求个人简历范文 不要网址

你好！

这个先要看你需要什么行业的性质的。我这里有“销售员”的。仅供参考！

销售员个人简历范文

姓 名： xxxx 性 别： 女

出生日期： 1982-11-1 婚姻状况： 未婚

国 籍： 中国 民 族： 汉族

身 高： 163CM 政治面貌： 群众

教育程度： 大专 毕业时间： 2006年9月

户 籍： 重庆渝中区 现居住地： 重庆渝中区

职业概况求职意向

现从事行业： 其他 现从事职业： 销售类-人员

现职位级别： 中级职位（两年以上工作经验） 工作年限： 5年以上

目前薪水： 海外工作经历： 没有

期望工作性质： 全职 期望工作地区： 重庆渝中区、重庆江北区

期望从事行业： 快速消费品（食品？饮料？粮油？日化？烟酒…）

耐用消费品（服饰？纺织？家具…）

金融业（银行？保险？证券？基金？期货？投资）

专业服务（顾问？咨询？财会？法律？审计）

期望从事职业： 销售类-人员

保险银行类

咨询顾问类

行政人事类

期望薪水： 到岗时间： 1周以内

自我评价职业目标

自我评价： 本人，性格外向，开朗，对待工作积极主动会使用WORDEXCEL等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境！

教育背景

学校名称： 重庆市电大 （ 2003年6月 - 2006年9月 ）

专业名称： 酒店管理 学历： 大专

所 在 地： 重庆市石桥铺 证书： 酒店管理

工作经验

公司名称： 重庆中原房产 （ 2007年12月 - 2008年9月 ）

所属行业： 房地产开发？建筑与工程？服务（中介？物业？监理？设计） 公司性质： 中外合营（合资.合作）

公司规模： 500~1000人 工作地点： 重庆

职位名称： 职业顾问

工作描述： 在工作中负责房屋的销售 ，与来到销售点的每一位顾客建立好良好的沟通关系，并做好每一位顾客的记录以便为后期的工作做好准备。

公司名称： 雅诗兰黛 （ 2005年1月 - 2007年8月 ）

所属行业： 快速消费品（食品？饮料？粮油？日化？烟酒…） 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 200~500人 工作地点： 重庆市

职位名称： 美容顾问

工作描述： 在柜台一线负责产品的销售，同时达标完成公司每月下达的业绩指标任务，与柜台的每一位BA都相处的不错，销售业绩也一直在柜台名列前几，与顾客之间建立了良好的关系。

公司名称： 资生堂化妆品公司 （ 2002年1月 - 2004年12月 ）

所属行业： 快速消费品（食品？饮料？粮油？日化？烟酒…） 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 200~500人 工作地点： 重庆市

职位名称： 美容顾问

工作描述： 在柜台负责产品的销售，并负责会员资料的管理及维护，同时也负责与顾客间的沟通，销售业绩也一直在柜台名列前茅。

仅供参考，敬请采纳！

个人简历怎么写范文

一、简历的文件格式 简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。

如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。

应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX,26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。

应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。

邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容 无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。

字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。

如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。

个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。

（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。

我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。

比如：2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理 湖南省高科技企业100强 工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。

比如： 职业技能与特长：1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4）出色的公文写作功底。5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。

以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。

。 三、简历中需要注意的其他问题 上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法 1、简历简历，首先就是一个“简”字。

据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。

如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。

所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。

什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。

。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。

而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

求销售员的应聘简历！！！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

姓名：你的姓名 性别：你的性别 出生年月：你的出生 身高：你的身高 籍贯：你的籍贯 居住地：你的居住地 民族：你的民族 政治面貌：你的政治面貌 求职类型：你的求职类型 毕业院校：你的毕业院校 专业：你的专业 移动电话：你的移动电话 家庭电话：你的家庭电话 E_Mail：你的email QQ/MSN：你的qq/msn ☆ 教育经历 你的教育经历，销售行业对非应届毕业生的教育经历不是太看重，对于应届毕业生而言，市场营销专业，主营业务相关专业，以及广告学专业的毕业生较有优势} ☆ 实践经历 你的工作实践，销售工作的实践经验极为重要，应使用数字描述自己的成绩，例如业绩多少万元，占公司营业额百分比等} ☆ 技能水平 你的技能水平，销售人员应具有良好的沟通能力，熟悉本行业，产品知识，对压力的承受能力，以及学习能力。

} ☆ 自我评价 你的自我评价，自信，积极主动，良好的压力承受能力是一名优秀销售人员应具有的品质} 化妆品属于日化类快速消费品。快速消费品行业目前在中国主要分为传统渠道和现代渠道两大类，传统渠道指流通市场，主要以县、乡、镇、农村此二、三级市场为主，现代渠道指近几年在中国逐步发展起来的国际、国内连锁超市及大卖场、，如家乐福、麦德龙及国内的北京华联、好友多等等。

随着市场的发展，现代渠道必将成为消费品的主流市场而传统渠道则将逐步萎缩。 你的产品若要在市场上销售，首先你要明确你的销售渠道主要侧重于哪里，说直白些就是产品定位如何，高端、大众、低端等等，然后根据产品的市场定位来确定你的销售渠道以及产品的市场价格，在制定价格的同时你还要考虑到以下因素，你的厂价利润、经销商的利润、终端的利润、二级批发商及流通渠道最末端小店的利润等等。

这些因素都决定了产品今后的通路是否通畅，经销商是否有合作积极性等等。 例如高端化妆品主要在大卖场、百货商场等终端以专柜的形式销售，那么你的主流渠道就是现代渠道，然后根据现代渠道的特点来制定产品营销策略。

如经销商的选择要选择以终端网络为主的客户，在销售预算中要为商超的各项费用（进场费、促销活动费等）做出一定的预算，以及用于维护市场的销售组织人员策略的制定等等。 也就是说现在已经不是先生产出产品再考虑销售的时代了，推出一款新产品之前一定要有详细的产品定位、目标消费群、产品上市计划等等。

这是我对一个类似问题的回答，希望能对你有所帮助。补充几点，如果贵公司实力较小且产品定位为大众产品，建议上市初期以流通渠道为主，因为产品走流通费用小且铺货迅速，在能保证产品质量的情况下只要做好经销商的开发与管理工作就行了。

现代渠道费用高且在上市初期产品没有形成品牌力的条件下，如果没有雄厚的资金实力作为后盾，短期难以形成销量的高速增长。就说这些了，最后祝你好运。

化妆品销售技巧要掌握关键步骤，了解客户，引导客户很关键 1. 了解需求： A. 看眼神 B. 掂量：竟品（前2位导购介绍产品的公司，人员大多会失败） C. 看皮肤的类型 D. 细心阅读宣传资料 E. 很认真的提问 F. 问价格和购买条件 G. 问促销条件 H. 与同伴商量 I. 心情很好的样子 J. 重新折回来看本公司产品 K. 问公司产品技术性的问题， L. 对公司产品表示出好感 M. 盯着公司产品思考 2. 满足需求具体购买动机有： 求实购买动机---价格实惠求廉购买动机----有特价，有促销求便购买动机-----方便，省时求安购买动机----产品安全， 健康保障求美购买动机---包装漂亮求名购买动机---品牌嗜好购买动机---习惯购买 A. 产品的递交 人手一份产品，对着顾客讲解 一对一 一对N B. 利益： 1）.产品特点介绍 成分-----作用好处---解决问题 2）.强调卖点产品特点和价格对比 3.试用注意方式方发共性特性优点特点 A.满足顾客需要 B.避免对顾客的皮肤说不是，可介绍我们的产品针对哪类皮肤能达到哪些效果.（针对问题皮肤，而不是针对个人肤质） 4.进一步强调好处 A.使用好处（再次） B.优惠形式：例如，特价买增 力度 时间段； 利用协助销售上升的工具：例如，POP DM 价签等促进成交机会. C.赠品： 限量时间段要有赠品的展示特点进一步介绍公司产品，连带销售，分析价值. 5销售促进达成（成交技巧）临门一脚顾客购买的两个理由；1.愉快的感觉 6.问题的解决 A. 取得顾客购买信息： B. 假定同意，连带行动：不需要等顾客决定购买，应该视同顾客完全购买决定. 技巧： 1）.引领顾客交费 2）.给您换只新的 7.我给您包扎起来 8.这是送给您的赠品 缓和 拒绝反对处理 .抱欢迎的积极态度，先处理顾客的心情，再处理顾客的意见 9.重申顾客反对的原因 10.黄金之问----为什么？' “除此之外” 水落石出二次促销促销循环： 取得顾客购买信息→假定同意，我帮（带）您去买单等。 启示：水没开，不是因为天太冷，而是火候还没到 A.看似简单做起来不易 B.沟通困难价值高 C.熟能生巧 D.练习练习再练习。

急需一份个人简历范文

个人简介

姓名：Xx

性别：女

出生年月：1989.05.21

联系电话：135521521

住址：现住Xx市Xx区Xx路Xx号

电子邮箱：Xx@gzu521.com

教育培训：2008.9—2011.7就读于Xx外贸职业学院信息管理系电子商务专业

技能专长：计算机基本技能， office操作，网页设计制作，图形图像处理等系列

语言水平：大学英语4级

求职意向：电子商务专业，电子商务网页优化专员

希望工作地区：Xx

月薪要求：2000-2500元

工作经历：

A有限公司2010/11--2011/03

所属行业：Xx系统

职务：销售培训生

所属部门：直销部

工作内容：

1.负责销售人员支持工作

2.参加了项目投标工作

3.投标文件的整理归档

工作业绩：

在工作期间参加了项目的投标工作和中标项目的图纸制作，熟练使用Excel, word, Autocad等软件完（资/料来.源，于：gzu521学；习/网 ]gzu521.com成领导布置的任务，具体项目如下：A工程投标、B工程投标、A工程。

B有限公司2011/03—2011/05

所属行业：Xx外贸有限公司

职务：外贸助理

所属部门：销售部

工作内容：担任外贸助理，协助领导处理日常事务，翻译法律文件，协议文件等，产品推广。

学校实践经验：

1.2009年参加了担任学院系学生会秘书处秘书长，积极带领干事参加活动，组织过多项社会活动。

2.2010年参加了学校打字比赛，取得优异成绩。学院组织了ITAT职业技能大赛，并取得了优秀奖。

3.2010年参加了参加多种志愿者活动，积极参加社会实践，并获得证书。

社会实践经验

1.2008年就职于全有家私，从事业务联系，对管理有一定的了解。

2.2006年就职于Xx工作人员，负责仓库管理和运输，对销售和展览帮助巨大。

个人概述：

学习能力出色、诚实可信、熟悉Xx各子系统的原理、并参与了Xx的管理、维护等活动。具有强烈的组织管理分析能力以及建筑设备自控系统、通信网络等知识。

你可以把自己学习期间的一些成就荣誉之类的加上去 最好能有对电子商务这一块 一方面的看法 见解

怎样写个人简历范文

一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。

如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。

应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX,26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。

应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。

邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。

字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。

如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。

个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。

（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。

我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。

比如：2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理 湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。

比如： 职业技能与特长：1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4）出色的公文写作功底。5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。

以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。

。 三、简历中需要注意的其他问题 上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法 1、简历简历，首先就是一个“简”字。

据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。

如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。

所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。

什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。

。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。

而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

个人简历主要写什么？

应聘外企，必须先投送自己的求职简历。

求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？ www.54yjs.cn 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 www.54yjs.cn 柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。

一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

我是应届生 例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。

可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

我是应届生 又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。

但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

应届生招聘求职54yjs.cn 惠普：有亮点和特点的简历容易通过 www.54yjs.cn 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。

这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。 www.54yjs.cn 另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。

很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。

但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。 我是应届生 IBM：主题明确的简历容易通过 应届生招聘求职54yjs.cn IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。

另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。

总之，主题明确一点的简历比较容易通过。 www.54yjs.cn 礼来：关键信息反映准确的简历容易通过 54yjs.cn 礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。

关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。

比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。

总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。 www.54yjs.cn 微软：简单明了的简历容易通过 我是应届生 一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。

具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。

像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，。

怎么写个人简历

同学你好，一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。

如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。

应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX,26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。

应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。

邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。

二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。

字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。

2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。

如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。

个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。

（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。

我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。

比如：2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。

5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。

比如：职业技能与特长：1）出色的组织能力和团队凝聚力。2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。

4）出色的公文写作功底。5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。

以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。

。三、简历中需要注意的其他问题上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法1、简历简历，首先就是一个“简”字。

据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。

如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。

2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。

所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。

3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。

什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。

。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。

而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。

4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。