延期转正申请怎么写

尊敬的领导：

我是XX部门的XXX，于X年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天已经有X个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；XX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为XX做出更大的贡献。

当然，初入XX，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢XX的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己XX的能力。

我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到XX的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和XX一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为XX创造价值，同XX一起展望美好的未来！

申请人：

申请日期：

延长实习申请书怎么写

延长实习期申请书格式： 尊敬的学院领导： 我是旅游外语系**专业**班级的**，因工作原因本人自愿放弃在校上课，延长实习期到*年*月*日，并按时到校参加考试、上交毕业所需各种材料、补齐学费。

延长实习期期间的安全问题由本人负责。因不在校个人原因（如：不交学费、成绩不合格、缺少各种毕业所需的材料等）导致拿不到毕业证由自己负责。

特此申请，请领导批示。 申请人： 个人联系方式： 家长签字： 家长联系方式： 延长实习期证明 贵校学生**自2009年5月16日至2009年*月*日需继续留在我单位实习。

特此证明某某单位（盖公章） 某年某月某日 扩展资料 在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。 另外，有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不属于劳动关系。

依据《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 参考资料百度百科-实习期 参考资料中新网-今年深圳实习律师不足3成转正 通过率堪比司考 参考资料中新网-南京军区某工兵团干部申请延长锻炼 帮带解决问题 参考资料中新网-欧时：拒绝毕业，西班牙大学生们打的什么“算盘”？。

转正申请书

员工转正申请审批表姓名

性别

出生年月

专业

毕业院校

籍贯

试用岗位

所在部门

试用期

试用期薪酬

转正后薪酬

考核意见

□ 试用期成绩优良，请以 等 级 元/月工资办理转正手续（自 月 日起）

□ 试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自 月 日起）

□ 需继续试用

□ 试用不合格，请另行安排

签字： 日期： 年 月 日

部门经理

意见

□ 同意考核意见，准予任用

□ 不予任用，不再另行签约

□ 延长试用期 天，延至 月 日

签字： 日期： 年 月 日

人力资源部意见

□ 依照用人部门意见自 年 月 日起以等级工资 元/月正式任用

□ 依用人部门意见延长试用期 天，延至 月 日

□ 试用不合格，发试用期工资，拟自 月 日起辞退

签字： 日期： 年 月 日

总经理审批

员工主动申请延长试用期,该怎样操作才规避赔偿风险？

（一）对于试用期，双方可以协商约定，但是，不能违反劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）员工要提交书面申请。另外，该员工可能觉得公司或工作不是很满意，但没有找好新工作，所以骑驴找马。

之所以延长试用期，是因为试用期提前3天提出辞职就可以办理离职手续了。因此要关注该员工动向，并做好接任者准备。

试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 根据《劳动合同法》： 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以可以尽量往这些正常解除条约上寻找理由，并且这些理由要尽量合理，合乎劳动法、合乎企业一直宣传的规章制度，如果一个员工各方面表现正常也没必要辞退他。