情况说明书格式

情况说明书格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况； 财务核算情况，是否按时纳税。五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。

六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

八、落款：某某公司九、日期：情况说明书范文：范文一：家庭经济情况说明我叫张三，家在重庆**县***镇****村***社，，家中有七口人。家居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何经济来源，现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭负担，再加上父亲年老体弱母亲身体不好，且有一祖母已70多岁，常年卧病在床。

姐妹四人均在上学。全家的生活重担全靠父母种几亩责任田来维持，为了四姐妹上学，其父母借遍了亲友。

全家年总收入不超过叁仟元，人均月收入远远低于350元。范文二：关于企业营业执照年检的说明某某公司：目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。

由于我公司营业执照正在工商年检之中，估计一个月之内可以解决。特此说明。

此致敬礼！公司（盖章）20xx年x月x日范文三：个人情况说明XXX：我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。XXX年月日。

【各个说明方法的格式举例子,例数字,下定义,列图表,打比方

1、举例子 ：具体真切地说明了事物的**特点. 2、分类别：条理清楚地说明了事物的**特点.对事物的特征（或事理）分门别类加以说明，使说明更有条理性. 3、打比方：生动形象地说明该事物的**特点，增强了文章的趣味性. 4、列数字：具体而准确地说明该事物的**特点.使说明更有说服力. 5、作比较：突出强调了被说明对象的**特点（地位、影响等）. 6、下定义：用简明科学的语言对说明的对象（或科学事理）加以揭示，从而更科学、更本质、更概括地揭示事物的特征（或事理）.7、列图表：直观形象地说明了事物的**特点. 8、引用法：用引用的方法说明事物的特征，增强说服力，如引用古诗文、谚语、俗话.引用说明在文章开头，还起到引出说明对象的作用. 9、摹状貌：对事物的特征（或事理）加以形象化的描摹，使说明更具体生动形象. 10、作诠释：对事物的特征（或事理）加以具体的解释说明，使说明更通俗易懂.11、引用说明：引用说明有以下几种形式——A、引用具体的事例；（作用同举例子） B、引用具体的数据；（作用同列数字）C、引用名言、格言、谚语；作用是使说明更有说服力.D、引用神话传说、新闻报道、谜语、轶事趣闻等.作用是增强说明的趣味性.（引用说明在文章开头，还起到引出说明对象的作用.）。

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物理实验与物理仿真实验罗守恒文献来自：云南民族学院学报（自然科学版）2000年第02期CAJ下载PDF下载使仿真实验在教学中起到应有的作用。 物理实验与物理仿真实验@罗守恒$云南民族学院物理系。

650031物理实验；；仿真；；硬件；；软件在学生学习和熟悉定律的过程中有一个很好的方法，可以部分代替学生的物理实验，它就是仿真实验。

。被引用次数：7文献引用-相似文献-同类文献2。

物理实验开放式教学初探周岚，朱蜀梅，王伟文献来自：物理实验2002年第01期CAJ下载PDF下载江苏扬州225002@朱蜀梅$扬州大学物理教学实验中心！江苏扬州225002@王伟$扬州大学物理教学实验中心！江苏扬州225002物理实验。 。

。被引用次数：13文献引用-相似文献-同类文献3。

漫谈物理实验教学的改革杨述武文献来自：物理实验2002年第03期CAJ下载PDF下载从实验教学改革考虑，对实验教学的模式、教学实验与计算机及实验与兴趣谈了个人看法被引用次数：7文献引用-相似文献-同类文献4。 开放型物理实验的研究和探索浦其荣，霍剑青，轩植华文献来自：物理实验2005年第02期CAJ下载PDF下载教学改革介绍了中国科技大学物理开放实验的教学方法和效果。

[1]沈元华。设计性、研究性物理实验介绍[J]。

物理实验，2004,24(2):33~37。

被引用次数：5文献引用-相似文献-同类文献5。物理实验教学的迁移观何仁生，陈小林，赵英文献来自：大学教育科学2003年第01期CAJ下载PDF下载独立实验、发现法原则与个性实验、方法性原则与实验技能、随机性原则与实验效率、反思性原则与实验延伸等五个方面，对物理实验教学进行了讨论，提出了物理实验教学的迁移观[1]陶洪。

。

被引用次数：3文献引用-相似文献-同类文献6。即兴物理实验蒋绚，龚晓霞文献来自：物理实验2003年第12期CAJ下载PDF下载即兴物理实验是搞活教学的好帮手。

即兴物理实验是指教师在课堂教学中，随手取材，即兴发挥的物理实验。 。

。被引用次数：1文献引用-相似文献-同类文献7。

医学物理实验教学探讨李晓春，吴程德，欧阳俊，李玲，曾小青文献来自：实验室研究与探索2004年第05期CAJ下载PDF下载合并前的医学物理实验教学项目以经典的物理实验居多，近代物理实验是个空白。 内容以验证性实验为主，简单枯燥，缺少综合性、创新性，更不用说研究设计性实验了。

由于实验条件的限制，医学影像、医学信息处理、医学传感器、数字影像等现代临。

。被引用次数：3文献引用-相似文献-同类文献8。

大学物理实验教学改革汪文明文献来自：大学物理实验2004年第03期CAJ下载PDF下载乐永康德国大学是实验教学情况介绍物理实验[5]金恩培浅谈美国、加拿大几所大学物理实验教学情况物理实验[6]王凤林、杨红、白玫值得重视的定性、半定量物理实验工科物理19。 。

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科学探究与物理实验杜敏文献来自：教学仪器与实验2005年第01期CAJ下载PDF下载打破学生对物理实验的神秘感，体现从生活走向物理的理念，教材上还比较多地使用了身边的器材做实验，以使学生增加对科学的感悟和体验。 例如，用放大镜观察彩色电视机的画面由三原色光构成（课本图219）、把酒精滴入。

科学探究与物理实验@杜敏$人民教育出版社物理室！100009。

。被引用次数：3文献引用-相似文献-同类文献10。

演示实验和文科物理教学赵在忠，童培雄，杨莉敏，沈元华文献来自：物理实验2003年第06期CAJ下载PDF下载阐述了物理演示实验在高校文科物理教学中的作用、意义及在复旦大学的实施情况。 被引用次数：3文献引用-相似文献-同类文献搜物理实验的学术趋势翻译物理实验搜索相关数字物理分辨率物理检查费参考资料：中国知网www。

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情况说明格式范文

情况说明格式

一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请

二、台头部分：某某国税局

三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况； 财务核算情况，是否按时纳税。

五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。

六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。

七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

八、落款：某某公司

九、日期：

个人情况说明范文模板：

XXX:

我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。

XXX

年 月 日

职位说明书范本

3。

人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容： %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格： 教育背景： ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验： ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度： ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件： 工作场所：办公室。

环境状况：舒适。 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4。 财务总监（CFO） 职位名称 财务总监（CFO） 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作内容： %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格： 教育背景： ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历： ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验： ◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧： ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度： ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。

工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况：舒适。

危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5。

营销总监 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容： %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

任职资格： 教育背景： ◆管理、市场营销、公共关。

岗位说明书的格式是什么样的啊

我们单位刚刚搞好的，给你个样板，看看行不行： 岗位说明书 所属部门：综合部 职 位：综合部经理 直属主管：总经理 下属员工：综合部副经理、部门员工 工作范围及职责 1。

主管综合部全面工作；认真贯彻执行上级和本公司的经营方针、政策和规章制度； 2。 制定企业人力资源战略规划，确定公司人力资源吸纳、培养、使用、激励基本策略和管理框架； 3。

制定企业薪酬策略，保证人力资源管理制度对实现公司战略目标起促进作用； 4。 指导、审核公司组织机构设置和职责分工； 5。

督促、指导本部门工作人员履行岗位职责，进行绩效考核； 6。 主持制定员工行为规范和员工守则，确保质量方针和分解目标的实现； 7。

指导人力资源管理工作，主持编制和执行工资分配计划，监督工资使用及工资计划执行情况； 8。 负责财务工作、固定资产的管理工作； 9。

负责协调工商、劳动、卫生、消防等和行业部门进行专业管理，负责联络处理与本公司有关的事务。 10。

全方位沟通关系，协调各部门工作，综合掌握全面情况，组织贯彻实施上级主管部门布置的综合性工作； 11。 实施企业文化建设工作； 12。

完成公司领导安排的其它工作。 任职资格 1.政治思想素质好，具备行政管理素质、综合分析、组织协调、沟通能力和洞察力； 2.具有3年以上管理工作经验，在副职（或助理）岗位工作2年以上，具有大专以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格； 3.应熟练掌握行政管理相关知识和程序，熟知人事管理、劳资管理、文书及档案管理、安全保卫和安全生产的各方内容和相关细节，熟悉有关企业管理规范，能全面了解行政管理的全部并进行有效管理；应全面了解相关理论知识并具备较高的经济理论水平； 4.要求品行端正，工作勤恳踏实，有较强的责任和敬业精神，对企业忠诚； 5.年龄一般男不超过50周岁、女不超过45周岁；身体健康，能承担繁重工作任务。

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