公司通知降薪,如何应对

如降薪幅度低于劳动合同约定内容，可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司员工降职通知怎样写？

通知

某某员工与什么时间，违反了公司什么样的规定，根据公司的员工手册，或者是规定，对其罚款多少元，进行警告。请大家引以为戒。

年月日

什么部门

要有员工本人，员工部门的主管，人事主管签字

1、感谢XX同志在过去的X年中为公司发展做出的贡献，因其他原因该同志不能继续在本单位任职，特此通知。

2、如果你要写因为员工的过失而被辞退，建议还是不要写了，除非情节严重，影响公司经济效益和企业形象的，这个可以公布，以儆效尤。

人事部要写,公司岗位调动公告,怎么写

工作调动申请书格式 1。

标题。可写成"工作调动申请书"。

2。 称谓。

写能解决问题的部门，一般是人事部。 3。

调动工作的原因。 4。

调动工作的心情。 5。

请求批准的要求。 6。

落款。 申请书范文： 新工作调动申请报告 尊敬的xx市教育局领导： 您好！我爱人xxx，女；学历：大专；小学一级教师；1981年9月出生。

1999年7月毕业被分配到xx镇中心小学工作至今，参考工作以后，其思想上与上级保持高度一致，工作上扎实认真负责，较好地学习了党的各项教育方针政策并出色地完成各项教学任务。在教学 过程中灵活运用各种教育技能。

多次被评为镇先进教师，优秀班主任等称号，于200x年10月份代表xx镇参加xx市小学数学新课标优质课竞赛获xx市一等奖。 通过多年的工作实践，其自身思想政治素质和工作能力都有了较大的提高。

我本人现于xx市xx单位工作，与我爱人xxx是在200x年12月结婚，至今已有五年。因我父亲年老体弱需要照料，且我与妻子长期两地分居长达x年之久等实际困难，特此提出申请：调我爱人xxx回城区工作。

希望局领导解决我俩实际困难为盼！特此申请，恳请批准！ 申请人：xx 二00x年八月。

公司提出降薪怎么处理？

最近，老板突然提出要降薪，因为是私下单独谈的，别人的情况我不清楚。

在提出降薪的同时，他没有给出其它选择。我们在签约时，合同上都约定了薪金的具体数额，我想请您介绍一下关于这方面的规定，我们除了辞职、或者接受降薪外，还有其它的处理办法吗？我想只要我提出异议，选择仲裁的话，公司肯定是没法呆了，但是没有补偿、马上离开的话，又太仓卒。

怎样才是对双方都公平的通常做法呢？ 58同城法律顾问的解答：您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：1、公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限。

2、员工按期做出答复。3、双方协商，达成书面协议。

双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。

如果协商不成可以解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济补偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申请，争取自己应得的权益。

最怕自己提出辞职，而辞职理由又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超过时效，仲裁部门就不受理了。