加班申请怎么写

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：

1. 申请人、工号、申请日期、所属部门；

2. 申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；

3. 申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；

4. 加班总共小时数量；

5. 直属领导和部门负责人审批；

6. 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。

关于加班申请的注意事项有：

1. 有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；

2. 各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；

3. 员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

请问所要加班费需要什么证明材料？我是否可以与单位解除劳动合同？

根据最高人民法院关于劳动司法解释一减少劳动报酬由用人单位负举证责任，加班费是否可以视为其中一例，适用举证责任倒置？ 有人主张依据传统民法”谁主张谁举证“的原则，那么职工需就加班事实进行举证，单位就公司规定是否应支付加班费进行举证；也有人主张适用举证责任倒置，由法院或者仲裁委指定单位提供相关考勤记录，否则单位将承担举证不能的不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

”是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。 依据《劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

” 依据我国《劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ” 由于该工厂已违反了《劳动法》，你可以申请劳动争议委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉，还可以到有关劳动行政部门反映该情况，要求他们对该厂进行监督检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。