劳动保障监察投诉信访事项怎么写？

劳动保障监察投诉书 （填写注意事项） 投 诉 人 姓 名 与身份证一致性别 身份证号 必须填全 联系电话 必须真实、有效 通 讯 地 址 必须详细、真实、有效邮 编 被投诉人 名 称 （姓名） 必须全称 住 所主要生产、经营地址 主要负责人姓 名 性别 联系电话 邮 编 请求事项：（常见内容填写提示） 一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。 三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。 五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。 事实与理由：（常见内容填写提示） 我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。

（以下根据请求事项写明有关事实经过） 1。 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2。 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3。 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4。 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5。 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6。 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7。 其他情况。

说明： 1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。 2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

本人已阅读并认可以上说明。 投诉人（签名）：刘XX 20XX年 XX月 XX日。

劳动保障信访工作流程是什么？

流程说明 1、接访员在值班时应挂放工作牌，自觉接受监督。

2、接访员在接访时，首先请上访人出示身份证、工作证或其他有效证件，并查询上访人是否曾上访，如属重复上访，则应给予解释，或与原接访员联系；如属查询结果，则应予以协助。接访员应依次接待上访人，不得擅自改变顺序（属重大劳资纠纷案件，则应先行受理）。

3、如属集体上访，让上访人选出员工代表（5-30人的选1-3名代表，30人以上选3-5名代表），并填写《集体上访委托书》，让上访人均签名，同时与员工代表一起劝说其他员工先回单位。接访员应认真查阅上访人提供的资料，并了解上访人是否还有遗漏情况需补充。

4、接访员应根据上访人反映的情况，对案件进行归类，并按归口办理原则作相应的处理。 ①、属于咨询类上访，应当耐心讲解有关劳动法律、法规、规章和政策； ②、属于一般性劳资纠纷或举报案件，应了解是否属本局受理范围，如不属本局受理范围，应开具《不予受理告知单》，引导上访人到管辖的部门反映；如属本局受理范围，则按《许昌市劳动保障信访工作细则》和《许昌市劳动和社会保障局信访事项办理规则》办理； ③、不属于本系统业务范围的问题，应向上访人说明情况，及时引导上访人到相关部门反映情况。

④对领导批办、交办或上级劳动部门交办的信访案件，督促有关科室限期办理，并按规定时间向有关单位和信访人反馈，并将结案情况反馈信访仲裁科登记存档。 ⑤对办理终结的信访案件整理归档。

三、工作依据 《信访条例》（国务院令第431号） 四、承办科室、办公地址、联系电话 承办科室：仲裁信访科 办公地址：市劳动和社会保障局三楼 联系电话：2622636。

企业拖欠员工五险一金的上访材料咋写

单位拖欠员工的五险一金，是指单位没有为员工缴纳社保和住房公积金。

一般是通过申请劳动仲裁进行维权。书写申请材料时，需要写明本人身份信息，住址及联系方式。

写明单位名称、地址、法人、信用代码以及联系方式。之后写明申请内容和诉求：如从何时到何时，单位未缴纳社保和住房公积金，要求单位补交。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

煤矿打工讨薪,电视台上访材料如何写

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。