"一报告两评议“的具体内容是什么？

1、"一报告两评议“的具体内容 一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。 两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。

2、例举2008年以来云南省在干部工作方面出台的新举措 为建设高素质干部队伍，云南省委办公厅日前出台《进一步从严管理干部的实施意见》。意见要求，坚持党要管党、从严治党的方针，进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。

认真执行问责制度，努力把各级领导干部培养成为政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍，为建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡提供坚强的组织保证。 意见明确，从严管理干部的具体措施包括：强化对干部的经常性教育、日常管理，强化对干部的全方位监督，强化对不胜任、不称职干部的组织调整。

经常性教育要突出党性修养和作风养成教育、加强干部经常性的培训和教育，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。 日常管理包括：加强和完善干部考核工作，严格执行各项报告制度，对党政一把手实行重点管理，完善及时发现问题的机制，推进干部交流、轮岗，加大干部问责力度6个方面的内容。

扩展资料 一报告两评议的意义 用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。

按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改。 对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

参考资料来源：百度百科-一报告两评议 参考资料来源：人民网-云南省出台实施意见 6举措进一步从严管理干部。

什么是一报告两评议呀

一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

扩展资料： “一报告两评议”是对选人用人工作的“定期体检”，对于发现选人用人中存在的问题、规范选人用人工作起到了积极作用。一些满意率偏低的地方和单位，通过深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认真整改，有效提高了选人用人工作水平；一些不满意率偏高的新提拔干部，通过不断改正自身不足，逐步得到了大家的认可。

同时，调研中也发现“一报告两评议”工作在实践中遇到了一些新情况新问题，需要采取有效措施加以解决。

一报告两评议会上的讲话

领导干部要讲学习，党的几代领导核心都反复强调，其重要性不言而喻。

领导干部要跟上时代的步伐，要适应社会的发展，就必须勤奋学习、善于学习。讲学习，首要的是要学习理论，学习马列理论和党的最新理论成果，自觉用党的最新理论成果武装我们的头脑，指导我们的工作。

其次是要学历史，学政治，学经济，学管理，学法律等，不断丰富我们的科学文化知识，拓展我们的知识视野，提升我们的文化素养。第三，我们要学习地方的政策规定，了解地方的发展规划，从而更好地研究决策学校的发展方向。

学校在办学过程中，既要充分履行服务地方经济社会发展的职能，又要善于从地方经济社会发展中把握推进学校事业发展的机会。即将全面铺开的成都北改工程，投资达到500多亿，工程完成后，成都北部的面貌将彻底改变，这就给我们创造了一个更好的发展外部环境。

我们要在这次北改工程实施过程中，寻找一个或几个地方经济社会发展与学校事业科学发展的结合点，更好更快地推进学校发展。最后，我们还要学习文件、学习会议精神。

各级的文件和会议精神，是我们开展实际工作的重要依据。我们安排部署工作，从来都离不开文件和会议。

这个问题是个老生常谈的问题，但我认为这决不是一个小问题。上级文件和会议精神，如果不认真学习其主要内容，不深刻领会其精神实质，到了基层抓落实的时候就要走样，达不到应有的效果。

所以，对这个问题大家要高度重视。我们今年的各项工作，要按照全省教育工作会议的精神，按照学校党政工作要点的部署，一个单位一个单位、一个项目一个项目地抓落实，在年终总结的时候，学校党委和行政一定要看到大家的捷报。