井公司不一样（胜利油田分黄河钻井总公司个渤海钻井总公司，还有海洋钻井公司，胜利塔里木钻井公司），黄河钻井分为钻井12345公司， 渤海钻井分为12公司.海洋钻井有几个平台.生活条件怎么样？------绝大部分男人都可以忍受.是不是都有大学生宿舍啊？-----宿舍不分大学生宿舍和一般员工宿舍，有公寓.几人一间啊？-----公寓一般3-4人一间，但很少都在里面同时住宿.基本工作制度是怎么样的？-----一般为12小时工作，12小时休息.上几天休几天------不同公司实行的不同，有3天上2天的，有上20天休10天的，有上4个月休2个月的.。

胜利油田胜利设计工程咨询院

1.一定想去那吗？你是刚毕业的还是有经验的？

2.待遇一般

3.活应该不少

胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司（胜利油田勘察设计研究院）（SLECC）位于山东省东营市，始建于1965年，是国家甲级勘察设计单位 ，全国石油系统油田采出水处理、滩海油田地面工程技术指导性设计院，注水及水处理技术中心站站长单位，中国石化重点科研院所，全国百强勘察设计单位。

SLECC属于中国石油化工集团胜利石油管理局；主要设计专业有：储运.炼化.注水.给排水.污水处理.建筑.电气.自控.通讯.海工.道路.经济.地质勘探.测量等专业，是国家建设部注册的甲级设计院；主要承担国内外石油工业的设计工程

SLECC拥有油气集输、储运、油气加工、城镇燃气、油气田化工及综合利用、油田注水、采出水处理、城市规划、工业与民用建筑、采暖通风、水利、海工、道桥、电力、通信油田化学、环境污染防治、工程地质、岩土工程、工程测量等30多个专业。具备工程勘察、设计、监理、工程咨询等甲级资质18个，乙级资质16个。具有压力管道设计资格认证、压力容器设计批准证书、桩基检测计量认证证书和油田化学检测国家计量认证，以及独立对外经济合作经营资格并通过了ISO9001质量体系认证。

由于胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司计划在3--5年内，初步建成具有设计、采购、建设（EPC）总承包能力的，具有经营方式国际化、业务范围多元化、技术装备现代化、项目管理科学化的国际型工程公司，因此对于专业化项目管理尤为重视。

如果有举报,向县级分公司（中石化）谁反应

中国石油化工集团直属企业如下（下属两大上市公司是仪征化纤、上海石化）：南京化学工业有限公司连云港碱厂 西南石油局录井公司 北京东方石油化工有限公司 北京燕化有限公司环保事业部 北京燕化合成橡胶事业部 北京燕化石油化工股份有限公司化工一厂 仪征化纤股份有限公司研究院 中国石化齐鲁分公司研究院 山东齐鲁科力化工研究院有限公司 山东齐隆化工股份有限公司 长炼催化剂厂 成都华川石油天然气勘探开发总公司 油建工程分公司 北京燕山分公司炼油厂 四川德阳新场气田开发有限责任公司 中国石化石油勘探开发研究院 中国石化天津石油化工公司化纤厂 江苏油田分公司石油工程技术研究院 燕化公司塑料分公司 北京燕化研新技术开发公司 齐鲁石化研究院科力化工公司 中石化全国化工模型设计技术中心站 江苏石油勘探局勘察设计研究院 胜利油田广域科技有限责任公司 胜利油田胜利设计科技开发公司 北京石油分公司 洛阳分公司炼油厂 齐鲁石化公司胜利炼油厂 江汉石油管理局测井工程处 胜利测井公司 中原石油勘探局基建工程监理公司 上海高桥石化工程建设监理公司 胜利石油管理局工程机械总厂 中南石油局第五物探大队 安徽石油勘探开发公司 河南油田分公司地质调查处 湖南建长石化股份有限公司 河南油田工程建设监理中心 北京燕山分公司炼油厂 中国石化集团第二建设公司 塔里木胜利钻井公司 金陵石化有限责任公司烷基苯厂 淮阴石油化工有限责任公司 中国石化集团第四建设公司 中国新星石油公司西南石油局 中国石化集团安庆石化机械厂 中国石化集团管道储运公司 中国石化集团南京化学工业公司 洛阳石化聚丙烯有限责任公司 河南石油勘探局勘察设计研究院 中原石油勘探局特种车辆修造总厂 中原石油勘探局天然气产销总厂 江苏石油勘探局地质科学研究院 燕山高压水射流清洗技术开发公司 上海海洋石油局 中国石化集团南化建设公司 茂名石化设计院 中南石油局 中国石化新星公司勘探研究院 河南油田炼油厂 上海高桥石油化工公司上海炼油厂 四川维尼纶厂工程公司 胜利石油管理局无杆采油泵公司 河南石油勘探局地质录井公司 镇海炼化工程公司 茂名分公司研究院 石油物探研究院 上海高桥石化炼油安装检修公司 江苏油田分公司工程技术研究院 江苏油田分公司试采一厂 江苏石油勘探局地质测井处 中原石油勘探局地质录井处 北京燕化公司聚丙烯事业部 上海高桥化工实业有限公司 中国石化销售华东公司 中原油田井下特种作业处 江苏石油勘探局钻井公司 青岛石油化工厂 长岭炼化岳阳机电技术有限公司 浙江金甬腈纶有限公司 天津市燕化新材枓有限公司 北京燕化石油化工设计院 北京燕山分公司研究院 北京燕化石油化工股份有限公司化学品事业部 中国石油化工股份有限公司高桥分公司 中国石化上海高桥石油化工公司 中原石油勘探局钻采设备厂 南方勘探开发分公司 淄博齐胜工贸股份有限公司 淄博祥东化工有限公司 仪征化纤股份有限公司研究院 中国石化股份有限公司洛阳分公司 江苏油田分公司地质科学研究院 胜利油田有限公司河口采油厂 北京燕化石油化工股份有限公司 北京燕化胜利橡胶应用研究开发中心 新星华北石油局五普装备厂 新星五普钻井技术服务公司 新星华北局第三普查勘探大队 新星公司华北石油局井下作业大队 新星油气西南分公司川西开发作业部 钦州国星油气有限公司 中原油田井况防治中心 中原油田中泰钻采技术开发有限公司 江苏油田安徽勘探处 胜利油田孤岛采油厂 胜利油田孤东采油厂 胜利油田现河采油厂 胜利油田胜利石油化工建设公司 北京燕化民用能源热力分公司 北京燕化公司动力事业部 江苏油田安徽采油厂 江苏石油勘探局机械厂 江汉油田地球物理勘探处 洛阳石化工程建设有限责任公司 荆门石化工程建设公司 扬子石化 中石化上海高桥分公司 中原油田销售公司 齐鲁石化工橡胶厂 齐鲁石化催化剂厂 华北石油局 天津石油化工公司 安庆分公司科研开发中心 南京化学工业公司催化剂厂 长岭炼油化工总厂机械厂 长岭炼油化工总厂炼催化剂厂 中国石化集团安庆石化炼油厂 中国石油化工集团公司中原油田 上海石化机械制造公司 长岭炼油化工总厂设备研究所 中国石化股份有限公司广州分公司 南化集团研究院 华东石油局 长岭炼油化工有限责任公司 河南油田工程建设监理中心 河南石油勘探开发研究院 管道储运公司勘察设计研究院 江苏油田分公司物探技术研究院 中原石油勘探局石油化工总厂 无锡实验地质研究所 仪征化纤产品技术开发中心 河南石油勘探局钻井工程公司 天津石化设计院 齐鲁石化检修公司 安庆石化总厂建筑安装工程公司 茂名炼油化工股份有限公司炼油厂 滇黔桂油田分公司物探公司 扬子石油化工股份有限公司研究院 北京燕化树脂研究所 北京燕化仿真培训中心 德州石油钻井研究所 河南石油勘探局地球物理测井公司 江苏油田分公司地质调查处 中国石化新星石油广州有限公司 茂名石化华粤企业集团特种蜡厂。

胜利油田干部考核材料

现场技术交流”、“油层保护技术”等学习单位，分别制定了学习培训计划，规定了具体时间和内容，每名职工可以参加一个或多个小组进行学习。

我们还采取走出去、请进来，聘请专家指导，与职工座谈、所长、室主任轮流授课、每周召开技术交流会等方式改进学习方法，确保学习效果。围绕公司生产经营形势、任务，所领导利用每月的生产讲评会，对职工进行形势任务教育，搞好职工的动态思想分析，认真宣讲上级下发的各种宣传教育材料，使广大职工做到“三知”，即知上、知已、知不足，使职工能够较快地转变思想，更新观念，增强职工责任感、压力感和危机感。

以管理局开展的“数字油田”活动为契机，建立了研究所信息主页，搭建“钻井液信息平台”，积极开展“数字泥浆工艺研究所”活动，初见成效。目前，通过网络平台，研究所可以与国内外知名公司、大专院校、钻井液同行实现技术资源共享。

2、工作生活上体贴，解除一线技术人员的后顾之忧。我们先后投资上百万元，为一线技术人员改善了全部住井房，配备了彩电、冰箱、微波炉、VCD；为技术骨干配备了便携式计算机等工具，并自主研制开发了高科技钻井液专用软件，为一线技术人员创造了良好的科研工作环境。

建立了篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动场所，丰富了职工的业余文化生活。先后为2名技术人员解决了夫妻两地分居问题。

做到逢年过节，班子成员都到一线慰问技术服务人员，在百里油区内组织开展技术人员家属上井探望活动，大力倡导凝聚一线、关心一线的温馨活动，受到一线职工的欢迎，有力的稳定了一线职工队伍，他们纷纷表示一定要齐心协力，以自己的实际行动为公司的发展增光添彩。 3、工作上放手，给年轻技术干部提供用武之地。

对技术人才，我们大胆放手使用，积极营造技术人员勇挑重担、争先创优的良好氛围。在吉尔吉斯斯坦的马平528井的施工中，中石化青年岗位能手何兴华同志带领攻关小组通过全面论证、科学安排、合理施工，在无任何可借鉴经验又无法及时与家中联系的情况下，面对地下复杂情况，攻克了多项技术难题，完成了第一口井的施工任务。

对刚毕业不久的新技术人员，通过选课题、交任务、压担子等方式，促使他们早日成才，目前像王海军、武伟华、吴晓文、郭祥鹃等毕业两三年的同志已能在新疆、海上独立顶岗。我们还坚持在入党、评先、选模、晋级、评职称等方面向一线技术人员倾斜。

先后从技术人员中发展党员16名，选聘干部11人，推荐到二级以上的专业技术拔尖人才5人，优秀青年知识分子6人，公司评选的各级先进技术人员占90%以上。 4、实施人才战略，树立“以人为本柔性管理”新理念，职工技术素质不断提高。

坚持以人为本，柔性管理，从建立完善教育机制、激励机制、创新机制入手，大力营造持续学习的浓厚氛围。针对职工文化水平参差不齐的现状，我们与石油大学、山东大学、北京理工大学等高等院校进行广泛交流与合作，积极搭建学习平台，加大教育培训力度，重点加强项目管理、英语、国际贸易、钻井新技术等方面知识的培训，培养造就一批既掌握新工艺、新技术，又具备一定现场实践经验的人才，形成人才的合理接替和储备。

本着“三优先”（即外语、计算机、技术过硬）的原则，通过实行项目组负责制、选送学习培训、奖励拔尖人才和优秀青年知识分子等措施，加大人才培养、使用和激励力度，营造干事创业的浓厚氛围。目前，全所有攻读研究生的4人，攻读本科生的12人。

拥有一大批造诣精深、实践经验丰富的钻井技术专家和管理人才，为提升核心竞争力提供了强有力的智力支持。 随着研究所新分配来的大中专学生逐年增多，特别是2000年以后，参加工作的新同志占了职工总数的将近三分之一。

由于泥浆行业的特殊性，我们所服务的大多都是一些技术难度比较大的复杂井，依靠目前现有人员力量，远远不能满足专业化公司的需要。因此，为了加快年轻技术干部的成长，增强人才储备。

在原来实施“老带新”、“一带一”、“交叉带”、“一助一”等制度的基础上，开展新型的“名师带徒”活动，通过签订师徒协议，缴纳保证金，使双方都有压力和动力，不定时地召开现场经验交流会，促使新职工早日成才。 三、与时俱进、管理创新、做职工的“领头雁、排头兵” 近几年，我们始终把基层建设当作一项重要议事日程，高度重视，抓紧抓好，认真开展厂务公开、厂务咨询工作，不断加大民主管理、民主监督的工作力度，以上级文件精神为指导，全面促进公司生产任务的顺利完成。

首先，为了建设一支“负责任、有能力”的基层干部队伍，所党支部围绕创建“学习型组织”为突破口，切实把“学转谋见争”活动作为贯穿全年各项工作的一项重要思想政治工作任务来抓，使活动开展的有声有色。针对学习贯彻十六大会议精神，充分发挥党支部的思想政治堡垒作用，利用黑板报、宣传栏、座谈会、信息、网页等各种渠道，对职工进行会议精神教育学习。

认真落实党支部学习制度，组织集中学习、讨论，通过讨论交流实现对十六大会议精神认识的共同提高。所党支部在党员干部“三标”动态管理中，围绕“。

胜利油田钻井工艺研究院海洋所 怎么样

海洋工程装备研究所

胜利石油管理局钻井工艺研究院海洋工程装备研究所组建于1975年，先后由国内海洋工程知名专家中国工程院顾心怿院士、原油田高级专家副院长兼总工程师孙东昌教授、原院副总工程师王运安所长、张剑波所长、原院副总工程师王泉教授、现任管理局高级专家兼副院长张士华教授等主政，现任所长由院副总工程师田海庆教授兼任。

海洋所经过30多年的发展，具备较高的海上石油勘探开发工程装备科研设计、海洋工程模拟实验和海洋工程检测服务等综合实力。特别是海上平台的设计能力，达到了国内先进水平。具有CCS颁发的海上石油勘探开发平台及装置、海底管线及电缆、海上管道检测的设计资质。可以独立完成浅海坐底式或自升式的各类型钻井平台、采油平台、修井平台以及海洋特种装备的研究攻关和工程设计。现有职工42人，其中博士5人，硕士20人，本科及以上学历占总人数的90%以上，拥有总体性能、结构、轮机、电气、舾装、甲板机械、石油专用设备等配套完整的技术队伍。

海洋所设有三个专门从事海洋工程研究的设计室、一个专业化海洋工程实验室，现有试验设备及仪器30余套，微机50余台。科研与技术服务已通过QHSE管理体系认证。海洋工程实验室拥有国内唯一可近真模拟海上潮流的控制系统，可完成港口、码头、堤坝、海底管线、海上平台等的冲刷、淤积、防波、缺陷检测和浮体的沉浮、受力、运动、系泊等多种水动力试验，进行理论研究和对比分析，解决理论和工程上的有关问题。

海洋所承担了国家“863”高科技计划攻关项目12项、国家重大装备和中国石化集团公司重点研究项目课题18项。获国内外专利40余项，其中发明专利8项。获得包括国家发明奖、国家科技进步奖等国家级奖励9项，部级奖励17项。在国内石油装备研究领域具有一定的影响，为胜利浅海油田的勘探开发做出了重要贡献。

海洋工程装备研究所始终坚持“科技创新争一流，优质服务闯市场”的宗旨，致力于培养和造就高素质的海洋工程科研设计队伍，努力把海洋所建设成为创新能力强大、专业优势突出、技术水平领先、研发力量精干、装备配套合理、竞争优势明显的以科研创新为重点，以工程设计为支撑，以海洋工程技术服务为突破的海洋工程装备研发中心。