医学检验面试一分钟自我介绍怎么说？

在校活动没什么，你主要说一些你的基本信息点，但注意别客套的跟报户口一样，然后说一下你专业方面的内容，主要说一下你来应聘这个岗位的动力，目的和期望，一分钟足够。

补充：

1、医学检验是运用现代物理化学方法、手段进行医学诊断的一门学科，主要研究如何通过实验室技术、医疗仪器设备为临床诊断、治疗提供依据。

2、通过系统学习，我们会了解如何鉴定人的血型、确定一个人是否贫血、肝功能是否正常等等。该学科要求使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析，所以偏重理科，要求有较好的生物、化学基础。

3、本专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学检验方面的基本理论知识，受到医学检验操作技能系统训练，具有临床医学检验及卫生检验的基本能力。五年制医学检验可以报考临床执业医师资格证，四年制医学检验技术则为检验技师。

医学生应聘面试时的自我介绍

面试看长相 气质 性格。

一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题 不用太担心。 在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。

这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。

各种专业的人员都 要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。

而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。 医学生面试三十六计（提纲） 1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction. 2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进（你取得了的哪些进步）？ 我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。 3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何？ 必修课程有英语、政治、专业课（。

。）、专业基础课（。

。）

，选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。

4、你的能力与特长？。 （答专业+管理能力）/你评价一下自己的专业能力？ 5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？ 6、近期（工作中）取得的主要业绩有哪些？ 学术研究：Academic research： 临床实践：clinical practice： 行政管理： 学会任职及其他： 7、在。

。医院、。

。医院、。

医院不同的收获及积累？（能力及/或业绩积累方面综合答） 在原单位， 在。

医院期间， 在。

医院期间， 经过上述。

。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。

的研究，使自己在。

临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。

经验，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。 8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？ 未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。

随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。 9、从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等） 。

年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。

该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。

而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。 10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？ 当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。

但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。 11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？ 知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。

12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？ 加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。

当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。 13、遇到疑难杂症时你如何处理？ 这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。

入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。

14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？ 一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。

我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。 另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。

医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。

恰恰说明了这一点。

医院面试1分钟自我介绍？医院面试1分钟自我介绍

您好，我是xx。

毕业于xx大学。简简单单的我，却有一颗不简单的心。

我，自信，乐观，吃苦耐劳，身体素质好，敢于迎接一切新事物的挑战；有较强的学习和社会适应能力；能很好的与他人相处，具有良好的团队合作精神。 在校期间，本人还参加学校勤工俭学，积极参加学校各种活动。

本人已经获得省计算机二级证书、全国普通话二级乙等。语言表达能力强、能够熟练运用Office2003(Word , Excel )等办公软件。

我的优点是敢于挑战新事物，勇于认错，严格要求自己，做事认真。 今天我要应聘的职位是xx，希望贵公司能给我加入你们队伍的机会。

去医院面试,有个1分钟自我介绍

各位老师（称呼老师会给人的感觉你很尊重他们，而且面试的考官不一定都是医生或者护士，这样的称呼比较稳妥）大家上午（下午）好，我叫***，很高兴今天你们能给我一个展示自我的机会，作为一名护士，我认为最重要的是要有很强的责任心，更要有一个真挚的爱心，要把病人当作自己的亲人来爱戴与呵护，我认为我具备这些条件，相信，如果各位老师能给我这次机会，我一定会不负厚望，将工作干得很好，谢谢！

注：着装应该是轻松点的，在说话的时候要充满自信。以上内容仅供参考，祝你成功！

一年一度的医学生就要步入社会了,医学生面试自我介绍要怎么介绍自

一年一度的医学生就要步入社会了，对于从学校步入医院，求职面试是少不了的环节，可以说在面试的过程中各有千秋，如果你还对医学生面试自我介绍的环节一点都不清楚，那么爱医人才网以前分享给大家的文章，医学生面试自我介绍的三条金律和医学生面试自我介绍范文，肯定会给大家带来帮助。

医学生面试自我介绍经验分享一：不要被形象压倒

医院对医学生的选择与护士有不同，由于医生职业的知识含量的需要，对医学生的选择更注重学识与内涵。特别学历高的学生，医院看重的是考生的学术价值，专业发展的浅能，沟通协调能力，以及综合能力与素质，因此，个人的形象不是重要的，甚至在整体评分中占的比重不大，这样的结果是，选择的人才，而不是外表。我们在面试的过程中，经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人，可当他落座，一句句流利，动人的陈述，回答的专业问题的正确与完整，礼貌得体的语言行为，让你看到一个完美的医生的形象，这个形象已经不只是他的外表，不只是他的语言，好象已经是他的内心与他的内涵。

医学生面试自我介绍经验分享一：回答问题的技巧

在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问，这种提问包括职业认识，职业道德，专业知识，以及沟通技能，在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而医院容易遇到不一定是学校学习的重点，所以对于医学生，在应聘时接受的问题，容易是实习阶段学到的知识与要求，所以，任何一位医学生在实习阶段实在太重要，要有意识的进行知识的积累，使之在应聘时，不出现尴尬。

医学生面试自我介绍 经验分享三：不要被形象压倒

面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的知识，其原因是，各种专业的人员都要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。