有关公司员工之间团结的作文

世界是美好的，但这美好不仅要个人的努力，还要许多人的团结，俗话说的好：“众人拾柴火焰高”，这不就是说明了人生活在这世上就要团结。

社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。

在校园，就在我们身边，团结互助友爱的行为随处可见。在学校春季运动会中，我们举行了别开生面的拔河比赛。

虽然我们班没有多少“重量级”选手，却奇迹般的夺得了好的成绩，同学们欢呼啊，跳跃啊！靠的是什么？是我们全班同学一颗颗无比团结友爱的心，想为班上争得荣誉。所以在非常紧要的关头，大家齐心协力、心往一处想，劲往一处使，动作协调，终于在那心惊肉跳的一瞬间，拼尽全力取得了胜利。

不容易呀！这就是团结合作的力量！在我们校园生活中，也时常有一些不和谐的事情的发生。前不久，我们班的两位同学因为一件芝麻大点儿的事儿而伤感情。

一个同学在做操时无心的手碰到了前面的同学，前面的同学以为是后面的同学在逗她，就回打了后面的同学，于是，她们就这样你一下，我一下的真打了起来。要不是同学及时制止，还不知会打成什么样呢。

从那以后，她们互不理睬，有时还要找点小事报复，吵架。这件事一直延续了几个星期，其中一位同学还想转学呢！多亏同学把这事告诉了老师，老师把这两位同学请进了办公室，对他们进行了严厉的批评和耐心的教育，使这两位同学认识到自己的错误，后来还成了互相帮助的好朋友。

要是同学间互相谦让，互相容忍，宽宏大量，就不会有这些不愉快的事情发生。

关于团队文章-如何领导一个团队的文？如何领导一个团队的文章 爱问

1）在团队的工作中，团队领导者的首要工作是一定要制定好团队的游戏规则，包括在团队出现分歧时应该怎么样做出最后的决定，团队成员应该遵守的最基本行为规范是什么等等。

这些事先确定的游戏规则将为未来的工作节约不少的时间–尤其是当你在领导一个不拥有绝对“领导权力”的团队时。 有了明确的游戏规则并不能够确保在实际工作开展的过程中没有人违反，但是到那个时候你就可以很容易团结那些“遵纪守法”的成员去共同声讨违反规则的人，这会让团队行动容易协调。

换句话说，就是先建立小团队的道德规范，然后用”舆论”的力量去纠正错误的行为。 2）团队领导应该花更多时间思考方向而不是陷入太多的执行细节。

在节目中，我发现不少输掉比赛的队伍是输在了一开始，因为他们草率做的决策就是错误的方向，即使在后面执行得再完美也注定不会胜利。纠其原因，就是整个团队都陷入到执行的陷阱中去了。

在节目，在一个团队工作时，几乎所有的团队成员好像都更倾向于执行和行动，而不愿意花更多的时间进行讨论队伍的策略与方向–这样做背后的原因可能是因为好像只有忙的人才会被认为是一个“称职”的成员。其实在现实中也是如此。

在这种情况下，一个好的团队领导一定要是一个愿意领导团队进行思考的人，而不是急于带领团队采取行动的人，否则就应了那句老话–事倍功半。 3）团队领导要学会做决定。

在一个高智商的团队中，每个人都有很多的经验，每个人都有不同的想法，而且每个人都会觉得自己的想法是最好的想法。这点在节目中表现地非常突出，在现实的工作中也是如此。

很多时候我们都会在工作中强调团队的民主，其实通过这个节目中不同团队的表现，一个真正民主的团队是让所有的团队成员都有机会表达自己想法的团队，但并不意味着这是通过举手表决作决策的团队或需要照顾到所有人观点的团队。 做什么样的决定一定是团队领导的职责，而所有其他成员的意见都是有价值的输入–-但并不意味着都是正确的输入。

一个称职的领导一定要有自己独立和果断的判断，同时能够做到不偏激和不封闭。从另外一个方面来说，如果一个决定是所有人都从内心深处支持的决定，那么有90%的可能性这是一个平庸的决定。

4）团队领导要将整个团队融合在一起，但并不意味着要保留每一个人。在节目中看到有个别的候选人由于个性和个人习惯的原因表现地非常出格（例如在工作中说谎，过于以自我为中心等等），导致整个团队的工作无法正常开展。

在这种情况下，一个好的团队领导不应该浪费一点时间去挽留或者教育他们，因为有很多人性的东西是无法改变的，唯一需要做的事情就是及时果断地将他们清除出团队，这样才能够让整个团队的运作达到目的。 领导者总是要作一些艰难的决定，而放弃一些团队成员正是这类决定之一。

5）一个好的领导总是承担责任。承担责任意味着无论是什么原因导致了失败，无论是谁的原因导致了失败，领导总是第一个站出来正视失败并检讨自己过错的人，在飞黄腾达中看到这些勇于承担责任的人反而获得了别人的尊重并能够在节目中待的时间更长一些 电视节目总归是带有娱乐性，但现实其实更加残酷与复杂，最后将特朗普的个人成功法则送给大家，希望一些帮助： 拥有足够的聪明才智 如果你很聪明，那么就要喜欢你所做的事情，从来没有一个不喜欢自己工作的人会取得成功； 永远不能放弃。

如果有一堵水泥墙挡在你面前，你要想办法翻过去，而不是放弃，甚至连这种念头都不能有 自信非常重要，但自信不是说“我将要做这做那”，而是必须从现在开始实践 要让员工互相争斗，这样可以发现好人或者坏人 当面临压力时要保持冷静，要让批评远离你。 好的领导可以轻松地解决冲突，差的领导则被冲突淹没 要努力工作，并对你的团队保持忠诚 察看原始帖子或发表评论 。

有关公司员工之间团结的作文

世界是美好的，但这美好不仅要个人的努力，还要许多人的团结，俗话说的好：“众人拾柴火焰高”，这不就是说明了人生活在这世上就要团结。

社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。

在校园，就在我们身边，团结互助友爱的行为随处可见。在学校春季运动会中，我们举行了别开生面的拔河比赛。虽然我们班没有多少“重量级”选手，却奇迹般的夺得了好的成绩，同学们欢呼啊，跳跃啊！靠的是什么？是我们全班同学一颗颗无比团结友爱的心，想为班上争得荣誉。所以在非常紧要的关头，大家齐心协力、心往一处想，劲往一处使，动作协调，终于在那心惊肉跳的一瞬间，拼尽全力取得了胜利。不容易呀！这就是团结合作的力量！

在我们校园生活中，也时常有一些不和谐的事情的发生。前不久，我们班的两位同学因为一件芝麻大点儿的事儿而伤感情。一个同学在做操时无心的手碰到了前面的同学，前面的同学以为是后面的同学在逗她，就回打了后面的同学，于是，她们就这样你一下，我一下的真打了起来。要不是同学及时制止，还不知会打成什么样呢。从那以后，她们互不理睬，有时还要找点小事报复，吵架。这件事一直延续了几个星期，其中一位同学还想转学呢！多亏同学把这事告诉了老师，老师把这两位同学请进了办公室，对他们进行了严厉的批评和耐心的教育，使这两位同学认识到自己的错误，后来还成了互相帮助的好朋友。要是同学间互相谦让，互相容忍，宽宏大量，就不会有这些不愉快的事情发生。

关于团队的作文-求一篇关于班级团结的文章求一篇大约400字的关于集

同学们，当你坐在宽敞明亮的教室里和大家一块儿学习上课时， 当你和朋友们一起游戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同解决了学习生活中遇到的困难时，你是否感受到了同学之间那份真诚的友谊，团结带来的快乐呢？ 团结同学，与人真诚交往是学生的优良品质和健康心理素质的具体表现。

未来社会对人才的需求，是多方面的综合素质，尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。 给大家讲一个真实的故事吧。

在辽宁省师范大学教育系里，有两位特殊的学生，一位叫周婷婷，另一位叫王铮。她们一个双目失明，一个双耳失聪。

然而，就是这样的两个人组成了“海伦`凯勒”号联合舰队，两人在生活上、学习上互帮互助，周婷婷听不清看得清，她做了王铮的眼睛；王铮看不清，她做了婷婷的耳朵，两人取长补短，扬长避短，在学习上取得了优异的成绩。他们为什么会取得成功？那是因为她们掌握了成功的一个法宝——团结友爱，互相协作。

同学们，在我们身边，你是否也常常能感受到这样的成功事例呢？是的，课堂上我们开展的小组合作学习，少先队活动中的手拉手结对子活动，这些不是团结协作的很好的体现吗？然而，我们也不难看到，在一个班级中，我们也经常会发现有那么几个学生，平时总爱和同学磕磕碰碰，今天和这个同学闹意见，明天和那个同学不说话。 还常常希望一切都能听从他们的意愿，这样就容易与同学产生矛盾。

因此，他们在同学中也没有好朋友。其实，一个班级就是一个大家庭，同学之间是兄弟姐妹，彼此要互相关心、互相礼让，有不同意见要互相协商解决。

能够倾听别人意见是一个人的优良品质，虚心向别人学习，多发现别人的优点，这也是搞好团结同学的一个基础。 人与人友好相处是一件很愉快的事情。

遗憾的是，即使是这么简单的方式，也并不被我们周围的所有人所接受。看看每天打菜时，那些插队的人，心安理得，面无愧色。

这样的人，不懂友爱；别人休息、学习或工作时，毫无顾及追逐打闹，大声喧哗，不设身处地地考虑自己给别人带来的干扰，这样的人，不懂友爱；稍有不顺，张口就骂，不考虑这些污秽的语言带给周围人难堪，这样的人，不懂友爱；不分对象，不分场合，以取人短处为乐，这些人，无一例外地不懂友爱。 这些行为，都在伤害着同学之间的友情，都在污染着我们共同生活的美好环境。

同学们，谈谈友爱仅仅是几分钟。而付出友爱，体验友爱，则将伴随我们一生。

不如从眼前做起，不插队，不吵闹，不说脏话，不嘲笑人，让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧！ 同学们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件，也是现代社会发展对人们的要求。 随着科学技术的高速发展，仅靠一个人“闭门造车”式的创造已不可能，这就更加需要人们学会与他人合作、共处。

一次游戏，一次中队活动，一次打扫卫生，一次发明，一次创造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效率就越高，反之就不然。

实际上， 我们从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个善于团结别人，善于理解别人，善于交往与合作的人才。 同学们，让我们从现在做起吧！ 。

谁能帮我找一篇公司团结的演讲稿

也许有些人认为这是老调重谈，字面意思谁都知道。

然而这句话看似简单但理解其真正含义、又能加以运用的，试问又有几人呢？ 俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，团结（互助）是中华民族的传统美德，历史经验也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是判断一个群体是否健康、一个社会是否和谐的重要标志之一。个人，要成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜也需要团结；一个国家，要繁荣富强更需要团结！一个国家，一个民族，只有团结起来才能昌盛发达；一个家庭只有团结和睦，才能人财兴旺。

团结就是要从大局出发，“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”。爱国护国关心国家大事，维护国家利益。

具体到一个组织，应该是以热爱集体为荣，以危害集体为耻。维护集体利益、要热爱本职工作、积极做好本职工作。

团结就是要团结同志，团结服务对象。 一是对内，团结同志，齐心协力、相互支持配合干好各项工作；部门与部门、同事与同事之间，相互配合，相互帮助，合理协调、齐心协力促进各项目标的实现。

二是对外，团结好客户，让客户成为我们真正的战略伙伴，在营销中我们要牢固树立市场观念、效益观念、风险观念，特别要注重“以客户为中心”的观念，最终实现双赢战略模式。对于一个团队来说，要形成有战斗力的团结团队，首要的是，人与人、部门与部门、上下级之间经常保持良好的沟通，形成和谐的工作环境。

当今社会，人们从事的工作分工越来越细致，许许多多的事、需要大家（众人）来共同努力实施完成，只有团结一致才能完成好任务，才能成功。所以，团结是现代人类社会发展的必然要求，现代社会的人必需具体的基本素质。

其次是，是要讲究理解、包容、奉献精神。我们很多同志在平凡的岗位上默默无闻的工作着，为企业贡献着自己的青春，热血。

在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。很多同志在处事做人方面对名利都是先人后已、先公后私，对困难不好的都是先已后人、先私后公。

这就是从思想上、行动上讲团结的体现。在我单位这样的例子很多，信手拈来（列举单位内部事实例证）。

此外，要不断地整体提升全员品质。铸造助人为乐、集体思想、不甘落后、奋发向上的精神。

把团结互助精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石、牢不可破的钢铁长城。团结一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共济；在对待同事之间宽容谦逊，友善合作。

一个企业的发展，要有好的同事，好的心态，好的行为，好的精神。团结互助精神是必不可少的，有了这种精神，就会形成巨大的向心力、凝聚力，困难就一定会克服，同时我们企业文化建设也一定会提高到一个崭新的水平。

如果一个团队“不团结”将会出现什么结果呢？只有一个：大不吉利、大祸临头，内力消耗、一事无成，必败无疑！大至国家、会国力衰减，终必灭亡，小至小小的几人科室，矛盾四起，心力交瘁，效率低下，丧失作用，一事无成。例如，我国在五十年代、六十年代大讲“以阶级斗争为纲”，国家在治理上存在问题，国力甚差，人们温饱问题难以解决。

自八十年代改为以“济建设为心”放弃斗争以后，三十年来、今日华夏大地日新月异、一片繁荣，民富国强的和谐社会局面，强大的力量令欧美发达国家坐卧不安，即使是称霸世界的超级大国也是提心吊胆十分关注，一个强大的上下一心的东方大国正在崛起，必将对整个的人类社会的和平与发展产生巨大的影响。团结就是力量。

这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。 领导们，同事们让我们同心同德、风雨同舟、团结一致为我们伟大的中华复兴事业而奋斗！ 我的演讲完了，谢谢大家。

跪求一篇“一企业团结的文章”,我很急用

靠什么凝聚你的企业

在组织界，到处都听到人们在谈论企业文化--当然，出现这种现象也在情理之中。面对权力下放、消除层级、精简规模等一波波拆分组织（disintegration）的压力，文化已经成为凝聚企业的有效手段。但是，什么是文化呢？是否有一种文化适用于所有组织？如果答案是否定的，那么管理者怎样才能改变组织的文化？

针对上述三个问题，本文作者罗伯·戈夫、加雷思·琼斯首先对文化进行了定义。他们说，文化就是社群，是人与人相互建立关系的产物。而且，他们还认为，商业社群与非商业领域的社群--如家庭、学校、俱乐部等--并无二异，因此，我们可以借助150年来人类组织研究中所采用的社会学视角，来考察和分析商业社群。

从社会学来说，社群可以分为两种不同的人际关系：社交性和团结性。社交性衡量的是社群成员之间真诚友善的程度；而团结性衡量的则是社群追求共同目标的能力。

在商业社群中，高社交性会带来诸多好处。在这样的环境下工作令人愉悦，有助于激发士气和团队精神，对员工发挥创造力也大有好处。但是，高社交性也有弊端。由于员工之间崇尚友谊，对糟糕的工作表现可能就会听之任之。此外，人们往往会过于追求意见一致，通常不太会去反驳或批评彼此的意见。而且，高社交性的社群常常会发展出小团体和非正式的人际关系网，它们可能会绕开甚至破坏组织中的正当流程。

同样，团结性也可以让组织受益。团结性可以使人们更加专注于战略，对竞争威胁快速做出反应，并且不能容忍糟糕的绩效表现。团结性也会让人们在一定程度上不讲情面，对组织产生一种强烈的信任感。但是，团结性也有缺点。如果企业战略不正确，那么企业专注于战略就会非常危险。另外，在高团结性的组织中，只有当干一件事能给每个人带来确切好处时，才会出现合作。

以社交性和团结性作为两个维度绘制出一个矩阵图，你可以发现有四种类型的商业社群：网络型（高社交性，低团结性）、图利型（低社交性，高团结性）、散裂型（低社交性，低团结性）和共有型（高社交性，高团结性）。作者分别剖析了这四种文化的主要特征，并指出了在哪些商业环境下，各种文化能够发挥良好的作用。他们还分别以联合利华、Mastiff服装公司、大学商学院，以及British-Borneo石油集团为例，具体分析了上述文化在组织中的表现。作者指出，这四种文化中没有哪一种是"最好的"。事实上，每一种文化都适用于不同的企业环境。换句话说，企业管理者无须倡导说，某种文化比另一种文化更好。相反，他们必须懂得如何评估自己的文化，以及这种文化是否适应竞争环境。然后，他们才可以开始考虑改变文化的具体方法。

作者认为，要提升组织的社交性，管理者可以采取以下举措：招募意气相投的人，以促进想法、兴趣和情感的交流分享；在公司内外组织一些非正式的活动，如聚会等，以增加员工之间的社会互动；减少员工之间的繁文缛节；减少层级差异；友善待人，并通过关心困境中的员工来树立为人亲善的榜样。而要培养组织的团结性，管理者则可以采取下列措施：借助简报、通讯、视频、备忘录或电子邮件，培养竞争意识；制造紧迫感；激发好胜心；鼓励员工致力于共同的企业目标。

对管理者来说，他们的工作就是处理好下面两者的矛盾关系：一方面，要建立一种能让组织取得成功的文化，另一方面，又要建立一种能让员工开心并允许他们真实表达个人价值观的文化。如果管理者能够明白文化的含义，以及文化变革的意义，企业文化就能缓解拆分组织的压力

跪求一篇“一企业团结的文章”,我很急用

企业文化主要包括两部分内容，一个是企业核心价值观，一个是企业利益。

各个企业的价值观是不一样的。不管一样不一样，就像我们攀珠穆朗玛峰一样，最重要上到山顶。

核心价值观的意思是要上到山顶，你可以从南坡上，也可以从北坡上，但是不能一半人从南坡上，一半人从北坡上。要让员工了解什么是自己能得到的，什么是坚决不能碰的。

慢慢地，一致就形成了。企业还要求实、进取。

能不能说到做到、能不能使政策顺利上行下达，这都是求实。进取就不用说了，如果不努力进取很难生存。

怎样能够发现人、用好人、留住人，这是企业家共同面临的一个问题。做好了，就有可能扶摇直上；如果做得不好，就可能停滞不前。

真正有能力的人来到一个企业的原因，一个是这个企业有很大的发展空间，在这个企业工作的时候觉得有奔头；另外一个，当然他要拿到他自己认为物有所值的物质回报以及激励；第三条是在这个企业工作的时候，能够心情非常愉快；第四，所在的企业有好的声望。我们自己的企业也经过这个过程，到今天这依然是我们的重大议题。

企业文化实际是一个企业的灵魂。对于企业来说，让大家在企业工作并给予一定激励，让大家团结一致、心情愉快，这是留住人非常重要的一方面。

光有物质激励肯定是不够的，让大家能够团结一致地工作，这能弥补中小企业激励方面的暂时不足。真要把企业做好，企业文化是极其重要的。

在企业文化里面，有个内容叫做方法论，就是企业做事的时候，目的性要强。制订一个很高的目标，并分阶段来做。

提前把一些事想好了，然后一步步去做，最后是可以实现目标的。

写家人团结的作文范文

《快乐团结的一家人》

“家”这个字的含义很多，家是承载快乐的小船，家是装满温情的港湾，从古至今人们对于家的比喻都是那样的温馨，那么的浪漫！

与此同时，我们还有另外的一个家，那就是我们工作、学习

的地方，我们的“工作单位”。在我心中它超脱于我那温暖的小家之上。在这里让我体会到生活中更多的含义，在这里让我获得了更多的友谊。每天和工友们在一起经历着更多的喜怒哀乐，共同面对新的挑战并体尝着成功的滋味。

2007年的一天，我荣幸的加入了北大荒国际酒店这个团结友爱的集体。这里当时还叫做“农垦大厦”。时光飞逝，岁月如梭，2年的时间弹指即过，我们的农垦大厦发生了巨大的变化，在短短的2年时间里我们由一个普通的宾馆提升到了国际酒店的标准。而我也在工作学习中逐渐的成熟，我的成长是与我工作的班组、我身边的工友和这个团结友爱的“家”分不开的！这是一个温暖的集体，是一个团结友爱的大家庭，是一个所有成员都能开开心心的工作，无拘无束的交谈，认认真真的爱护的集体。是一个让每一个成员都能自觉爱护其良好形象，自觉为之努力，自觉维护其荣誉的集体，因为做为她的一份子，你会因此而骄傲。比尔盖茨曾经说过一句话：“要把自己的工作当做自己的事业来看待”这句话也是我和我的班组成员的共勉之词。是呀！把自己的工作当做终身的事业来做，这就需要投入更多的热情和更多的心思，在自己的工作岗位上干出自己的特色，干出自己的风格。酒店的变化是日新月异的，而我们的班组9个人的心是不变的，不管我们在工作中遇到了什么样的困难，大家都会伸出双手来相互帮助，不管发生什么事情，大家都能敞开心扉说出自己的想法。在单位我的伙伴们都亲切的喊我“班儿”，这一声称呼也体现出了我们之间深厚的友情，更能体现出我们之间的和谐友爱。每次有接待重点客人的任务时，我的伙伴们从不分“你的活儿”还是“我的活儿”都抢着来做，甚至有的时候连饭都吃不上，当让她们去休息一下时，她们总是会说“我不累”，我知道她们的目标只有一个，那就是将我们的服务任务做得更加完美。同时这也是我们全组人员共同的工作目标。当我为了我们取得好的工作成绩而感谢她们时，她们会说“谢什么？你不是我们的班长吗？我们都是一家人啊，我们的班组在工作上可不能落后啊！”我想这也是集体荣誉感的一种表现。每当年底单位组织联欢晚会，我的姐妹们更是群情激奋啊！她们都会争先恐后的来问我：“咱们今年准备演什么节目啊？有没有什么角色让我来演啊？还有啊今年你一定编一个好节目，只要你写出来我们就敢演”。就是她们给了我力量和许多灵感，让我们在联欢会的舞台上绽放出了我们多彩的光芒。俗话说的好啊“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”每个人的生活道路中都会遇到这样或那样的困难，在工作中遇到不好解决的难题，姐妹们你一言我一语的帮我出主意想办法，在生活上如果谁家有了困难，大家更是能伸出温暖的手鼎力相助。有辛劳也有娱乐，在我们休息的时候，我会组织我的姐妹们带着自己家的孩子小聚一下，吃吃饭、唱唱歌，让孩子们欢乐的笑声和优美的歌声带走我们的疲惫和烦恼。这就是我所在的工作班组，一个充满欢乐的家，一个非常团结非常和睦的家。虽然有着众多的家庭成员，但是团结友爱、相互帮助的精神却紧紧地将我们联系在一起。

一个班组的好坏在于其成员是否团结、协作、相互扶持，一个部门的兴衰也在于班组和班组之间的相互理解、相互配合的是否紧密，由此可见班组做为部门最基层的组织，但其重要的作用是毋庸质疑的。我们就是这北大荒国际饭店的一块砖、一块瓦、一根钢钉、一粒沙子，我们就是北大荒国际饭店的基石，我们牢固地坚守着自己的岗位，发挥着自己的一份光和热，为了北大荒国际酒店更为辉煌的明天而奋力拼搏……

关于团结的议论文~要例文哦~~600字以上的

关于民族团结的作文

“团结就是力量/这力量是铁/这力量是钢/比铁还硬，比钢还强”，这首著名的《团结就是力量》，曾经擂响了各民族团结救亡、打败日本侵略者的铿锵战鼓，吹响了各民族团结建国、建设社会主义的激越号角，时至今日，仍然激励着各族人民为实现中华民族伟大复兴团结奋斗。团结就是生命，团结就是力量，团结就是形象，团结就是希望，团结就是胜利。各民族团结友爱，是中华民族的光荣传统，是社会主义民族关系的生动体现，是中华民族繁荣发展的重要保证。

中华民族生生不息，靠的是各民族团结友爱。一个家庭不团结，可能亲人反目；一个民族不团结，可能一盘散沙；一个国家不团结，可能分崩离析。我国各民族在历经数千年的迁徒、贸易、婚嫁、交融中，形成了你中有我、我中有你，交错杂居、共生互补的格局，孕育了团结友爱的宝贵传统。特别是近代以来，国家积贫积弱，人民饱受欺凌。当时西方人普遍认为中国必然像奥匈帝国等多民族国家一样，分裂为无数的单一民族国家。但是，他们的预言失败了。中华民族不仅没有分裂，反而"用我们的血肉筑成我们新的长城"，打败了侵略者，赢得了民族的独立、自由和统一。中华民族之所以能够浴血奋战、浴火重生，一个重要原因就在于，各民族在反对共同敌人的斗争中形成了休戚与共、荣辱一体的命运共同体。在同仇敌忾、共御外侮的过程中，不仅民族团结友爱的优良传统得以空前的光大，而且中华民族从自在的联合走向自觉的联合，团结一致走上了通向伟大复兴的崭新征程。

中华民族繁荣富强，靠的是各民族团结友爱。新中国的成立和社会主义制度的确立，开辟了各民族团结友爱的新纪元，中华民族展现出巨大的向心力、凝聚力，展现出无比的自信心、自豪感。60年来，各族人民高举民族大团结的伟大旗帜，和衷共济、和睦相处、和谐发展，携手推进社会主义建设和改革开放事业，谱写了中华民族自强不息、团结奋进的壮丽史诗。60年来，中华民族在前进过程中克服了来自政治领域、经济领域和自然界的种种困难和考验，顶住了来自国内外的种种压力和挑战，使我国现代化建设和改革开放的航船乘风破浪、胜利前进。其中，一个很重要的原因就是各民族始终同呼吸、共命运、心连心，同心同德、并肩战斗。今天，"汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开"的理念已经成为各族人民的自觉行动，共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题已经成为各族人民的共同追求。这是中华民族自强不息、不断前进的力量源泉。

中华民族伟大复兴，还要靠各民族团结友爱。今天，各族人民在中国共产党领导下，继往开来、意气风发，大踏步赶上时代前进潮流，中华民族迎来伟大复兴的光明前景。民族复兴的神圣使命把各民族紧紧地凝聚在一起。讲任务，是56个民族共同的任务；讲成绩，是56个民族共同的成绩；讲困难，是56个民族共同的困难；讲前途，是56个民族共同的前途。只有56个民族同心同德、群策群力、携手并肩、团结奋斗，中华民族才能焕发出无比磅礴的伟大力量，民族复兴的伟业才会展现出宽广灿烂的光明前景。